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如何有效的开展高中生物教学评价

如何有效的开展高中生物教学评价

随着新课程改革的实施和深化，对生物教师课堂有效教学的评价日益起到导向和质量监控的重要作用。

课堂有效教学评价追求的目标是整合丰富的教学资源，构建最优化的教学活动过程，促进教师的良好发展。

因此，对高中生物教师课堂有效教学评价应建立以教师自评为主，学校领导、科组长、同事、学生共同参与的制度，用评价代替以往评比的做法，笔者结合新课程实施三年多来的研究和积累，谈谈对高中生物教师课堂有效教学的评价的一些看法。

1 对高中生物教师课堂有效教学的评价的基本要求

对高中生物教师课堂有效教学的评价往往是同行们一次有意义的教研活动、是交流学术观点和教学经验的活动。

在评价过程中，评价者和被评价者对促进自身的发展都有一定的收获，因此，要明确对生物教师课堂有效教学的评价的基本要求，才能提高评价的有效性。

1．1 明确评价的目标与标准。

即应明确评价的目标和制定一个行之有效、可操作性强的评价标准。

1．2 强调客观性。

即评价过程中应强调实事求是，按制定的标准进行分析评价，切忌带个人感彩进行评价，才能实现评价追求的目标和起到评价应有的作用。

1．3 符合科学性。

即评价标准的制定应符合《普通高中生物课程标准（实验）》的要求，课堂教学要符合国家课程标准要求，体现新课程理念，符合教育教学规律，贴近学生认知实际。

1．4 注意全面性。

一方面要从课堂教学的各个环节以及个要素进行全面、综合、细致的分析和评价；一方面收集信息的来源要全面、细致。

学生是学习的主体，课堂教学的质量如何，学生有着直接的感受，因此，在评价时除了领导、老师的意见外，收集和分析学生的反馈信息也是十分重要的。

1．5 注意横向比较评价和纵向比较评价相结合。

横向比较评价，是对教师已达到的水平进行评价，此时应注意结合学生实际、教学设备、场地等实际情况进行评价；纵向比较评价，是将教师现有水平与过去比较进行评价，以促进教师的发展和进步。

2 对高中生物教师课堂有效教学的评价的要素

新课程的实施对高中生物教师是一个全新的挑战，教师能否适应新课程的要求，很大程度体现在课堂教学上。

因此，笔者认为在实施新课程的过程中，对生物教师课堂教学的有效评价除了按以往评价中的教学内容、教学方法、教学组织和管理、教学语言、教态等要素外，应注重以下几个要素：

2．1 三维目标的实现

能否让学生在“过程与方法”中获得“知识与技能”，从而培养他们的“情感、态度和价值观”是课堂有效教学评价的首要因素。

三维目标是新课程实施的精髓和关键，其实现不可能在一节课中完成，但应渗透到每个课堂教学中，在课堂教学中潜移默化。

2．2 分清主、导地位，培养学生终身学习的能力教师在课堂教学中能否充分体现学生的主体地位、发挥自身的主导作用，是评价的一大要素。

只有当教师将课堂教学的重心放在“学生的学”上，才会“授生以渔”，才会想方设法引导、激发学生通过多种渠道、多样化的学习方法在体验、探究中获取和构建知识，并由此积累学习方法和提高学习能力，这样的课堂教学才是高效的。

2．3 注重个体差异，促进全体发展教师在生物课堂教学中能否尊重学生的个体差异，兼顾不同学生的需求，从而使全体学生都能学有所得，也是评价的一大要素。

例如，在高中生物课堂教学中，教师应尊重不同学生的意见并加以适当的引导；应为不同层次的学生设置不同的问题情景，让所有的学生都能在“跳一跳，够的到”的氛围中体验获取知识的过程与乐趣；在学生实验中，应为不同能力的学生设置不同的实验，让他们分工合作、交流探讨，这样既能节省时间，也能使学生在不同分工中获得满足，既而在合作、交流中培养团结协作的精神。

2．4 对教材的处理

教材是“教师教”和“学生学”的依据和载体，教师对教材的认识和处理策略，直接影响教师在课堂教学中的组织形式、教学方法和教学效果；教材又仅仅是一种重要的课程资源，而不是唯一的课程资源。

为了完成课堂教学目标，教师在利用教材的同时，要充分开发、利用各种课程资源，如网络、电视、报纸、乡土等资源既能丰富课堂教学内容，又能把握时代的脉搏，在课堂教学中体现社会的发展和需求。

因此教师能否创造性的处理教材也是评价的一大要素。

3 高中生物教师课堂有效教学的评价体系

科学、客观地制定一个高中生物教师课堂有效教学的评价体系，要结合本地区、本校、本年级及教师、学生的实际情况。

体系项目及内容标准应详略得当。

过于简略，则会降低评价的针对性、可操作性和作用；过于详细、复杂，则又会失之烦琐。

笔者结合这三年来在公开课、观摩课中的互听互评和我校生物组的实际情况制定了以下的评价体系：

评价

项目

评价

内容

项目评语

1．教学目标的评价

①教学目标的确立是否符合《普通高中生物课程标准（实验）》的要求

②教学目标的确立是否符合三维目标的要求

③教学目标是否清晰、切实可行

④完成教学目标的情况

2．教学内容的评价

①教学内容是否重点正确、突出，难点正确、突破

②教学内容的深、广度是否符合《普通高中生物课程标准（实验）》的要求和教学目标的设定

③相关基本概念、原理和规律的表述、论证和相关事实是否正确

④教学内容是否联系实际，既结合学生的生活经验，从而降低学习难度，又加强课堂教学与生活的联系

⑤教学内容中的实验处理是否符合要求，是否创设演示实验或学生实验为教学服务

⑥教学内容是否注意学生的知识结构和认知结构。

既能注意学生知识的承上启下，又能按由易入难、由低到高等梯度编排和设计

⑦是否通过小结使教学内容系统化和规律化

⑧预定的教学内容能否按时、按质、按量完成

3．学生活动及学习方式评价

①学生对本节课学习目标是否明确、重点是否掌握、难点是否突破

②学生思考、回答老师提出的问题积极性、主动性、准确性如何

③学生独立、自主提出问题或不同见解的积极性如何

④学生是否积极、主动地参与实验并与他人合作、交流

⑤学生针对问题、实验现象、结论、规律等的分析、讨论、交流的积极性和主动性如何

⑥学生的思维是否得到锻炼，学习、探究能力是否得到提高

4．教师教法和手段的评价

①是否能依教学内容及三维目标并结合不同学生的心理、认知等特点对教学方法进行优选和最优结合

②是否能创设问题情景，提高学生的学习兴趣和形成学习动机

③是否能通过语言、实验、生物史实、现实生活等创设愉快、轻松的学习氛围

④是否注意对学生的学习方法进行指导并渗透科学方法的教育

⑤是否通过多媒体、创设实验等手段辅助教学，效果如何

⑥是否通过多种方法和手段引导学生自主提出问题、见解、积极探讨并给予适当的评价

5．教学组织和管理的评价

①师生之间的信息交流是否通畅、教师是否能及时掌握学生各方面的反馈信息，及时调整教学

②师生之间的教与学关系是否融洽、教师的主导地位和学生的主体地位是否明确

③教师对课堂突况的处理是否得当

④课堂结构、时间分配是否合理

⑤设计的问题、练习、作业等是否有针对性，有利于提高教学效果

6．教学语言、教态的评价

①教学语言是否清晰、简练、准确、生动有趣、条理分明、逻辑严密

②是否能运用流利、标准的普通话教学

③语速是否适中、语调是否抑扬顿挫

④教态是否亲切自然、端庄大方

7．学生的评价

①学生听完本节课的收获、体会

②学生对本节课教师教学的评价

注：本项目内容待下课后向学生了解、收集信息

8．总评语

总之，教师的发展是新课程实施的成败关键，因此对高中生物教师课堂教学的有效评价应重在促进教师的发展。

因此制定科学的评价方法和评价体系对于真正提高教师的教学水平和新课程顺利实施起到根本性的促进作用。

高三地理一轮复习公开课从哪些方面评价

从教学目标的达成度，重点难点的把握以及突破方法，教态，教法，时间分配，师生之间的互动等很多方面。

下面可借鉴

纵观这节一轮复习课：余音绕梁、耐人寻味，亮点颇多，示范性强，在此，我只拣其中几点略作分析：

1、从教学目标上看，高考内容和考查形式就是我们航行的灯塔，前行的路标。

这节课的复课模式和实际效果和近年高考试题考查的总体要求是趋同的、接轨的、一致的。

虽然我们每个人对目前的高考制度和这一制度组织的方式都有这样或者那样的疑虑、质疑甚或反感，但那不是需要我们考虑的事，好在近几年的地理高考题的许多方面都一反常态，让我们窃喜：地理高考终于回到了它的本源性的一些地方，试题设置凸显地域性，时效性，实效性和灵活性和简单化，而且我坚信这一理念会在特定的时期内具有延续性、传承性和基本稳定性。

