幼儿园对临聘教师的评语,幼儿园教师听课评语推荐阅读:

为什么幼儿园临聘教师寒暑假只能拿基本工资的一半?是政府的规定吗?

看看我们这些幼教老师的工资，真是卑微啊，说的好听经济特区，做的是事业单位，当的是临聘人员，工资却微乎其微，在2012这个高消费的时代，全部拿完工资只有只有两千三百，寒心啦，对国家对政府真是寒心，在这么大的消费这么高的城市，你说我们这群幼儿教师如何生存

如何立足

自己糊口和想买点东西都难，可悲啊、可气、可欺啊、有哪个领导会真正实事为我们抱不平

为我们争取福利

没有

哭哭哭。

每月工资连深圳社保的最低工资标准都无法达到，何为善良啊、

幼儿园教师编制考试内容

考试题型分为：单项选择题、判断题、案例分析题、教案设计题

笔试考试内容

公共基础知识主要考核应试者对从事教育所需的背景性知识和领域是否有大致的了解;另外考核理解性和掌握性，对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果，以及是否具备能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象的能力。

这部分的内容包含了很多教师资格证笔试考试方面的知识。

专业知识即应试者所报学科的学科知识。

一般来说，试卷包含两部分内容，一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。

主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。

在公立小学当临聘教师六年,被学校解聘有什么补偿吗?

有补偿，可以得到经济补偿。

经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

一、有关法律规定

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

第一章

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。

较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。

劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

注意:以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付的。

请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。

劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。

较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。

如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。

尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止，但2001年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。

二、支付标准

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:

(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对\"经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。

(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

镇上的幼儿园编制教师工资高不,待遇好不

有编制的教师，工资都是按国家《事业单位教师工资》中，根据工作年限，岗位职级等统一按所在级档发放。

工资由基本工资+岗位工资+津贴补贴组成，前两项是全国统一，而津贴补贴就有地区差，这样就导致一线城市及其它城市，城市与乡镇之间工资也有差别。

像我们这儿(武汉乡镇农村)刚参加工作的教师工资就只有三千多(扣五险一金之后)，而教龄长的六千左右(不含绩效工资)。

幼儿园进高级职称答辩内容是什么

幼儿园申报高级职称

答辩内容是什么

教师招聘考试就是考编么

教师招聘考试不是考编。

教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。

教师编制考试和教师招聘考试的区别：

1.教师编制考试和教师招聘考试不是一个概念。

教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员。

教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。

2.教师编制考试和教师招聘考试是不同的。

教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。

非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。

需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。

具体报名时间，可以咨询当地教育部门。

扩展资料教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

参考资料：百度百科—教师编制考试

民办教师怎么转正

90年以后参加工作的民办教师是不能转正的，转正政策只针对85年之前参加工作的民办教师，还需要符合一系列条件，经过考试合格后才可以转正。

2002年之后就不存在民办教师了，你可以通过教育局招考

“教师控制数”是什么

跟有编制的区别是什么

“教师控制数”：就是用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

教师控制数与编制的区别：

1、待遇区别：教师控制数待遇上享受在编人员同等待遇。

2、合同区别：教师控制数是签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续；编制是以编定岗，管理到人，办理入编。

3、调动区别：职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试；编制一般不收区域限制。

4、入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。

扩展资料：

使用教师控制数招聘岗位说明

1、聘用教师准入。

使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。

使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。

用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。

聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。

用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。

自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。

2、聘用教师待遇。

使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社保保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

