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作为一名乡镇机关干部，我能为当地政府的发展做什么演讲稿

不吃不喝为钱途流尽最后一滴血

求文档: 医疗单位创建‘五型机关’争做‘五型干部’演讲稿

今年县政府提出了创建学习型政府的目标，我们要以县政府《关于开展“创建学习型机关，树立政府新形象”活动的安排意见》的精神为指导，将创建工作与保持共产党员先进性教育活动紧密结合，确定专抓领导，抽调工作人员，明确工作职责，切实安排部署好此项工作。

我们要刻苦钻研，勤奋学习。

博学才能多识，多识才能善断，才能立德、立言、立功、立信，学而不厌，诲人不倦。

“早知书中有黄金，高照明灯到五更”，“牧童听经明经义，世南画肚字成功”。

东汉的承宫，八岁时放猪听讲经，懂了经义；世南，睡觉时还用手指在肚皮上练字，后来成为了书画家。

映雪聚萤，铁杵磨针，头悬梁、锥刺骨等历史名人成才的例子举不胜举。

清人顾嗣协有诗曰：骏马能历险，犁田不如牛。

坚车能载重，渡河不如舟。

舍长以求短，智者难为谋。

生材贵适用，慎勿多苛求。

我们要发挥自己的长处。

三讲教育、保先教育、警示教育等都要求学习，写笔记，采取措施加压力让你学习。

书读百遍其义自解。

专业技术职称晋升、执业资格证的取得，不刻苦认真地学，能过关、能考上，那才怪。

县医院过去搞了几次业务知识竞赛，前不久开展了一次党的先进性教育活动演讲赛，讲的的确不错，不学习，不查阅资料，就没有那样的水平。

要养成良好的学习习惯，树立学习则强、学习则胜的理念，认真开展学习,培养强烈的求知欲望和浓厚的学习兴趣，树立工作学习化、学习工作化的理念，使学习和工作相互促进，相得益彰，使工作更富有活力和创造力；要树立学习为本，终身学习的理念，把学习作为一个永恒的主题，作为一个经常不间断的任务，主动学习，自觉学习，终身学习，把学习作为一种修养、一种觉悟、一种境界来实践、来追求。

在具体的创建工作中，我们一要坚持周一职工学习制度，学习时间不少于2小时，培养机关工作人员主动学习、自觉学习的良好风气，形成浓厚的学习氛围，建立督学检查制度，创新学习途径方法，建立终身学习的有效机制，培养学习型职工，通过学习提升队伍素质，提高办事效率，积极创建学习型机关；二要认真贯彻《行政许可法》，依法行政，提高卫生行政执法管理能力，认真落实卫生行政人员“五个严禁”，卫生执法人员“五个禁止”，卫生医务人员“八个不准”的规定，加快创建法治型机关；三要进一步规范局机关和各级医疗医疗单位的公务公开工作，公开各项办事程序，充分尊重广大群众和患者的知情权、选择权和监督权，以病人为中心，完善病人选择医生、住院费用一日清单制、医疗收费及药品价格公示制度和查询制度，增加透明度和诚信度，努力创建阳光型机关和卫生单位；四要广泛加强机关作风建设，树立宗旨意识，提高办事效率，强化服务职能，认真落实《首问责任制度》、《工作责任制度》、《限时办结制度》等规章制度，实行一次性告知，进一步开展纠正医疗服务和医药购销中的不正之风，关心同情理解病患者，扎扎实实地做好新型农村合作医疗工作，切实解决群众反映的热点难点问题，创建服务型机关；五要以“三个代表”重要思想为指针，紧紧围绕“服务大局、服务社会、服务经济、加快发展”这一主题，按照“两个务必“、“四新”、“三干”的要求，充分调动工作人员的积极性,建立团结协作、开拓创新、高效务实的工作机制，加强综合考核，创建实干型机关。

我们要将创建“五型”机关活动延伸到县乡两级医疗卫生机构，领会内涵，拓展外延，以“三五”教育活动为切入点，在县乡医疗卫生单位中开展创建“五型”卫生单位的工作，推动各项医疗卫生服务工作的良好开展，有效提高医疗服务质量和水平，让患者满意，让群众满意，让社会满意。