说的简单些，就是我曾经给学生说的，高考，你可以不选我，但你没有必要伤我自尊

这正是近年高考地理试题呈现给我们的特点、亮点、优点。

从这方面来说，xx同志的这节课对这点的把握很是到位，很漂亮的打造出一节成功的地理一轮复习课模式：那就是强调基础、抓住重点、轻轻松松、挥挥洒洒、不拘一格、形散神聚但顺应自然，顺应高考

2、从设计思路上看，符合本届学生的地理基础、认知规律和基于此衍生出来的高2014届地理组一轮复课的总体要求：那就是超低空巡航、地毯式轰炸、拉网式排查，潮水般推进。

xx同志的这节以近乎很完美的姿态贯穿了上述理念。

复习课能降低起点，梳理基础，落实双基，兼顾全体，抓住重点，稳步推进，有效练习，强化训练，构建体系，培养思维，提升能力。

尤其农业区位因素的分析更是做到了擒贼先擒王，抓住了问题的本质和关键。

整个课堂的安排思路围绕高考如行云流水，一气呵成。

我们都深有体会的是以上这些说起来简单，做起来真的很难

尤其对这个步入讲台不久的娃娃老师，真不容易

教学风格犹如其人，厚重、稳健、朴实无华

3、从具体实施上来看，在教学过程中能抓住人的认知规律，抓住青少年的心理特点、爱好需求。

注重体系的构建，知识的形成过程，强化地图语言这一地理知识的重要载体，问题的设置到解答不是简单的罗列和给出结论，而是通过筛选海量的信息后有计划的分布设置，后让学生讨论分析总结得出。

教学过程中充分重视图文互换、图图互换、以图示文、以文释图，胸有成图。

实践图示教学法，加强直观性教学，充分

小学生对优秀语文老师的评价

1、该同志在教学中任劳任怨，认真钻研教材，精心备课，敢于打破传统的教育教学常规，进行大胆的教育教学新探索。

她教学思维新颖，教学方法独特，取得了显著的教学实绩。

她所教的xx级班、xx级班英语在两结合考试中位居全县第一；级班、xx级班、xx级班、xx级班在两结合考试中位居全县第二。

xx年月与xx年月，她指导的…、…、…等学生参加全国中学生英语能力竞赛，分别获国家级一、二等奖。

学校对教师的评语。

2、该同志积极参加校本教研及校本培训，多次承担学校的公开课，很注重教学反思，是一位上进心强的教师。

在这一年里成长很快。

3、xx老师他功底深厚，具有较高的艺术素质，为人师表，深受领导的器重，一直以来委以重任，担任高三美术教师。

他肩负重任，乐于奉献，把青春献给党的教育事业；他师德高尚、默默耕耘，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，培育出满园桃李。

善教乐教，深受师生尊敬为了完成上级、学校交给的任务，*老师全身心投入教科研工作。

为提高学生的学习积极性，他不断探究新课标理念和教学方法，注重“示范、讨论、评讲、实践”四结合，通过生动活泼的教学方法激发学生的学习兴趣；通过讨论式教学，点燃学生智慧的火花；通过课内外练习，提高学生绘画的基本功；通过参加画展观摩和临摹，培养学生的审美能力和艺术素质。

4、该同学在实习期间担任副队长职务，除了教学任务外还与队长共同配合处理实习队其他的相关事项，时刻关心实习队的整体情况并且表现积极进龋在教学任务方面从备课、讲课、课后反思、说课等方面都有突出表现。

学校对教师的评语。

蓝田县城关中学的管理方针

城关中学是一所教育教学质量较为优异的学校。

在其辉煌的办学历史上，素有“蓝田高等学府”的美誉，为蓝田县域经济发展和社会进步培养了大量的合格劳动者，为祖国培养了大批优秀人才。

自恢复高考制度30年间，该校共为高校输送本科生4800余人，2001年，该校王英同学以677分的成绩获蓝田状元，2006年该校在周边教学质量整体下滑的情况下，仍保持相对稳定，相对成绩位列蓝田首位，2007年高考本科上线达到708人，创城关中学近十年来高考最好成绩，相比2006年高考二本上线增加136人，增幅达到127.9%，2011年本科上线1038人，二本以上485人。

深化学校内部管理改革，全面提高管理水平

1、我们始终坚持“教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体”的工作理念。

全面贯彻党和国家的教育方针，坚持教育为社会主义现代化建设服务，为人民服务，与生产劳动和社会实践相结合，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

坚持“以人为本，教育教学面向全体学生；五育并举，提高学生综合素质；奠基人生，为了每个学生的全面发展”的办学宗旨。

2、学校确立了“德学并举、奠基人生、升学就业、导航成功”的办学理念。

树立正确的学生观、教学观和质量观，全面实施以创新精神和实践能力为核心的素质教育，做到教书育人、管理育人、服务育人、环境育人，培养学生学会做人、学会求知、学会生活，促进学生身心全面、健康、和谐发展。

3、顺势而为，规划发展。

2006年元月份，我们根据当前教育发展趋势，按照教育发展规律，立足县情，从学校实际出发，坚持“质量立校、教师兴教”战略，坚持“解放思想、实事求是、与时具进”原则，制定了城关中学学校发展的三年和五年规划，提出学校未来发展的奋斗目标，学校未来发展要坚持“持续发展、和谐发展、跨越发展”的工作理念，努力改善办学条件，提高管理水平和教育教学质量，实现三年争创省级标准化高中、五年挤身西部地区一流名校行列。

“规划”对实现创建目标作出了阶段性的安排，明确了整体的工作思路和措施。

为了确保学校规划顺利实施，早日实现发展目标，制订了规划的监测、反馈、调控实施方案，学校成立了创建工作小组，围绕《陕西省普通高中标准化学校评估管理办法》，对2006、2007年度创建省级标准化高中任务作出了具体的安排；对照《陕西省普通高中标准化学校评估标准及实施细则》，层层分解任务，全体动员、全员参与，认真自查，改进工作，完善资料，提出整改意见；推动创建工作扎实开展。

4、学校管理规范高效。

第一、学校重视领导班子建设，班子整体适应素质教育的需要。

把班子建设成为一支团结的班子、学习的班子、务实的班子、廉洁的班子。

在加强领导班子自身建设的过程中，首先重视政治理论的学习，深刻领会党和国家关于教育的方针政策，认真贯彻落实基础教育有关法规和政策，提高政策水平，做到坚持正确的办学方向，严格执行收费、财务管理等政策法规，全面落实各级教育主管部门的部署和要求，规范办学，依法治校。

其次是不断加强道德修养，工作上坚持吃苦在前，待遇上坚持教师为先；发扬求真务实积极服务的优良作风，保持了和谐、民主、友好的干群关系。

三是坚持业务学习，不断提高理论水平、创新意识和创新能力，始终保持较高的决策水平和管理水平，做学校发展的领路人。

第二、坚持依法治校。

我们把依法依规治校作为学校管理的重中之重，认真执行《教育法》、《教师法》、《未成年人保》、《预防未成年人犯罪法》等有关法律法规，并在不断总结经验的基础上，逐步完善了各项规章制度，编印了《城关中学管理制度章程》。

在管理上，突出“制度求严、过程求细、方法求活、效果求实”的特点。

同时针对新时期中学生出现的不良现象，主动联系公安、工商等部门净化了校园周边环境，强化门禁检查，保证了广大学生的身心健康，维护了正常的教育教学秩序。

第三、坚持民主治校。

我们不断加强学校民主建设，坚持走群众路线，充分发扬民主，全心全意依靠教职工办学，充分发挥教职工的主人翁作用，实现了学校健康发展。

我们坚持行政会议、教职工大会及教代会制度，学校所有重大问题全部由领导班子集体研究决定，在全校范围内推行了学校收费公示、财务公开、评选先进公开、考核评估公开、职称晋升公开，招生工作公开、重大事项结果公开等全方位的校务公开。

