面试综合办公室主任综合评语,综合办公室主任面试自我介绍推荐阅读:

面试评语

形象、表达、经验、是否合适。

例如：形象佳\/一般，表达能力中\/强，有一定\/多年\/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好\/优秀，可录用\/可培养\/可备用\/可复试。

仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；综合评价：

该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。

面试评价评语该怎么写

形象、表达、经验、是否合适

例如：

1、形象佳、一般，

2、表达能力中、强，

3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验，

4、综合表现良好、优秀，

5、可录用、可培养、可备用、可复试。

面试评语需要注意：

1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，能因为应聘人员看不到就敷衍了事;3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评;4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。

党政综合办公室面试应注意哪些

党政综合办公室面试应注意事项：

1、文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。

关键要做到八个字—顺其自然，不卑不亢。

只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。

要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。

所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。

这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。

2、面试者要注意在面试中的礼仪问题。

关于办公室文员面试技巧关于办公室文员面试技巧。

因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。

要做到仪表大方，举止得体。

穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。

面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。

一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。

3、文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。

如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。

在回答问题时要辩证分析，多维答题。

回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。

公司办公室主任应聘面试提问什么?

十六个面试经典问答面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案—“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案—“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难

思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度—“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

问题十二：“我们为什么要录用你

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁

问题十三：“你能为我们做什么

思路：1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

问题十五：“你希望与什么样的上级共事

思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么

思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

今天面试遇到的一个试题：如果你应聘成功为公司的综合办副主任，你怎么开展工作

因为不太清楚你这个公司综合办副主任都做什么方面的工作大体说说吧

如果我应聘上这个岗位后，我首先要了解本部门员工的所有信息和工作职责，其次了解本部门在公司中应该负责的工作和应该承担的责任，继而我会根据我以往的工作经验结合公司目前存在的情况一步步去整理并且实施

