财务部最佳进步奖评语,最佳进步奖获奖评语推荐阅读:

企业奖项名称大全

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者:小熊维莉

传统的有：先进个人代表，优秀员工，红旗手，技能手，多面手，现在的有：最具成长力员工，最忠实员工奖，价值贡献奖，卓越创意奖，最佳建议奖，最佳新人奖全勤奖勤奋将敬业奖最佳管理奖最佳团队奖委屈奖忠诚奖1.优秀员工奖（重点应是非营业类员工，不可选管理层）、2.最佳新人奖（按区域划分，一个区域2~4名）3.合理化建议奖（这就要看你们平时有没有这方面的积累）4.最佳形象奖（主要针对营运部、市场部，此项可能就是一个选美吧，增加异性的参与度和话题。

男女各一名）5.最佳进步奖6.突出贡献奖7.最佳销售奖8.最佳创意奖9.卓越绩效奖（可部门、可个人、侧重于管理层）最佳电嘴奖丝逆袭奖，进步难得，鼓励一下吧

奋斗鸟人奖，奖给公司最勤奋的人

神秘扫地僧，送给公司最牛逼的人

超级馅饼奖，幸运不是人人都有

品漫灿烂奖，阳光普照，人人有份才热闹

铁算盘（会计）万事通（业务）聚宝盆（仓储）路路通（运输）杀虫剂（质量）答案补充员工：奋进奖 勤劳奖 护旗手答案补充名称为：1、依于人，游于艺的信念奖励 2、饮水思源的感恩奖励 3、竞争永续，挑战日新奖 4、播种爱心，收获希望奖 5、和谐价值奖 6、融合7a64e59b9ee7ad9431333433623735奖 7、责任奖 8、进步奖 9、世纪跨越奖 10、互信共创荣奖 11、稳健茁壮奖煮饭阿姨：美味能手新代理商：后生可畏奖2、老代理商：铁哥们奖创意之星服务明星1.舍家为国奖\/敬业奖\/奉献

企业年终部门评比先进设哪些奖项好

第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励

年度奖励：优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖

月度奖励：最佳团队业绩奖 个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖

第二条奖项提名标准及最终获奖数：

1、优秀团队奖

提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。

2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。

3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。

4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；5、整体团队积极参加公司组织的各项活动

6、本年度未发生过安全、质量事故。

最终获奖团队数1个

参选范围市场部、营运部、

获奖金额1000元

2优秀经理人

获奖标准获得“优秀团队”奖的部门经理

获奖金额500元

3优秀干部

提名标准1、入职6个月以上

2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感

3、具有良好的人际关系及合作协调能力

4、对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度

5、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工工同完成部门目标，表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩

最终获奖人数

参选范围部门主管、领班、店长

获奖金额500元

4、优秀员工奖

提名标准1、入职6个月以上

2、员工德才兼备，无违纪违规现象；4、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系；5、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；6、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；最终获奖人数

参选范围除经理以外的所有员工

获奖金额500元

5、优秀新人奖

提名标准1、入职3个月以上

2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。

3、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。

4、在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。

5、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

6、在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。

最终获奖人数若干

参选范围全体员工

获奖金额500元

6、总经理提名奖

提名标准在部门和参与年度经营管理工作中表现突出员工，此奖项由总经理提名。

最终获奖人数若干

获奖金额500元

7、员工进步奖

提名标准1、入职一个月以上，且顺利转正

2、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

3、熟练掌握本职岗位业务技能

最终获奖人数1个

参选范围全体员工

获奖金额100元

8、服务满意奖

提名标准1、入职三个月以上

2、具有良好的服务意识，努力工作，积极配合其它部门工作，服从安排，

听从公司管理，以优质、具个性化的服务，给客户留下深刻印象，赢得好评；3、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