广开言路，进一步加深师生与领导之间的联系，使领导及时了解情况，并及时做出决策。

营造了一种师生人人都是学校主人的氛围，创设了公正公平、团结进取的环境，把民主治校落到了实处，形成了一种不用扬鞭自奋蹄、奋发进取创一流的工作局面，调动了人人心情舒畅干工作的积极性和创造性。

5、坚持管理创新，深化内部管理体制改革。

在工作中我们坚持管理就是质量，只有一流的管理，才有一流业绩的理念，把创新管理作为教育教学质量提升的关键环节。

我们引入梯次发展管理评价的思想，突出管理的人文性，着力搭建公平、竞争的管理平台，坚持不懈抓完善与改进。

第一、深化人事制度改革。

这次改革，我们充分体现办学以质量为根本，管理以教师为根本的思想。

2004年12月，确立“1234”的工作思路是：一个中心、两个倾斜、三个结合、四个推行”，即坚持教学质量为中心，扭住这个中心毫不动摇；建立以人为本的工作激励机制，向一线教师倾斜，向成绩效益倾斜；提高与发展相结合，制度管理与人文管理相结合，奖励与惩罚相结合；推行年级组长、教研组长竞聘上岗制，推行年级组长负责制，支持鼓励年级组长积极大胆投入到年级教育教学管理中去，推行班主任自愿报名组织选聘制，推行教师组内试行招聘制。

我们把不断提高教学质量作为代表和维护广大人民群众根本利益的出发点和归宿，在全校范围内推行了岗位目标责任制，末位待岗制，建立了优胜劣汰的竞争激励机制，确定工作岗位，明确岗位职责。

对新进教师一律实行考任制，严格把好进人关。

第二、加大内部分配制度改革，增强工作活力。

为了充分调动广大教职工的积极性，我们按照“绩效对等、绩誉对等、责重多得、多劳多得”的原则，制定了该校《课时津贴发放办法》、《教学评估方案》、《班主任津贴发放办法》等，并且严格照考核结果予以兑现，增强了教职工工作责任感，在全校形成了鼓足干劲争上游的工作风气。

第三、改革管理制度，提高工作效率。

我们坚持人本管理，走出了一条以规治校的新路子，极大的提高了工作效率。

在学校管理中，我们实行了责任管理，年级包抓和岗位责任制。

深化了领导包级、包科、包重点的目标责任制，深化了条块工作负责制，将任务落实到人，保证了人人肩上有担子。

推行了全员评领导、教师评职员、学生评教师的三评价制度。

在教学管理上，实行月考检测制度、常规教学月检查兑现制度、分类施教制度、教考分离制度、作业批改制度、早读和晚自习辅导制度、教师教学常规检查制度、优秀教师评选制度。

在学生管理上，实行了学生动态跟踪卡制度、优异生优秀生学习进步生优秀干部奖励制度、优生补差制度、班会制度等。

制度的实施，促进了良好校风、教风、学风的形成。

坚持以教师为本，建设高素质教师队伍

整体优化教学工作，推进课程改革；坚持以学生为主体，培养合格人才，提高教育教学质量

1、抓常规落实。

在常规教学过程中，我们组织广大教师深入学习了《西安市中小学教师常规教学管理条例》、《蓝田县中小学教学常规要求》、制定了城关中学教师备课、上课、作业批改、辅导、考试等常规管理制度。

对教师教案设计、课堂教学、作业批改等方面都规定了详细的要求。

并通过随机听课、学生评议调查等方式随时了解教师的常规教学落实情况。

对学生的常规学习指导，通过开展学生自我教育、自我评价、自我提高训练，收到了明显效果。

2、抓师德教育。

在师德建设中，我们始终按照《陕西省教育厅关于加强教师职业道德建设的意见》和《蓝田县教育局关于中小学教师落实“八荣八耻”的意见》，树立正确的人生观、价值观、教育观和质量观，大力倡导“依法执教、敬业爱生、为人师表、教书育人”的师德规范，倡导遵纪爱岗，敬业奉献，防止拜金主义、享乐主义、极端个人主义的滋长，严禁体罚或变相体罚学生。

同时，组织全体教师认真学习国家、省、市、县各级教育工作会议精神和各类文件，扎扎实实组织一年一度的暑期教师学习会，在全体教师中开展了师德师风教育活动，并将每个教师的师德表现和评优树模、职称评聘、职务晋升、工资奖金相挂钩，激发了活力，转变了作风，培植了“爱岗敬业、为人师表”的良好风尚，教职工的事业心、责任心显著增强。

3、抓师能提高。

我们按照素质教育和新课程改革的要求，积极动员全体教师苦练教学基本功，研究教材、大纲、教法、学法，学习和掌握现代教育理论与教学技术，更新教育教学观念，靠一流的教学水平施教立身。

首先积极动员广大教师参加各类形式的业务进修，并对全体教师进行了专门的现代教育技术培训，想方设法为他们提高创造条件。

近三年有26人取得了本科文凭，4人取得硕士研究生学位。

该校教师合格率达到了95.4%。

其次在中青年教师中深入推行教师培训工程。

学校中高级职称教师、骨干教师分别联系帮带一名青年教师，作为一项硬任务，分包培养，使其实现一年上路、二年合格、三年成熟、五年创优、八年成名的目标。

并要求帮带教师之间每周要互听一节课，每月召开一次碰头会，每学期进行一次总结评比。

要求每个青年教师每周做一套高考题，有效的促进了青年教师的成长。

在一年一度暑期教师学习会中，组织全体教师参加高考试题考试。

再就是坚持定期开展各类常规教学听评课活动。

先后多次举办了骨干教师示范课、中青年教师赛教课、新教师汇报课、多媒体赛教课等活动，达到了相互补充、相互提高的目的.有1名教师被评为陕西省特级教师，2名省级骨干教师、2名市级骨干教师，2名教师获得市级劳模，3名教师被评为市级优秀教师，县级教学标兵5名，先后有39名教师被陕师大聘为实习指导教师。

4、抓教育科研。

我们紧密围绕“向科研要质量，向科研要名师”的教研宗旨，在全体教师中大兴教学研究之风，积极倡导科研服务教学的主张，提倡立足校本搞活教研。

该校成立了专门的教学研究室，专职负责教学研究工作，加强了对教研活动的领导。

制定了城关中学校本教研制度，并充分发挥教研室、教研组、年级备课组的作用，从学校实际出发，遵循“有利于全面落实素质教育，有利于全面提高教学质量，有利于全面提高教师素质”原则，积极开展了一系列的教研教改活动，取得了良好的研究成果，该校被陕西省教科所命名为校本教研项目学校，有3项课题被确定为县、市教研教改课题。

学校先后推广“诱思探究”、“洋思经验”等教学实验改革，教师人人有教研教改笔记，有45篇论文在省、市、县级刊物上发表，有106篇论文获奖。

每个教师每学期撰写1-2篇教研论文或体会文章。

5、建立科学有效的课程管理机制。

根据国家普通高中课改方案，该校成立了有校领导、教师代表等组成的学校课程委员会，制定学校课程发展规划。

学校课程委员会定期召开会议，指导教师按规划开发校本课程整合课程资源，并检查督促课程实施情况。

研究制定了《蓝田县城关中学高中课程计划》、《蓝田县城关中学高中课程管理实施方案》，并认真贯彻落实各级教育主管部门关于课改准备工作的精神，参加了大量的培训活动，做了大量的培训工作；全员参加校内培训，高一级36名教师集中参加了培训，为高中课改的全面启动做好准备。

我们从转变教育观念、教学思想入手，扎实开展校本研究活动，把加强教育科研、改革教学方法作为提升教学质量的一个重要手段，在全校范围内组织开展了“走进新课程”培训活动，通过观看新课程培训光盘、召开座谈会、教学方法研讨会、组织教师外出听课学习等形式，开阔视野，更新观念，改进教法。

广大教师的教育观念、教学理念进一步更新，各科教学既重视基础知识和基本技能、又重视创新精神和实践能力的培养，更加关注学生品格养成、学习过程和方法指导，以及相应的情感、态度、价值观的正确引导。

6、认真执行国家课程计划标准。

按照国家课程计划，扎实抓好常规教学管理，开齐、开足体音美信息劳技等规定的全部课程。

各年级在暑期都安排综合社会实践活动，对高一、高二年级开展军训活动；各班每周都有一节信息技术课、一节艺术欣赏课和两节体育课。

学校邀请了美籍教师来校上课，强化英语教学，激发了学生学习英语的兴趣，收到了良好的效果。

学校注重学生特长的培养，整合资源，拓展课外教学，如语文组的文学鉴赏，历史组的专题讲座，英语组的兴趣小组。

在学生中成立了文学社、田径队、篮球队、足球队、演唱队等，创造条件，促进学生综合...