在新型农村合作医疗工作中，要规范操作，认真探索，以服务为主题，以保障为目的，加大宣传教育力度，让广大农民朋友自觉团结起来共同抵御大病风险，不断提高群众的自我保健意识、健康消费意识和互助共济意识，真正让这一项惠民、利民的工作发挥应有的作用。

总的来说，作为政府的职能部门，我们必须按照县政府创建“五型机关”的总体要求，扎实工作，恪尽职守，不懈努力，为保障群众身心健康做出应有的贡献。

急求 一份关于加强干部队伍建设的演讲稿

按照党的十六大精神，围绕×市委、市政府关于“两个率先”的奋斗目标，结合我市国土资源管理工作的实际和干部队伍建设的情况，提出关于进一步加强干部队伍建设的意见。

一、加强干部队伍建设的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，着眼我市国土资源管理工作的需要和长远发展，以加强领导班子建设为重点，着力提高干部队伍的整体素质、增强干部队伍的活力、优化干部队伍的结构，努力建设一支政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明的国土资源管理干部队伍，切实履行好国土资源部门的职能，为全市经济发展和城市建设提供优质高效的服务保障。

二、加强干部队伍建设的目标与任务

（一）局机关干部队伍和各直属单位领导班子尽量达到精干配置，实现各年龄段干部梯次配备、结构合理、优势互补。

处级以上领导干部讲政治、顾大局，具有较高的理论素养、政策水平和良好的组织协调能力，精通业务，遵纪守法，廉洁奉公。

（二）在全局形成一支专业知识结构相对合理、学历层次较高的业务骨干队伍。

干部队伍专业知识结构适应国土资源管理工作需要。

局机关干部的学历结构以大学本科为主，具有硕士博士学位的青年干部占一定比例。

（三）全局各类干部能够认真学习和实践“三个代表”重要思想，有较强的事业心和责任感，求真务实，敬业精业；有良好的工作作风和团队精神，为国土资源事业的不断发展而努力奋斗。

三、加强干部队伍建设的工作措施

（一）抓好干部的思想政治教育，进一步增强广大干部做好国土资源管理工作的责任感。

坚持用“三个代表”重要思想武装干部队伍，开展理想信念教育、职业道德教育，引导干部充分认识国土资源管理工作任务艰巨、责任重大，牢固树立服务保障观念，尽职尽力做好本职工作，努力为国土资源管理工作做贡献。

（二）加强干部队伍的作风建设，树立国土资源部门的良好形象。

针对不同时期关于加强干部队伍作风建设的总体要求，突出抓好以下五个方面：一是坚持求真务实、勇于创新，围绕经济建设中心、努力搞好服务和保障；二是坚持讲政治顾大局，形成团结协作、奋勇拼搏、争创一流业绩的精神风貌；三是坚持依法行政，养成雷厉风行、令行禁止的工作作风；四是坚持理论联系实际，大兴深入基层调查研究之风，努力解决好国土资源管理难点、热点问题；五是坚持健全制度、规范管理，树立勤政廉政、文明服务的良好形象。

