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MBTI性格测试中ENFJ与ESFP是否合得来的问题

enfj首要功能fe，辅助功能ni，esfp首要功能se，辅助功能fi，从八维上解释，ni和se会相互排斥，fe和fi虽然能够互补，但矛盾也不少。

建议多看看八维，从这些方面理解会好一些，别人的意见多少会比较主观，自己观察理解的才是事实。

MBTI职业性格测试

这个属于MBTI测试。

MBTI测试共含4组指标：E-I,S-N,T-F,J-P

其中

E代表外倾，I代表内倾（也就是大家所说的外向内向，大致意思相同，这里不做过多的解释）7a64e58685e5aeb931333335316464

N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节，直觉型的人相信灵感和推断，重视想象力和独创力）

T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感型的人更富有同情心，更关心他人）

J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢做决定，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随性的生活，不喜过多的束缚，更擅长随机应变）

[E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分，每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方（也就是每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码，也就是你的测试结果INTJ。

但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试，如果你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。

下面是相关的资料，你可以参考一下，

MBTI理论介绍：http:\/\/baike.baidu.com\/link?url=rNXMObLOQ-24LS1HEnpdZD3_VoaasZCltpbGPl30zr4JkqB--GtLvq-U2B3E_9DjajJ7K4G9bKCpaYLd7ugc__

INTJ性格类型介绍：http:\/\/baike.baidu.com\/view\/657524.htm?fr=aladdin

mbtt性格理论的四个维度八个方面

1、内倾（I）—外倾（E）维度

2、感觉（S）—直觉（N）维度

3、思维（T）—情感（F）维度

4、知觉（P）—判断（J）维度

上述四维八极构成了十六种不同的心理类型。

特列zd表如下：

（ISTJ）内倾内感觉思维判断

（ISFJ）内倾感觉情感判断

（INFJ）内倾直容觉情感判断

（INTJ）内倾直觉思维判断

（ISTP）内倾感觉思维知觉

（ISFP）内倾感觉情感知觉

（INFP）内倾直觉情感知觉

（INTP）内倾直觉思维知觉

（ESTP）外倾感觉思维知觉

（ESFP）外倾感觉情感知觉

（ENFP）外倾直觉情感知觉

（ENTP）外倾直觉思维知觉

（ESTJ）外倾感觉思维判断

（ESFJ）外倾感觉情感判断

（ENFJ）外倾直觉情感判断

（ENTJ）外倾直觉思维判断

注：I：内倾E：外倾S：感觉N：直觉T：思维F：情感J：判断P：知觉

测试后我是ENFJ型但是我学计算机的大三大专生，准备去实习了，很迷茫的现在不知道找什么工作好实习

先要问你自己，以后往哪个方向发展。

兴趣爱好和目标。

有了方向和目标后才好寻找工作。

这个工作是能为你实现这些目标提供条件或打基础的。

这样你的工作才有，才越做越好。

MBTI测试结果为ISFJ\/ENFJ，九型人格为给予者（保护者）霍兰德测试为企业和社会型，请分析适合什么工作。

适合的职业有：

图书馆管理员、

医生

保险代理人

室内装潢设计师

设计师

公司主管及经理

公司行政部办公室经理

幼师\/早教师

社工\/咨询师

律师

社区或者宗教工作者

ENFJ适合从事什么职业

ENFJ是MBTI职业性格测试的结果之一。

ENFJ表示：外向（E）+直觉（N）+情感（F）+判断（J）。

ENFJ是指的就是供应者，供应是提供给他人生活必需品的行为，供应者天生就热衷于为他人服务，保证他们具有物资充足感和群体归属感。

适合职业：

信息传播：广告业务经理、公共关系专家等；咨询顾问：心理学家、私人律师等；教育\/服务业：教师、教授、社会工作者等；卫生保健：饮食学家\/营养学家、整体健康开业医生等；商业\/咨询：人力资源开发培训师、会议策划等。