家长参加学生晚自习值勤后的感想怎么写

由于你没说具体，我自己想象，勿怪（且你没说明字数）

1、现在的学生不容易啊，作业那么多，很辛苦

2、中国的应试教育害人，学生老是做题，背书，机械无效，根本没有，对他们以后毫无帮助

3、想当年，我也有机会这样学习，就好了

4、人要活到老，学到老，不要白了少年头，空悲切

5、学习还是要讲究方法的，学思结合，

对学校管理的建议

一、上班制度

（一）、上课

课堂教学是教学工作的中心环节，上好每一节课是提高教学质量的关键，所以要求全体老师要：

1、端正思想态度，明确教学目的，克服无端自满的思想情绪，树立虚心求教、积极向上、团结互助、共创佳绩的良好风尚。

2、教师必须按规定的时间上课，提前2分钟到教室门口，或组织学生作好预习和上课准备。

做到不旷课、不迟到、不早退、不拖堂，不准私自调课，严禁“放羊式”教学。

3、要以严肃的态度对待教学，保证所讲授知识的正确性和科学性。

4、教学方法要灵活得当，课堂结构安排合理，要坚持教师的主导地位，强调以学生为主体、以训练为主线的原则，积极探索新的教法，调动学生学习积极性，要采取有效手段，及时制止学生上课打瞌睡及上课无关的行为。

5、教学语言要清晰、简练、生动、风趣，要富有。

板书要规范、有条理、醒目，演示实验正确有序，效果明显，教态亲切自然，仪态仪表端庄大方，能够机智地处理课堂上偶发的事件。

不准不修边幅，着装不整，敷衍了事。

不得在课堂上抽烟、喝茶、看书报，不得坐着讲课，不得体罚和变相体罚学生。

教师上课着装应高雅、整洁。

6、任课教师必须按课表上课，不经教务处或级主任批准，不准私自调课，如有私自调课并造成误课者，按旷工论处（每误一节课，扣10元）。

对于旷课者由教务员公布其名单。

7、任课教师下午有课者，中午不准饮酒，上课和辅导时间内不准接打手机，无特殊情况不准随意离开教室。

（二）、集体备课

①、学校实行以备课组长为核心的集体备课制度。

②、每学期开始时，由备课组成员根据实际自行商定集体备课时间地点，报学校教务处备案。

③、学校教务处根据备课组规定的时间进行检查，凡不到者一律记录在案，周日例会公布名单。

备课组长每周五上午第二节课间交本组集体备课记录，由主管校长亲自批阅。

并随交未参加备课人员名单，看是否与教务处检查记录一致。

责任人为各备课长组组长及教务主任。

④、集体备课要共同讨论，达到进度统一、内容统一、基本教法统一、基本教学管理措施统一。

反对一人备课其他人员照抄的轮流备课方法；反对人员集中，但不加商量各行其事的备课方法。

高一二年级要求应用新课改方法进行教学，强调以老师为主导，以学生为主体，充分的把时间交给学生，不仅教学生学会，而且教他们会学。

（三）．例会

例会是一种学习机会，也是集中对管理进行反馈的机会，要雷打不动，风雨无阻。

1、领导班子成员例会：周日下午15:00，由校长主持，全体学校班子成员参加，商量全体教师会所讲内容，研讨一些焦点问题。

2、全体教工例会：周日和周三晚上，由校长主持，全体教师参加。

周日侧重讲思想，公布各处室检查情况，通报学生在反映的意见等，周三侧重讲业务，先集中后分教研组召开教研组会，教研组会议要有主题，有记录，会后记录立即交送教务处，由校长亲自批阅。

并随交未到会人员名单，责任人为各教研组组长。

3、后勤工作人员例会：周三晚上，由后勤主任主持，后勤工作人员参加，点评上周工作情况，分配下周工作任务。

二、考试规定

1、命题：

(1)、命题人：备课组长或学校指定专人。

(2)、命题要求：情景要新，语言要简，注重基础，难度控制在0.5－0.8之间。

2、考试：

(1)、主考：校级领导，负责巡视，每巡视一场补助 元。

(2)、副主考（考务）：教务主任、级主任具体负责考试，负责对违纪学生的处理和试卷的验收，每考一场每人补助 元。

(3)、监考员：由学校统一选派，任课教师不得监考自己所教学科，每监一场，每人补助 元。

(4)、出错处罚：出现缺份、倒装、乱序等现象，扣除监考员该场补助的100%，扣除副主考该场补助的80%，扣除主考该场补助的50%。

责任人为教务主。

（5）期末考试时，任课教师与学生同时考，教师试卷参杂在学生试卷中，密封装订。

(6)、补、罚执行：考后随即由教务主任造表。

3、评卷：

(1)、评卷人员：单元测试及期中考试由本教研组（或本备课组）任课教师或临时指定的老师。

期末考试的评卷实行年级交换。

(2)、评卷要求：①实行教研组长（或备课组长）负责制。

②全组成员参与。

③评卷人员实行责任制（改卷和合分签名制）。

(3)、评卷人员补助标准：原则上 元，在考试成绩出来后，由教务主任造表，主管领导签字，校长签字，发放原则为：多改多补，不改不补，出错必罚。

(4)、评卷出错处罚和登分出错处罚：错改一处扣评卷人2元，并公开点名批评。

漏改一处扣评卷人2元，并公开点名批评。

登分错一处扣总分人2元，并公开点名批评。

(5)、补、罚执行：考后随即由教务主任具体执行。

(6)、每次考试后要统计总分前若干名学生在各班的分布情况，以此重点评价班主任工作。

(7)、每次考试后要统计出快班各班所有学生的单科人均分，和慢班总分在班前30－50名学生的单科人均分，以此来评价各任课教师对总分高的学生的贡献，以此来评价总分高分段学生的差科。

(8)、每次考试要统计出单科年级前若干名学生在各班的分布情况，以此来评价任课教师培优的效果。

（9）、每次考试要统计出教师的成绩，并与年级前五名学生成绩对比，与此来评价教师的业务学习效果。

(10)、按学校规定的考试参数统计出成绩，由校长在教师会上公开宣布，由教务处负责对学生成绩公开发布。

4、考试总结及成绩分析：

(1)、月考、段考后，每位考试科目的任课教师必须写出书面总结。

(2)、总结的目的：借助于学生在考试中出现的问题，来反思老师在教学管理上的问题，教师不能埋怨学生。

(3)、总结包含三方面内容

A、总结应完成下表：（学生成绩统计表）、考试教学质量分析表

B.数据统计：（1）以班总分前30名学生该科人均分为依据，抽取60份试卷为样卷（含有上中下程度学生）。

（2）以电脑统计出的客观题正答率为依据，确定客观题的重点总结对象。

（3）以每道客观题的得分率为依据，来确定主观题的重点总结对象。

C：归因：针对重点对象，通过以下五个途径来归因，即：

1、试题难度及知识考察情况分析：

2、学生答题情况分析：

3、学生前段时间学习情况分析：

4、本人前段教学情况分析：

5、教学的经验教训及改进措施：

考试奖励：

1、考试奖励依据期中联考和期末市调研考试成绩，分别进行如下奖励：任课教师所教班单科成绩若干名者位居同级同类第一者，奖励教师50元，班级总分优生人数位居同级同类第一者，奖励班主任50元。

2、同级同类单人任教者与同类高中比较平均分，占第一者奖励老师50元。

3、教师考试成绩为优等者奖励50元，良等者奖励25元。

三、教学常规管理制度

依据县教育局（2005）23号文件执行

四、教研组工作制度

1、教研组长由教务处聘任，在教务处领导下负责本组教研教改工作。

2、以教研组为单位实行集体办公。

3、全体教师准时参加每周三晚上的业务研究或业务例会。

4、鼓励督促本组教师积极进行教改教研及集体备课，每位教师每学期至少撰写一篇教改教研论文，各个教研组每学期至少向蓝山教研发教学教改文章3篇，邮箱为：lsjys2210463@126.com

