《早晨型人更容易成功！》读后感900字

今年读完的第八本书，因为自己最近一直早起，又不禁看到题目中“早晨型”三个字，所以选来阅读。

通读完全书，作者主要讲了早起的好处，主要是对于自我提升和对于工作机遇这两方面的好处。对于自我来说，早起自然多了可以完全独立支配的时间，坚持用这些时间锻炼或学外语或备考都是很好的选择，更有早起学习1小时，胜过晚上学习3小时的明显优势，这也说明了为什么早起的人更容易成功。而对于工作，早早来到公司上班并承担点整理清洁工作，会给同事留下好印象，其实，这也给展示自己创造出了很多机会，很多时候员工到底在干些什么，领导都看在眼里，从某种程度来说，现在企业不缺有能力的员工，只要经过适当培训，员工的能力就能得到开发提升，企业缺的，或需要的，是有奉献意识，能很好融入团队并发挥角色作用的员工，简单的说，就是能干又有好人缘。所以，工作之外的时间就是拓展人际关系的很好机会，早起来到公司，干点力所能及的活，在迎接同事过程中，引起的一次次对话等，无形中提升了自己的形象。但书中提到的，凡事掐点来上班的员工都不会是好员工，对这一点不是很赞同。诚然早起到公司投入工作状态是值得称赞，但并非按点来上班的就不好。对于刚步入职场的人来说，能容易做到这一点，但对于有学前孩子的家庭，自然有不能每天早到的隐衷。所以，早到是能体现员工敬业度的一个方面。

全书还介绍了怎样成为早晨型人的方法和如何高效地利用这段时间。比如在轻轨上“移动办公”，边洗漱边听广播等，这些方法很多也是我们日常在用，想得到的。讲了如何学习外语，如何读报，搜集整理资料等。至于早起的动力，那确实还要因人而异了。并非出了早起外，其他的方式就不好了，说到底，适合自己的，能够坚持的，就是合适的，好的。

所以能把“早晨型人更容易成功”这个观点，做如此多的阐述确实不容易，作者与30000多人沟通的经历和经验，丰富了他对观点的见解。而且书一开始提到的关于敬业度的调查，更是让我们震惊。如果我们国家，也有别国高的敬业度，前景又会是咋样？对于企业来说，如何提高员工敬业度？对于员工来说，如何做到爱岗敬业？都是要思考并想办法解决的问题。而本书，也从自我出发，给我们提供了方法。