mbti性格职业测试有哪些类型

十六种人格类型的简要描述如下：

ISTJ人格类型特征：

1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好的组织及有序）。

4.负责任。

5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

6.重视传统与忠诚。

ISFJ人格类型特征：

1.安静、和善、负责任且有良心。

2.行事尽责投入。

3.安定性高，属团体中重要的安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精确。

5.兴趣通常不在于科技方面。

6.对细节事务有耐心。

7.忠诚、考虑周到、知性且会关心他人感受。

8.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ人格类型特征：

1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

2.会在工作中投注最大的努力。

3.默默强力的、诚挚的及用心的关爱他人。

4.因坚守原则而倍受敬重。

5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

6.追求创见、关系及物质财富的意义及关联。

7.想了解什么能激励别人及对他人具有较强的洞察力。

8.光明正大且坚信其价值观。

9.有组织且果断地履行其愿景。

INTJ人格类型特征：

1.具有强大的动力与本意来达成目的与创意。

2.拥有宏大的愿景，且能快速在众多外界事件中找出有意义的典范。

3.对所承担的职务认真负责，积极策划并努力完成任务。

4.具有较强的怀疑性、挑剔性、独立性、果断性，对专业水准及绩效要求高。

ISTP人格类型特征：

1.属冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与原始的幽默观察与分析问题。

2.对于探索原因及效果有极大的兴趣，重视效能。

3.擅长于掌握问题的核心并找出最佳的解决方案。

4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP人格类型特征：

1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2.逃避争论，不对他人强加己见或价值观。

3.对领导工作不感兴趣，经常是忠诚的追随者。

4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

5.喜欢有自由的空间及照自己拟订的计划办事。

INFP人格类型特征：

1.具有理想性，对重要之人具有忠诚心。

2.希望外在的生活形态与内在的价值观相吻合。

3.具有较强的好奇心，而且能很快看出机会所在。

经常充当开发创意的角色。

4.除非价值观受侵犯，行事会具有弹性、适应力高且承受力强。

5.具有想了解及发展他人潜能的企图。

想做很多事，而且做事全神贯注。

6.对所处境遇及拥有的条件不太在意。

INTP人格类型特征：

1.安静、自持、弹性及具适应力。

2.特别喜爱追求理论与科学事理。

3.习于以逻辑及分析来解决问题。

4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

5.追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯。

6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP人格类型特征：

1.擅长现场实时解决问题。

2.喜欢办事并乐于其中的过程。

3.倾向于喜好技术事务及运动，喜欢结交有共同爱好的人。

4.具适应性、容忍度、务实性；喜欢投注心力到很快有成效的工作。

5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

6.专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP人格类型特征：

1.外向、和善、接受性、乐于分享，喜乐给予他人。

2.喜欢与他人一起行动并促成事件发生。

3.知晓事件未来的发展并会热列参与。

4.最擅长于人际交往，处世有弹性，能立即适应他人与环境。

5.热爱生命，享受外在条件所带来的乐趣。

ENFP人格类型特征：

1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，认为生命中充满了机会，期望能得到他人的肯定与支持。

2.几乎能达成所有有兴趣的事。

3.对难题很快就有对策，并能对有困难的人施予援手。

4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

5.为达目的常能找出强制自己而为之的理由。

6.属即兴执行者。

ENTP人格类型特征：

1.反应快、聪明、长于多样事务。

2.敏捷及直言不讳。

3.会为了有趣而对问题的两面都加予争辩。

4.对解决新的及挑战性的问题富有策略，但会轻视或厌烦经常的任务与细节。

5.兴趣多元化，易倾向于转移至新生的兴趣。

6.对所想要的会有技巧地找出符合逻辑的理由。

7.长于看清楚他人，有智能去解决新的或有挑战性的问题。

ESTJ人格类型特征：

1.务实、真实、事实倾向，具企业管理天份。

2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率的方式行事以达致成效。

4.具决断力、关注细节且很快作出决策。

5.会忽略他人感受。

6.喜作领导者或企业主管。

ESFJ人格类型特征：

1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大。

2.属天生的合作者及活跃的组织成员。

3.重和谐且长于创造和谐。

4.常作对他人有益的事务。

5.给予鼓励及称许会有更佳的工作成效。

6.最有兴趣于能直接影响人们生活的事务。

7.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ人格类型特征：

1.热忱、易感应及负责任—具能鼓励他人的领导风格。

2.对别人所想或希求的会表达真正关切且切实用心去处理。

3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

4.爱交际、受欢迎及富同情心。

5.对社会称许及批评很在意。

6.喜欢带领别人，且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ人格类型特征：

1.属坦诚、具有较强决策力的活动领导者。

2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

4.乐于经常吸收新知识且能广开信息管道。

5.易生过度自信，会强于表达自已的创见。

6.喜于战略性规划及目标设定

mbti测试结果有哪些人格类型

MBTI十六种人格类型，这里总结如下：

一．ISTJ（稽查员，公务型）：1.严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。

4.负责任。

5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

6.重视传统与忠诚。

7.传统性的思考者或经理。

二．ISFJ（保护者，照顾型）：1.安静、和善、负责任且有良心。

2.行事尽责投入。

3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精确。

5.兴趣通常不在于科技方面。

对细节事务有耐心。

6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

三．INFJ（咨询师）：1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

2.会在工作中投注最大的努力。

3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

4.因坚守原则而受敬重。

5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

8.光明正大且坚信其价值观。

9.有组织且果断地履行其愿景。

四．INTJ（智多星、科学家，专家型）：1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

五．ISTP（操作者、演奏者）：1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

六．ISFP（作曲家，艺术家）：1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

3.无意于领导却常是忠诚的追随者。

4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

七．INFP（治疗师，导师，哲学家）：1．安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。

3.具好奇心且很快能看出机会所在。

常担负开发创意的触媒者。

4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

5.具想了解及发展他人潜能的企图。

想作太多且作事全神贯注。

6.对所处境遇及拥有不太在意。

7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

八．INTP（建筑师、设计师）：1.安静、自持、弹性及具适应力。

2.特别喜爱追求理论与科学事理。

3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无 大兴趣。

