财务部员工面试评语,财务部负责人对员工的评语推荐阅读:

面试评语怎么写

形象、表达、经验、是否合适。

例如：形象佳\/一般，表达能力中\/强，有一定\/多年\/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好\/优秀，可录用\/可培养\/可备用\/可复试。

仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；综合评价：

该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。

给财务人员写评语如何写

下面是知名企业给员工的评语，共参考：

1、小型激励—让员工乐不思蜀

在优秀员工评语中要不断进行小型激励，让员工对企业更有信心。

如某某在工作中表现优秀突出，特提出表扬等，可以让员工经常沉浸在受奖励的快乐中，能够产生持续的激励效果，增加员工的工作动力。

2、心理契约—让员工有意外收获

心理上的慰藉有时候比物质更加有说服力，因此在评语中对优秀员工首先要肯定其成绩，之后要对其的优秀表现有进一步的承诺。

而且优秀员工要不定期的表扬，这样才能收到意外效果，也让他们觉得工作更有乐趣。

3、联络家属—让大家、小家成为一家

一名优秀员工不仅是企业的培养，也来自于家庭的支持，因此在表扬优秀员工的同时，也不要忘了其家庭的付出，因此评语中如果能表现对其父母、妻子的赞扬，一定会让自己的员工在家属面前感到有“面子”，也让其家属感到温情和满足。

4、充分尊重—让员工在平等中进取

尊重能够赢得人心。

企业应视员工为合作者，企业的所有者、管理者和员工在人格上是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已。

因此在优秀员工评语中不能表现出上级的命令口吻，要以一个朋友的身份对他的优秀表现进行肯定。

5、量身定做—让员工享受一对一激励

每一个优秀员工的优秀之处都不同，因此在写评语时不能流于形式，要有针对性一对一的肯定员工身上独特的特质，如该同志办事认真，待人接物诚恳大方，而另一名员工则长于吃苦耐劳，踏实肯干，这些有针对性的评语反而会让让他们更发挥自己的长处，改变自己的短处。

怎样应聘财务经理及总监的自我评价

专业必须对口财务部门作为企业的组成部分，在企业的运转过程中，起到了不可或缺的作用。

所以财务人员必须具有财务专业的背景，这一点得到了大多数企业的肯定。

最近一项调查显示，90%以上的财务单位认为，“专业对口”是挑选人才时最主要的因素。

工作经验丰富

从业人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定的实践工作经验。

具有一定的财会工作经验，并取得一定会计资格或职称的中高级会计人才，如注册会计师、ACCA、CGA，将会成为人才市场上的抢手货。

世强财务有一位朋友，取得了注册会计师资格和中级职称，她在事务所有一份很不错的收入，还兼任几个企业的会计工作，每月轻轻松松赚取五位数的收入。

学习和适应能力强

会计人员的适应能力是用人单位很看重的，适应能力包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性，还包括能融洽地协调人际关系。

一般来说，企业希望应聘者能初步了解企业所属行业的最新发展动态，而不仅限于书本上的条条框框。

例如，一位去应聘物流公司会计助理的会计专业本科生，在面试时，居然不知道SAP（当今国际上流行的德国先进物流管理系统），最后被人婉拒。

其实这只需稍微关注一下行业人的最新动态就略知一二了。

人品是考核重点

会计工作天天与金钱打交道，往往会给一些经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。

因此，要求财务会计人员必须具备很好的品行、诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。

一家企业负责招聘的工作人员介绍，“尽管无法用一个量化指标来完成，但对于财务人员的人品是必须考核的。

会计工作往往处理一些很烦琐的细节性问题，要求从业者必须踏踏实实，勤勤恳恳，有一个良好的心态，能够并愿意把一点一滴的小事做好。

细心谨慎

会计工作与数字为伍，工作内容很细微却往往责任重大，因此必须细心谨慎。

这也许是为什么企业多招聘女性担任财务工作的缘故。

沟通能力良好财务会计部门一般是企业的一个综合性管理部门，要和企业内外方方面面的人进行接触，因此必须学会如何与别人沟通协调。

良好的语言表达、逻辑思维和待人热情周到也是会计人员的基本素质要求。

应届毕业生如何积累财务经验

很多企业要求财会人员要有工作经验，这是刚刚迈出校园的毕业生不得不面对的问题。

“对于经验问题我们也是无可奈何，也没有太多的实习机会，先混经验吧

大学生们一脸无奈。

“经验不是等出来的，而是自己争取出来的，正因为毕业生很难在学校读书期间就获得财会工作的实习机会，所以在就业时必须树立起从小做起，一点一滴的积累，这也是必经之路。

一位工作了几年的财会人员说道。

财务部面试问题

1、面试自我介绍

把握你的发言时间。

1—2分钟较为相宜。

以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中关键是大原则。

2、你最喜欢的大学课程是什么

为什么

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

3、你最不喜欢的大学课程是什么

为什么

“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

4、你的业余兴趣是什么

找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

5、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢

假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

6、你了解我们公司吗

唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。

公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、治理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌。