对部门面试人员的综合评价怎么写

先分析各个方面，专业知识，处理问题的能力，培养的价值，发展规划，然后总结

企业老总面试办公室主任该注意什么

面试三部曲

很多人为面试苦恼，或紧张或忧虑。

种种表现说明你在面试方面是不专业的。

下面教你如何快速伪装自己，成为就业高手。

面试前:知己知彼，百战不殆。

你应当知道你即将接受面试的这家公司的基本情况。

哪年成立的

做什么产品发的家

旗下有几个分公司

目前经营哪些产品。

尤其是在社会的好评度，把企业最拿的出手的东西大家赞赏一番。

任何老板最在乎的都是面子，把公司好的一面说给老板听。

至少证明你为人积极向上，对公司保持乐观态度。

公司最喜欢要的就是这种人才。

做好这些充足的准备，面试的时候你就有说不完的话想说。

面试中:印象永远最重要。

1.你有没有能力老板不知道，你做人什么样老板一眼就能看出来。

高素质要从礼节做起。

从打电话预约面试开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问或是回答极容易留下好的印象。

而面试的着装仪容仪表以及精神面貌更加要注意。

面试必须要穿正装，这是一个态度问题，老板会认为你很在乎这份工作，对上位者也是起码的尊重。

2.面试中多用“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”。

少用“我怎么怎么样”语气词“嗯”、“呢”、“啦”、“吧”及口头禅“那么”、“就是说”。

这都是面试最大的忌讳，如果你有，现在马上改掉。

3.学会保持微笑。

面试中不要滔滔不绝地说，要注意聆听，一直微笑。

在回答问题时要掌握好时间。

自我介绍时要切合主题，并掌握几个具体要点如:人际关系、兴趣爱好等，要简洁几句话带过，主要应当强调你的应聘动机及想要应聘的职位。

4.面试中的交流谈话阶段，你要围绕着以下几个点来突出自己，为自己加分。

①独立解决问题的能力②具有创意思维③为人小心谨慎④能够与人相处融洽⑤非常合群，不事多⑥组织能力强。

只要把这些表现出来，这次面试你就稳操胜券了，

注:.当提及工作经历的时候应尽量避免提及具体。

一带而过为宜。

例如从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应聘的岗位有关，提出最有利于新工作的职务经历。

最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等。

因为你说多了以前干的有多么好，对以前公司具有多么深远的影响，面试官会问你为什么走。

而反之呢，他会认为你是以前工作没干好才来换工作。

以上两种情况发生哪件都不是好事，所以尽量少说。

面试后:狂拍面试官马屁，最好把自己拍恶心。

面试最后免不了要做最后的寒暄，相信经过上面的工作，面试官已经对你印象极佳并有意拉拢你，和你打好关系。

这时候你就要接招了，力所能及的拍他马屁，让他知道你明白他的意思，并且接受。

如:您聘用我不仅是对我的认可也是对您手下人力资源部同事的一个认可，接下来我会怎么怎么做来不辜负您对我的期望之类。

这样你们成了同一条船上的人，在老板面前他会竭力为你说好话，今后工作你还不混的风声水起那就是你人品有问题。

如何来写应聘人员的综合评语

根据他和应聘职位所提出的要求来写啊

如：该应聘者，学历，年龄，专业均符合职位需求，思维敏捷，举止端庄，形象较好，但是缺乏xxxx的工作经验。

建议安排xxxx的工作，待具备了一定业务能力后再酌情考虑是否晋升为xxxx。

面试的时候如何获得对求职者最全的综合评价

应聘者的情商以及别的个体表现也是非常重要的。

对于现在变的越来越看重团队合作的企业来说，如果招聘到一个能力高但是情商低的求职者很多时候对于公司来说也是一个非常大的灾难。

因此如何综合评价应聘者差不多是面试的时候最重要的一个环节。

否则只看重工作能力或者IQ的话不如全部笔试好了。

面试的主要目的就是能够对应聘者的性格和各方面能力有一个综合的评价。

要做到这一点，你不但要利用应聘者简历中的信息，在面试过程中发掘应聘者的潜力，而且还需记录下面试过程中对应聘者的印象。

小提示：优秀人选在面试中的表现可能只是一般。

小提示：穿着要以不分散应聘者的注意力为准。

小提示：面试时，尽可能自然一些。

第一印象面试正式开始之前，你已经对应聘者有了一个印象。

要警惕任何偏见都可能会左右你对他们的印象。

如，你对应聘者的长发、特殊口音和穿着的反感。

与此同时，应聘者也会在面试正式开始之前对你代表的公司有一个印象。

不好的印象一旦形成，就很难改变，所以你应该尽可能让应聘者对你和你的公司留下一个好印象。

如可能，面试在友好的谈话中开始，这样面试者和应聘者都会感到轻松。

话题可以是天气、你办公室的地理位置、最近的新闻事件，或任何你和应聘者有共同语言的话题。

小提示：应聘者是否有能力并且愿意做这份工作。

问题要面面俱到 除了对应聘者形成一个总体印象之外，还需要核实他们简历中的内容。

可以就他们的教育背景、工作经历和与工作相关的技能提详细的问题。