4、熟练掌握本职岗位业务技能

5、牢记“一切为了客户，服务尽善尽美”的服务理念，扎扎实实做好规范服务，促进业务的稳定

6、参加评选的月度内客户及协作部门员工投诉率最低

最终获奖人数1个

参选范围全体员工

获奖金额200元

工作近一年的会计参加面试，财务主管问三到五年有什么规划，怎么回答合适

一：五年的职业发展目标

1.能力目标：毕业后半年内学会做一套会计账；毕业后两年后参加中级会计职称考试，力争在两年内通过考试；2.经济目标：工作的第一年要求月薪1500左右；第二年开始提高自己的标准，力争月薪2000元；等到拿到了中级会计师职称以后，力争月薪3500到400元。

3.职务目标：第一年工作主要到小企业工作，从基层做起；要求在五年内成为一间中小企业的会计主管或者会计负责人（前提是必须拿下中级会计职称）。

二：应对策略

毕业第一年：

1.养成早睡早起的习惯，争取时间来学习和工作。

2.这个时期主要目标是锻炼自己，提高自己的实务水平，努力赚取经验。

在这段时期里，尽量去一些中小企业找一份合适的工作就安定下来积极的做，主动的去了解公司的整个业务流程，主要了解整个会计实务的操作原理。

工资要求并不多，能保证吃住就行。

这段时期我认为不适宜频繁跳槽，因为会计这一行经验是最重要的。

3.这段时期，还要不停的学习会计相关的理论知识，例如金蝶，用友，税务会计方面等等与会计相关知识都要学习，为以后做会计主管打好基础

毕业第二年：

1.这个时期一般都有了工作经验，对于会计来说是比较有利的吗，所以这段时间我会提高自己的工资要求的。

一是要求原单位加工资，二就是跳槽了。

但不能频繁跳槽，这对于想做会计主管是不利的。

选好一间公司就安定下来，专心工作。

2.这段时间要努力准备考中级会计职称考试。

这个考试要考三门，所以得要提前一年时间来准备，以保证能够一次性通过三门。

在毕业第一年的时候，努力养成早起的习惯，这样可以争取时间学习备考。

毕业第三，第四年：这段时间要正式参加中级会计职称考试了,力争一次性通过考试。

尽量减少不必要的娱乐生活，集中一切物力财力精力来考试。

毕业第五年

这个时候中级会计师已经拿到了，在这一年已经具备挑战会计主管的能力了。

这个时候，凭着自己四年的会计工作经验，努力争取早日当上会计主管这一职务。

通过以上分析，我发现自己未来五年的路是会很累的，但我不怕。

俗话说得好，没有方向的船永远时顺风的。

因为我有方向，所以艰难险阻是一定会遇见的，但一分付出总会有一分收获，我相信我的未来不是梦。

我想各位会计专业的毕业生也应该规划规划自己的人生道路，并朝着自己的目标而奋斗。

年终奖奖项名称有哪些

优秀员工奖最佳贡献奖最佳服务奖最佳翻译奖

成本控制奖最佳合作奖

新人奖

最具责任心奖

最团结小组奖最佳诚信奖

单笔最高成交奖

公司个人奖项名称

可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。

最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色，而且每个团队成员的综合能力都很强，团队成员之间配合默契，与其他部门的沟通也融洽，在工作上获得不少客户和同事的一致好评。

这样的团队则可以获得这样的殊荣。

最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。

这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。

管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。

优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。

优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。

这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现象。

突出贡献奖：有些职员在与外界的交往过程中，很好的维护了公司的荣誉和形象，或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献，或者对公司出现的一些突发事件处理得宜，很好的挽回了公司的形象和损失，这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。

最佳进步奖：这类奖项主要是为了表彰那些综合素质比较好、立足本岗位工作的职员，在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了突出的进步，在过去的一年里表现出色，认真学习，积极跟同事和业内同行请教经验，让自己变得更专业。

单位获得优秀员工要一份获奖感言 求大神帮忙 100字左右

这次，能被评为公司08年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。

自进公司工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，在财务工作中，我只是尽量做好自己在财务的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好。

在这一年多的工作中，我经常出差在外，虽然有时候会觉得有点累，但是只要能顺利完成领导交给我的任务，也就觉得值得了。

我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理。

这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。

我也坚信，今后的工作一定会做得更好。

德勤的发展让我们成长，我们的共同努力让德勤更加辉煌。

过去的荣誉已成为过去，2009年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新的形势既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养，自学加强学习，努力提高工作业务水平，扬长避短，发奋工作，力求把工作做好的更好、更扎实，树立德勤人的良好形象。

2.