5、组织本组教师互相听课，每位教师每周相互听课不得少于1节，2005年以后参加工作的教师不少于2节。

听课时作好听课记录，教务处对听课记录进行定期检查。

（每月一次）

6、组织本组内和全校性的公开课、优质课、观摩课及各类竞赛活动。

7、教务处主任、副主任每期听课不少于35节。

五、评教制度

评教采取以下形式：

1、设意见箱：意见箱设在教务处门口，让学生对任课教师随时投诉，具体由教务处主任负责，每周统计出学生在教学方面的意见并由校长在例会上宣布。

2、优秀教师评选制度：各班每周由班长组织，评选出本周本班优秀教师1名，并于周四上午课间报送教务处，教务处汇总后于周日例会公布优秀教师名单并公示于学校显著位置，评选结果由教务处存档，并作为每学期期末校优秀教师评选的重要依据。

3、问卷调查：每学期两次。

学期末评选出最满意的任课教师。

评选结果作本学年评先晋级的主要依据。

六、学业管理及奖励制度

1、为便于培优促差，各级各类均依据成绩设立快慢班，并实行动态管理。

每学期末，慢班学生凡进入全级统排优生行列者，可编入快班学习，快班学生退步者，编入慢班学习。

慢班培养的优秀生最多的班级奖励班主任100元。

2、每学期末，对于成绩优秀的学生实行减免学费的奖励，高一全级第1—5名全免学费，第6—15名减免学费200元，第16—30名减免学费100元。

高二、三文理各科第1—3名，全免学费，第4—8名各减免学费200元，第9—15名减免学费100元，高三专业班第1名全免学费，第2—3名减免200元。

贫困生和特困生依据相关证明，适当减免学费。

3、每学期末，对于成绩特别优秀者设立奖学金，依据成绩，荣获各级各类特等奖者奖励100元、一等奖奖励50元，其它等级优生分别给予物质和荣誉奖励。

4、依据高考成绩，设立升学鼓励奖。

凡在我校报考学生升入两大名校者（北大、清华）奖励本人10000元，升入一本重点院校者奖励500元，升入一本普通院校者奖励300元，升入二本者奖励200元。

5、为鼓励教职工推荐外校优生来我校报考，特设立推荐奖。

凡本校教职工每向学校推荐1名优秀生，首奖100元，然后依据高考成绩，升入两大名校者，奖励推荐人3000元，升入一本者奖励300元，升入二本者奖励200元。

七、学生考试纪律及违纪处理规定

1、有下列行为之一的，给予警告或严重警告。

（1）、考场上打瞌睡

（2）、带手机和录音机进场

（3）、在考场上喧哗。

2、有下列行为之一的，给予警告或严重警告并扣得分30%

（1）、夹带进场的。

（2）、提前或延时答题的。

（3）、左顾右盼，打手势的。

3、有下列行为之一的，给予警告或严重警告，并扣得分50%

（1）、抄袭书籍的。

（2）、旁窥他人试卷的。

（3）、传递纸条的。

4、有下列行为之一给予严重警告，留校察看，开除之处分，该科零分计。

（1）、考场上寻衅滋事的，有意扰乱考场秩序的。

（2）、不服从监考老师要求的并顶撞的。

（3）、私自把答题卷带出考场不交的。

（4）、在课桌、墙上胡写乱划的。

5、以上规定由各级主管领导负责执行。

八、教师评卷的规定

1、每次评卷以教研组长或备课组长为评卷组长，评卷组长负总责，以各级主管领导为评卷督查人员。

2、评卷前，组长要召集评卷员统一学习评卷细则，统一尺度。

3、分值大的主观题要进行试评，以便同时评该题的几个老师标准能一致，并在评改的过程中，相互交流。

4、由评卷组长负责给每一评卷员分配一个唯一的代码，并记录在案。

5、总分必须进行复核，否则每发现一本没有复核者，扣评卷组长3元。

6、评卷人员在总分、复核、改单个题时至少要在每本卷子的第一份上签上本人代码，否则，每发现一本不签者，扣评卷员2元。

7、试卷总分和各题得分所填写的位置要统一，且在试卷总分下要加画两横线，否则，每发现一处未按要求做者，扣评卷员1元。

8、若单题学生得分为零，评卷老师也要将分数填写在得分栏内，并在该题上打“×”，否则，每发现一处未按要求做者，扣评卷员1元。

9、各人代码要与总分、各题得分写分明，否则每发现一处，扣评卷员2元。

10、分数要写清楚，特别是1和7、7和9、4和6、5和8等，否则每发现一处，扣评卷员2元。

11、漏总一处扣评卷员2元、漏改一处扣评卷员2元，错总一处扣总分人数和复核人员各2元。

12、试卷评完后，评卷组长要把签名情况核查一遍，发现问题随即纠正，若上交主管领导后，再查出问题，每发现一本，扣评卷组长2元。

九、青年教师基本功大赛奖励规定

1、为促进各组教研，培养青年教师，学校每年至少举行一次青年教师基本功大赛。

2、设一等奖、二等奖、三等奖，三个等次。

3、获奖教师个人发证书一个，作为评优评先的依据。

4、获奖者所在教研组：

（1）获一等奖的每位教师奖60元。

（2）获二等奖的每位教师奖40元。

（3）获三等奖的每位教师奖20元。

5、以上规定由教务处负责执行。

十、教师听课的规定

1、校长、业务副校长每周听课不少于2节，其他不担课的学校领导每周不少于2节。

2、教务处、教科室人员每周不少于2节。

3、36岁以上教师每周不少于1节（含36岁）。

4、36岁以下的教师每周不少于2节。

5、教务处每月检查一次，由主管校长批改并公布节数，每学期的听课情况（节数和评价意见），作为评价一个教师虚心学习的依据，作为教师晋级评优的参考依据。

十一、关于教师批评学生及教师和异性学生交往的规定

为了建立正常的师生关系，保障学生的身心健康发展，规范教师言行，根据《教育法》，结合学校实际特制订本规定：

1、教师住室不准异性学生留住看管。

2、教师找异性学生谈话必须在办公室，不准在住室。

3、教师找异性学生谈话早上须于早自习上课后，晚上不准超过晚自习下课时间。

4、教师找异性学生谈话，言行要合乎教师身份。

5、

介绍一下烟台三中的情况

但是我觉得你不得不失望了。

校风，最近是好多了。

因为换校长了前几年，比较严格。

成绩嘛。

一般，较1，2中是差了点。

但是怎么的也是市重点啊。

食堂，不大怎么好啊。

宿舍⑧人宿舍，不带卫生间，中午不让去厕所，只有晚上11点才开厕所门、

操场，塑胶跑道，200米。

没有足球场。

但是周围有传说中的羽毛球场。

不过有个体育馆，但是只有特殊时间能进去。

师资，还好啦，这没法说，主要是看自己。

打破“唯分数论”，如何让每个孩子都当一次“英雄

走过红地毯，接过校长手上的勋章，一批孩子将成为明天的主角。

3月16日，顺德的碧桂园实验学校“少年明星”授勋仪式即将举行。

作为该校首创的学生评价体系，“星卡”评价推出一年多，已经覆盖到该校的小学和初中。

（点击看直播不以成绩论英雄

碧桂园实验学校“少年明星“是这样诞生的）

《佛山市教育事业发展“十三五”规划》指出，要把在全省率先实施中小学教育质量综合评价改革作为重大行动计划之一，落实立德树人根本任务，深入实施素质教育。

早在2016年，“核心素养”就成为教育领域探讨的“热词”。

以培养“全面发展的人”为核心，核心素养分为文化基础、自主发展、社会参与三个方面，综合表现为人文底蕴、科学精神、学会学习、健康生活、责任担当、实践创新六大素养。

聚焦“核心素养”，佛山的学校在评价改革方面又有哪些探索

近年来可以看到，佛山市多所学校已通过创新的课程体系、评价模式激发学生核心素养、健全人格的养成。

另一方面，教育局等职能部门也在用科学的评价系统和制度促进学生的全面发展。

此外，有教育工作者指出，“家长也需要构建对孩子评价的适当尺度”。

打破“唯分数论”

“让每个孩子都当一次英雄”