（三）抓好干部在职学习和培训轮训工作，努力提高干部队伍的综合素质。

有计划、有步骤地安排干部参加各种形式的思想政治理论培训和业务工作培训，努力促使干部队伍的思想政治素质和业务素质能够与不断发展的国土资源工作要求相适应。

每年拨出专门经费用于干部在职学习和举办各类培训轮训，局干部人事部门和相关业务处室依据年度学习培训计划，做好干部在职学习和办班组训工作。

鼓励干部坚持在职学习，有计划地选择德才兼备的年轻干部报考定向培养硕士研究生或博士生。

凡由我局选拔送学培养的硕士研究生在毕业后三年内、博士研究生在毕业后五年内不能提出调离，坚决离开者应退还单位支付的培养费（在本系统内流动或上级直接任用的除外）。

注意在干部选拔任用中把学习受训情况列为考察内容，在全局形成讲学习求上进的良好风气。

（四）建立并实行处室领导岗位任期制，逐步形成干部能上能下的运行机制。

处级领导干部在同一岗位任职（含副职主持工作）满5年后要进行轮岗和交流或转员。

市局机关业务处室的一般干部在同一岗位工作满8年后原则上也要进行交流任职。

正常情况下，正处级领导干部年满57周岁、副处年满56周岁转为非领导职务。

女干部适当提前2—3岁转员。

处级领导干部在任期内存在以下情况之一者，将视为不称职并进行调整。

一是思想政治方面产生突出问题；二是组织领导能力差，不能很好履行职责和完成任务；三是在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结；四是工作作风出现严重问题，有以权谋私等不廉洁问题；五是工作不负责任，造成重大经济损失或产生严重不良影响；六是在平时考核和年度考核中，民主测评不称职票达到30%以上或基本称职及不称职票累计超过50%。

调整不称职领导干部的办法主要是免职、责令辞职和降职或改任非领导职务。

（五）重视做好青年干部和业务骨干的培养工作，让年轻干部在实践中锻练成长。

根据领导班子建设的需要和年轻干部的具体情况，确定后备干部培养目标，落实培养计划和措施。

通过交任务压担子，放手让年轻干部开展工作，促进年轻干部在国土资源管理工作实践中增长才干、丰富经验，使青年干部和各类业务骨干尽快成长为政治成熟、业务过硬、作风扎实的新一代国土资源管理工作骨干，对综合素质好、工作成绩突出、民主测评满意度高、有发展潜力和培养前途的年轻干部，及时提拨使用，建立良好的用人导向。

（六）探索建立科学的干部考核办法，客观公正、全面真实地考核和评价干部的业绩。

干部考核工作坚持三个结合，即坚持领导与群众相结合，平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合。

干部考核的内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，主要是干部的实绩。

处级领导干部和后备干部是干部考核的重点，通过检查工作、个别谈话、专项调查、民主测评和派人参加领导班子民主生活会、年度工作总结会等各种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

在本局领导干部选拔任用、非领导职务晋升以及向外单位推荐交流任职，注意坚持运用考核结果、增加透明度和扩大民主。

在干部管理教育中，依据考核工作有关规定，对评为各个考核等次的人员进行奖惩，努力使干部考核成为激励先进、鞭策后进的有效举措。

（七）发挥好各级领导干部在加强队伍建设中的表率示范作用。

面对国土资源管理的繁重任务和国土资源管理体制的重大调整，队伍建设是基础，处级领导干部是关键。

每一位领导干部都要自觉地从提高自身综合素质、提高工作能力、端正思想作风做起，以自己的模范行动带好队伍，带头做“三个代表”重要思想的实践者；带头发扬与时俱进、开拓创新精神，高标准、高效率完成各项工作任务，努力为国土资源管理事业作贡献。

有没有人可以帮忙 写一篇关于《创建‘五型机关’争做‘五型干部’》的演讲稿

这种费力气的事情…还不给分…

祝你碰上好人啦\\(^o^)\/

如何做一名优秀的党外干部（演讲稿）

我作为民主党派干部参加了由市委组织部和市委统战部联合举办的*市第四期非中共党员中青年干部培训班。

在为期十天的培训中我们较为系统的学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，多党合作理论、市场经济知识、法律法规、领导科学、行政管理、国际形势等，还实地考察了城乡一体化推进区、瑞贝卡公司、华龙集团等。

通过这十天的培训学习考察，我感觉自己无论在思想理论上还是在业务素质上都有很大的提高，学到许多东西，尤其是对如何做一名优秀的党外干部如感触很深。

是我经常思考的问题，我认为要做好一名优秀的党外干部应当做到以下三个优秀。

一、政治优秀 一名优秀的党外干部应该熟知党的各项方针政策，要认清各种当前社会政治、经济形势，要善于把握正确的前进方向，要毫不动摇的拥护共产党的领导，坚持社会主义道路。

只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳，走的远。

而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。

因此说在政治上优秀是优秀党外干部基础。

二、思想优秀 我们是民主党派干部，但更是一名公务员，所以要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立公仆意识，把为人民服务作为工作中的第一宗旨和要务。