作为一名，有机会获奖，我很高兴，也非常激动。

此时次刻，我想用三个词来表达我的心情。

第一个词是感谢。

我要感谢领导对我的信任、支持和鼓励，我由衷地感谢你们

（鞠躬）

第二个词是自豪。

人们常说，一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限；而一名员工，只有置身拼搏创业的氛围，才能蓬勃向上

我非常自豪在人生的韶华之年，来到单位这片沃土。

在她的培养、造就下，在领导的信任和同志们的帮助下，小小的我才得以成长，我人生的画屏上才涂下了一抹最绚烂的色彩。

第三个词是行动。

为了感谢领导和同志们对我的信任，为了回报对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，将自己的全部智慧与力量奉献给单位，勤奋敬业，逐梦，努力做到更好

3.这次，能被评为公司xx年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。

加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到今天财务部的一员，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在这里我特别感谢洪总和陈经理，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间!与易站一起走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与快乐，通过不断的实践与提升，我对现有的工作充满了自信

在工作当中，我都把易站当作自己的家,才把易站的工作当做自己的事业来做,与易站同甘共苦

看到公司不断的发展壮大，我感到很骄傲和自豪。

这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。

成绩只能代表过去,新的一年即将来临，要想赶上经济大发展的潮流,在金融危机的逆势中,迎头博击,我们就要赶上公司发展的理念和要求,就要紧密地团结在公司领导层的周围,踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为易站的事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。

望采纳 谢谢

淄博市现任公安局各部门领导职姓名和职责有知道吗

淄博市现任公安局各部门领导职姓名和职责如下：

丁冠勇：市政府党组成员、市公安局党委书记、局长，领导市公安局全面工作；负责干部、财务方面的工作。

分管交警支队工作、武警支队工作。

于洪德：党委副书记、副局长，分管出入境管理处、法制处、国内安全保卫支队、消防支队、张南分局工作。

顾国星：副局长，分管指挥中心、后勤管理处、宣传处工作；协助桑培伦同志分管信访工作。

许文安：副局长，分管监所管理处、刑事侦查支队、特警支队、看守所工作。

柳奇：副局长，分工，主持交警支队全面工作。

张宇海，：局长助理、政治部主任，主持政治部全面工作，分管组织人事处、教育培训处、离退休干部处、团委工作。

丁刚：指挥中心主任，主持指挥中心全面工作。

扩展资料：

主要职责

1、贯彻执行党和国家、省有关公安工作的方针、政策和法律法规，研究拟定我市公安工作的政策法规、和规章，并组织实施。

2、掌握控制危害国内安全和影响我市社会稳定的情报和动态，分析研究治安形势和刑事犯罪特点，制定预防、打击对策和措施。

3、组织指导案件的侦破工作；侦破危害国家安全的重大案件以及特大经济犯罪和其他严重刑事犯罪案件；组织指挥重特大系列案件的侦破和全市性的集中打击、搜捕、堵截等统一行动。

4、指导、监督下级公安机关依法查处危害社会治安秩序行为和社会丑恶现象；依法管理户籍、身份证、枪支弹药、危险物品和特种行业等工作；组织指挥处置重大骚乱、重大群体性闹事、非法聚集等影响社会稳定的非法活动和重大治安事故，侦破重大治安案件。

