《麦肯锡精英的48个工作习惯》读后感1900字

《麦肯锡48工作习惯》读后笔记：

*珍惜超越利害关系的人脉。认识并成为朋友是这样一回事，你只能相信自己的直觉、兴趣和命运。（鼓励自己要有勇气去交往生活圈子之外的朋友，可以是有共同兴趣的陌生人，或是不同领域的朋友，给生活来点不一样的乐趣）

*准确记住对方的名字，初次见面时若记不住可以谈话时巧妙的向对方确认，自我介绍、提问、告别都是说出对方名字的时机。（这对第一印象很重要，说明你看重对方，没有人会对看重自己的人不喜欢）

*真诚的交谈（其实是给人以真诚的感觉）。交往时最重要的是敢于突破目前的关系，试着选择不同的场所和时间。

*投资自己。不管多忙，拿出一天来给自己读书或是见朋友或是运动一场。

*内心从容不迫了，才会产生从容不迫的行为。行为从容不迫了，内心就更会变得从容不迫。

*懂得礼让他人，并且态度自然，让别人舒服。男女之间礼让，女方只要大大方方的接受就可以了。（礼貌不是优点，优点是你的礼貌让他人感到受尊重、觉得舒服，这才是礼貌的正确打开方式）

*多说谢谢，少说对不起。

*平常要养成从现实生活中提炼问题的习惯，努力得出自己的见解。

*信息之间本身并没有差别，而人们对信息的看法，从信息中了解的含义才是价值的源泉。（读书本身不是根本目的，根本的是一本书带给你哪些新的认知，对这些你有着怎样的思考，如何结合自身恰当的运用到生活中，这大概才是书对一个人的改变吧）

*只有对人们的动态有自己的见解，你才能灵活运用这些信息。

*笔和纸可以处理电子设备所不能解决的问题。（强烈推荐，随身携带纸笔，随时记录，好处是可以在同一空间中总揽，回顾过去与现在，非常直观，我相信这也是纸质书的魅力之一。纸笔有一种仪式感）

*“三个关键”锻炼瞬间思考能力。分解或总结观点，给自己的结论找出三个支撑点，增强说服力，加强交流能力。（不要理性的机械的表达，注意带感情）

*健身、服饰整洁、鞋子干净

*20多岁就考虑如何平衡工作和生活还为时过早，那时的我们应该尽可能地将更多的时间和精力分配在工作上。

*主动地了解每个时间段工作效率的高低，合理安排时间，工作效率就会得到明显提高。查看邮件这件事不要安排在一大清早，而是要延后到外出的车上或是下午工作效率低的时间段。提前一天整理好第二天需要完成的工作清单，只需在清晨确认一下即可。

*工作繁忙时，先停下来，整理好眼前该做的事。区分好容易完成和不容易完成的工作，你会在无意中发现，很多工作只要去做，马上就能完成，这样你就会变得非常冷静。

（这两点都涉及到一个问题，对自己的认知。你是否了解自己一天中状态好坏的时间，是不是根据自己的特点安排事情，而不是盲目的闷头做，直到让自己枯燥乏味做不下去。另一个关键是整理，事情越多越紧急就越需要冷静理智的思考整理，这些小技巧可以让生活更加事半功倍）

*对于希望做出指示后就立刻能从工作中脱身的上司来说，可能第一感觉会认为你是一个能力不足的下属。但是要高效利用彼此的时间，这一点是非常重要的。所以，你要敢于不断追问，和上司进行充分沟通。

*为了避免让对方花费不必要的时间和产生不必要的担心，我们也应该注意尽早回复邮件。当需要整理思路时，要敢于搁置一晚再回复邮件。

*既然接到了任务，即使只完成了70%，也要在第二天早晨向上司汇报，这样做非常有效。应以超出对方期待值的速度完成。

*与其纠结语句和论据，不如去想想你所准备的信息本身是不是具有说服力。在关注资料的表象之前，应该先改善它的内容。

*在投资银行领域，资料都要追求个性。大部分资料使用的都是质量上乘的纸张，在你拿到的一瞬间便会被它征服。（通过一张纸让别人留下印象，你可以联想到哪些方面？）

*其实，贯彻“注意细节”并不需要行业的经验，我们之间存在的差距主要在于注意力是否集中、有没有高质量完成工作的意识。

*如果在会议上不发言，那么这跟缺席一样。

*英语说得再流畅，不如提高表达的逻辑性。从“流利使用英语”的意识中解放出来是熟练使用英语的关键。

*一个人不是成了部长之后就能掌握领导能力，而是有了领导能力之后才会赢得统率团队和组织的地位。员工在工作时以更高的标准要求自己，并不只是为了得到晋升机会，更是为了最大限度地发挥自己的能力。

*在实践“1∶3”法则时，你首先要着眼于每一章的要旨并将其写出来。当你完成阅读后，整本书就被浓缩成了十几段概述。

其次，将每章的要旨按照其逻辑构成分列出来，然后摘出主要的信息，最后再总结出自己理解的含义。（尝试一下这种新的读书方法，不一定逐字阅读才叫读书，一目十行也不失为一个好方法）

最后，天啦噜，为甚麼我会写了这么多……（一脸小纠结）