村支部村官考核评语,大学生村官考核评语推荐阅读:

大学生村官聘用期满考核鉴定表村党组织意见如何写?

该村官在本村工作期间表现优秀，日常工作认真负责，团结群众，热心公益，为村民群众解决了众多困难；在平时的生活中，严格要求自己，思想政治素质过硬，成长较快。

急，请好心人帮帮忙，大学生村官年度考核村委意见、评语怎么写

补几年的评语阿，先谢谢了

你们好

耽误你们一些宝贵的时间，请帮忙解决这个困扰我们很久的问题，谢谢

事实与理由：我们一家四口于1980年以家庭为单位在桂林朝阳乡西南村公所南村承包了集体经济小组发包的耕地7.2亩，旱地约3亩。

由于我父亲邓贱养是上门的，母亲朱富弟又是朱家人接来的养女，所以上门不久就经常受朱家人冷眼、嘲讽，尤其体现在生产、生活上。

日复一日，年复一年，始终生活在这种阴影和压力之下。

天长日久，矛盾逐渐恶化，表面化，以致于我们的土地承包证都被朱家掌控着，直到终于有一天，朱家一大堆人在光天化日之下强行把我们家的房子给拆了，连箱底都被他们给翻了，扬言要把我们一家赶出村子。

迫于强大的家族势力与咄咄威逼，势单力薄的我们孤掌难鸣，岂能有回天之力

为保证一家人的安全，我父母在拿不到《土地承包证》的情况下，带着仅存的一些生活用具和两个年仅十来岁的我们，于当年1992年把一家4口的户口迁入了我父亲原户籍地-朝阳乡西南村公所寨山脚村。

数日后，我们回村发现自家的鱼塘被人肆意破坏，鱼儿跑光；农作物也遭了殃，当时气不打一处来：恶势力太可恨又太可怕了

想到由于有人从中作梗，回南村从事什么土地耕种都白费劲，一切都是徒劳。

我们当时找到村委会，乡政府解决此事，他们却都以我们户口不在南村，土地就不是我们的等等之类的原因为由来敷衍我们，我们只不过是普通得不能再普通的农民老百姓，说理没地说，论武力更不是他们的对手【因为当时拆我们家房子的就有一个在村委会工作，他们应该早就私下说好了，要把这事情压下去。

所谓“官官相护”也许就这样吧，一些土地现在就被他们家人霸占着】。

当时心力交瘁的我们迫于现实的残酷和生活的无奈只能痛苦默默承受着巨大的伤痛，向亲戚朋友借块土地来耕种以维持一日三餐，我1993年初中毕业，只好外出打工，南村的田地就暂且搁着。

1997年，农村土地延包时，南村的负责人以我们一家户口迁出为由，未告知我们签订延包土地的合同，擅自单方解除与我们的土地延包关系。

尽管我们多次与南村负责人、西南村委会干部，乡政府农业经营管理部门的领导反映，协商，要求解决当事人承包土地的问题，但各部门的负责人同样以户口迁出，不是原集体经济组织成员为由，互相推诿，多年来问题迟迟未了，导致当事人至今未获得继续承包土地的合法权利。

试问父母官，农民的命根子是什么

丧失了土地承包经营权的农户，他们靠什么来生活

现在的土地承包证都还有我父母的名字在上面。

《农村土地承包法》制定的一个重要指导思想就是赋予农民长期而有保障的土地使用权，维护农村土地承包关系的长期稳定。

中央财经领导小组办公室主任，中央农村工作领导小组办公室副主任陈锡文同志对土地承包关系保持稳定和长久不变的理解就是要稳定现有的土地承包关系，确保农地承包经营权长期稳定。

这就意味着长期以来实行的家庭承包经营责任制不仅不会变，而且承包期满后也不会变。

因此，当事人申请继续承包土地，是合法的，任何组织和个人侵害承包方的土地承包经营权的，应当承担民事责任。

《农村土地承包法》第二十六条规定：承包期内，发包方不得收回承包地。

这一规定对稳定土地承包关系具有重要意义。

在承包期内，无论承包方发生什么样的变化，只要作为承包方的家庭还存在，发包方都不得收回承包地。

当事人家庭由于实事变更，全家迁入另一个村，仍是农业户口，根据《农村土地承包法》第二十六条的第一项；承包期内，承包方全家迁入小城镇落户的，应当按照承包方的意愿，保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转的规定，当事人与发包方签订的第一次土地承包合同仍有效。