5、指导和组织实施出入境管理和外国人在市内居留、旅行的有关管理工作。

6、指导、监督全市消防工作，组织指挥重特大火灾的扑救和其他严重灾害事故的抢险救援。

7、组织领导全市道路交通安全管理，以及机动车辆、驾驶员管理工作；管理全市警用车辆。

8、指导下级公安机关依法监督机关、团体、企事业单位和重点建设工程的治安保卫工作以及群众性治安保卫组织的治安防范工作。

9、组织实施对公共信息网络和国际互联网的安全监察工作。

10、指导、监督全市公安机关依法承担的执行刑罚和对看守所、治安拘留所的管理工作。

11、组织实施劳动教养和犯罪少年收容教养的审核、审批工作；承办市人民政府劳动教养委员会的审批事项。

12、组织实施对来我市的党和国家领导人、重要外宾等警卫对象及重要会议的安全警卫工作。

13、组织开展全市公安信息技术、刑事技术和行动技术的研究和建设，为重特大案件的侦破提供技术保障和行动支援；组织指导全市公安科学技术工作。

14、组织实施全市公安机关装备、被装和经费等警务保障工作。

15、统一领导全市公安消防部队，对全市武警部队执行公安任务及相关业务建设实施领导和指挥。

16、制定并组织实施全市公安队伍建设和教育训练规划；组织开展公安宣传和公安系统的表彰奖励活动；协助区、县党委做好各公安分县局领导班子建设工作。

17、组织、指导全市公安机关督察工作；按规定权限实施对干部的监督和对重大事项的督察；查处或督办全市公安队伍违纪案件。

18、领导和管理列入市公安局序列的公安机构业务工作和队伍建设工作。

19、承办市委、市政府和省公安厅交办的其他事项。

参考资料：百度百科-淄博市公安局

科技进步奖给予奖金如何入账

1、如果单位打算把奖励奖给个人的话

（1）收到奖金时

借：银行存款等

贷：其他应付款

（2）奖给个人时

借：其他应付款

贷：现金

2、如果单位打算把奖励留归公司的话

借：银行存款等

贷：营业外收入

扩展资料：

企业应设置“其他应付款”账户进行核算。

该账户，属于负债类账户，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项，月末，余额在贷方，表示企业应付、暂收的结存现金。

本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。

企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。

企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。

回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用。

借记“财务费用”科目，贷记本科目。

按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

参考资料来源：百度百科-其他应付款

长沙市认定的A、B、C、D类人才,

长沙市认定的A、B、C、D类人才的条件、申报材料和网上申报流程：

一、长沙市认定的A、B、C、D类人才的申报条件

在长沙市用人单位工作，符合《长沙市高层次人才分类认定目录》规定的A、B、C、D类条件的人才，可由人才所在单位申报长沙市高层次人才分类认定。

所在单位为企业的，应在长沙市注册、具有独立法人资格，依法在长沙市缴税和参加社会保险。

A类：国际顶尖人才。

须满足下列条件之一：

1.国际知名科学技术奖项获得者，包括诺贝尔奖、中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、图灵奖等。

2.中国科学院院士，中国工程院院士；中国社会科学院学部委员。

3.美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列等国家院士。

4.国家“千人计划”顶尖人才；国家“万人计划”杰出人才。

5.近5年世界500强企业总部首席执行官、首席运营官、首席技术官。

6.其他相当于上述层次的人才。

B类：国家级领军人才。

须满足下列条件之一：

1.国家“千人计划”人才；国家“万人计划”人才；“新世纪百千万人才工程”国家级一二层次人才；国家有突出贡献的中青年专家；“长江学者奖励计划”特聘教授；全国杰出专业技术人才；茅盾文学奖获奖者，鲁迅文学奖获奖者；国家级教学名师；国医；吴阶平医学奖获奖者；全国宣传文化系统“四个一批”人才。

2.近5年，获得以下奖项者：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖前3名，二等奖第一完成人；中国青年科学家奖；中国青年女科学家奖；国家级教学成果奖特等奖前3名；中国青年科技奖；中国专利金奖前2名（须为专利发明人及设计人）；世界知识产权组织版权创意金奖人物奖。

3.近5年，担任以下职务者：国家重点实验室主任、学术委员会主任；国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心主任。

4.近5年，承担以下项目者：国家科技重大专项专家组组长、副组长，项目组长、且项目通过验收；国家科技支撑计划项目负责人；国家“973计划”项目首席科学家；国家“863计划”领域主题专家组组长、副组长、召集人；国家社会科学基金重大项目首席专家，且项目已完成；国家杰出青年科学基金（含外籍）项目主持人，且项目已完成；获得国家自然科学基金“重大项目基金”资助的项目主持人，且项目已完成。

