金牌月嫂的评语怎么写,感谢月嫂的评语怎么写推荐阅读:

金牌月嫂的三证是什么

三证是：高级家政服务员资格证书、高级育婴师资格证书和营养配餐师资格证书。

根据《家政服务母婴生活护理服务质量规范》第 6.6、金牌级母婴生活护理员规定：

第 6.6.1、任职条件：

工作经历：晋升为五星级母婴生活护理员星级后，看护十个以上婴儿无差错，具有丰富的生活护理经验。

客户评价：经常获得客户好评，职业道德高尚，工作成绩突出。

资格认证：定期参加各种专业培训，取得高级家政服务员资格证书、高级育婴师资格证书和营养配餐师资格证书。

经评定合格后可由五星级晋升为金牌级母婴生活护理员。

因此：金牌级月嫂的资格认证包括：高级家政服务员资格证书、高级育婴师资格证书和营养配餐师资格证书。

扩展资料：金牌级月嫂相关规定：

技能要求：除具备五星级母婴生活护理员对婴儿和产妇相关的基本护理、专业护理技能要求外，还应具备以下要求。

婴儿护理：熟悉口腔、皮肤、眼、耳、鼻以及脐带的各期护理。

掌握婴儿常见病症状，发现异常，及时建议就诊。

掌握婴儿受到意外伤害的紧急处理常识。

产妇护理：应具有丰富的母婴生活护理知识和精湛的技术，应做好产妇个人卫生指导和体检，进行脉搏、呼吸的观察，熟悉恶露的观察处理和哺乳前后的护理。

熟悉产妇产后常见病的症状并正确指导产妇预防。

参考资料来源：百度百科-月嫂

参考资料来源：百度百科-家政服务母婴生活护理服务质量规范

金牌月嫂申请书怎么写

哈哈，可笑，你那金牌月嫂难道是靠写申请拉票评的么

所谓“金牌月嫂”只不过是家政公司对服务员档次的一个划分，公司应该具备完善的评定标准，具体应该以技能水平、工作年限、客户反馈为标准，怎能靠申请呢，建议你还是去 山 东 大 嫂之 类的大家政公司吧。

金牌月嫂如何评价这部电视剧

逆袭之星途璀璨的剧情简介·

橙光游戏改编的青春励志明星偶像逆袭大剧《#逆袭之星途闪耀#》有望拍摄成，讲述一位小助理如何逆袭为的大明星的故事。

剧情穿插大量戏中戏，娱乐圈明星的明争暗斗。

逆袭女王苏橙与三位男性角色，一个霸道总裁段承轩

一个温柔明星言楚非

一个毒舌造型师叶琛

本次改编是橙光游戏的首次影视开发尝试。

作为兴格传媒今年重点孵化的IP项目，版《逆袭之星途璀璨》不仅会还原游戏女主角励志而传奇的蜕变之路，娱乐圈的真实性也将随着故事的改编得到加深。

以华丽又充满竞争的“光芒型职场”故事为核心，旨在为观众揭开隐藏于镜头背后的神秘面纱，也希望让每一位观众得到在真实世界中的共鸣。

据悉，《逆袭之星途璀璨》将由著名杨磊执导，他的作品《红色》曾是2014年网友评分最高的之一，也在社交媒体引起了轰动效应。

本次杨磊的为《逆袭之星途璀璨》再添一员金牌班底。

什么叫金牌月嫂，怎样找靠谱的月嫂

金牌月嫂的称号的确是来之不易，我们要求其专业从事月嫂工作四年以上，入司以后从无客户恶评，从无退单，不仅要能独当一面开展好母婴护理工作（熟练掌握新生儿护理全套知识技能，指导母亲产褥期全面康复），还要求能够开展对双胞胎、早产儿、低体重宝宝的特殊护理，要求其在早教开发、营养学知识、催乳开奶等方面具有一定的专长—临沂小夜灯月嫂如何选择一家优秀的月嫂公司

1、搞清楚服务模式很重要

一个好的月嫂公司必定采用全程负责的服务模式，而不会是单纯的中介形式或者类似私下介绍的方式，只有全程负责的服务模式的公司才会认真的去审核每一个服务人员，才会严格管理服务过程，因为售后是一种成本，不好的服务人员派出不会对公司带来任何价值，相反，私人介绍性质或中介模式的公司，通常是“头钻过去”的模式，后面的事情就往往能推则推，对于月子期间的宝妈及家人来说只会带来麻烦。

2、服务流程是否规范

可以让接待的咨询人员介绍一下服务流程，从流程中通常可以了解到该公司的服务模式是否是针对全部服务过程，而不是仅仅针对介绍这一个环节，从而可以得知该公司的服务流程是否规范，有一个规范的服务流程是一个好月嫂公司的基本要求。

3、服务体系是否完善

服务体系包含了多个维度的多个项目的，包括月嫂、育儿嫂等服务人员的招募、考核、优胜劣汰、奖惩等等，以及接受客户咨询到客户后续服务的一整套规范、要求、考评、记录系统，不良的介绍所或家政公司往往追求眼前的利益，不会对人员和服务质量管理追求完善，服务质量目标的实现就是靠一点一滴的管理细节来提升落实，这一点很重要

