第一书记对村支书的评语推荐阅读:

驻村第一书记与村党总支书记是怎样的一种关系

农村第一书记与村支部书记的关系应该是互相依靠、互相帮助、互相促进、内外结合的关系。

因为第一书记下村后的一个重要任务就是培养一名优秀的当家人（班长），而村支部书记需要的则是通过第一书记的指导来提高、完善自己的管理水平，树立自己在全村的管理权威。

驻村第一书记是上面的领导到村里下派锻炼的职务，村支部书记是村里最大的官。

农村党支部的第一书记是由上级党委选派、任命的公职人员下村任职所担任的职务。

第一书记是农村党支部的第一责任人、第一领导人，其地位、权力、责任均在原有的村党支部书记之上。

在支部委员会中，支部书记和其他委员都是平等的，书记和支委都是支委会的成员，都是在支部委员会集体决策下进行工作的。

党支部书记和其他委员之间，没有上下关系，是少数服从多数的关系。

党支部书记在支部委员会中处于“班长”的地位，负责主持支部委员会的日常工作。

贵州省驻村干部和村第一书记考核登记表，个人总结怎样写

强调基层工作与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。

你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2．成绩和缺点。

这是总结的主要内容。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。

成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3．经验和教训。

为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。

这是分析、得出教训的基础。

2．条理要清楚。

语句通顺，容易理解。

3．要详略适宜。

有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

村党支部书记和驻村第一书记在职务和权限上有何不同

1、分工区别：第一书记负责全面工作并提出各书记的分工。

2、权力范围区别：第一书记负责全面工作，来权力涉及到的范围更加大。

3、待遇区别：村书记，村主任是民间机构，不是政府设立机构，所以不能提拔。

如果有突出贡献的，视情况可以给予副科级待遇，进当地乡镇班子成员，享受成员待遇。

组织部有村书记，主任任期待遇。

扩展资料：

党支部书记自的职责：

1、认真贯彻执行党的路线、方针和政策。

贯彻执行党的路线、方针和政策，百是党的事业取得胜利的根本保证。

党支部书记要通过召开度各种会议、举办骨干培训班、树立典型等多种方法途径，认真宣传、贯彻党的各项路线、方针和政策。

宣传贯彻要注意与本单位的实际相结合，创造性地贯彻执行党的路线、方针、政策。

2、贯彻执行上级党组织的决议、指示。

对上级党组织的决议、指示，党支部书记要向支委会和支部党员大会传达，并对如何贯彻执行上级党组织的决议、指示提出自己的意见，交支委会和支部党员大会讨论。

对传达和贯彻情况要如实向上级党组织报告。

参考资料：

百度百科-党支部书记

百度百科-第一书记

如何加强和完善乡镇党委对村党支部第一书记的有效管理

挑选熟悉农村工作的优秀年轻后备干部到基层担任农村党支部第一书记，是组织人事的一种创新，具有积极意义，但是在一支书管理上却成为了一个难题。

为了防止一支书成为镇里管不着、村里管不了的“两不管人员”，乡镇需从以下几个方面强化对村党支部第一书记工作的管理职能。

一、注重实效，加强教育培训，全面提高一支书的综合素质

要精选培训内容，制定近期和远期培训目标，围绕提高一支书的政治素质、管理能力、致富技能和开展群众工作的本领，在政策形势、法律法规、实用技术、党建工作等方面的培训内容进行了统筹安排和培训。

要活化培训方式，制订一套合理科学适用的培训制度，让一支书自己选择工作中最需要学习的培训内容，以需定学，以需定师，可以设立流动课堂，送学上门，可以到组织到发达地区参观学习，可以到省市党校进行培训等等，开拓一支书的视野。

要整合培训资源，利用农校、农村党员电化教育室、干部现代远程教育室、实用技术培训基地和专家服务基地，采取分期分批培训与分点分区培训相结合、“请进来”与“走出去”、集中辅导与业余学习相结合、技能操作与理论考试相结合，形成优势互补，资源共享。

二、严格管理，加强奖惩考核，全面激发一支书的工作热情

按规定，下派一支书和所在单位工作完全脱钩，每月在村工作时间至少有二十天，吃住在村里。

由于时间空间等原因，一般镇党委对一支书的工作动态和行动难以掌握；而在组织人事上一支书又不隶属于所驻村，村党支部对一书支没有任何组织的约束力。

因此，我们从严制度，加强考核，不断强化对一支书的管理。

乡镇党委要成立村党支部第一书记工作领导小组，制定实施方案，建立《考勤制度》、《定期汇报制度》、《督查通报制度》等各项制度，形成一套完整的管理监督机制。

设立办公室，安排专职人员，把一支书工作做为一项经常性工作来抓。

在确定一支书考核内容时，要将该村农民人均纯收入年增长、沼气使用率、基础设施、居住环境、民主政治、村庄规划、保障制度、班子建设等指标作为一支书工作的考核重点，制定一支书目标管理考核办法，采用平时考核与年终考核相结合的形式对一支书的各项工作实行百分制进行量化考核，并严格运用考核结果，对一支书按考核得分进行排队，评出先进与落后，考核结果与一支书的各项补助和目标管理奖直接挂钩，奖罚分明，用科学严格的管理进一步调动了一支书的积极性、主动性和创造性。