5.近5年，在Nature或Science上以第一作者或第一通讯作者发表论文者。

6.近3年中国500强企业主要经营管理人才（特指持有职业经理人证书的总经理）；近3年世界500强总部技术研发和管理团队核心成员。

7.其他相当于上述层次的人才。

C类：省市级领军人才。

须满足下列条件之一：

1.享受国务院特殊津贴专家；“新世纪百千万人才工程”国家级第三层次人才，省部级有突出贡献的中青年专家；省级优秀专家；“芙蓉学者”特聘教授；省名中医称号获得者。

2.近5年，获得以下奖项者：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖2、3名；省、部、军队、国防科学技术奖、技术发明奖一等奖前3名；省、部、军队、国防科学技术进步奖特等奖前5名、一等奖前3名；省科学技术杰出贡献奖;省青年科技奖；“全国中青年德艺双馨文艺工作者”荣誉称号；全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖；中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖一等奖、二等奖第一名；中国广播影视大奖；全国播音主持“金话筒”奖；中国专利优秀奖，中国外观设计金奖，省专利奖特等奖、一等奖（须为专利发明人或设计人）。

3.近5年，担任以下职务者：国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心副主任；省部（重点）实验室主任、省部学术委员会主任，省部工程实验室主任，省部工程研究中心主任；4.近5年，承担以下项目者：国家科技重大专项专家组成员；国家“973计划”项目首席科学家助理、课题组第一负责人，且课题通过结题验收；国家“863计划”主题项目或重大项目首席专家，国家“863计划”专题组组长、副组长，且专题通过验收。

5.近5年，获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”荣誉称号的高技能人才；国家级技能工作室领衔人。

6.近5年，在长沙市注册，同一年度名列清科中国创业投资机构年度排行榜、投中中国最佳创业投资机构年度排行榜前20名机构的核心投资决策团队主要负责人。

7.近3年世界500强地区总部的技术研发和管理团队核心成员；近3年中国民营500强企业主要经营管理人才（特指持有职业经理人证书的总经理）；世界500强金融企业中担任中高级以上职务的金融专家；获得国家级荣誉的在长金融机构主要经营管理人才。

8.近5年，入选下列人才计划的：湖南省“百人计划”人选；全国知识产权领军人才；省级宣传文化系统“五个一批”人才；市“3635”计划领军人才；市“313”计划专家；其他副省级城市及以上高层次人才工程入选者。

9.其他相当于上述层次的人才。

D类：高级人才。

须满足下列条件之一：

1.近5年，获得以下奖项者：省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者前3名，三等奖第一完成人。

2.长沙市“3635”计划除领军人才以外人选。

3.具有正高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过省级以上研究课题或成果获省级以上奖励的专业技术人才。

4.省市级技能工作室领衔人；省市技能；省技术能手；省技能大赛“十行状元”。

5.长沙市大中型企业获市级以上奖励的经营管理人才（特指持有职业经理人证书的总经理）；持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在长金融机构相关部门主要负责人。

6.在国内外核心期刊作为第一作者或第一通讯作者发表过重要学术论文的博士，要求发表4篇以上SCI、EI、CSSCI论文，或总影响因子10分以上。

7.长沙市优势主导产业和战略新兴产业领域年薪50万元以上的高级经营管理和研发人才。

8.其他相当于上述层次的人才。

二、长沙市认定的A、B、C、D类人才的申报资料

1.《长沙市高层次人才分类认定申报表》(单位负责人和人才本人签名，并加盖单位公章)；2.身份证件；3.长沙市社会保险单位参保证明、个人参保证明（外籍人才可不提供）；4.劳动合同或聘用合同；5.属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明；6.最高学历证书；7.最高学位证书（取得国外院校和港、澳、台地区院校颁发的学位人员，须分别提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》、《港澳台学历学位认证书》）；8.职称证书或职业资格等级证书；9.符合《长沙市高层次人才分类认定目录》规定条件的其他相关佐证材料，如荣誉证书、获奖证书、研究课题结题材料、学术论文等；10.D类人才中拟按薪酬标准认定的人员须提供近半年企业工资薪酬发放财务凭证、银行流水单及个税缴纳证明。

