《格局逆袭：普通人的制胜之道》读后感2600字

格局逆袭（补记）

⭐⭐格局

价值观的高度，就是你看问题的高度，当你高度不够的时候，看到的就是问题的局部，所以你也就认为局部就是全部，所以就会做出错误的判断，然后就会掉进坑里。

这个世界有两件事最难，一件是赚别人兜里的钱，一件是改变别人的观念，辩论永远不可能说服对手，你需要的只是说服评委。

现在的人，自我意识很强，实际格局很小。就是，想要的太多，要什么也知道，但怎么得到，一无所知，而且知道也不做。成功这件事情从来都不简单，是一个复杂的，我们掌控的部分，其实也只有我们自己而已。所以，你要做的就是改变自己。

不可否认，位置的重要性，在更好的位置，任何人不见得干的比谁差多少，但问题是只有少部分人能一步登天平步青云，大部分人还是需要培养能力，通过改变自己的达到那个位置。比如出身不好，就别有那么强的自尊心；家庭好些，就刻苦认真一点；知识分子不要清高；政府部门家庭出来的，多务实做事。改变自己，是改变人生的第一步。

凡事给自己个正常的理由，假如现象是正常的，需要哪些实际理由。

等你可以稳定地输出价值的时候，钱只是一个附加值。

格局足够大，不争就是有所为，而提升自己是关键。

恶人自有恶人磨，恶人也有自己的小人。公平不是能直接兑现的事。可能在其他时间体现出来。

你骂服务员的最终结果是，被狗咬了。

现实的非理性居多，理性少，你想过不被领导重用，原因并不是你的能力不够，而是你长得像领导以前的情敌。判断正确与否往往看结果，而不是逻辑。优秀不一定就受欢迎，失败者也有好人缘。

你觉得应该支持谁？

1． 甲把乙砍成重伤。

2． 甲是一名老师，乙是一个街头的小混混儿。

3． 甲欠乙很多钱没有还。

4． 乙的收入来源就是去各处收保护费。

5． 但乙借给甲的钱，是乙把自己的房子卖了给妈妈看病用的。

6． 甲的老婆和乙有一腿。

7． 甲经常打他老婆，但乙对他老婆却非常好。

8． 乙自己也有老婆，还有一个3岁的女儿。

9． 乙的女儿不是亲生的。

10． 甲的儿子是乙的亲生骨肉。

谁的立场够坚定，没有绝对对，只有角度不同。

⭐⭐认清自己

知道自己几斤几两，能吃多少饭，什么饭该吃，什么饭少吃，什么场合适合吃饭，什么适合谈事？

从实践中认识，回归理论，但不能闭门造车。做人不卑不亢，做事大局为重。懂得交换意识，人和事都在交换，懂得交换，就懂得同理了交往了。

所以为什么很多人都觉得自己的领导很弱智，很多时候是因为聪明的都跳槽了，没地方去的，坚持下来就成了领导。所以从做领导这个角度而言，才华只是一部分而已。

另:人不是活在现实中，而是活在希望和梦想中。

认识自己，更好的了解别人。帮助别人，成就自己。

努力只是成功后的一个解释，必要不充分条件。

我不会眼睁睁地看着你往火坑里面跳，我会把眼睛闭上。

⭐⭐学会选择

利益最大化，大是大非面前讲原则，其他时候应不断选择，历练。永远无法做好一切准备，再去选择。都是做了再看，再选，再看。

人生拼的是转折点，不都是起点。

凡事不能只看表面。决定胜负的，往往在背后。选择，唯一的量度就是，该用时间换金钱，还是用钱换时间。哪些事更重要？时间成本、机会成本、沉没成本，你会花一百块钱去找丢失的一百块钱吗？丢的一百块钱是沉没成本，再搭一百块钱是机会成本，这一百块钱有可能损失了。即使找回一百块，还是只有一百块钱，如果没有找回，就损失两百块钱，若不搭一百块钱，手里就还是一百块钱。所以选择就简化为，要么留一百块钱，要么损失二百块钱。这里还有不可及的时间成本。理论是这样，没有考虑打车过程中捡到更多钱，但那都是小概率事件。也没有考虑，去找一百块钱带来的社会效益，可以惩治犯罪。

战略就是做什么、不做什么，先做什么、后做什么。而成本，就是判断做和不做的唯一标准，而把感情作为标准的，基本无可救药。

如果痛恨一个人，就养一个女儿，不教育孩子，让她嫁给痛恨人家，毁他们三代。

恶人自有恶人磨，可怜之人，必有可恨之处。

付出和回报成正比的，只有花钱。养成付出才有收获的习惯，对你帮助会很大。因为占便宜不会发财，但被坑都是因为爱占便宜，平衡一下风险收益，你会发现，占便宜，实在是太划不来了，还是付费好一点。付费之后，学习也会更认真，做事也会更有动力。

微信读书付费桥段，有赠币，免费书够看，为什么要付费，免费的即可满足需求。

⭐⭐职场

首先明确，始终都在为自己工作，即使自己不承认，因为自己的经历履历，就是自己的品牌和口碑。在我们还没有炉火纯青的时候，我们不会知道哪份努力会有回报，只有不断付出，即使免费。

举例“有人辞职了，因为肠胃不好，消化不了老大画的饼；有人稳定了，因为肠胃很好，消化了老大画的饼；有人升职了，因为思想超前，给老大画了个饼被其消化了；有人发达了，因为思想过于超前，给资本持有者画个饼被其消化了。从被画饼到给别人画饼，从消化饼到让别人消化饼，这是成长。

跟对人，做对事。摸清关系，少参与政治，多干实事，少说空话。多做事，就要整合资源，求效果。看一个人老板，看他身边的人，就知道值不值跟进。

别人帮你原因有三:1、未来你可以帮到他2、所帮的事正好他的兴趣，对他有利3、你有资源和他互换

比如有的领导干部得到重用，并不是多有才华能力，而是就一个能力，摆平各种人际关系，别人不行。

生存还是发展？出现问题，自己的原因还是外界原因？或是都有原因

好员工:汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，布置工作说标准，关心下级问过程，交接工作讲道德，回忆工作说感受……

⭐⭐激励

固然重要，能避免思想滑坡，但犹如，并不是长久之计。应循序渐进，梳理计划，有正确的态度，和稳定的情绪热情，兴奋度。什么事都不是急功近利的事，有时候仍需等待，带着希望带着梦想。反省自己，之前打鸡血般激励自己，把自己弄得压力巨大，千疮百孔憔悴不堪，效率低下，没必要，有些事尽人事听天命，还有点运气在里面。强求不来。

比如说，激励自己，最后计划落空了，但由于过于激励自己，又要寻找心理平衡，就要找到许多类似安慰自己的理由借口，甚至压抑，有多激励，没达到预期，就有多压抑，而正确定计划，目标，循序渐进，就可避免这种后果。

没有一定，只有万一。

把注意力放在提升价值，而不是结果，钱是附加值，回报也是附加值，再怎么放大结果，没有好的过程，也不会有多大用。

适当激励，做好打持久战的准备。保持一个一贯作风，去做事。

⭐⭐赚钱

钱是附加值。真正的价值是自身的价值，依靠长久稳定的输出和带来的收益。赚钱只是存在利差的现象，而成功要看价值。好好经营自己的兴趣爱好。