三、以点促面，不断总结经验，充分发挥一支书的领头作用

农村工作是一项绣花的活，线多面广，矛盾错综复杂，千头万绪，乡镇党委要根据各村的特点对一支书进行分别指导，按照建设社会主义新农村的要求，在加强村级基础设施建设，促进产业结构调整，发展种养产业，加强村级民主管理，坚持村务公开，为老百姓办实事办好事等方面，因地制宜，帮助他们积极组织开展工作，要以点促面，不断总结经验，把选派一支书成功实践的辐射作用定位在推进新农村建设上。

“选派一个人、带活一班人、发展一个村”的成功实践，充分说明全面推进新农村建设的关键在“人”，而选派机关干部进村担任一支书，是一项很好的“领头雁”工程。

实践也证明，一些村下派了一支书后，在经济社会发展、基层党组织建设等方面，都收到了好的效果。

我们要从加强基层组织建设、充分调动基层党员干部积极性着手，不断发挥一支书的领头作用，建立健全以村党支部、村委会、村民代表会议为主体的村级组织体系，以民主选举、民主决策、民主管理、民主监督为主要内容的村级民主管理制度体系，进一步创新农村工作方法，从而全面推动社会主义新农村建设。

总之，强化对一支书的管理具有非常重要的意义，管理的优与劣关系到整个一支书工作的好与坏、成与败，在今后的工作中要不断总结经验教训，使之不断完善，将一支书的积极性、创造性和主动性发挥到最好，为社会主义新农村建设作出应有的贡献。

农村第一书记具体是做什么工作的，和村党支部书记在职责上有何区别

这应该是同一个人吧。

一般说村书记，说村支书，都是同一个人呀。

可能不同地区说法不一吧。

如何处理好第一书记与村两委关系

“第一书记”与村两委如何形成合力，也是值得探讨的问题。

笔者认为，要提高思想认识，摆正位置，协调配合，方能“合力”促发展。

选派“第一书记”到村任职意义重大。

选派干部到村任“第一书记”，是深入贯彻总书记“大抓基层、推动基层建设全面进步、全面过硬”重要指示精神的有力举措，也是贯彻落实“四个全面”战略部署、开展“三严三实”专题教育和培养锻炼干部的有效途径。

实践证明，选派干部到村任“第一书记”，有利于推动党的各项方针政策落到实处，有利于实现抓党建与抓发展的有机统一，有利于树立人往基层走、事在基层办的良好导向。

也能补齐农村发展的“短板”。

选派“第一书记”到村任职是实现同步小康的迫切需要。

要实现在2020年要与全省同步达到小康目标，需要全县上下同舟共济、齐心协力。

选派领导干部到村任“第一书记”，就是要让广大机关干部下基层、接地气，问政于民、问需于民、问计于民，把群众中蕴藏的积极性和创造力充分发掘出来，形成推动榕江科学发展、跨越赶超的强大合力。

选派“第一书记”到村任职是破解农村基层党建难题的有益尝试。

虽然经过多年不懈的努力，农村基层组织建设得到进一步加强，凝聚力、战斗力和创造力有了新提高。

但也还存在少数班子不团结、软弱涣散的“问题村”；党组织书记素质不高、“双带”能力不强的“困难村”；干群关系紧张、村务管理不民主的“矛盾村”；发展思路不清、增收致富不明显的“贫困村”。

选派机关干部到村任“第一书记”，通过强班子、理思路、兴产业、促发展，可以解决农村发展中的热点难点问题，提升基层党建工作水平。

选派“第一书记”到村任职是密切党群干群关系的有效载体。

选派村“第一书记”是对党的群众路线教育实践活动的承接和延续，能够加强干部与群众的联系，把党员干部推向基层一线，直接面对群众，与群众打成一片，掌握群众的所思、所想、所盼、所愿，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，为群众办实事、办好事，进一步密切党群干群关系。

抓住工作重点，与村“两委”协同配合，形成合力。

第一书记与村支书各有优势，各有分工。

“第一书记”是从各级选派的优秀干部，有文化知识、有政策水平、有资源优势，村支书大多是本村成长起来的，人熟、地熟、情况熟。

为此，大家要正确认识“第一书记”与村支书的关系，充分发挥“第一书记”作用。

一要带领发展。

“第一书记”要在乡镇党委的领导和指导下，紧紧依靠村党组织，带领村“两委”全面建设小康社会，全面承担起村里各项事务的领导责任；二要合理分工。

“第一书记”兼任驻村工作组组长的，要承担“双重职责”，不仅承担驻村帮扶的任务，负责驻村工作组的日常管理；还要会同村“两委”，做好沟通、协调和督促，特别要和村支书协同配合、合理分工，把各自的优势充分发挥出来；三是要主动担责。

