科室对试用期护士评语,试用期护士科室考核评语推荐阅读:

急诊科护士长试用期满后转正的自我评价

急诊科护士长试用期满后转正的自我评价

要点

一、试用期的工作情况概述、工作目标的完成情况

二、工作态度、工作纪律等

三、问题、改进方向

护士在医院试用期个人总结150字以内

护士试用期个人工作总结

工作一月来，

在院领导和科室主任护士长的言传身教、

关心培养下，

在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，圆满地完成

了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为

今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作和学习情况总结如下：

一、政治思想方面：

坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应新的护理模式，社会发展的新

形势，积极参加一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意

为病人服务。

二、增强法律意识

认真学习《护士法》及其法律法规，让我意识到，法律制度的日益完善，法制观念的不

断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识。

现代护理质量观念是全方

位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，这就要求我丰

富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。

三、工作学习方面

在工作中，严格遵守医院和科室的各项规章制度

严格执行查对制度及护理操作规程，

落实制度，减少差错事故的发生

严格执行无菌操作，保证孕产妇以及新生儿的安全。

贯彻

“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到工作

中的每个岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。

对年轻护士认真传、帮、带，做好护师职责，努力提高护理病历书写质量及护理表格合

格率；对出现的缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，防患于未然。

我是一个刚毕业去医院试用的护士，已经试用一个月了，今天护士长告诉我，试用期三个月，试用期过后给工资

试用期是有工资的、但是很少、只有一千多而已而且试用期内没什么福利待遇的

试用期过了工资会在三千五左右、有各种的福利待遇

望采纳

护士试用期自我鉴定100字

给你一个大纲，供参考。

你可以根据需要进行缩减

自我鉴定

xx年xx月起，我在医院xxx科工作。

特自我鉴定如下：

一，试用期工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）

二，思想认识，工作纪律的遵守情况等

三，存在问题和努力方向（少写哦）

通过试用期，我掌握了XXXX，具备了XXXX。

我将在以后的工作中，虚心向前辈学习，严格要求，不断提高

护士试用期总结怎么写

护士试用期工作总结

通过为期XX（时间）月的在XX科室的试用期工作，我收获了很多。

在这期间，我熟悉了XX科常见护理操作和护理流程，对X科常见病疑难病的护理工作已经比较熟悉，同时通过工作之余自己的学习，对X科护理理论也掌握扎实，经过XX老师的带教，对于科室常见护理操作和急救处理工作能够胜任，同时对患者做到了关心、细心，能够积极巡视病区，做好患者健康宣教和心理护理，深受患者好评。

同时我也发现自己的不足之处，比如对一些疑难病症的护理工作还需要继续深入，在病情观察方面经验不足，没有临危不乱的处理能力，这些都是我要在今后的护理工作中需要继续加强的。

也希望医院对我试用期的工作能力做出评鉴和指导。

护士试用期结束如何写自我鉴定

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

新护士在科室还是试用期,满了试用期还会在试用期的科室吗

根据医院的工作安排，具体分配工作岗位。

试用期自我评价怎么写简短的

试用期转正自我评价：

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，在其位，谋其职，尽其力。

当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的疏漏和不足的提醒和耐心指正，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

医院护士试用期是不是各个科室轮班

是的，护士在试用期要到各个科室进行学习，试用期过后，才会确定在哪个科室上班。

对试用期员工的评价怎么写

新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。

一、试用期人员转正的考核标准：

工作技能方面：（权重值：70%）

1.工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）

2.工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。

（20%）

3.岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）

4.适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）

工作态度方面：（权重值：30%）

1.学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）

2.责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。

（5%）

3.出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）

4.团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）

二、试用期考核期限：

1.试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；2.如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；3.根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；4.考核超过3次不达标者予以劝退。

三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：

1.违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利,造成影响者;2.纪律涣散,经常无故迟到、早退,工作时间擅离职守者;3.工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者;4.工作态度不端正,玩忽职守,营私舞弊、弄虚作假等行为者;5.因其他问题不适合录用者。

6.思想作风不正,造成不良影响者;7.不服从工作安排,影响正常工作秩序者;8.本人自愿放弃录用资格者;