我们要充分发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，发扬艰苦奋斗的作风，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，转变思想转变作风，把“万事民为先”作为做好一名公务员和优秀党外干部的出发点。

要找准位置、要有高度的责任感，无论从事任何职业，找准自己的位置相当重要，找准位置，才能明确责任，搞清那些是有所为，那些是有所不为。

当你逐步养成一种职业的责任感和对事业高度的忠诚感，无论在任何岗位上都是值得信赖的人，自己作为一名政府职能部门的工作人员，党外干部、政协委员深知一言一行代表着人民政府的形象、党外干部的形象、政协委员的形象，而不仅仅是个人形象。

三、业务优秀 我们的兴国强国战略要求我们具备高素质，我们要为人民服务需要我们能力全面，我们要提高政府机关办事效率必须要业务过硬。

所以作为一名公务员、一名党外干部、政协委员一定要具备过硬的业务能力和素质，这是开展一切工作的基础和根本，业务能力的高低对于一名公务员、党外干部至关重要。

要爱岗敬业、用最高的标准要求自己，必须要在履行职能上创一流，在建功立业上争第一。

“非学无以广才，非学无一培智”要成为一名公务员、一名优秀的党外干部，还必须加强学习，提升自我。

这不仅是时代变化和社会主义建设事业的需要，也是修身养性，不断提升自我的需要，更是我们树立和落实科学发展观，全面建设小康社会，创建和谐社会的需要。

作为一名党外领导干部，不仅仅要学习业务知识，更要加强对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的学习，了解国际国内的政治经济形势，同时作为政协委员要了解社会民生关注的热点问题，“参政参到关键处，议政议到点子上”。

只有通过不断的学习，才能提升自己的政治素质，工作能力和领导水平。

才能在科学发展、又快又好发展的大潮中，找准切入点，融入大格局，发挥大作用。

竞争上岗面试演讲稿（如何正确看待竞争上岗）

大家好

我叫?我很高兴能在这里参加机关中层干部竞争上岗活动。

我对“竞争”一词 含义的理解是“不竞则退、不争难进”，只有竞争才会有进步，特别是年轻人的成长离不开一次次激励的竞争。

富兰克林有句名言：推动你的事业，不要让你的事业来推动你。

今天，我正是为推动我的事业而努力。

参加此次公开竞争上网，我有以下几点优势：一是有较强的学习能力。

参加工作以来，我非常重视平常学习习惯的养成，每天坚持读书看报，如《河南日报》、《半月谈》等。

多次参加知识竞赛、演讲比赛等活动。

特别以第一名的成绩考入市局机关以来，更加注重综合素质的提高，以适应新岗位工作的需要。

坚持对国家重要方针政策以及国家局、省局、市局领导的工作报告、重要文件等都认真研读，在潜移默化当中增长见识，开阔眼界，提高素养。

我始终认为，作为一名机关干部保持与时俱进的学习态度非常重要。

二是工作经验的积累。

在自己工作范围内，做到分内的工作独当一面，配合工作积极参加合作，认真领会领导意图，狠抓工作目标的落实。

在工作实践中，公文写作能力和口头表达能力、组织协调能力都得了不少提高，培养了我良好的执行素质和执行能力。

三是具有永不言败的个性。

对待工作总是奋力开拓、顽强拼搏，力求做得最好。

做到有“闯劲”。

无论遇到什么样的困难和挫折，我都能保持积极向上的“乐观主义”精神，正确对待，做到有有“韧劲”。

面对工作中出现的难题，总是不会就学，不懂就问，向行家学，向同事学，向实践学，向书本学。

做到有“钻劲”。

几年来，在领导的关怀和周围同事的支持下，我本着责任、诚信、创新的精神，不断加强学习，扎实做好了本职工作，在创建国家级文明创建先进单位等工作中都发挥了积极的作用。

取得了一些成绩，获得了一些荣誉。

荣誉是领导给的，是大家给的，我感激他们

我相信，有领导的关心和同事们的支持，再加上我自身的主观努力，今后的工作一定会干得更好

我的座右铭是：“得意之时不狂妄，失意之时不气馁。

如果这次我竞聘成功，我打算这样开展工作：一是非常珍惜这次竞争上岗的机会，立足于岗位职责，把握好角色定位，严格要求自己，切实为领导当好参谋助手，为同事和基层搞好服务。

