荣誉怎么写个句子

尘埃 三剑客

三剑客

题图大唐

我的荣誉怎么写一句话

昨天，工作室里的一位战友找到我说：“不想干了，辛辛苦苦一年、没日没夜加班，各级领导对我的工作也十分认可并且经常表扬，但是一到年底评功评奖，指导员就会劝我，把立功的机会让给其他更有需要的战友。”

随后他长叹一口气：“当兵四年，已经‘让’了两次了……”

作为新闻工作室的负责人，按理说我应该带着他，找到他的指导员说明情况，可我那逆来顺受的性格决定了我的“不作为”。

外人看来，我是个工作狂，但只有我自己清楚我绝不是个好的负责人！

怎么劝他？思来想去，我把压在心底的话讲了出来安慰他：我们写过的稿件是对我们而言最重要的、别人永远不可能抢得走的荣誉。

他，我不知道有没有听懂这句话的意思，但我的记忆又一次被拉了出来，因为这些年，我也是靠着这句话自渡的。

记起成为新闻报道员第一年，我因为在集团军开办的微信公众号连续发稿数十篇成为旅队小有名气的“心灵”，然而到了年底，被评为优秀新闻个人的却不是我。

无数个辗转难眠的深夜，我问自己：到底是哪个环节出了问题？

找不到答案，我颓废了很长一段时间也想着就此沉沦下去。

又过了很久，曾经一起培训过的战友找我聊天：最近怎么不写稿子了？

还没等我找到理由搪塞，她继续说道：你的稿子代入感很强，每次读着读着，我就会把自己当成文中的主人公。有好几次，我是含着泪看完的。最后，她催促到，赶紧写呀，我还等着配文转发呢。

那天晚上，我又一次失眠，不过这一次与以往不同，因为我悟出一句话：我写过的稿件对我而言就是最好的、别人永远不可能抢得走的荣誉。

带着这句话，我开始了第二年的新闻写作。这一年，我有了自己的首个10万＋，也多次登上《人民日报》。然而到了年底，指导员又一次找到我：“今年评功评奖的指标比较紧张，连队小沈明年要考学，要不要照顾一下战友？”

随后，他还说：你新闻搞得好，到时候帮她再宣传下？

虽然心里多少有些怨言，但我还是做了帮助战友的事。

转眼来到第三个年头，评功评奖前夕，指导员找我谈话：你新闻搞得好，离不开连队给你提供的平台，尤其要感恩你所在班级，你因为新闻工作与连队工作的冲突少出的公差、少站的连值、少打扫的卫生全都平摊到班里的兄弟身上。

“指导员是不是让我多报道下身边战友？”我并没有准确领悟指导员的意图。随后，他开门见山地说道：“这些年，你在新闻领域取得的成绩大家有目共睹，你不应该和连队战友争‘四有’，你应该去更大的平台争三等功”。

按理说，作为连队的新闻报道员，主官应该更重视。难道我那些没日没夜工作的背影，为了把单位宣传好心力憔悴的样子，没有一个人见过？没有一个人心疼？连争“四有”的机会都不给，靠什么去争三等功！

那段日子，我一次次播放郭德纲讲过的一段话：其实，我挺厌恶那种不明白任何情况，就劝你一定要大度的人，就这种人，你一定要离他远一点。因为人都这样，事不关己高高挂起，劝别人的时候那说得好嘴角噗呲噗呲的。

也是这位劝我放弃的指导员，年底的时候，和连队的一位老班长争三等功，不过没争过。后来，可能无言面对连队官兵，主动申请调走了；再后来，听说他拿着一个三等功转业了。

干了四年连队新闻报道员，两手一直空空，宣传科长坐不住了。他给我发了一条鼓励加安抚的短信：兄弟，好好干，组织不会也不能让新闻报道员寒了心。没过几天，我拿到了军旅生涯第一个“旅嘉奖”。

那天，我告诉自己那些心里有你、愿意为你去争取机会的前辈，要永远为他在心底留一块位置。

说句心里话，我在乎的东西在文字里，如何塑造人物、如何起好标题、如何引起共鸣……这些带给我思考的乐趣，远远超过我对评功评奖的关注度。

当然，作为有转业想法的军士，立功受奖对我来说，不止能带来实实在在的好处，还关系到今后的安置。

比如，面临军士套改、战士提干、干部晋升时，立功受奖都会作为优先条件进行考虑；退役士兵安置量化评分也是如此，《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》就将退役士兵服役表现量化评分总和作为政府安排工作的主要依据，按照个人嘉奖、三等功、二等功、一等功，分别按照每次计0.5分、10分、20分、40分的标准进行计分。

再比如，很多地方出台了《现役军人立功受奖奖励办法》，对在部队立功受奖的军人，依照其功勋大小，区分等次给予几百、几千，甚至达到数万元的奖励金。

《军队转业干部安置暂行办法》第三十九条中明确：军队转业干部，荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。而《退役士兵安置条例》第二十条中也规定，获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照下列比例增发一次性退役金 ：

1、获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15% ；

2、荣获二等功的，增发10% ；

3、荣获三等功的，增发5%。

多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性退役金。

此外，在一些企事业单位招聘中，也常常体现对立功受奖退役军人的优待。

想起在后台看到的一条评论：自己年轻时各项成绩优秀，那时候都是论资排辈儿！好不容易快排到自己了，突然又按照年度综合训练成绩排名！十六年了，一个功都没有！那么多的“优秀士兵”还不如嘉奖有用！选岗时，真是心如乱麻……

在这里，我想说，评功评奖作为一种组织行为，应当公平公正。

单位不搞平衡照顾，官兵不玩相互谦让。

真正让那些群众公论好、实际表现优的官兵当先进、受表彰。

因为，只有把评功评奖的标准真正视为“硬标准”，评出干劲、评出士气、评出战斗力，才能最大程度激发官兵创先争优的积极性、主动性、创造性。若是把标准当“摆设”“橡皮筋”，或者对己有利则用、无利则弃，在评功评奖时搞“土政策”、打“擦边球”，就偏离了评功评奖的目的，也不利于风气建设。

5年前，我曾写过一篇稿件《评功评奖：人生没有白走的路，每一步都算数！》，里面有一个故事，此刻与大家再分享一次：

夜深人静时，佛像前的台阶冲着佛像抱怨：“你我都是从同一山上开采出来的石头，为什么你会受万人膜拜，而我却要被这万人踩在脚下？这不公平！”

佛像笑了笑：“我们在本质上是没有什么区别，但在后期加工时，我被雕琢了成千上万刀，而你只是挨了区区数刀。”

台阶听后，一言不发。