助产士带教老师评语,助产士出科带教老师评语推荐阅读:

助产士自我鉴定

本人热爱护理（助产）工作，通过在校的三年理论学习和临床护理实习，在工作中能严格遵守规章制度、严格执行无菌技术操作及“三查七对”制度、基本掌握护理技术操作、懂得观察病情及产程进展、顺产接生、破膜、肛查、阴查、会阴侧切缝合术、点滴催产素及点滴硫酸镁的观察、能正确协助医生抢救危重病人，如：新生儿窒息、产后大出血。

本人工作认真、仔细，有较强的责任心，能吃苦耐劳，为人热情大方、对待患者和蔼可亲，在实习期间得到了患者和带教老师的好评。

凭着我对这份工作的热情我想我能胜任助产士或临床护理工作，希望贵院领导能给一个考验我的机会，我会加倍地好好学习。

助产士的产科实习鉴定怎么写

实习鉴定可以这样写：

该同志在产科实习期间，能遵守单位的各项规章制度，认真刻苦，完成了各项实习内容，达到了实习要求。

希望该同志在以后的工作和学习中，进一步加强XXX方面的锻炼，不断提高能力。

进修生对带教老师评语

该生在本科实习期间能严格遵守医院及科室的各项规章制度，尊敬师长，团结同学，工作努力，在老师的带领下，能严格执行“三查七对”进行各项基本技能的常规操作，希望在以后的实习中能够更好的将书本知识运用到实际工作中，成为一名出色的卫生工作者。