5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

九．ESTP（发起者，创设者）：1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。

2.喜欢办事并乐于其中及过程。

3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具 成效工作。

5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

十．ESFP（表演者、示范者）：1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

3.知晓事件未来的发展并会热列参与。

5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。

6.对生命、人、物质享受的热爱者。

十一．ENFP（倡导者、激发者）：1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

2.几乎能达成所有有兴趣的事。

3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。

6.即兴执行者。

十二．ENTP（发明家）：1.反应快、聪明、长于多样事务。

2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。

4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题

十三．ESTJ（督导）：1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

5.会忽略他人感受。

6.喜作领导者或企业主管。

十四．ESFJ（供给者、销售员）：1.诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大 的—天生的 合作者及活跃的组织成员。

2.重和谐且长于创造和谐。

3.常作对他人有益事务。

4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

十五．ENFJ（教师）：1.热忱、易感应及负责任的-具能鼓励他人的领导风格。

2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

4.爱交际、受欢迎及富同情心。

5.对称许及批评很在意。

6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

十六．ENTJ（统帅、调度者）：1.坦诚、具决策力的活动领导者。

2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

5.易生过度自信，会强于表达自已创见。

6.喜于长程策划及目标设定。

MBTI人格测试中的ENFJ变成ENTJ的可能性有多大

个人认为不太可能转变的，可能仅仅只是某一功能的优先发展或者过度使用造成的，也或许一开始的测试结果就是错误的，试试用八维解释一下吧

如何分析MBTI职业性格测试结果?

MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

指标

四个维度：

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

分别是：

外向（E）和内向（I）

感觉（S）和直觉（N）

思考（T）和情感（F）

判断（J）和知觉（P）

四个维度，两两组合，共有十六种类型。

以各个维度的字母表示类型，如下：

ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP

ESTP、ISTP、INFJ、INFP

ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP

ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ

四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个

维度上的人均指数和相对指数的大小。

[1]

人格类型编辑

ISTJ

1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。

4.负责任。

5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

6.重视传统与忠诚。

7.传统性的思考者或经理。

ISFJ

1.安静、和善、负责任且有良心。

2.行事尽责投入。

3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精确。

5.兴趣通常不在于科技方面。

对细节事务有耐心。

6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ

1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

2.会在工作中投注最大的努力。

3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

4.因坚守原则而受敬重。

5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

8.光明正大且坚信其价值观。

9.有组织且果断地履行其愿景。

INTJ

1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP

1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP

1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

3.无意于领导却常是忠诚的追随者。

4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP

1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

2.希望在生活形态与内在价值观相吻合。

3.具好奇心且很快能看出机会所在。

常担负开发创意的触媒者。

4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

5.具想了解及发展他人潜能的企图。

想作太多且作事全神贯注。

6.对所处境遇及拥有不太在意。

7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP

1.安静、自持、弹性及具适应力。

2.特别喜爱追求理论与科学事理。

3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP

1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。

2.喜欢办事并乐于其中及过程。

3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。

5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP

1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

3.知晓事件未来的发展并会热列参与。

4.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。

5.对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP

1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

2.几乎能达成所有有兴趣的事。

3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。

6.即兴执行者。

ENTP

1.反应快、聪明、长于多样事务。

2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。

4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

7.长于看清楚他人，有智能去解决新或有挑战的问题。

ESTJ

1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

5.会忽略他人感受。

6.喜作领导者或企业主管。

7.做事风格比较偏向于权威指挥性。

ESFJ

1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。

2.重和谐且长于创造和谐。

3.常作对他人有益事务。

4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ

1.热忱、易感应及负责任的、具有能鼓励他人的领导风格。

2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

4.爱交际、受欢迎及富同情心。

5.对称许及批评很在意。

6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ

1.坦诚、具决策力的活动领导者。

2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

5.易生过度自信，会强于表达自已创见。

6.喜于长程策划及目标设定。

以上通过百度百科整理而来。