4、了解服务实力

服务实力并不完全看注册资金或有多少所谓的荣誉证书，一个有实力的月嫂公司往往体现在人员培训、考评能力，以及服务过程管理、问题预防和解决能力上，也就是解决问题的能力，因为月嫂服务是一种人对人的服务，避免不了有临时替班、顶岗、人员调换等异常情况的发生，实力是在这个时候需要体现的。

5、看看证件是否齐全

证照是否齐全我们放在最后看就可以，因为这对于一家公司而言是法律规定的最基本要求而已。

道听途说或广看广告就判定一个公司的好与不好往往是不理性客观的，亲临考察往往更好

找月嫂要注意哪些问题

1、首选，选择正规公司

请月嫂最好找一家有品牌的、有一定注册资金的有限公司，最好到实地查看该公司或查看营业执照，这些公司一般不会因为小利益而牺牲长远的影响，不会随意夸大甚至伪造月嫂的等级和服务质量，而且通常会吸引社会上比较优秀的好月嫂就职，所以在正规品牌月嫂公司请到好月嫂的概率最高。

2、不要选择中介方式，最好选择员工外派制

月嫂以员工身份被外派到客户家里提供服务，对阿姨的各种管理、工资发放、奖惩甚至调换都由月嫂公司负责包办，不用担心月嫂中途爽约或服务不到位无法替换等问题，这已经是目前月嫂服务行业最科学可行的服务模式，不要因为节省眼前的服务管理费而找非规范中介或月嫂个人私签，服务期间可能会得不偿失。

3、证书正规很重要，但不是唯一

证书并不等同能力，但正规的证书至少可以证明月嫂是否经过正规培训，证书至少是要在国家政府网站上能查验的。

目前由国家人社部就业指导中心颁发的【月嫂岗位职业培训证书】算是针对月嫂职业的唯一证书，其他还有一些是与月嫂行业有关的地方性证书。

3、年份经验很重要，但关键是人品性格

一个好月嫂必须有良好的素养、价值观和技能形成，有些月嫂虽然做了很多年了，但由于其文化水平或个人素养原因，其服务水平也不一定会很高，所以面试的时候一定要观察月嫂的各个方面，不要太注重服务年份多久。

4、协议要全面，避免介绍后不管事

协议上一定要明确各方职责，特别是要了解清楚不满意怎么办、哪些费用包含在内、如果退月嫂会造成什么损失、由谁承担对阿姨的管理职责等等。

5、心态放好，太完美不现实

对进入自己家庭的陌生人每个人都会有一定的防备心理，对阿姨刚开始工作时很多行为要看在眼里并理性分析，如果阿姨表现出怠工、违反规程操作等不良行为的，一定要及时与公司联系并要求公司予以沟通解决，反之，如果仅是一些不同习惯的非原则性问题，通常经过几天的磨合，双方都会融洽。

6、有问题找公司，沟通很重要

从签协议开始，包括支付工资、服务过程记录、评价反馈体系、阿姨休息请假等等问题，都要了解清楚，并在接到月嫂公司服务跟踪电话时，客观真实的反馈阿姨服务情况，以便公司能及时发现问题并解决，共同管理好月嫂的服务过程。

总之，要请到好的月嫂，有多个方面的因素构成，绝不能单方面评定，公司的服务管理体系是最重要的，再者是月嫂本人的素养性格，最后是服务过程中的配合磨合。

临沂小夜灯月嫂服务就是满足客户的需求。

想问一下网友们，你们知道金牌月嫂是按什么标准评出来的

四个维度：

客户评价：思璞的护理员评价系统真实可靠,除了客户自己，谁也没有办法提交，或修改。

专业能力：绝不仅仅根据一次的考评来定级。

客户的需求，是我们率先做出定期测评的根本出发点。

从业年限：不管服务过多少位客户,思璞只以真实的服务时间为准。

综合测评：如果您想通过朋友推荐,或者一次短短的面试来了解护理员的综合素养，不如交给长期和护理员打交道的我们。

划分原则：

技能考核:每一项技能达到对应上户星级的评分要求。

个人情况:真实从业时间与所服务家庭个数;擅长烹饪、会驾驶、会说英文等特长。

客户反馈:客户的真实评价;续单与转介绍。

公司测评:职业素养、性格特征。

请告诉我什么叫金牌月嫂

到底是什么样的呢

求解答

您想做月嫂，可以到月呗佳月嫂公司学习，这是一家有十年历史的月嫂公司，老师都有医学背景的，颁发国家承认的高级母婴护理师资格证，公司提供住宿，安排工作，最大限度的便利月嫂姐姐

金牌月嫂的工作职责有哪些

月嫂工作主要包括两个方面：

一、新生儿护理：

1、新生儿日常护理：洗澡、抚触、游泳、婴儿操、冲奶、喂奶、喂水；2、新生儿专业护理：大小便观察、体温测量、脐带护理、尿布疹、湿疹、黄疸、鹅口疮等常见病的观察与护理；3、新生儿生活护理：培养宝宝生活习惯、作息时间、新生儿潜能开发。