3、聘用教师流动。

使用聘用教师控制数人员可在本县域内流动，流动办法由各县市区确定。

跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级。

使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。

在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

参考资料：百度百科-教师编制

参考资料：中共赣州市委政研室-《我市创新中小学聘用教师控制数管理办法破解教师紧缺难题》

幼儿教师面试要注意什么

详细说一下

根据我的经验

幼儿教师面试最重要的一点就是第一印象

所以首先注意的是如何塑造良好的第一印象

我认为以下几点很重要：

1.着装：最好是休闲运动的服装，宽松大方一点的，因为面试的时候可能会有舞蹈展示的环节；（不要打扮得太漂亮了，园长会说太漂亮的女孩想法多，留不住

2.礼仪：不要太拘束，也不要太活跃，把握好度

幼儿园需要的是乐观开朗的好老师，但是太活跃了会给人不踏实的感觉；3.谈吐：一般面试的时候都会要回答问题，但基本上都比较容易回答。

所以回答的时候不需要紧张，诚实回答就好

不要太夸张，因为如果你聘上了，以后就不好过了

4.技能展示：幼儿教师面试最重要的一个环节。

可能会要你展示五项技能或者其中的几项，所以你要提前准备好

（舞蹈、钢琴、简笔画、讲故事、唱歌）现场大方展示就行了

差不多就这些了，有些幼儿园会要你试教

叫一些小朋友让你去讲个故事或者上一小段课，看看你的组织能力和表达能力

你也可以准备一下

我参加过很多次幼儿园面试，基本上都是这些东西

你简历做好一点，然后技能展示的时候表现好一点，基本上就没什么问题了

祝你成功

经验分享

纯手打

（采纳吧

(*_^)）

幼儿园老师让孩子互扇耳光是怎么回事

幼儿园的小朋友上课不听话，老师怎么办?阆中市滕王阁幼儿园大五班临聘教师刘艳玲的做法是：让两个小朋友互相扇耳光，结果导致一位小朋友脸部红肿、淤青。

6月3日，阆中市教育和科学技术局作出“责令滕王阁幼儿园依法解除与刘艳玲的劳动合同关系”等处理决定。

事件：互扇耳光惹众怒

5月31日下午，一位年轻妈妈到阆中市滕王阁幼儿园接女儿小花花(化名)时，发现在该幼儿园大五班上学的小花花脸部红肿、淤青。

“谁打了你的耳光?小花花的妈妈心疼不已，一打听才知道，是班上老师让小朋友互扇耳光所致。

“为何让小朋友互扇耳光?小花花的妈妈非常愤怒，立即报警，并向幼儿园负责人交涉。

该园全体干部、教师马上陪同受伤幼儿及其家长到阆中市人民医院进行检查治疗。

据悉，滕王阁幼儿园是阆中市教科局高标准规划的一所公办幼儿园。

2016年8月29日，阆中市教育和科学技术局授予该幼儿园“阆中市示范幼儿园”称号。

接到情况反映后，滕王阁幼儿园负责人马上展开调查。

民警对当事老师也展开调查询问。

阆中市教育和科学技术局派出调查组前往该园，对该事件进行调查了解。

不久，许多网络论坛相继出现“滕王阁幼儿园老师让学生互扇耳光，脸被打青”的文字和照片，引发网友一片哗然，谴责之声不绝于耳。

调查查明：5月31日下午，该园大五班临聘教师刘艳玲在上美术课时，发现小花花和另一个小朋友不守纪律。

刘老师多次提醒后，两个小朋友仍然不听。

刘老师就让这两个小朋友互扇耳光。

于是，两个小朋友就开始互扇耳光。

在互扇耳光中，小花花脸部被打得红肿、淤青。

处理：当事教师已被辞退

6月2日下午，幼儿园召开该班幼儿家长会，园方负责人向受伤幼儿家长赔礼道歉。

幼儿园和派出所对刘艳玲进行了严厉的批评教育，责令其向受伤幼儿及家长赔礼道歉，并在全体教职工会及该班家长会上作深刻检讨。

现受伤幼儿及家长情绪较稳定。

刘艳玲对自己的严重不当行为也深感愧疚。

滕王阁幼儿园对受伤幼儿进行心理疏导。

6月3日，阆中市教育和科学技术局发出《关于网传滕王阁幼儿园老师让学生互扇耳光事件的说明》，该《说明》中称，该事件对幼儿身心造成了伤害，对教育形象造成不良影响。

经研究决定，对此事件作出以下处理：责令滕王阁幼儿园依法解除与临聘教师刘艳玲的劳动合同关系;责令滕王阁幼儿园向保宁教育督导责任区和市教科局作出深刻的书面检讨，并采取切实措施加强对教职工尤其是临聘人员的教育管理;将此事件在全系统通报，警示各级各类学校吸取教训，进一步加强师德师风建设，防止类似事件再次发生。