三、办理流程

申报→初审→复审→审定→公示→发放人才绿卡

初审：网上初核通过的，申报单位将相关原件报送至对应园区、区县（市）人社局或相关行业主管部门进行初审。

初审受理部门将相关原件、扫描件核对无误后退还原件，材料不完整或扫描件与原件不一致的不予通过；通过初审的，统一提交至市人社局进行复审。

复审：市人社局对照《长沙市高层次人才分类认定目录》进行集中复审。

未通过的，将结果反馈给申报单位。

对于无法确定的特殊情形，提请市委人才办主任会议研究（必要时组织专家评审或实地考察），形成拟认定人员名单。

审定：市委人才工作领导小组对拟认定的人员名单进行审定，确定拟入选人员名单。

公示：将拟入选人员名单在市级媒体进行公示，公示期为5个工作日。

经公示无异议的人选，由市委人才办、市人社局纳入长沙市高层次人才信息库管理，并将认定结果反馈给申报单位。

发卡：对于认定为A、B、C、D类高层次人才，发放相应长沙人才绿卡。

拓展资料长沙市高层次人才分类认定申报系统操作手册：

1、单位人员登录网站http:\/\/www.cs12333.com,找到长沙市高层次人才分类认定申报系统的图片，点击进入。

2、进入到该页面，找到快速通道入口，在长沙市参保的单位选择‘单位用户’可以通过账号密码登录系统，在湖南省参保的单位可以点击‘用户注册’，注册后通过审核的选择‘高层次人才新注册用户’可以通过注册账号(统一信用代码或组织机构代码)和密码登录。

3、附：湖南省参保单位注册流程。

(1)单位用户点击‘用户注册’，进入到以下页面，输入统一信用代码(或组织机构代码)和单位名称，点击信息验证，验证单位能否注册，已经注册过的账户可以在输入信息后点击‘查看审核结果’查看审核是否通过，审核通过的用户方可登录系统，审核驳回的用户可以重新注册。

(2)单位通过信息验证后进入到录入信息页面，填写相关信息并上传相应的附件，点击‘注册’按钮。

(3)注册成功，等待审核(第一步有查看审核结果的说明)。

4、登录系统后，找到高层次人才认定申报功能，长沙市参保单位下有‘高层次人才认定申报’和‘申报记录查询’两个功能模块，湖南省参保单位有‘高层次人才认定申报查询’功能模块。

5、长沙市参保单位点击‘高层次人才认定申报’模块，默认查询到当前在本单位参保的所有人员，点击人员右边的‘申报’，即可进入到申报页面，若要申报的人员当前未在本单位参保，可点击‘新增’进入到申报页面。

湖南省参保单位点击‘高层次人才认定申报查询’模块，默认查询出本单位申报的记录，可点击‘新增’进入到申报页面。

6、进入到申报页面，填写相关的信息后可以点击‘申报’按钮进行申报，也可先填写部分信息点击‘保存’，待下次填写完整再申报。

待审核或审核驳回的信息可以点击‘取消申报’，取消后可重新补充相关信息进行申报。

如果显示审核不通过，单位将要根据驳回的理由重新修改后进行申报。

审核分为初审和复审，初审是由区县审核，复审为市里审核，单位根据审核的理由变更自己的资料。

7、申报记录查询模块可以查询本单位的申报记录。

参考资料：长沙市高层次人才分类认定申报系统操作手册

贵州省水利水电勘测设计研究院的领导简介

申献平：党委书记、院长

工程技术应用研究员，省管专家。

国家一级注册结构师、注册咨询工程师、注册监理工程师。

主持全院的工作，分管市场、财务、人力资源、信息中心。

曾先后获得省级科技进步奖，省优秀工程勘察设计奖，省优秀工程咨询成果奖；2005年省人事厅因其本人在2004年防汛抗旱工作中成绩突出给予嘉奖，同年被国家水利部、人事部评为全国水利系统先进工作者；2008年被国家水利部评为全国水利科技工作先进个人；2009年被贵州省科协、省人事厅评为贵州省优秀科技工作者等荣誉称号。

