《工作是最好的修行》读后感2800字

看到书名的时，特别熟悉，才阅读完成关于如何拥有正确劳动观的书-干法，打开书的第一页，同样的文字，同样的姓名，本书第一章是关于劳动观树立，后面继续很熟悉的书本信息，王阳明-知行合一，学习之道，刻意练习，这些书籍已全部阅读完成，在和作者沟通的时候，看到满满的优质读书笔记既视感，每一章最后还有做好的框架提纲，方便阅读者回顾书中的内容。

用读书笔记打磨的书，已经看过三本，如何高效读懂一本书、学会学习、工作是最好的修习。三本书有两个共同点，作者把平时读书笔记做成文章，然后摘取重点，形成中心思想，最后总结成一本书，这就是强大的主题阅读。还有一个共同点，作者都是做自媒体的优秀人士，新媒体写作能力出色，会把平时写的文章，修改，精炼在放在书里，但是对比如何高效读书一书，这本工作是最好的修行，思路明显要比前者更好。

选错书籍，浪费时间。

互联网时代阅读一定要谨慎的选择，很多都是靠自媒体流量带来的销售，其实书里干货不多，这本全是重点，用读书笔记提取每一本书的重要环节，就是因为都是重点，往往对书没有全局观，就像听歌，看电影一样，都是，你觉得呢？你阅读过原作，在阅读这本书，是有利于再次巩固思维框架。本书最大的好处就是，快速的浏览了14本书，找到里面都是优质读物，必须要阅读，读书笔记毕竟是作者的思想，不是我的，或者我看了原作感受会不一样，比如：刻意练习，干法，这些我已经阅读完成的书籍。

本书一共有14本书，从浅到深，从开始毕业工作到创业开公司，工作上要经历的所有过程，作者把重点勾画出来分享给大家，怎么发挥还需要知行合一。感触最大的一本书籍｛关键对话｝颠覆之前以为能说会到就是，噼里啪啦的说个不停。

先简单的总结一下本书的14个脑洞。

1-稻盛和夫．干法

建立正确的劳动观，劳动是光荣事件，是一项对人性弱点浮躁，粗心等的修炼。

2-秋山利辉．匠人精神

建立对待工作的态度，工作的精神，一丝不苟的，最求卓越的心境，先德行，后技能。

3-戴维·艾伦．搞定Ⅰ：无压工作的艺术

清理工作环境，整理工作内容，吃掉那只青蛙，管理工作时间。

4-威廉·克瑙斯．终结拖延症

完成，好过完美，行动起来，了解拖延，战胜拖延，立刻行动。

5-奇普·希思，丹·希思．瞬变：让改变轻松起来的9个方法

建立在行动力之上，不懂改变，一事无成，骑象人和大象的故事，理想和感性的平衡

6-安德斯·艾利克森，罗伯特·普尔．刻意练习：如何从新手到

学习就是刻意练习的过程，不断的行动，管理时间，吃青蛙，反馈

7-罗恩·麦克米兰，艾尔·史威茨勒．关键对话：如何高效能沟通

面对重要问题，一定要懂关键对话，关键对话决定人生走向

8-史蒂芬·柯维．第3选择：解决所有难题的关键思维

有一种方法能够解决我们所面临的最棘手甚至看似无法解决的问题，它既不是你的方法，也不是我的方法，它是一种更先进的方法，我称之为“第3选择”