助产士的职业范围到底包括哪些，在国内的发展前途怎样

助产士是在正式助产学校学习或具有同等能力，能独立接生和护理产妇的护士。

主要工作

1、助产士在分娩室担任以下工作：

（1）负责室内物品器械的清洁保管，保持室内安静整洁和注意温度、通风的调节。

（2）负责分娩室内应用物品的准备，并及时补充。

（3)必要时充当难产助手，或担任一部分难产急救工作。

（4）在待产室对已有阵痛的产妇做产前处置，指导及帮助进行无痛分娩的手法。

并注意产程进展和变化情况。

（5）接正常产、处置新生儿。

负责送产妇入休养室（病房），新生儿入婴儿室。

（6）担任值班工作。

2、助产士在门诊及病房可担任孕期检查、无痛分娩、孕期卫生、婴儿保健知识和避孕的宣传指导和一般的护理与处置工作。

注意观察产妇回病房后子宫收缩情况，以及有无流血现象和预防交叉感染。

3、负责新生儿的护理工作。

4、在护士长（或助产士长）的领导下，协助完成对助产学校学生的临床教学及实习任务。

职 责

1、在产科主任和护士长的领导下及医师指导下进行工作。

2、负责正常产妇的接产工作、协助医师进行难产的接产工作，做好接产准备，注意产程进展和变化，遇产妇并发症或婴儿窒息时，应采取紧急措施，并报告医师。

3、密切观察产妇分娩前后的情况，严格执行无菌、消毒、隔离等技术操作常规，注意保护会阴及妇婴安全，严防差错事故发生。

4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项治疗护理工作，严防差错发生。

5、填写新生地登记及婴儿病案、产程观察记录和分娩登记、产后随防卡。

根椐需要进行产后随防。

6、检查、补充分娩室应用的药品、敷料、器材、手（指）套等。

7、经常保持分娩室的清洁、整齐、定期进行消毒，遇有传染病者，做好隔离消毒，防止交叉感染。

8、做好计划生育、围产期保健和妇婴卫生工作的宣教工作，并进行技术指导。

9、指导进修、实习人员的接产工作。

10、根据需要，负责外出的接产和产后随访。

职业分析

几乎90%的医界人士认为，产妇并不是病人，到医院来应该享受更加人性化的服务。

而对于中国的助产士们来说，尊敬和信任的眼神是随着年龄的增长逐渐增多的。

与他们每日的工作强度比，他们的收入却并不高。

刚工作的，月收入1500元左右。

有经验的月薪两三千元左右。

海淀妇幼保健院护理部李主任表示，助产士的薪酬每个医院有所不同。

海淀妇幼保健院的病源比较多，知名度比较好，薪酬就比较稳定。

海淀妇幼保健院各科室每年年初与医院签订承包协议，每个月病人的多少、床位使用率、床位周转率、科室增收节支情况与当月收入息息相关。

据海淀妇幼保健院护理部李主任介绍，海淀妇幼保健院的分娩量一个月近700人（包括剖腹产），一年下来要有8000多个宝宝在他们那里降生。

因此助产工作劳动强度很大。

海淀妇幼保健院产三病区刘护士长从业已经15年了。

刘护士长说：“生孩子不分早晚，有时会相对比较集中，她所在的产房最多一天接生19个。

一个产妇生产至少要有两个助产士陪同，一个负责台上接生，另一个负责台下产后后续工作的处理。

刘护士长说：“妇幼保健院的助产士都特别热爱这个行业，虽然辛苦，但看到从自己手里出生的孩子一切正常，成就感特别大，心情跟家属和产妇都是一样的。

助产士须有上岗资格。

助产士要先取得护士执业证书后，由所在医疗机构负责申请助产技术，各区县卫生局根据申请进行考核，合格后才能上岗。

职业分析，年长助产士受欢迎。

许筝的助产士长姓刘，做护理工作已经24年了，从事助产工作17年。

刘大姐说：“很多产妇面临最大的问题就是心理上的不安。

很多孕妇，尤其是年轻的孕妇都喜欢指名年纪大的助产士，被指名次数最多的是我们的正副助产士长，她们都是年过40的人了。

海淀妇幼保健院护理部李主任也表示，目前海淀妇幼保健院的助产士平均年龄结构偏年轻，在30岁左右，从业的比较多。

海淀妇幼保健院刘护士长说：“助产士不仅要有全面的理论知识，还要有丰富的经验，产妇在分娩过程中如果发生突况可以及时进行应急处理。

国际理念

强调助产士是孕妇孕期的主要照顾者，助产士要给产妇提供连续性照顾的专业医疗服务。

新西兰助产学的发展具有百年历史，是世界上第一个颁发注册护士资格证的国家，怀卡托理工学院则是新西兰开展助产学教育规模最大的学院。

该学院助产士学士学位主管、新西兰第一位被授予助产士学科博士学位的MargieDuff博士在论坛上介绍说，与产科医生主导模式不同，助产士主导模式强调助产士是孕妇孕期主要照顾者，通过助产士给产妇提供连续性照顾的专业医疗服务，能够提高自然产率，减少妊娠期的住院时间，减少药物镇痛与产时麻醉，降低会阴侧切率，降低新生儿复苏率，同时也能增加产妇对分娩过程的满意度。

MargieDuff博士表示，有多种模式可以实现助产士对产妇的连续照顾。

以小组模式开展连续模式，由一组助产士照顾一定数量的妇女，保证妇女在分娩期有一位助产士可以全程陪伴，助产士进行产后随访。

“助产的伙伴”关系则是连续照顾模式的又一典型代表，这种模式于1990年在新西兰和澳大利亚开始被采用。

“伙伴关系”的核心理念是妊娠和分娩是自然的生活事件，助产服务以妇女为中心，助产士能够独立运用专业知识为其提供连续的助产照顾。

助产士被认为是有责任心的专业人员，她们和妇女结为伙伴关系，在妇女妊娠、分娩及产褥期给予妇女必要的支持、照顾和建议。

事实证明，妇女可以从连续性照顾模式和产时连续的支持中获益。

2003年的调查数据显示，在新西兰，产妇的自然分娩率达到了67.4%，澳大利亚为60.8%；而产妇的会阴侧切率，两国仅为10.2%与16.1%。

现实尴尬

中国助产服务仍以产科医生为主导，助产学仍从属于护理专业，既非独立学科，也无专业体系，与国际水平相去甚远。

中华医学会围产医学分会主任委员叶鸿瑁教授指出，中国助产士同样在围产医学保健工作中发挥着重要作用，他们主要负责正常产妇接产，协助产科医师处理难产并负责计划生育、围产期保健和妇婴卫生的宣教及技术指导。