寻找出你感爱好的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。

7、你能为公司做些什么

你能做出独一无二的贡献吗

联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。

经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。

让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。

8、我们为什么要聘请你呢

这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。

但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。

你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。

“我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

9、最能概括你自己的三个词是什么

我常常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

10、你认为自己最大的弱点是什么

绝对不要自作智慧地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了。

11、你怎么看待要向比你年轻的人\/女性汇报呢

“我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

12、你过去的上级是个怎么样的人

别贬低过去的上司，提一下他的优点和不足。

13、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好允许。

特殊是你有前上司的证实信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给…”更好的回答了。

14、有想过创业吗

这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢

15、你希望从工作中寻求什么

雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。

谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词往返答。

工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多。

16、请告诉我你对XX这一职位的定义（你所应聘的岗位）

简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。

17、除了工资，还有什么福利最吸引你

尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。

如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

18、你对加班有什么看法

尽量诚实—如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

19、你会为公司服务多久

只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。

20、你有什么问题吗

一定要提问。

（完）

三、面试三步曲

如果你对应聘的公司期望越大，你的感觉就会越强烈。

其实公司的目标人选也未必就象你想象中那样高不可攀。

而且请记住：面试是你和公司双方相互了解的机会。

主动权也不仅仅只掌握在HR手中。

你最好：

（一）面试前：

1、充分阅读招聘广告上的职位描述。

一个公司的Job Descniption是各不相同的，不要因为你在上一家公司做同样的职位，就对它掉以轻心。

因为新公司中的Job Description越具体越具体，对你了解工作内容，从而应聘成功越有利。

（同时也可说明此家公司的管理水平高低，因为人力资源管理水平的高低决定着公司发展潜力和人员管理水平的高低，这一点也越来越得到公司的重视。

2、充分预备应聘资料。

充分理清的职场的经历，是自信地面对HR officer的主要一步。

每个HR officer都会请你自己介绍一番的，你该不会想语无伦次地想不出你自己都干了些什么工作吧

但也不要刻意夸大自己的能力。

很简朴，如果你申请的职位是销售代表，但你夸大说你已经具备了销售经理\/总监的能力，其结果只有2种：1、公司会把您的资料存档，当下次再有合适的职位时，会再考虑你的。

2、公司会觉得委屈了你的才能，如果即使招了你进来，你会甘心只做个低层员工吗

所以，适时、合理地准备材料是很必要的。

（二）面试注重事项：

1、听清面试官的问题，尤其是用英语面试时，这尤其很主要，你的所答非所问在现在用得可不是地方啊

2、多正面表达自己，多让面试官了解你，每个人只有短短的半个小时时间，如何让他们对你留下深刻良好的印象，在这方面你不妨多准备些工作经验中的得与失的小例子，和一些你认为比较成功的案例来介绍你自己。

3、留下你的方便联系方式，现在交换名片在正式场合时已很普遍了。

但如果你有私人联系电话且不想让上一家公司人人皆知你要跳槽的话，最好讲清。

4、提出自己对公司要了解的问题，主动权可就掌握在你的手中了。

（三）面试后：

1、在面试后1周内与HR officer询问面试结果，其实这是\"醉翁之意不在酒\"，若想在若干人之中脱颖而出，这一招可是让HR officer再对你的申请重新回顾的好方法。

怎么面试财务工作者。

1请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。

在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。

尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

2您为什么重新求职?考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。

重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

3什么样的单位是您求职的第一选择?考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

二、专业背景

4您认为此工作岗位应当具备哪些素质?考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

5请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?考察要点：考察应聘者的专业功底。

6您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优点?考察要点：势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

7您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

三、工作模式

8您平时习惯于单独工作还是团队工作?考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。

通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

9在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

10在过去的工作中您学习到了什么?考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。

当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

11您如何使自己了解业务上的最新动态?考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。

对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。

12请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。

对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

13您在工作中通常怎样分配时间?考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

14您未来三年内的目标是什么?如何实现?考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

15您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。

如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。

如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。

主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

四、价值取向

16您对原来的单位和上司的看法如何?考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。

考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

17业余时间您通常用来做什么?考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

18描述您上一次在工作中挨批评的情景。

考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

19您是否愿意接受心理测试?考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。

20您觉得怎样才算是成功?考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

21您认为做人的基本原则是什么?考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

五、资质特性

22您如何描述自己的个性?考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。

例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

23请列举您的三大优点和三大缺点。

考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

24您原来的同事通常是如何评价您的?考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

六、薪资待遇

25是否方便告诉我您目前的待遇是多少?26您所期望的待遇是多少?考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。