碧桂园实验学校所创的“星卡”，指象征着荣誉之星的卡片，是学生荣誉的一种载体。

通过“星卡”载体，发动全体教师、家长参与评价，传递学校核心价值观，培育学生健全人格，并增强学生童年的幸福感。

这个星卡家族虽然名目繁多，却针对不同学段各成体系，有用作奖励的绿星卡、红星卡、自律卡、自学卡等，也有用于惩罚的黄星卡，还有家长评价的家庭卡。

同时，“星卡”采用“全员”和“全程”理念。

“全程”，指改变只在期末评比荣誉的习惯，要将评价体现在教育的全过程。

“全体”，指所有教师、所有家长都是育人者，都要参与评价。

“把小学、初中的学生评价形成体系，把评价的着眼点从传统学校的只盯分数和特长获奖，拓展到自律习惯、自学能力和自立人格，让每一个孩子轮流做英雄。

碧桂园实验学校校长陈钱林表示，教育不仅要“拉长”更要“拓宽”，从分数和特长以外的习惯、能力、情商、人格等角度思考。

去年12月，教育部发文要求，“探索实施等级加评语的评价方式”“考试成绩不进行公开排名，不以分数作为评价学生的唯一标准”，以此深化中小学课程与教学改革，切实减轻小学生的学业负担。

在此基础上，顺德区教育局评价学生也出台最新标准。

根据国家对中小学质量检测的要求，上学期起顺德区期末质量检测的最终结果以A、B、C成绩等级代替具体分数，其中A为全区排名前35%，B为前35%－85%，C为其余。

实际上，顺德并不是佛山首个尝试等级评价改革的地区。

早在几年前，南海大沥镇的小学便率先采用等级评价体系替代具体的卷面成绩，近年来南海区以“等级”呈现成绩的评价手段已逐步向全区覆盖。

扭转“知识本位”

多区打造特色课程及评价系统

碧桂园实验学校是一个缩影。

在佛山，注重“核心素养”培育的特色课程无处不在。

“大家如果对我的讲解有什么意见可以随时提出，方便我改进。

在去年11月广东省“同一堂课”系列网络互动教研直播活动现场，来自石门实验学校902班的一名学生演示完PPT，站在礼堂讲台上等待反馈，俨然一副“小老师”模样。

一个月后，西南三水街道，第十一小学迎来了“全国青少年校园足球特色学校”、“全国青少年校园篮球特色学校”两个“国字号”特色学校的称号。

不远处的禅城，“新征程新起点—2017年禅城区中小学生体艺节”闭幕式上，铁军小学的舞蹈《扎狮娃》，背后是该校进行的非遗艺术扎狮教学；汾江中学的阮族合奏《意大利随想》，用的是中国传统文化演奏国外的名曲。

除了文艺汇演，现场还对体艺工作取得突出成绩的学校进行颁奖。

“针对各个学校开展的体育、艺术项目不同的特点，禅城探索出了一套对全区中小学建立的完善的评价系统。

据禅城区教育局教育一科科长谢燕妮介绍，这背后，其实是禅城在制度层面用体艺总分制度+项目点校制度的创新，从学校基础着手，促进学生综合素质的提高。

相关专家认为，正因素养教育反映在整个学校的教育教学之中，反映在学校的显性和隐性的文化中，课程改革、教师培训、科学评价，缺一不可。

优化评价体系，核心素养才能在实践中得到更好地落实。

而在教学上，越来越多学校更注重学生核心素养的培养。

石门实验中学（狮山）的疑、展、评课程也吸引不同学校前来观摩学习。

作为“扬长教育”课程探索之一，与自主学习有关的四项“特色学习技术”助推石门实验学校取得更优异的成绩。

“教育最终是要培养‘全面发展的人’，所以我们要改变‘知识本位’观和人才观，关注学生的能力，创新教学方法。

而核心素养将更具体地引导我们更好地实现从教育理想到教学实践的贯通。

石门实验学校党总支书记、校长阳智平说。

今年1月，佛山市民办教育协会主办的“佛山少年核心素养全能榜”举行颁奖典礼。

赛事力求小切入、深研究，面向佛山当前的在读学生，关注学生数理思维能力和水平的提升。

“优秀的学生就如同优秀驾驶员一样，需要具备专业能力、必备品格和价值观念。

佛山市教育局教研室主任李明表示，“核心素养”成为教育中的热词，也是培养学生的方向。

这就如同造车一般，需从理论和实践两方面并行。

增强学习获得感

家长评估孩子也应有适当尺度

15日起，佛山市中考开始启动报名。

日前，广东发布了新中考改革意见，强调考试成绩可以采用分数、等级等多种形式呈现，并鼓励以“等级”呈现成绩，避免学生分分计较、过度竞争。

对于顺德推行的“ABCD”等级制，不少家长还是表达了内心的焦虑。

“等了那么多天，连孩子哪里丢了分都不知道，心里有点没底。

“这个尝试虽然好，但是老师不给具体的分数，如果要冲刺初中名校，担心会有影响。

家长们纷纷表示。

“等级评价实施后，家长大概知道学生的学习水平，应该更多地去关注学生的身体素质、学科思维与学习能力、兴趣发展等，这些才是影响到学生今后长远发展的重要因素。

南海区教育发展研究中心质量检测科科长程益贵称，这也意味着学生们核心素养的提高将成为趋势。

据透露，今年南海还对全区学生进行了学习心理、压力与习惯方面的问卷调查，预计9月份将对部分学生发布相关的分析报告，让家长要多关注孩子的综合素质发展。

“但包括学校老师、家长都需要有一个慢慢适应的过程。

相关教育界人士表示，未来顺德区或将逐步在小学乃至初中推进等级评价改革，同时会继续让学校和家长做好沟通工作。

因为从长远来看，小学生在该阶段会回归注重养成良好的学习习惯和全面发展，上了初中后发展潜力会更好。

“学校教育与家庭教育是自行车的两个轮子，缺了哪一个都不行。

陈钱林表示，学校作为教育的专业机构，要引导家长关注孩子的人格与综合素养，形成尊重与要求相结合的教育方法。

2018年两会上，“转变观念，关注青少年综合素养提升”成为教育的主要议题。

家长让孩子“上好学”的强烈愿望与教育发展“不平衡不充分”的矛盾，使“望子成龙、望女成凤”的美好愿望，异化成了“不能输在起跑线上”的焦虑不安和急功近利，“辅导班”成了一些家长的无奈选择。

2018年两会上，全国政协委员、北京市东城区史家教育集团校长王欢如是分析。

“初中生会面临青春期、人际交往等各种问题，需要家长给予多方关注，主动沟通。

石门实验中学（狮山）教研处主任付梨花认为，不仅学校可以实行多元评价体系，家长评价孩子也应有适当尺度，这样才能让“减负”给孩子和家长都带来实实在在的获得感。

推校园足球、建兴趣社团?五区素质教育各有各的招

【禅城】

代表学校：佛山实验中学、佛山市环湖小学

已形成完备的体育特色教育体系

禅城区将素质教育融入到学校教育，努力探索学生体艺发展的培养方式。

将素质教育思想贯穿于教学中，使学生在集体“玩”中强化体能锻炼、挖掘艺术潜能，更好地全面发展。

据佛山市实验中学校长姚安介绍，该校与南庄吉利中学和6所小学共同形成了12年一贯制的体育特色教育联盟，佛山实验中学已经形成完备的体育特色教育体系，分为竞技部、特色队伍、阳光体育三类。

其中，竞技部的赛艇、皮划艇、公路自行车全部为高水平队员，参加省级以上赛事；特色队伍则以龙舟、醒狮、武术为主；阳光体育主要是足球、篮球等项目。

由于该校很多学生获得过全国和世界级体育比赛奖牌，每年都有一批学生直升本科高校。

姚安介绍，该校正在探索走与大学合作之路，希望建立一个12年一贯制加大学4年的特色教育体系。

佛山市环湖小学开展剪纸特色教学已有3年，美术老师在完成教学课程大纲的基础上自编剪纸教材，分低、中、高三个年龄段展开趣味教学。

每学期，老师会传授4个剪纸教学内容，逢周一开设剪纸兴趣班，周二开设剪纸特长班。

每学期美术老师围绕剪纸上一堂公开课。

课外，学校还邀请佛山剪纸艺人到学校为孩子们展示剪纸技法，提高审美能力。

【南海】

代表学校：石门实验中学

开展“疑展评”有为课堂，打造“课程超市”