二是尽快熟悉工作，适应新的环境，为顺利进入角色和开展工作创造条件，在日常工作中注重“三勤”：脑勤、腿勤、嘴勤，把工作做实做优。

三是服从领导，抓好落实，不断充实和优化自己的知识结构，进一步提高观察、分析和解决实际问题的能力。

四是抓好关系的协调。

主动向领导汇报工作，主动配合同事做好工作，主动协调解决实际问题，六是注重强身健体。

身体是干事创业的本钱。

培养良好的工作习惯和生活习惯。

我坚信，只要有务实的敬业精神和任劳任怨的工作作风，就一定能把工作做得更完美、更出色。

自己有信心也有能力干好新岗位的工作。

虽然我希望在竞争中获得成功，但也决不回避失败，无论成败与否，我都会正确对待：一是正确认识到，在公平、公正的竞争环境中，必然有人成功，有人失败，这是一种正常现象。

二是敢于面对这次失败。

我会勇于反思，认真总结失败的原因，实事求是地从自身角度找差距，分析到底是哪个环节没有做好，便于今后改进。

三是继续做好本职工作，加强学习，再接再厉，争取下次取得成功。

在我的面试行将结束之际，我做个表态。

这次局里民主、公开、公正、择优竞争上岗，我是一颗红心、两手准备。

一颗红心，就是高度重视，积极参与，以自己的最大努力来迎接组织的挑选。

两手准备，就是一手做好竞岗成功的准备，一手做好失败的准备。

不管成功与否，我都会正确对待。

说句心理话，这次竞争上岗，我学到了不少东西，受益匪浅。

我坚信，做人诚实，办事踏实，生活充实，希望将会成为甜蜜的果实。

最后祝愿各位领导、老师在今后的工作和生活中身体健康、家庭和谐、心想事成

谢谢

再见

领导干部竞争上岗演讲辞精选的介绍

以中央最新精神为指导，集近年国内面试成功案例之大成。

按《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》要求编写。

适用于中央国家机关、地方各级机关，大中型国企也可借鉴。

本书所选演讲辞作者，绝大多数在最近几年的各级各类面试中脱颖胜出。

在考官面前，他们如何在十几分钟内充分展现自身魅力

在机遇面前，他们如何果断出击达到理想的彼岸

愿本书能助您一臂之力，点拨您超常发挥，面试成功。

本书精选了干部选拔和竞争上岗过程中的经典案例并列出对策略或给出精辟点评，应试人员能从中学到大量的关于公开选拔与竞争上岗的应试技巧并深受启发，从而利利地实现上岗的目的，同时，借此特向有关文稿的作者表示忠心的感谢。