这种提问往往会带给你有价值的发现，如应聘者的父母有在国外出生的，因此他或她会讲另一门语言。

应聘者所掌握的技能在他们本人看来并没什么重要，但你可能认为很有用。

要点 l 目不斜视的人被认为是值得信赖的。

l 你的办公桌一方面可以表明你的身份，另一方面也是你和应聘者之间的一个障碍。

l 应聘者简历中对职业发展应该有清晰的表述。

l面试中问的问题应与应聘者的简历相关。

l 简历中不清楚之处，可在面试时请应聘者解释。

留意应聘者的职业发展历程面试过程中为了估计应聘者申请该工作是为了职业发展还是别的什么原因，应询问他们对自己职业生涯的看法。

如果你所在单位是个大公司，不少有抱负的年轻人常把这种公司当作有利的跳板，面试时需要确保他们的个人目标与公司的目标相关。

即使是有的雇员只工作了很短时间就离开了公司，但他的非凡才智已使公司受益，这样的话，雇佣他们也是值得的。

小提示：避免问与工作无关的个人问题。

留心工作经历中的空白 如应聘者经历中出现空白时间，需要了解背后的原因。

并非所有的空白时间都意味着应聘者找不到工作，可能是因为应聘者长期生病，也可能是因为请产假，还有的是旅游或照顾生病的父母。

即使应聘者曾经失业，也不一定说明他不是好雇员。

针对这种空白时间应问应聘者开放型问题，请他们解释其中的原因。

你会发现有的是因为在原单位的工作变得多余而离开，有的是由于其他的正当原因离开。

请应聘者解释他们是如何利用这段空白时间的。

注意细节 留心应聘者的职业发展历程或在某一行业连续工作的时间长度；应聘者的兴趣是否与空缺岗位的要求相符

小提示：将应聘者具备的与工作相关的能力记录下来。

评价应聘者的能力 有些工作只要应聘者具备相关的教育背景或接受过相关的培训就可胜胜地。

但对大部分工作来说，相关的工作经历更重要，因为工作经历表明应聘者已掌握相关技巧和能力。

面试者的职责就是利用所有信息对应聘者的专业技能和实际运用能力做出全面的评价。

评价应聘者的技能 技能 评价技能的方法 组织能力 应聘者是否表现出安排有序、有条不紊的办事能力

询问应聘者是否喜欢整洁，搞清楚他们如何使用文档管理系统，如何可开始组织项目。

分析能力 应聘者对商业形势的分析如何

是否能马上找出最好的对策

请应聘者举例说明自己解决问题的能力。

为他们描述一个棘手的形势，请他们指出其中的关键环节并提出解决方案。

决策能力 应聘者在棘手事件面前表现出的决策能力如何

执行决策的速度多快

询问应聘者以前的工作经历，他们在困难的情况下曾做过怎样的决策

决策是如何执行的

如何处理该决策所引起的反响

交际能力 应聘者与上级、同事和下属的关系怎样

询问应聘者的团队工作经历。

应聘者喜欢独立作业还是团队作业

请他们描述如何与同事一起处理一个问题。

沟通能力 应聘者表达是否清楚

是否充满自信

通过面试可以看出应聘者的口头表达能力，然后询问他们的写作能力如何。

是否写过长篇幅的报告

能让你看一看吗

小提示：留心应聘者保时表现得比较兴奋，这样你会洞悉他们兴奋的原因。

评价应聘者的性格 应聘者的性格决定了他们对同事和工作环境的态度，也影响到他们与同事的关系和公司的工作氛围。

判断应聘者能否适应你公司的氛围，查看他们以前工作过的公司的工作氛围。

曾在内部竞争激烈的公司工作过的应聘者，是不适合到鼓励团队协作精神的公司工作的。

如应聘者一直在小公司里做，公司的一切大家都了如指掌，而你们公司规模很大，他们不再了解公司业务和决策的具体内容，那么他们如何面对这种新情况

另外，对现有雇员进行分的，如内向的占多数，可以考虑招聘一些外向的新雇员，如外向的居多，可以招聘些内向的雇员，这样可以达到一种性格构成的平衡。

面试综合素质测评包含哪些

面试综合素质测评包含：

1、影响他人的能力：举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

2、团队意识：请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方

为什么

3、有效的沟通技能：假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做

4、销售能力：请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

5、对应聘工作岗位的看法等。

6、考验你随机应变的能力和其它各方面的能力等。

面试中的基本礼仪：

（1）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

（2）进入面试场合时不要紧张。

如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。

开关门动作要轻，以从容、自然为好。

见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。

（3）对用人单位的问题要逐一回答。

（4）在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。