显而易见，还当事人土地承包经营权是名正言顺的。

村经济组织负责人以土地二轮延包时，当事人在寨山脚未承包到土地而也未向南村-发包方申请继续承包土地为由，干涉当事人继续承包土地。

当事人认为这是信口开河，武断行事的体现。

依据国家法律及政策规定，土地二轮延包，遵循的是原来谁的承包地归谁继续承包的政策，换发新证是按原承包户确权发证不变的政策。

发包方的负责人利用手中权力，未尽到其义务和职责，侵害了当事人的知情权、商讨权，单方解除与承包方的土地承包延续合同，这属于违法行为。

当事人恳请土地承包仲裁委员会仲裁，还当事人继续承包土地的权力。

村经济组织负责人，村委会干部还以当事人多年未从事土地经营管理为借口阻挠当事人承包土地。

这一言行也是违法违规的。

为了保障农村生产关系的稳定，从第二轮土地承包至《农村土地承包法》出台后的一段时间，中央政策明确规定“不得收回农户的承包地”。

例如国务院办公厅《关于妥善解决当前农村土地承包纠纷的紧急通知》（国办发明电[2004]21号）第四项规定：“坚决纠正对欠缴税费或土地抛荒的农户收回承包地。

可见村经济组织负责人，村委会干部以当事人多年未从事土地经营管理为借口，干涉、阻挠承包方继续承包土地也是与法律法规相悖的。

由于基层领导不认真学习和全面贯彻落实农村土地承包法律政策，未切实维护好农户土地承包权益而苦不堪言。

基层干部在第一轮耕地承包合同到期后，不执行延长土地承包期三十年的政策，未通知当事人签订土地延包合同，不发放农村土地承包经营权证书等违反了《农村土地承包经营权证管理办法》第二十五条及中发[1993]11号文的精神、《关于稳定和完善土地承包关系的意见》的指导思想，应承担相应的法律责任。

基于基层领导工作失职，至今当事人都没有得到土地承包的权力。

我们的承包土地被南村几户村民非法侵占经营，推的推鱼塘，出租的出租等等，发生此类霸田占地的恶行，发包方、村委会不但不阻止，还任由放纵、包庇、坦护，引起不少村民的不平。

当然，直接受害人还是我们一家。

这一切的一切，都是村官们的“功劳”。

请还我们承包地的原貌，并排除妨害，停止侵害。

并对非法占用土地的人进行批评教育，还我公道。

请社会各界好心人士帮帮忙，给一些意见或者建议，谢谢了

高要市大学生村官年底考核应该是村支部加意见还是村委会?

您好，中公教育为您服务。

县级组织人社部门应督促指导乡镇做好日常和年度考核工作，对乡镇评定为优秀等次的大学生村官，可采取一定的形式，公开进行复核评定，确定最终考核优秀人员。

对大学生村官聘期考核，由县级组织人社部门直接组织实施。

大学生村官的考核一般都是村委会加意见的。

希望可以帮助到您。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

大学生村官考核评价意见如何获取

需要由大学生村官所在地的上属单位的领导进行评价，是不能自己书写的，以下是评价的准则：

高度重视，周密安排，严格考核程序，采取“个人自评、群众评议、个别谈话、党委鉴定、组织评定”五评机制，对期满大学生村官进行组织考核评定。

期满大学生村官根据任期内工作的完成情况、履职情况和廉洁自律等情况，实事求是的撰写书面述职材料，并在考核大会上进行述职，对自身工作情况客观进行自我评价。

8个乡镇分别召开由乡镇全体科级干部、村两委成员、包村干部、党员和村民代表等参加的大学生村官考核大会，组织部门统一印刷测评表，从政治素质、敬业精神、工作能力、工作实绩、廉洁自律等五个方面进行民主测评，共发放民主测评表4800份，全面掌握大学生村官的工作完成情况和群众的公认度、满意度。

在期满大学生村官个人述职和民主测评的基础上，考核组按照参会人数不低于60%的比例进行了个别谈话，进一步听取对有关人员的意见和评价，谈话人数达2880人(次)，从而全面掌握了大学生村官的表现情况。

有关乡镇党委根据期满大学生村官任期内德、能、勤、绩、廉等方面表现，经乡镇党委会议研究，对他们做出了客观公正公平的鉴定意见，为组织部门最终综合评定提供依据。

考核组根据个人述职、群众评议、个别谈话、和党委鉴定意见，形成综合考核材料，提交部务会议研究，16名期满大学生村官考核等次均为评定“优秀”档次，并将考核结果直接做为转录乡镇事业编制的依据。

大学生村干部年度考核登记表所在村党支部意见怎么填写急

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主要就是对大学生村干部在村的表现作个鉴定哎，从学习上、工作上、遵章守纪几个方面写一下就可以了。