近年来开展的导乐陪产和助产士一对一全程陪产中，助产士的人性化服务取得了非常好的效果，降低了剖宫产率。

但他同时也指出，在中国助产学仍从属于护理专业，既不是独立学科，也没有专业体系，与国际水平相去甚远，这一领域的专业化进程亟待加强。

中华护理学会妇产科专业组王立新主任认为，目前国际助产专业教育已发展成为独立的高等专业教育，助产士必须具有本科以上的专业教育背景。

但我国助产士高等教育和专业培训十分欠缺，专业教育仅限于中专教育，医学院校中没有助产士的大专、本科专业设置，相当部分助产士是从护士改行，在继续教育中也没有专业深造的可能，只能选择护理专业的课程进行学习。

“我是自费来参加这次论坛的，领导说助产有啥可学的，不批准我来。

一位来自河南某医院的主管护师说，“但这样的专业学习机会太少了，我就要求休假，自费来北京了。

王立新还指出，在绝大部分国家和地区的助产领域实行独立的注册准入制度，助产士有相对独立的国际管理机构和组织。

助产士注册后享有基本的检查、处方权。

常规的孕期随访、检查和正常自然分娩完全可以由助产士全程管理，医院专科医生主要负责对高危病例的管理。

中国虽然已经建立了相对完善的妇幼保健体系，但助产士仍从属于护理专业，在注册和职称晋升上，助产专业对应的体系尚属空白。

她分析说，造成这一现状的原因在于从业人员学历水平偏低，缺乏专业性。

同时，中国助产士人力资源匮乏，据了解，在发达国家，助产士与生育妇女比例为1:1000，而我国这一比例为1:4000。

此外，产妇对医护人员高需求也造成了中国助产服务仍以产科医生为主导的局面。

但实际上，对于正常的妊娠和分娩，经过高等教育和培训的助产士完全可以胜任。

未来展望

有了学会，助产士才有自己的家。

曾连续三次代表我国出席国际助产士联盟大会的王立新主任在论坛上大声疾呼，由于专业体系缺失，中国助产学难以建立独立的学术团体和学会，这也成为我国加入国际助产士联盟的现实阻碍。

据了解，国际助产士联盟是一个代表来自72个国家助产士的助产士联盟，主要致力于定义助产士角色，为助产士教育和准备工作提供指导标准。

联盟每3年召开一次国际助产大会，我国大陆虽然连续3年被邀请出席，但均以观察员身份到会，而中国香港和台湾地区已经成为了正式会员。

“有了学会，助产士才有了自己的家”。

如今，中国也有了自己的助产士联盟。

中国助产士联盟由孟雪老师创立，成立于2008年5月5日国际助产士日，目前拥有31个省市自治区及香港澳门台湾、新西兰、澳大利亚、美国、加拿大、阿联酋、马来西亚等华人助产人员6万余人；拥有青岛惠康护理培训学校、三所临床教学医院、一本与世界相连的《今日助产》杂志以及产科高端服务体系实体培训基地。

是一个民间团体。

联盟宗旨：凝聚全国助产人员（助产士、产科医生、产科护士），提高助产技术与管理水平，让助产士回到正确的位置上，强调助产士是低危孕产妇的照护者，产科医生是高危孕产妇的监护者，职责分明，为母婴提供连续性护理服务，促进国际间交流合作，提高中国自然分娩和母乳喂养率，保障母婴安康。