南海石门实验中学通过开展“疑展评”有为课堂和打造“课程超市”，促进学生个性化发展，提升学生综合素质，促进学生全面发展。

学生在“疑展评”课堂上可充分锻炼展示能力、质疑能力和辩证评价能力，石门实验中学副校长邹湘林认为这有助于未来他们在工作中，学会全面客观地看待问题和客观冷静地处理问题，体现出创造能力，实现职场的自主发展。

随着课堂教学效率的提高，学生有了更多时间开展课外活动。

让初中生像大学生一样在一个丰富而充实的“课程超市”中自主选课，培养学生多元学习能力，并发展学生兴趣特长，是石门实验中学课程设置的一大创举。

在“课程超市”中，罗列着学科、科技、语言、艺术、文体、综合实践6类近百门课程，供学生自由选择，如形体、武术、厨艺、定向越野、机器人、版画、中国结、民乐、管乐等。

学生可根据自己的兴趣爱好选择心仪的课程，朝自我规划的方向发展。

【顺德】

代表学校：碧桂园实验学校

“星卡”替代三好学生评选，更加关注学生的精神成长

2016年10月，碧桂园实验学校推出“星卡”评价，由时任陈钱林校长于2002年原创设计。

以往学校评价学生多关注学生的学习成绩，但是，碧桂园实验学校的“星卡”的宗旨是“不以成绩论英雄。

“星卡”评价关注学生的多元素养，不管是学习，还是做人、健身，只要表现好，都可以获得奖励。

“星卡”评价以年级为界，不同年级评价内容不同。

1年级设“苗苗卡”，考虑到一年级小朋友的心理特点，倡导模糊赏识，凡学生各方面表现良好的，都可获卡；2-5年级则有“绿星卡”、“黄星卡”，“绿星卡”有“好学卡”“特长卡”“努力卡”“习惯卡”“班级卡”“家庭卡”“学科活动卡”。

“黄星卡”，则是对学生特别教育的措施，比如对犯了错误的学生以警示；6-9年级设立“自律卡”、“自学卡”、“自立卡”，更加关注学生的自律、自学和自立。

在1-5年级，学校取消了期末三好学生、优秀学生评比，把“自强少年奖章”作为最高荣誉，获得最多星卡的学生可获这一奖章。

学校认为，在重视孩子的学习的同时，不能忘了精神成长，甚至精神成长应该在学习之前。

习惯、能力、人格是人生一辈子最重要的素养，通过“星卡”评价，将把教育的面扩大到习惯、能力、人格等核心素养，希望能真正做些利于孩子一生幸福的基础工程。

【高明】

代表学校：沧江中学附属小学

组建35个社团，力争做到“生生有社团”

每逢周一至周四下午的4:50-5:30，是沧江中学附属小学（以下简称“沧中附小”）社团课的时间。

学校设置了众多社团课，学生可以根据自己的喜好选择软陶制作、书法等课程。

沧中附小在课程设置上，除了基础性课程以外，还开设了社团课程，成立了涵盖体育、美术、音乐、信息、科学等学科的35个社团供学生们选择，力争做到“生生有社团，社团全覆盖”。

得益于对学生特长发展的注重，该校管乐团、书法、足球等社团成员更是在省内外比赛中多次获奖。

此外，沧中附小还以“全面育人”为目标构建阳光课程体系，通过开展升旗礼、国旗下讲话、品德课、公民素养课、爸妈课堂、社会实践等活动，着重培养学生的核心素养。

高明区沧江中学附属小学校长江为彬表示，沧中附小在课堂教学改革上、在传授知识的过程当中，更加注重教会学生知识背后的批判性思维和哲理性思辨，以“为未来而学”的理念提升学生的核心素养。

【三水】

代表学校：佛山三水西南第十一小学

推动校园足球，开展冬季长跑

佛山三水西南第十一小学近年来着力推进综合素质教育，重视校园体育运动的开展，在足球、篮球运动的专项资金、场地建设、装备、专业教练任教上，给予了强有力的保障。

学校还通过“足球文化月活动”、足球嘉年华活动、校园足球赛、篮球赛等

霍军的人物简评

第一、勤奋攻读，多才多艺

霍军已从教30年。

1981年师专毕业，服从国家分配，回到条件艰苦的草原小城阿克塞县工作。

教书之余，他广泛涉猎，学习勤奋。

好读书，兴趣广泛，对写作、书法、音乐、体操都有很浓的兴趣。

自然科学、哲学、历史、艺术、经济等方面的名著、报刊，他都有兴趣大面积涉猎，诸子百家、历史典籍，西方人文名著如罗杰斯、弗洛姆等人的著作，古今中外文学精品，包括金庸武侠，《读书》、《天涯》等著名刊物，他都看作研读对象，为此积累了大量知识，是公认博学多才的老师。

因此他的语文课视野宽阔，知识丰厚，理解透彻，联想广泛，思维品质高，思想含量大，深受历届学生好评。

第二，平视学生，真情教书 他引导学生写作随笔作文，用大量评语和同学们交换感悟和体验。

他组织诗歌朗诵会、话剧表演和辩论会。

他让全体同学按学号轮流课前朗读美文，坚持多年。

霍老师主张按照学生特点发掘潜力，多元引导，平等对待学生。

他提倡“接纳所有的学生，接纳学生的所有”。

他在课堂上展示真面目，与学生真诚交流思想。

他认为语言是爱的力量。

他精读大量文学历史哲学典籍，其语文课视野宽阔，知识丰厚，重视基础，讲解透辟，联想广泛，语文味道足，思维品质高，思想含量大，深受历届学生好评。

他的语文课注重揣摩字词，广征博引，注重趣味，巧于开展师生互动，关注社会现实，贴近学生心灵，注重人文内涵。

酒泉中学历届高中学生给他的评教分都是同年级最高的，评教语言往往热情洋溢。

2006年，霍老师一度生病住院三个月，所任课的高二（13）班、14班的学生在学校组织的评教活动中热烈呼唤霍老师的回归，在网络上也发表了不少热情赞扬。

2009年至2011年，霍老师任教十五班，他的教学艺术达到了前所未有的高度。

他关注学生的成长更胜于关注他们的成才，他时刻注重捍卫学生的人格尊严，尊重学生的情感体验。

他用大量时间认真评阅学生随笔，组织诗歌朗诵会、话剧表演和辩论会。

他喜欢让学生充分发表自己的看法，在讨论、争辩中深化思维。

他大胆让学生登上讲台，认真组织小组学习讨论，充分展现自我。

他认为语文课的根本就是培育敢于表达、善于表达、乐于表达的一代新公民。

他让学生在早读课上每课一练，让全体同学按学号轮流课前朗读美文，坚持了两年多。

他精选中外经典电影，和学生同看同评论。

他和学生一起开博客，随性写作。

他的学生认为，霍老师才华横溢，学识渊博，却又能深入理解学生，平等对待学生，最大限度宽容学生，是学生的良师，更是学生们的好朋友。

他的论文《我们与差生》因为深入阐述了师生平等和谐的新型关系，思想深刻，感情真挚，充满教育哲学的思辨，在网络上发表后，引起广泛共鸣。

从教之初，他系统学习教育改革家于漪、魏书生的经验，迅速吸形成课题解析导入法、板书优化设计法、课前预习指导法、课堂提问设计法、读—学—再读揣摩文意法等科学的语文课教法。

琢磨出了倒读串接文意法、“写了什么—如何写的—为何这样写”三层面解读法、结合接受美学思想的自我导读法、细节揣摩法等阅读训练方法。

他制订语文预习条规，多年坚持开展课前佳作五分钟鉴赏、钢笔书法练习、课后教学反思等活动。

1999年，他的公开课获酒泉市教育局达标创优课，2004年11月，观摩课《我愿意是急流》夺得甘肃省课堂大赛高中组第一名，荣获一等奖。

他多次为本校、本地区各校教师做示范课。

2005年在酒泉中学省级示范校复评验收时，其观摩课获得全省专家高度赞扬，誉为整个活动中全省最佳课。

第三，注重写作，促进成长

霍老师提倡学生写日记。

坚持让学生写随笔，鼓励学生批判性地思考。

他认为随笔写作是培养合格公民的基本途径。

他通过教学形成了“作文活动”训练系列，讨论—写作—互批三位一体，将学生的感性认识与理性认识相结合。

他为自己学生编辑随笔集两本。

九七年五一节，他辅导高三（5）班同学参加地区青年文艺获演讲二等奖。

九九届有三名学生在全国性大型文学刊物《天涯》上发表了作文。

各届学生在各类报刊发表诗文数十篇。

2000年，他独自承担了省级课题《作文活动研究》,已接近结题。

2000年，他在陕西师范大学接受骨干教师国家级培训期间，所撰写的《随笔写作训练之我见》的结业答辩论文获得专家一致好评。

2005年，他牵头和高一语文教师承担了地级课题《随笔写作训练》。

2008年，他主持的《自由写作实践—随笔写作训练研究》的课题被甘肃省教育厅验收通过，并获优秀课题奖励，2010年又获得酒泉市第十届基础教育成果一等奖。

第四、发展自己，求为名师

多年来，霍老师在《读书》、《中国青年报》等报刊发表文艺类文章。

1994年在国家最重要、最著名的社科类核心杂志《读书》上发表两千字的文艺评论《怎样介入》。

1998年，杂文获《甘肃广播电视报》二等奖。

其论文《庸常生活的悲剧》《阅读教学的三个层面》《有“我”的阅读教学》、《现象学对写作教学的启示》《无我的世界》《给自己的生活重新命名》《墙上的斑点—一个通往精神自由天地的通道》《早就电影的老师们》在《名作欣赏》《中国教师报》等专业报刊发表。