在体例上严格遵循“输以理论，授以技巧，教以案例”的写作模式，使应试人员在学习基本知识的同时结合案例熟练掌握应试技巧，达到举一反三的目的。

竞职演讲的技巧

以下演讲10条原则或许对你有帮助：

1、要有趣的演讲演讲要讲求寓教于乐。

2、放慢速度紧张或没经验的演讲者更容易在演讲时像打机关枪一样说个不停。

3、眼神交流与所有听众进行眼神交流。

4、用15个词做总结你能把你的想法用15个词总结出来吗

5、20-20原则另外一条幻灯片制作原则。

6、不要读幻灯片很多人都认为自己可以脱稿演讲，可事实上却常常回头看屏幕。

7、演讲就像讲故事如果你的演讲比较长，那最好加入一些小故事、双关语和奇闻轶事等来串联整个演讲，同时也帮助阐述观点。

9、提高音量演讲最忌讳听众无法听到演讲者在讲什么。

10、不要事先计划手势演讲中的任何手势都应该是你要传达的信息的延伸，它是帮助你传递信息中的情感来。

如何才能够吸引听者注意力

1、内容上的现实性 2、情感上的说服性 3、特定情景性 4、口语化

如何树立良好的党员干部形象,争做作风建设的模范标兵

树立良好的党员干部形象必须要通过正确的方法：

一、加强学风、思想作风建设，牢固树立宗旨观念和创新意识

1、健全学习机制，坚持理论联系实际。

坚持和完善党委中心组学习、机关学习日等制度，开展“每月读一本书”活动。

围绕全市中心工作，结合自身工作职能，每年各科室至少确定一项专题。

进一步健全为民办实事机制，每年推出一批为民办实事项目，并保证落实到位，使宣传思想工作受基层欢迎、为群众需要，赢得群众的信赖。

实施“文化惠民”工程，扩大公共文化服务体系的覆盖面和受益面，让文化发展成果直接惠及人民群众。

牢牢把握“三贴近”原则，广泛开展各种形式的文明创建和道德实践活动，提高宣传思想工作的针对性和实效性。

2、坚持锐意创新。

坚持解放思想，与时俱进，善于面对新形势，研究新情况，解决新问题，总结新经验，在观念、方法、机制上不断创新，努力使各项工作体现时代要求、富有特色。

科室负责同志每年结合分管工作提出一项具体、可行的创新性举措。

围绕宣传文化工作，适时面向社会开展创意征集活动；每年组织一次创新案例评选，鼓励机关干部创造性地开展工作。

3、推行文明用语，提高自身形象。

在日常工作和与人交往中，特别是在接听电话、接待来访、处理公务中，每名同志都要时刻牢记自己是一名宣传干部，自觉摒弃粗俗语言，使用文明用语、礼貌用语，净化语言环境，保持良好形象。

各科室都要悬挂文明用语和忌语标识，时刻提醒自己注意自身言行，自觉加强思想道德修养，保持高尚的精神追求。

二、加强工作作风建设，切实提高工作效能和质量

1、实行“首问负责制”。

在机关内和公务处理过程中，首先接到来访、来电的人员，对来人、来电提出的问题或事项，无论是否属于本科室工作范围，都要给予热情的接待、指引、介绍或答疑，不得以任何借口推诿、拒绝或拖延处理时间。

2、坚持深入基层，完善走访调研机制。

努力克服高高在上、脱离群众、作风飘浮、官僚主义等现象。

完善走访调研机制，部领导每年下基层调研时间不少于30天，撰写调研文章1—2篇。

中层和一般干部每年要结合自己的分管工作明确一个专题进行调研，并撰写一篇有一定深度的调研报告。

每个科室要坚持联系点制度，经常到农村、社区、企业、学校了解情况，倾听群众呼声，反映群众愿望。

3、优化工作流程，提升工作能力。

一是提倡开短会、写短文、讲短话，对各科室组织开展重大活动的方案设计、活动组织、社会反响等情况，定期组织点评交流，通过开展优秀方案、优秀文稿和优秀成果的评选活动，提高办文办会质量，激励争先创优。

二是努力提升组织活动的能力，通过组织开展文明志愿服务、竞赛、演讲、文艺表演等集体活动，增强机关党员干部的凝聚力和战斗力，积极营造和谐向上、风清气正的浓厚氛围。

三、加强干部生活作风建设，树立清正廉洁、艰苦奋斗的良好形象

机关党员干部尤其是领导干部要高度重视个人生活作风和生活情趣，坚决按照党章的要求严格自律，自觉加强思想道德修养，保持高尚的精神追求。

模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉践行社会主义荣辱观，人生价值功利化、生活方式享乐化、人际关系庸俗化等不良倾向，远离低级趣味，净化社交圈，择善交友。

开展机关文明科室创建活动，倡导厉行节约、勤俭办事的良好风尚，合理配置和科学使用办公设施，规范和改进公务接待，努力降低各种费用开支。

坚决反对铺张浪费、大手大脚，贪图享受等奢侈之风。

公务员在年轻干部座谈会怎么发言

尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：

你们好

很高兴参加今天的座谈会，非常感谢市委组织部为我们提供了这样一个交流与学习的机会。

我叫*，人，今年*岁，毕业于*。

九月份参加工作，第一站便落脚在了*。

转眼之间，工作已经四个月，四个月的时间虽不长，但初入社会，深入基层，却让我感触颇深，受益匪浅。

下面，就想向组织汇报这几个月在基层的一些感触与收获。