大学生村官报名公务员，本人是书记，村支部怎么填意见

写党支部意见：在岗期间，工作努力认真负责这些。

然后盖支部章，由村副书记填写

村干部的组成人员有哪些，各负责什么内容。

村官的前途在哪里

村干部主要包括村“两委”成员。

1、两委主要是指村党支部委员会和村民委员会

2、村党支部由支部（全村）的党员大会选举产生，任期两或三年。

一般设书记、副书记及委员若干名。

3、村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成。

以上构成村干部。

如何对大学生村官的工作进行考核

您好，中公教育为您服务。

针对如何更好地开展大学生村官各项工作，应坚持“培养、管理、考核“三位一体相结合的原则，对大学生村官如何培养、怎样管理、考核标准都做出明确的规定，确保大学生村官“干得好”。

（一）因岗施教、结对帮扶

大学生村官能否尽快适应基层环境，进入工作角色，很重要的一个方面就是要加强培训。

大学生村官任职上岗前，都安排岗前培训。

聘用期间，每年至少安排一次岗位培训，累计时间不少于7天。

培训中注重讲解“三农”工作的方针政策，介绍新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作的经验方法，帮助大学生村官尽快进入工作角色，打开工作局面。

农村工作千头万绪，大学生“村官”面临许多挑战，需要加强理论学习，更需要强化实践锻炼。

（二）建立管理长效机制

由于农村的工作的复杂繁琐，如何为对大学生村官进行管理和考核就是一项亟待完善的工作，根据我乡在聘的大学生村官的实地调研，制定了以下的相关管理考核内容。

2、建立健全大学生村官管理长效机制。

一、专人专职，规范管理。

省市区各组织部做为对大学生村官管理的职能部门，部领导高度重视。

乡镇一级政府应针对自身实际情况，由专人负责大学生村官管理工工作，核定行政编1至2名，负责对大学生村官的管理工作。

乡镇领导班子中要明确专人与大学生村官建立联系制度，关心大学生村官的工作、生活。

实行了大学生村干部与村民情恳谈制度，要求大学生村干部深入群众，并且做好恳谈记录。

二、建立民情日记制度，要求村官深系群众。

大学生村官大都是刚出校门就深入农村第一线，所学书本知识与农村工作实际的错位。

使得他们抱负远大却无从下手。

为了尽快使他们适应新环境，进入新角色，应建立大学生村官民情日记制度，要求所有大学生村官坚持记民情日记，纪录他们当天的学习、工作、生活情况。

为了使民情日记制度落到实处，一是强化管理，严格考核。

统一印制并发放民情日记本，大学生村官每人每年人手一册，在日常管理中定期不定期的对每位大学生村官的民情日记进行抽查，把民情日记的记录情况作为综合评价大学生村官的一项重要依据。

对大学生村官民情日记检查的结果与当年的年度考核相结合;与当年的评优评模相结合;与当年的工资兑现及晋升相结合;与当年的年度考勤相结合。

二是总结交流，典型示范。

大学生村官的民情日记实行半年一小结，全年一总结。

每个大学生村官对自己半年和一年的学习和工作情况进行认真全面的总结，分析原因，提出今后的工作思路和措施。

三、加强日常管理，注重监督考核。

乡镇应高度重视对大学生村干部的日常管理工作，建立大学生村官个人实绩档案，定期组织大学生村干部进行汇报，不定期组织专人对大学生村干部的到位情况、工作情况进行督查检查，对长期不在岗或工作表现不好的大学生村干部进行批评教育或由部领导进行专题谈话，每年年终都要安排对大学生村干部的年度考核，年度考核要逐人逐村进行，要履行组织测评、个别谈话等有关程序，按照考核情况评定“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”等各个档次，年度考核表要装入本人档案，做为工资晋升、评优评模、公务员录用时的重要依据。

3、将年度考核与聘期考核合理结合，根据年度考核的结果，可以与聘期考核相结合，连续三年在年度考核中优秀的或多次表现突出的大学生村官可以在聘期结束后，由上级乡镇一级政府开具聘期内工作成绩优秀的相关证明，并向辖区内的企业推荐，或是帮助聘期届满的大学生村官申请创业基金等方式帮助他们进一步落实自己的职业规划，真正让踏实务实优秀的大学生村官能够在今后的职业规划中走出一条希望之路。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

村干部的组成人员有哪些,各负责什么内容.村官的前途在哪里?

村主任，全面工作，村书记，党员工作，村会计，主要是村财政工作，村民兵连长，负责征兵工作，村妇女主任，这个负责啥你懂的。

大学生村官的前途主要还是考公务员，考事业编，在村里只是给你一个锻炼的机会，我身边好多人都考上了公务员，祝你成功

村官考核问题

想变为正式的太难了吧 估计不可能 我也是村官 我也希望变为正式在编人员 但是必须通过公务员或是事业单位考试吧