《请停止无效努力：如何用正确的方法快速进阶》读后感1900字

再读《请停止无效努力》谈“有效努力”
一直秉承努力精进，希望自己能够提升改变，虽然每年行万千里路，读百十本书，访师友三五，却常怅然若失，四顾茫然，似乎是徒劳无功，了然无味。
这周把《请停止无效努力》又翻阅了一遍，突然发现还是自己对于努力的观念和方法出现了问题。这本书虽然已经读了三遍，好像前两遍都是走了过场，没能理解书中内容，发现自己自己的努力全部“无效”。
（一）努力
一直误以为努力是种过程、是种表现，其实努力是种天赋，需要自己刻意训练Deliberate Practice, 而且必须符合自己的意愿和价值观。情非我愿，事不关己，干了等于白干。读书学习做事情之前一定要明确目的和方法，否则信马由缰除了娱乐自己消磨时间，庸庸碌碌最后不会有任何提升和改变。
努力为了实现结果，需要有强烈意愿。刻意训练满足“一万小时定律”，过程充满艰辛，是用量变换取质变。不断行动、不断犯错、不断反馈和不断调整，如果没有达到预定战略目标，就不能随意中断和改变。
每天都花时间去巩固和最大化自己的天赋和优势，减少为弥补自己的劣势所花费的时间，这是我们应用天赋的最最关键。生活于社会和团队，张扬个性放飞自我，要扬长避短而不是努力弥补短板，把弥补短板交给团队伙伴，这样最大发挥自己的优势和天赋，突破自己的发展外延！让自己生活在团队中间，用自己的优势去补充团队成员的短板，证明自己的价值就是这么简单。
（二）学习
持续而又快乐的学习，需要做到三点：第一，喜欢学习内容，或者学习本身；第二，我们能够学得好，能够让自己有成就感；第三，学习能够帮我们带来价值，带来改变；如果不能做到这三点，所谓的学习就可以说与自己的未来发展无关。
有效学习的原则非常简单：有用、匹配、参与和应用。有用的学习不一定是工作或者赚钱，也可以是陶冶情操松心情，甚至可以净化提升我们的价值观；学习还要匹配我们的经验背景，不能太晦涩深奥，也不会粗鄙浅显；学习还要有参与感，浸入式学习或者边干边学最有成效，培训和说教式的学习往往适得其反；学以致用，成果导向，学习的知识就要应用到工作和生活。
古人言“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”。培养良好的学习习惯，把它变成我们每天的行为规范，变成我们每天的穿衣吃饭。在不断学习中改变，潜移默化远胜于所谓的坚强意志。固化在骨子里的习惯，不是做给人看，坚强的意志力是外人的评判，与自己的学习无关。
明心见性，知行合一，学习中做好内观，认清自己的元认知，培养自己的学习方法、鉴别自己的比较优势、并与自己的工作和生活紧密结合，道法自然又浑然天成。学以致用，学用互鉴。
学习必须体现“一万小时定律”，需要故意训练。很多知识虽然也许20小时就可以了解大概，做到60分很容易，但是如果希望成为专家任何事情做到90分就会很难，就必须刻苦钻研。专家，是专业领域里犯错最多而又依然生存的人，所有的经验都流淌着泪水甚至血汗。故意训练，是在错误中学习，就是道法自然，每一次犯错，都是在学习中进步，都是跌倒后爬起来继续前行的经验。如果能够做到90分以上的成绩，资源就会向你聚集，马克效应自然会体现。如果想获得80%的收益，就需要做到细分行业细分领域的顶尖。

（三）知识
知识要有广度、深度，更要有结构化思维。广度和深度使我们的知识既有外延，又有精尖，正如作者孙圈圈所言这是T字型。现代社会知识碎片化和重复化泛滥，满足了娱乐占据了空闲时间，但是缺乏功效没有内部关联。因此读书学习和工作生活一定要结构化发展，读书学习要考虑工作生活所需，工作生活也要在学习读书中升华凝练，最终在此过程中，知行合一，固化于我，使我自己知道什么是问题的答案，如何寻找问题的答案甚至我们有没有必要要去寻找问题的答案。
（四）价值观
努力学习和努力工作其实都是不断呈现我们的价值观，又不断提升不断升华我们的价值观，价值观告诉我们“我是谁”“我该怎么办”。
了解他人的需求和价值观，面对他人的问题，我们换位思考就会知道我们该怎么办，三个问题：对方的真正需求是什么；对方的需求还可以通过什么方式实现；我可以怎么帮助对方实现。
不是所有问题都是真正的问题，不是所有真正的问题都值得被解决。看到问题的时候，不要马上解决，先过一遍清单。
（五）平台
作为员工需要明白善用平台就是借力，你的高度=自身价值 平台高度。最佳的发展是自身价值借助国际国内大势，在平台高度上使能力释放得以自身发展。作为老板就要打造平台创造发展的机会组织能够使能力释放的机会和资源。平台的主要类型：靠策略、靠宣传、靠产品、靠企业、靠老板、靠家庭、靠伙伴。
未来社会的发展没有员工没有老板，人与人之间是联盟是历史必然。合伙人制度和持有股权，一定最利于企业和个人的长期发展。
是为记。
2018年10月13日星期六晚