“第一书记”要主动担责，和村“两委”一起，在建强基层组织、推动精准扶贫、维护和谐稳定、为民办事服务、提升治理水平上多做工作，多下功夫，共同推动村里加快发展。

当前，要主动参与到“金种子”带富计划、“和谐乡村”建设、“四在农家·美丽乡村”建设等中心工作中去，帮助驻地加快发展步伐。

选派机关干部到村担任“第一书记”，是加快发展之策、促进和谐之需、顺应民心之举。

“第一书记”只有与“村支两委”形成合力，才能更好的聚民心，促发展，才不辜负组织重托。

村书记与第一书记是什么关系

第一书记是上级任命的，或者说村里边的书记是村里边最大官儿，所以称第一。

驻村第一书记任职期满怎么升职

1、如果原本是公务员的话，这个是看扶贫绩效来升职的。

2、大学生村官在村工作期限原则上为3年，工作期满后，经组织考核合格，本人自愿的，可继续聘任，不再续聘的，引导和鼓励自主就业，创业。

如何“考核”驻村第一书记

1、各地党委要在“四勤”要求上下一番功夫。

看看他们是否“勤接地气”，在深入基层、亲近群众上做得如何；看看他们是否“勤听意见”，在保持清醒头脑、摆在自身位置上做得怎样；看看他么是否“勤干实事”，有没有做事浮于表面、流于形式的怠惰行为；看看他们是否“勤于动手”，是不是当“甩手掌柜”，只是一味地指手画脚。

2、如果在“四勤”上严要求、勤考核，将驻村第一书记的行为和“政绩”分个甲乙丙丁来，对干得好的给予大力表彰或提拔，对干得赖的给予批评或降职，那么，就能在很大程度上发挥他们的主观能动性，“三弱村”的面貌就会得到大的改善，最终，选派驻村第一书记之举措就会被群众誉为真正意义上的“民心工程”。

同级党委，第一书记和书记有什么不同

第一书记和书记的不同：

1、第一书记任期一般为2年以上，不占村“两委”班子职数。

而书记则为村“两委”班子人员。

2、第一书记，不参加换届选举，任职期间，原则上不承担派出单位工作，原人事关系、工资和福利待遇不变，党组织关系转到村，由县（市、区、旗）党委组织部、乡镇党委和派出单位共同管理。

而书记则参加换届选举。

3、职位不同，第一书记属于上层单位下派指导工作，权利在书记之上。

4、第一书记没有年龄限制，可以说退休返聘回来的人员。

第一书记：是指从各级机关优秀年轻干部、后备干部，国有企业、事业单位的优秀人员和以往因年龄原因从领导岗位上调整下来、尚未退休的干部中选派到村（一般为软弱涣散村和贫困村）担任党组织负责人的党员。

扩展资料：第一书记简介：

“第一书记”这个称谓，要从解放战争时期说起。

1948年，中共中央和中央军委决定成立华北局，刘少奇兼任华北局第一书记，成为华北局的第一责任人，薄一波任第二书记。

除了华北局，当时还相继成立了中原局，

由邓小平担任中原局第一书记。

新中国成立后，中央陆续在地方设立党组织第一书记，地方党组织从大区局，再到省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（旗）、乡镇以及村，都设立“第一书记”的职务作为地方党组织的第一负责人。

一些耳熟能详的革命前辈都曾担任过此职务，如万里、陶铸、习仲勋、任仲夷等。

新中国成立后，在全国各省级党组织中，最早设立第一书记的是上海。

1950年，在上海分别成立了华东局和上海市委，时任华东局第二书记兼上海市市长的陈毅，被任命为上海市委第一书记。

再如，1956年，中共广东省第一届委员会成立，时任华南分局代理书记的陶铸，兼任广东省委第一书记。

党的十八大以来，很多机关优秀干部，被派驻到村里担任“第一书记”，担负起脱贫攻坚和加强基层党组织建设的重要职责。

驻村第一书记，除了开展扶贫工作外，还担负起加强党组织建设、提升治理水平等职责。

为了管理这些驻村第一书记，很多地方还出台了专门管理文件。

优秀的第一书记，给村里带来的变化绝非修个文化广场、通上一条路。

选派第一书记，不能重数量轻质量、重选派轻管理。

只有执行监督制度更加严格，落实选派制度更加精准，才能确保更多第一书记发挥更大作用。

目前，虽然对第一书记制定了具体的考核流程和办法，但在具体执行上，由于有的第一书记是省、市一级部门所派，“看脸打分”的情况依然存在。

这也提醒组织部门考核时，要严格履职、杜绝情面，才能确保优秀的第一书记能够得到应有评价。

第一书记不是“乌纱帽”，而是“责任帽”。

深入精准扶贫的广阔天地，第一书记大有可为，也应有更多作为。

参考资料来源：百度百科—第一书记（政治术语）

参考资料来源：人民网—村第一书记是顶“责任帽”

什么是村党组织第一书记

村支部书记

就是正书记,其他都是副的