《逆向管理》读后感1100字

1.改变思考方式的唯一途径是改变做事方式：一个人如果表现得很有美德，那他最终会成为一个有美德的人；2.改变是由外向内，而非由内向外产生了：成年人更倾向于先做而后产生新的想法，而不是先想再以新的方式去做；3.一个人的思维方式是很难改变的，因为改变需要外在经历；（如果不是由外而内的改变，我们的自我认知会被过去所禁锢，从而导致思想和行为也无法改变）4.我们应该做的事与我们实际做的事常常是两件完全不一样的事；5.当外在改变的速度超过内在改变速度之时，终点就在眼前；6.策略性思考：弄清应该做什么，如何去做以及为什么要做7.避免能力陷阱（增强你对形势的定位感、接触专业领域之外的项目、参加外部活动、结合个人经历谈谈‘为什么’、放松你的日程安排）8.积少成多，机会自然来临（好故事要素：主角、催化剂、痛苦与磨难、转折点与决心）9.交友：大多数人都是‘自恋’而‘懒惰’的，积极主动而非消极等待（机会总是眷顾有准备的人）10、忠实于自己（每个人在不同的事物面前都会展现出不同的自己、现在的你是谁以及你想要成为谁、你的所说所做与你的所想之间的一致性、忠诚于自己的价值观与目标、作为一个社会人我们不能完全控制自己的身份）11.360度评估：你眼中的自己与别人眼中的你是不同的：人类的本性是会记住最令我们心烦的事，伤我们最深的事以及我们做错的事（坏事情比好事情更有影响力）12.把身份认知当做游戏：没有什么是原创的、你只可能做得与你身边的事（或人）一样好、不要等到你完全认识了自己才开始做事、模仿你的榜样13.当人们追求的目标是他们所谓的‘表现目标’，他们就有动力在别人面前表现自己有价值的特质（如聪明、谦虚、很好的价值观），他们还希望找到与他们有着同样特质的人来证实自我形象的价值。相反，如果人们所追求的目标是‘学习目标’，他们就会有动力去发展自己当前拥有的有价值的特质；14.发现真实的自己：找出你的偶像并认真观察他们的言行举止；对他们进一步了解（谁影响了他们，对自己的工作有什么样的看法，工作目标等）；找到之前让你感觉不舒服的环境15.我们的目标总是在不断的变化，通过去做才会知道我们学会了什么是最重要 的，因此一个新的自己会给我们带来最大的变化16.我们如何设定自己的目标以及这些目标如何引导我们17.内在化是改变必经的一步，它能帮助人们从所知及所做进一步走向认识自己。做你应该做的事和你内心想做的事是不一样的。18.转变的五个过程：发现差异、只加不减、混乱迷茫中坚持、重新设定前进方向并修改你的目标、把外因内在化；19.向前展望时你不能把点点滴滴的经历联系在一起，只有在向后回顾时才能发现它们之间的联系20.行动起来吧~