联盟愿景：让自然分娩成为人类分娩的主流，让分娩成为愉快幸福的经历

联盟管理：实名制会员管理，会员需要提交申请表和照片，严格按照联盟章程，真实身份交流，注重科学实用，严谨治学、尊重自然规律，通过开通QQ群、邮箱、微信、微博等平台与会员建立互动关系，积极帮助解决处理临床中遇到的各种问题，及时电话辅导工作中遇到困难、困境的助产人员，并专门设立了咨询电话。

联盟年会：每年举办一次“全国助产技术与管理培训班暨助产年会”，会议规模宏大，已经连续四届，会议专家委员会已经有国内外授课专家68位，是助产领域促进自然分娩的品牌会议。

联盟征文：为了传播助产生育文化，联盟每年举办一次5月5日国际助产士日征文比赛，每届稿件多达3000多篇文章，这些诗歌、小说、散文均来自临床一线的作品，大多是对助产工作的感悟和对生育文化的理解，表达对生命的热爱和对母婴的深厚感情，激发了助产士的工作热情，体现了助产人员无私奉献的崇高境界。

联盟交流：联盟先后与新西兰、加拿大、美国、澳大利亚、香港、西班牙、阿联酋等国家建立了友好合作关系，开展短期考察、3个月培训及出国学习参观、进修等工作；翻译了大量的外文资料，为国内外助产人员交流架起了桥梁，为助产专业的发展注入了新鲜血液，在传播助产文化，提高助产技术，促进自然分娩方面做出了积极的贡献

与全国各级组织进行学习交流会议100多次，积极参与中华围产医学助产建设、国际助产士联盟关于中国助产专业建设等会议等。

联盟培训：2011年联盟成立了青岛惠康国际护理培训学校，主要培训产科高端服务体系七大模块（助产士咨询门诊、孕妇学校、导乐、自由分娩、母乳喂养、产后恢复、水育（水上早教）），其中导乐师、母乳喂养咨询师与国家人社部合作培训，学员完成规定课程，参加考试认定合格后，颁发人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心的CETTIC导乐师、母乳喂养咨询师职业培训证书，这个证书表明持证人已通过人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心的相关培训与考试，具备了相应职业、级别的工作能力和业务水平，进入了国家人力资源部人才库，可作为导乐师和母乳喂养咨询师就业岗位资格凭证，也可作为国家职业技能培训与鉴定证明，全国通用。

联盟杂志：美国今日助产杂志《Midwifetoday》,1986年创刊，是全球专业分娩杂志，一年四期，每期一个专题。

联盟成果：为了促进自然分娩,在翻译导乐教材之后,联盟联合山东英富路医疗器械厂研发出导乐分娩支持工具，有导乐球、导乐垫、导乐车、导乐椅、导乐球架子、导乐枕、黄豆袋、冷敷袋、香薰灯等导乐配套支持工具，目前全国各地医院都已经受益。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”中国助产士联盟一路走来，得到了各级领导、专家及广大同道们的支持和帮助，既然起航，生命不止，奋斗不止，我们会沿着前辈的足迹为人类繁衍后代优生优育做出努力，中国古老文化，源远流长，尊重妇女就是尊重母亲，助产文化熠熠发光，一个合格的助产士应该具备的文化观念是“根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良

只要我们心中有爱，助产的明天会灿烂无比，母婴的健康有一个理想的未来

助产士与护士的区别

助产学护理和妇产科学助产主要工作在产房助产考取护士资格证，可以干护士也可以干产房，但护士就是只能干护理

呼叫助产士的评价

BBC1台新剧《呼叫助产士》（Call The Midwife）上演了第一季大结局，季终集最终俘获了920万观众，不仅创下全季收视新高，也帮助该剧轻松打破记录—《呼叫助产士》凭借第一季平均收视870万（市场份额29.6%）的好成绩，成为自2001年新收视测量系统采用后十年来BBC1台收视最高的新剧。