王奕：党委委员、副院长

高级政工师

负责院行政事务、安全生产、基建项目、社会治安综合治理等工作。

分管部门：行政部、文印部、经济发展公司。

曾获得省优秀规划设计、省优秀工程设计及省优秀工程咨询成果奖。

获中共贵州省水利厅直属机关委员会评为2006-2008年度“优秀共产党员”称号。

向国兴：党委委员、副院长

高级工程师。

国家注册咨询工程师、造价工程师、监理工程师、一级建造工程师，IPMP-C、MCIOB、全国高级工程项目经理。

负责院勘测设计工作，担任院管理者代表，协助院长管理市场经营。

分管部门：黔中设计处、项目管理处、勘察处、勘探处。

曾先后获省级科技进步奖、全国优秀工程设计项目铜质奖、省优秀工程勘察设计奖、省优秀工程咨询成果奖，获电力行业2007年度企业管理现代化创新成果奖。

2003年获省五一劳动奖章；2006年获第二届省直属机关“优秀青年”称号；2007年荣获第九届“贵州省青年科技奖”提名奖；2007年被国家水利部授予“水利青年科技英才”；2008年获“首届FIDIC中国优秀青年咨询工程师”、被中国水利水电勘测设计协会授予全国水利水电勘测设计行业“优秀设计总工程师（项目经理）”、入选水利部首批“5151人才工程”部级人选；2010年荣获第十届“贵州省青年科技奖”荣誉称号。

赵先进：党委委员、副院长

工程技术应用研究员，造价工程师，建设项目水资源论证报告书评审专家。

负责院勘测设计工作，协助院长管理市场经营和信息化工作。

分管部门：规划处、环境保护处、征地移民处。

曾获全国水利水电科技成果奖、全国优秀工程咨询成果奖、省科技进步奖、厅级科技进步奖、省优秀工程勘察设计奖、省优秀工程咨询成果奖；2001年被国家水利部授予“全国水利系统规划计划先进个人”荣誉称号；2010年获“全国水利系统勘测设计先进个人”通报表扬。

罗代明：党委委员、副院长、总工程师

工程技术应用研究员，享受国务院特殊津贴，省管专家。

国家一级注册结构工程师、注册岩土工程师、注册监理工程师。

负责院勘测设计、科研等技术管理及质量工作，协助院长管理市场经营。

分管部门：技术质量部。

曾获省级科技进步奖、省优秀工程勘察设计奖、省优秀工程咨询成果奖。

2011年获得省科学技术协会、省人力资源和社会保障厅授予的第四届“贵州省优秀科技工作者”荣誉称号。

李巍:党委委员、副院长

工程技术应用研究员。

国家注册土木工程师。

负责院勘测设计工作，协助院长管理市场经营。

分管部门：综合设计处、市政工程处、测绘处；曾获得贵州省工程咨询奖，贵州省优秀工程设计奖。

兰光裕:党委委员、副院长

高级工程师，高级经济师。

国家注册咨询工程师、造价工程师、监理工程师、一级建造工程师。

负责企业发展、内控管理、投融资工作，协助院长管理市场和财务工作。

分管部门：企业发展部。

曾获得贵州省优秀工程咨询成果奖，贵州省电力协会企业管理现代化创新成果奖，获中共贵州省水利厅直属机关委员会评为2006-2008年度“优秀共产党员”称号。

黄文军:党委副书记、纪委书记

高级政工师。

负责党建、纪检、宣传、工会、信访、统战、精神文明建设。

分管部门：党群工作部。

曾获共青团贵州省直属机关工作委员会授予2002—2004年度“优秀团干部”称号；获中共贵州省水利厅直属机关委员会评为2006-2008年度“优秀党务工作者”称号；获中共贵州省直属机关工作委员会授予2009—2011年度“优秀党务工作者”称号；2010年获中国建设职工政研会工程勘察分会授予“优秀思想政治工作者”；2011年获中国建设职工政研会工程勘察分会授予“思想道德模范”称号。