9-迈克尔·沃特金斯．创始人：新管理者如何度过第一个90天

跳槽后新工作90天，一段煎熬的过程，如何度过，这本书在这里讲的很清楚

10-约翰·惠特默．高绩效教练

教练帮助人们学习，而不是给他们授课，激发主动学习的力量。

11-丹尼斯N. T．珀金斯，吉莉安B．墨莫．危机领导力：领导团队解决危机的十种方法

我不是理解的很透彻

12-戴夫·帕特奈克，彼得·莫特森．谁说商业直觉是天生

创新就是打开心门，与他人建立联系，在顾客角度考虑，让顾客舒服

13-彼得·蒂尔，布莱克·马斯特斯．从0到1：开启商业与未来的秘密

我们必须如同古人第一眼看到这个世界一样，对这个世界保持着好奇心，才能重构世界，守护未来。

14-史蒂文·霍夫曼．让大象飞

创新的艰难程度就好像你想让一头大象飞起来一样，前书的进阶版本。

以上是对本书粗狂理解，这本书的思维导图太复杂，目前能力还没有办法画出来，一本书一个世界，要14张思维导图，已经超过我的能力范围，想重点分解的一书｛关键对话｝，这一章我感受很深，因为经历过，在关键时候想要说的话全部忘记了，不知道如何表达，很多平时说话特别溜的小伙伴，往往在关键时候不知道如何说话，比如：第一次约会，第一找领导说话，面试等等。

什么是关键对话？

关键对话有三个特征，利益攸关、双绪激动、意见分枝很大，总之关键对话就是事情很重要，严重，紧急的对话，每个人对事情的态度是一样的，基本大同小异，很多人会在关键的时候掉链子，是什么原因了？这要回归到我们的祖先，在原始社会的本能反应，生活环境是非常恶劣，以生存为主，一旦发生危险，大脑的第一想法就是逃跑，躲避，害怕，当身体做出反应的时，智力还没有做出调整，所以在关键时候的对话就会异常，让人不知所云。

现在社会非常和谐，心里的情绪和害怕还是在所难免，关键对话时，应该保持尊重的情绪和坦诚的态度，不能虚伪，辱骂，暴躁，不然对话就以失败告终，也是所谓的关键时刻掉链子。

管理好情绪，为关键对话做准备。

管理好自己的情绪，心平气和去沟通、了解，如何控制本身情绪已经很难，且又是关键问题，对于多数人来说，做到心平气和谈何容易，这里面的心态要有对世俗的宽容，就事论事，不责怪他人，管理情绪和管理时间一样，是需要修养的学问，也是一门艺术，能不能解决关键对话，必须以良好的情绪为前提。

本次谈话的目的，做好计划分类。

这次对话的目的是什么？

让丈母娘答应把女儿嫁给我。

对话之后，我希望能够为对方达成的目标是什么？

买车买房，生儿育女，幸福终身

对话之后，我希望我们两个人的关系达到什么样的目标？

结婚，夫妻关系

要达到以上目标，我应该怎么做？

计划，行动，立刻行动，马上行动。

关注谈话的氛围

情绪比内容更重要，没有控制好情绪，整个谈话氛围会很难堪，理性处理好谈话内容，感性处理谈话情绪，道歉，对比说明，创造共同的目标，此项是对话的关键因素，告诉丈母娘，我们的共同目标是什么，是要给他女儿一个美好的未来。保持尊重，需要日常生活养成的修养，息怒不予脸上色，在追求公平的态度上，做适当的让步或者跨步，最终目的都可能是不公平的，只要能够解决你的关键问题，买一套房做陪嫁又如何？

开始对话

分享事实经过，事实就是事实，最不容易让对方有情绪的就是事实，说出你的想法，注意自己的情绪和态度，这块区域容易被情绪左右或破坏，在关键谈话过程中，人的心理素质一样是要强，不要畏惧当场环境，但是这些心智不是一天两天就可以练成，需要不断的总结和学习，还需要到世间去历练，在咨询及倾听对方观点时，要表现足够谦虚，含蓄，切记藐视及面部小动作。

情绪和心态，在关键对话中占领了主要的核心条件，虽然只有4个字，情绪、心态，这四个字的修行可能有些人一辈子都无法去炼化，当然也总是在关键时用情绪去对话，而不是用智力和知识去对话，最终带来肯定就是掉链子，用真诚的心态去打动对方，让别人感受到你谈话的目标，关键时候，关键对话，不急不躁，心平气和，思路情绪，条理有序，谈何容易，需要刻意练习，世上练后带来的颠簸和成长，才能促成关键对话。