《性格决定领导力》读后感700字

以前上过《管理学》这门课，记得里面有一节讲人的性格，它把人分为9种，即“九型人格”。到现在，这九种人格是啥早已经想不起来了，也不知道它的分类标准是什么了。而本书中提到的“DISC”性格分类法，只有四种，种类少，容易记得住，这算是其一大优点。
看书的过程中，从D到I，到S，再到C，一边看一边审查自己，感觉看哪种性格都多少和自己沾点边，强势的时候有，消极的时候也存在;说的多的时候也有，沉默寡言的时候也存在。人真是，不，应该说是我，真是一个复杂的动物。就本书而言，D和I好区分，而S和C我有点弄不太明白，感觉都属于遵从型的这一类，但一个积极，一个消极？(这是我的理解。希望各位书友看完后能帮我解答一下，我有时间也再看看这两章内容)看完这本书之后，我还在想，这四种性格是人最基础的性格吗？是把所有人的性格都包含进去了吗？想来想去好像也是那么回事，毕竟人这么复杂，硬说哪个性格和这四个没关系，好像也挺难的。这也许就是人文学科的一大特点吧，模棱两可，咋说都有理。
看完这本书，个人感觉对人的性格又增多了了解，时不时的拿书中的理论去评判一个人，虽然这样很不好，很不礼貌，但是这样确实有助于调整与人交往的方式，更好的和别人接触，这也算是读这本书的收获之一吧。还有一个收获，就是对自己有了进一步的认识，我的性格也是多方面的，有的时候确实欠缺一些东西，还得需要调整，虽然说江山易改本性难移，但做不到滴水不漏，我可以做到六七成，应付一般的场面应该足够了。
最后想说，虽然书中只是列了四种性格，但他们的组合、占比确实无穷无尽的。这正如实际生活中的人一样，每个人都是不一样的，都是千差万别的。因此，与人交往，不能光靠玩儿套路，更需要的是真心相待，适时调整。