二、产妇护理：

1、产妇营养指导、产妇营养餐；2、产妇护理、通乳；3、协助产妇擦浴、观察恶露；4、产后常见病护理；5、产后心理指导；6、产后形体恢复指导。

月嫂个人简历怎么写

个人简历：

姓名:*性别:*

年龄:*身高:*

学历:*工作年限:*

居住区域:*

户口所在地:*

本人拥有多年月嫂和带宝宝的经验，有高级月嫂证书

从*年到现在一直从事新生儿护理工作，是一位具有爱心、耐心、细心、责任心的人，具有一定的百专业技能，为了正直、善良、随和，是一位优秀的月嫂，如有需要，请与我联系。

月嫂服务内容

服务对象:新生儿

生活护理:指导正确哺乳度、喂养、呵护、洗澡、穿衣、换洗尿布、物品消毒。

专业护理:婴儿洗澡、抚触、，体温测量、大小便观察，口腔、黄疸、脐部护理，臀红、尿布疹、发热、腹泻、便秘、啼哭的观察及护理。

潜能开发:早期智力开发，婴儿被动操，建立良好的内生活习惯。

服务对象:产妇

生活护理:营养膳食搭配、协助产妇全身擦浴。

专业护理:产褥期观察、护理，产后心理指导，协助母乳喂养、保健护理。

健康指导:协助产妇做产褥操，帮助产妇恢复健康。

日常服务:产妇营养餐制作，为产妇及容婴儿清洗衣物，打扫房间卫生等

如何选对月嫂的几个要点

1.检查月嫂的岗位资格职业证书。

这点是个过场，但也是必需的。

从正规公司找的月嫂基本都有这些证书，也几乎看不出真伪，你所需要做的是看看是哪里发的证书，以及证书的年限，劳动部发的那种固然最好，但现在已经很少见。

2.让月嫂介绍自己的情况。

让她先说下自己对一天工作的安排，先干什么后干什么。

以及工作内容的安排，管大人什么，管孩子什么。

3.问一些关于产妇护理和宝宝护理的问题，当然你心里要先知道答案。

比如“产妇护理要注意什么

顺和剖的护理有什么区别

“宝宝月子里有哪些常见病，应该如何护理

“孩子一天洗几次澡，脐带没脱落怎么洗澡

等。

看看月嫂的专业水平怎么样。

4.问一些有关婴儿用品的问题，可以看出月嫂对市场上的婴儿用品的熟悉程度，使用的品牌是不是够多，从而可以得知月嫂带过大概多少孩子，以及以前都是在什么经济条件的家庭工作。

5.关于孩子的早教问题，要了解一下月嫂对这方面是不是有经验。

可以问月嫂：“月子是应该给孩子做什么基本训练

（抚触，抬头，看图等）如果她回答了，那么接着问“如何做

看看她的回答是否专业并且是否与你的认知相符。

6.关于月子餐，可以问问她以前都是怎么准备月子餐的，每天做什么。

另外看看她知不知道什么食物下奶，什么食物回奶。

7.看看月嫂爱不爱孩子。

月嫂是职业带孩子，肯定谈不上对孩子有多少感情，但对待孩子的态度还是不一样的。

你可以问下：“如果孩子一直哭该怎么办

“孩子莫名其妙哭起来了该怎么办

有人会回答如果检查了没毛病就应该没问题，新生儿都是这样，老抱对孩子不好，有人会回答要抱起来哄。

我是更倾向于选择抱起来哄宝宝的月嫂的。

8.看看是不是勤快人。

这个光靠面试很难看出来，但通过一些问题可以反应出月嫂勤快不勤快。

9.为了看看月嫂和家人相处的怎么样，同时也看看月嫂情况的真实性。

可以询问：“上一家的出户日期

能否给以前客户的联系方式

一般月嫂都不会给，但咱们也不是真要，而是借此看看月嫂的态度以此判断她说以前带过孩子情况的真实性。

10.最后很重要的一点，就是相信眼缘啦。

相信自己的直觉，这个人是不是能和自己，和宝宝相处好。

扩展资料：

月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。

月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。

通常情况下，月嫂工作集护士、营养师、新生儿护理工作性质于一身。

通常月嫂服务时间是12小时。

且大多月嫂是在客户家里提供服务。

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说明涩会需求旺盛，人才短缺，金牌月嫂必须具备较高的岗位素质和知识，比如：月嫂负责产妇的护理及营养膳食，合理调剂饭菜花样，注意产妇的饮食营养；月嫂给产妇洗衣服做好产妇的健康护理及产期常见病的预防；指导母乳喂养和护理及产后宫缩、恶露观察，帮产妇掌握母乳喂养的方法及婴儿喂哺常识；月嫂新生儿的喂养、护理、观察.，月嫂给婴儿洗澡、洗尿布、洗婴儿衣服、拆洗婴儿被褥及新生儿护理；月嫂新生儿的、保健、与婴儿对话、益智健身操、游泳、晒太阳以及认知能力的训练等科学育儿工作。