霍老师认为中学语文教师自当是地方文化的守卫者、创造者。

多年来，一直积极为酒泉文化建设献言献策。

他撰写的《酒泉赋》列为《光明日报》“百城赋”专栏第二十位，为酒泉市赢得了荣誉。

他应邀担任酒泉市新城区、东城区历史文化名人一条街、肃州环城文化带等文化建设专家。

为酒泉新城区、酒泉中学、西凉王陵古迹、西汉酒泉胜迹、富康家世界园林等处撰写碑志铭文多篇，刻石勒铭，如《西凉王陵碑志》《霍去病西征赋》《酒泉新城区建设碑志》《酒泉中学碑志》。

2005年，他参与“西汉酒泉胜迹”（即原泉湖公园）主题公园文化建设，主笔撰写了《西汉酒泉胜迹导游》一书，同时撰写了《肃州区导游词》。

凡此，展现了地方名师和文化专家的风采。

他担任酒泉电视台《老霍谈高考》系列电视访谈节目主持人，借电视媒体平台阐述人文教育观念。

他与酒泉人民广播电台合作，在“文学星空”栏目担任系列节目特邀嘉宾，向大众传授文学历史知识。

他同时担任酒泉电视台拍摄的大型历史地理文化专题片《大河西流》文化顾问。

还是《酒泉日报》著名专栏“老霍谈作文”“老霍时评”撰稿人。

他在全国最大的博客网站如“博客中国”、“新浪博客”、“凤凰博客”都开有个人专栏，文笔犀利，见解多样，积极为国家社会文化建设建言献策，影响巨大。

2007年，他担任了“酒泉在线”网站文化顾问。

从1988年至今，霍老师一直任《语文周报》、《未来作家》编缉，任甘肃教育书法协会会员。

九二年至九七年，任学校“沙舟”文学社辅导教师，办了手抄期刊《沙舟》。

2004年初，创办酒中“杏坛雅聚”师生书画社并任社长。

主持并参与酒泉市大型书画展多次。

继承酒泉中学传统，做学者型的中学语文教师，做文化专家型的语文教师，爱学生，关注学生的健康成长，让自己成为学校名师，成为地方文化建设的先锋，通过自己的努力，让自己的学校成为地方文化建设的重镇，在语文教学中提高自己的学问、地位和做人境界，全面发展自己，进而带动学生的全面发展。

这，就是霍老师的追求。

家长晚自习看班心得

从家庭教育的角度讲，家长应对孩子了如指掌，孩子身上的任何变化，家长都能看到、体会到，并能做到及时的教育和纠偏。

走读学生每天回家，家长能够比较及时地了解孩子在学校的表现，把握最佳的教育时机，这对孩子身心的健康成长会起到很好的促进作用。

而住宿学生每周只能回家一次，平时在学校出现的心理问题不能及时与家长沟通，家长也不能每天都了解到孩子在校的学习生活情况，在家庭教育上就会存在缺失。

如果这种缺失长时间积累下去，势必会对住宿学生的成长造成不良的影响。

就南召中学来说，是一所走读兼寄宿制的学校，全校共有学生400人，其中走读生270人，住宿生130人，住宿生占全校人数的三分之一。

目前住宿生晚自习的管理模式是由担任本年级课的老师轮流管理晚自习，每个班每晚只有一名教师值守，虽然每位教师都能做到尽职尽责，但由于各种原因，学生晚自习注意力不集中，作业完成情况不佳，效率低下。

学校领导班子通过多次研究学生的教育问题认识到，学生的成长，离不开学校、家庭、社会这三个重要环节，学校办学必须有家长的支持。

学校虽然以前成立了家长委员会，但是开展的实质性工作却不太多，而如果能给家长搭建一个平台，让家长走进晚自习，对自己的孩子和其他学生也会有监督的作用，并能理解教师的辛苦和不易。

而且，开展家长走进晚自习活动，我们还具备以下有利条件：一是我校住宿生家长离学校路程相对比较近，家长可以开车或骑自行车、电动车到校，交通比较方便；二是家长有到校了解学生学习生活情况的强烈要求，希望学校多创造一些机会；三是学生希望在学校、在课堂上的特殊场合见到家长，家长的到来会促使他们对自己严格要求；四是每个住宿班家长到学校来的周期大约为40天左右一次，不会给家长造成太大的负担，引起家长对此项活动的反感。

居于以上原因，学校领导班子达成一致意见，确定开展家长走进晚自习活动。

学校成立了领导小组、工作小组，全面协调、指导和负责此项工作。

召开了家长委员会，得到了家长委员们的一致支持；召开了住宿生家长会，得到了全体家长的理解与支持。

2013年2月，新学期开学的第一天，我校晚自习迎来了第一批家长。

学校领导亲自到门口迎接，和每位家长进行了沟通，表达了感谢之情，家长们也很感动，对学校的这种做法非常支持。

在晚自习上，家长认真检查巡视每一位学生的学习状态，或坐在后边看书；值勤教师精心辅导学生或认真备课；学生独立完成作业或自主学习，没有说闲话聊天的，也没有趴桌子睡觉的。

教师、学生、家长都沉浸在学习的海洋中，晚自习的学习效率得到了极大提高。

在家长参与晚自习管理的过程中，我们深深感受到了家长的责任意识。

有天晚上，外面刮起了7、8级的大风，本以为家长们来不了，我们就让值班的教师多精心，多关注学生。

谁知，当晚自习的铃声响起，我们却惊喜地发现，5个晚自习班的家长都安静地在教室中，有的巡视，有的看书…看到这景象，我们都深受感动，这就是我们的家长，多么的朴实，多么富有责任感。

而通过和家长交谈我们了解到，有的家长是打车从家到学校的，有的家长是从昌平工地开车到校的，有的家长还来不及吃晚饭…当天晚上，虽然狂风大作，刮得树枝巨响，但我校的晚自习室里却鸦雀无声，学生们仿佛突然懂事了似的安静学习。

这就是榜样的力量，这就是对行胜于言最好的诠释!作为专职的教育工作者，我们又该怎样做呢

第二天，我校抓住这一最佳教育契机，立即召开校会，把昨晚发生的真实故事在校会上向全体师生们讲述，会场上响起了经久不息的掌声。

这是学生们发自肺腑的声音，是家校合作结出的硕果。

校会最后，全校学生共唱歌曲《父亲》《母亲》，把活动推向了，所有学生都受到了深刻的教育，以前住宿生晚自习学习效率低下的问题也得到了彻底解决。

我们还趁热打铁，让值班教师把每个家长参与晚自习管理的情形用相机记录下来，把学生的优异表现拍摄下来，制成视频，在召开家长会的时候播放给每一位家长和学生欣赏，让付出辛勤努力的每一位家长都能看到自己在教室中的身影，绽放出开心的笑容。

在家长们的大力支持下，我校“家长走进晚自习”这一活动由最初的班主任安排还发展到了由家长委员会直接管理，最大限度地发挥了家长们的主观能动性，真正使家校联合这句话落到了实处。

现在，我校的住宿生晚自习秩序井然，同学们认真地完成各科目作业，积极主动做好复习和预习，自主学习的意识和能力明显增强，学习效率显著提高。

“家长走进晚自习”，为我校进一步的家校联合打下了坚实基础。