27您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利?考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。

七、背景调查

28您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?考察要点：重要的职位是必须进行调查的。

通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。

财务人员求职面试自我介绍

一般的介绍自己是按照这样的程序的：

首先是自我资料介绍，姓名、年龄、籍贯、工作时间等信息；然后是为什么要应聘这个岗位，对于该岗位自己具有什么样的优势；最后就是简单描述一下如果你能在此岗位任职，你会怎么进行工作。

对于你的财务职业，我想你不妨加一点有特色的东西。

比如：我性格活波开朗，但是很有原则，一定不做假帐；我做事风格雷厉风行，虽然我是男生，但是我细心周全、一丝不苟，能够把事情做的井井有条。

也就是说除了大家都能想到的那一套自我介绍的路子之外，你能从自身的实际情况加一点具有特色的东西。

这是你区别于其他应聘者的关键所在，也是能打动考官、对你产生良好印象的地方。

最后，还有一点非常重要，就是你的谈吐、语气，说话连贯、思路清晰，不要婆婆妈妈，让人家听不懂你在讲什么。

围绕我开头回答你的那几个中心思想分层次的介绍自己，把自己推荐出去，让他们领略你的个人风采和工作作风。

补充一句：一定要信心十足，加油，你一定会成功

面试财务经理，问：让你当财务经理，你想怎么管理财务工作，会把公司的财务管理到什么程度

应聘的人

1、第一类：企业的财务人员。

企业的财务管理部门在企业的生产运作中发挥着越来越重要的作用，财务管理专业的同学毕业进入企业的财务部门有很大的发展空间。

2、第二类：进入专业的财务公司。

专业的财务公司比如会计师事务所等，这也是财务管理专业同学大量就业的一个领域，在财务公司可以作为理财顾问，财务顾问等对企业实践进行策划、指导、辅助、咨询。

3、第三类：进入金融机构，比如银行、证券公司等。

财务管理的专业知识涉及到许多经济金融方面的知识，因此在金融机构就业也是财务管理专业同学比较不错的选择。

4、第四类：可以成为会计专家，教授学者。

如果本科学习以后，想对财务管理进行科研等，也可以考财务管理研究生，侧重研究和规范财务会计制度、准则、理论和教学等。

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财务经理面试问题及答案

财务经理面试问题有如下：

你觉得自己最大的长处为何?你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?在目前的工作上，你觉得做的比较好的是哪些方面?比较困难的部分在哪里?请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验

你觉得你的经理(或同事)会给你什么样的评语?对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?你对于我们公司了解多少?你的工作通常能在时限内完成吗?请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分?什么样的管理风格是你所欣赏的?答案参考如下：

首先处理税务部门突击检查面试常见问题-财务经理面试问题及答案面试常见问题-财务经理面试问题及答案。

如属于自己职责，立即着手处理;如果不是自己职责，立即向领导汇报，请领导安排人员处理。

态度和蔼，好言安抚，平息对方怒气。

向对方耐心解释公司的管理规定，请对方理解遵守面试常见问题。

了解具体情况。

如不必要找公司领导的，协调有关人员接待;如确需找公司领导的，电话联系公司领导。

领导同意接待的，履行登记手续后准予进入;领导不同意接待的，好言劝离。

财务经理含义：

在财务管理水平日益成为企业核心竞争力的今天，企业对财务经理的要求也越来越高。

财务经理的职能绝不再仅仅是做好财务核算，提供财务分析报告、编制预算、成本和资金，更需要对企业的全面运营管理甚至是战略决策提供强有力的支持。

作为一个有工作经验的财务人员,去面试会碰到那些问题

会计面试常见问题：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整

7、你为什么离开以前的公司?8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?13、你认为你在工作中的成就是什么?14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

15、你在工作中有什么收获和体会?17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?20、你会做两套账吗?急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

财务岗位面试： 1.谈谈你对财务的看法 2.你觉得自己有哪些优缺点 3.谈谈你在学校的表现

1.遵纪守法是最重要的。

2.谁知道你有啥优缺点啊?财务，耐心，细心是必须的。

3.在学校的表现

别说自己多内向啊啥的。

财务也需要有跳脱的思维，的生活态度。

否则让人觉得死板的很，怎么让领导相信你头脑灵活，善于钻空子合理避税