《呼叫助产士》第一季的收视成绩比同在BBC1台播出的《神探夏洛克》（第一季平均收视750万）和ITV1台之“神作”《唐顿庄园》（第一季平均收视人数840万）的收视都要好。

对于当下这一英国的“电视现象”，BBC官方也给予该剧极高的评价，肯定了其在全国范围内掀起的收视风潮。

《呼叫助产士》第一季共6集，由海蒂·托马斯（Heidi Thomas）编剧，Neal Street打造，讲述了上世纪50年代伦敦东区助产士们的工作、生活与情感。

演员阵容里也包括了深受喜爱的米兰达·哈特（Miranda Hart）。

育婴师，助产士，护士，月嫂哪个就业形式好

知道的大虾帮忙提供一下意见吧

护士，现在医院的奖金很高的。

我妈妈说华山医院年终奖有一万三

如何评价助产士临床能力考核鉴定

临床医学专业学位临床能力考核办法

根据国务院学位委员会学位（1998）6号《关于下达<临床医学专业学位试行办法>的通知》精神制定办法。

一、考核对象

（一）临床医学研究生

（二）经过住院医师规范化培训的优秀在职临床医师

七年制临床医学专业临床能力考核内容见教育部高教司（1999）25号文件。

二、考核内容与方式

（一）根据不同的培养对象与培养阶段，临床能力考核分为临床医学硕士专业学位临床能力考核和临床医学博士专业学位临床能力考核。

（二）考核内容包括思想品德素质、理论知识水平（含临床思维能力）和临床工作能力（含临床教学与组织管理能力）。

（三）临床能力考核采取定性与定量相结合；平时考核与阶段考核（含毕业临床能力考核）相结合；笔试、口试与实际操作相结合以及考核小组评价与专家考核（含考核答辩委员会）相结合的方式。

理论知识和临床能力考核均采用百分制。

三、临床医学硕士专业学位临床能力考核（一）转科考核：

助产士工作总结

工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。

所以写好几点：

1、你都做了哪些事，简明扼要

2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益

3、通过的工作，你对岗位和工作的认识。

4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了。

5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。

所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。

这几点你写就差不多了。

助产士和护理，那个专业好一点，嗯，定性不太强，有点纠结 ，我怕坚持不住，想选一条一

我先给你分析一下这两个专业：

首先助产士。

人类对疼痛的感知，分为14个等级，最轻的一级是蚊虫叮咬我们的疼痛，可以用“不痛不痒”这个词来形容的疼痛，而最高一级14级，是分娩时的疼痛，也就是我们常说的“生疼”。

我们要经历最高级的疼痛，才能够迎来最珍贵的新的生命。

而助产士就是这样一个帮助他人忍受痛苦，迎来新的生命和希望的这样一个职业。

再说护理师。

护理要面对的情况就复杂的多，有时候我们护理的人，经过我们悉心的照料，他总有一天会出院，会痊愈，会说着感谢的话离开我们；有些时候我们的人，无论我们多么悉心地照料，他最终也无法战胜病魔，我们只能让他离开的过程不是那么的痛苦。

更多的时候我们会在护理师这份工作上，体会到一种深深的无能为力。

如果想不开，总有一天会觉得自己无能，我们能改变的太少太少。

那么回到你的问题，你“怕坚持不住”。

如果这是你担心的问题，我推荐前者，我国目前单胞胎的分娩成功率（母婴双存活）超过92.88%，也就是说，助产士有超过九成的几率在忙碌之后能够换来一家人喜悦的笑脸。

我认为来自他人的喜悦也好，感激也好，往往能够成为我们坚持下去的一种动力；而护理呢，有时我们尽力了，病人还是会离我们而去，这会让我们情绪不佳，如果此时遇见刁难的病患家属，这对我们的打击更会加倍。

所以，我的意见，你应该懂了，希望能够帮助到你。