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怎样给小学语文教学论文下评语

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毕业论文（设计）指导教师评语

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如何点评论文

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如何评价一篇论文论文与研究报告的评价有如下八条标准：1、具有一个或多个具有理论意义的新结果2、研究结果具有重要的实际意义和可应用性3、论文构思新异，或者以新方式说明老问题4、研究结果的解释明确合理5、论文以简明方式综合了新的研究数据6、论文指出了先前所持的某种理论观点的问题或局限7、研究有明确的研究图式、思路或者实验(或实践)操作8、所报告的结果或理论具有普遍性一般学术探讨文章俗称“议论文”，是思辨性研究论文这类论文的文体结构灵活多变，它主要依据研究者已有的知识经验积累和现成的文献资料就可写成，无须进行系统的专门的研究行动。

思辨性论文以理论分析和逻辑证明为其基本特征，在内容上，注重观点创新、理论深度和学术研讨；在方法上，常用因果分析、矛盾分析、历史分析、比较分析、结构功能分析、归纳与演绎、分析与综合、科学抽象等定性分析法；在行文上，重论述轻叙述，重考证轻实证，重文献注释轻图表统计，重理论推理轻实践检验。

研究报告大多是实证性研究论文研究报告的文体有其独特的结构模式。

例如，实验研究报告的结构模式为：①报告的题目；②问题的提出；③研究方法；④实验的结果；③讨论与结论；⑥参考资料。

一般而言，实证性研究的文体结构严谨，表述规范，格式相对固定，具有“应用文”文体的某些要求，在大多数情况下，研究者需经历一定的研究行动或研究实践才能完成。

这类论文以检验假设、证实理论判断，或获得经验体会为主要

如何进行教学质量评价

一．进行教学质量分析的意义

学校之间的竞争，说到底，还是教学质量的竞争，而不在于学校大楼有多雄伟，场地有多宽阔，规模有多大。

学校办得如何，它在社会上的反响怎样，能不能得到百姓的拥护与信赖，关键在于这所学校教学质量的高与低。

中国教育学会副会长，华东师范大学终身教授叶澜老师讲：把育人质量摆在办学第一位的学校才是好学校；把主要精力放在教学质量、学生可持续发展上的教学干部才是好干部。

以教学中存在的实际问题为课题，将实践行动与研究探索紧密结合的行动研究法，越来越多地受到广大教育工作者的重视。

其实，作为学校，日复一日、年复一年，每时每刻都在自觉或不自觉地尝试着教学行动研究：“对自己的教学行动进行反思→意识到教学问题所在→拿出新的教学行动方案→再尝试教学行动”。

在这个循环往复的行动研究过程中，“教学行动反思”一环起着极其重要的作用。

它是发现并提出问题，明确今后行动研究方向，进而提高教学行动研究质量的前提与保证。

及时撰写教学质量分析报告，进行全面的反思和分析，就是教学干部或教师对自己所分管的学校教学工作、学科教学成绩状况进行全面、深刻、系统地反思，总结经验、查找不足，进而拿出新的具体措施、制订出下一步行动研究方案的过程，就是不断接收、吸纳新的教学思想，不断调整教学改革方向的过程。

可以说，它是不断提高教学质量，保证学校教学工作稳定、可持续发展的“驱动器”。

二．我区各小学质量分析现状

通过一次性检查、督导评估以及调研，我们发现如下情况：

1．只有不到10%的学校有比较规范的质量分析，每次大型考试后能及时进行数据统计，进行全面有针对性的质量分析，且分析比较规范，能够发现教学中存在的问题提出改进措施，引起教师重视，为教学指明方向。

约有50%的学校每次考试后能进行质量分析，但是存在一定的问题，过程不够规范，分析不够具体，改进措施笼统。

还有一部分学校的质量分析只是为了迎接检查，将老师的分析进行堆砌，简单的复制粘贴，缺少数据统计，缺少提炼，更没有有价值的建议和措施。

2．质量分析报告质量高的学校的教学成绩属于全区同类学校中的佼佼者，这是不争的事实。

而没有正式的质量分析，分析不规范的学校成绩明显居于后列。

3．具体问题是：

（1）不重视：学校领导没有认识到质量分析的重要作用，并不进行系统的分析；（2）不全面：要么只对考试学科进行分析，对考查学科置之不理，要么只就数字分析，浮于表面，还有的是一篇教学工作总结，没有从成绩入手；（3）不科学：数据统计不全面不科学，缺少全面的统计、横向纵向的比较、没有目标的达成度，分析不完善、不具体，没有与学校工作联系，没有指导意义，改进措施笼统，缺乏操作性。

三．教学质量分析的程序

教学质量分析是一个自下而上在自上而下的完整过程。

一般来说要经历如下几个流程：

1．教师个人对任教学科成绩的统计和分析

2．年级组长对整个年级、教研组长（主任）对整个学科成绩的统计和分析

3．主管教学的校长对全校成绩的统计和分析

4．召开教学质量分析会：全校—分学科—年级组学科组内—教师个人—班级学生

四．什么是教学质量分析报告

教学质量分析报告或称质量评价报告，是一种大型正规性考试或检测以及考查结束后，对教育教学质量进行客观分析并对今后教育教学工作提出指导或建议性意见的书面报告。

其作用是汇报教学工作，剖析教师教学和学生学习现状，指导学校教学工作，为学校强化教学管理提供依据，是教研员、学校管理者、广大教师常用的一种文体。

五．教学质量分析报告的种类

对于一所学校来说，从分析者的角度看，大致可以分为以下几类：

1．学校教学质量分析报告—校长或主管教学的副校长

2．学科教学质量分析报告—主管学科的主任或教研组长

3．教研组教学质量分析报告—备课组长或年级组长（一般可以省略）

4．班主任教学质量分析报告—班主任（初中的经验）

5．教师个人质量分析报告—任课教师

6．学生个人的分析报告—学生（对于有能力的学生而言）

六．教学质量分析报告的特点

1．针对性：教学质量分析报告是在某种考试或考查结束后，针对试题或考试效果所作的实事求是的分析，解决教师所关心的考得怎么样、今后怎么办这样的问题。

2．功利性：教学质量分析报告指出的是学科教学中所出现的确确实实的问题，提出的是实实在在的改进措施，对今后的教学工作有帮助作用，对下一步提高质量有促进作用，是对考试的理性认识。

3．时效性：教学质量分析的目的是针对试卷中出现的问题，改进今后的教学工作，为进一步提高质量奠定基础，时间性很强。

因此分析要迅速，报告要及时，如果时过境迁，就失去了指导意义。

4．指导性：质量分析报告不同于其它的应用文，它要求我们分析试题特点、教学效果时要抓准典型试题，典型问题。

分析典型时，要与当时教育发展的形势、任务、要求以及基层学校存在的倾向性结合起来，使分析报告具有普遍意义和指导作用。

一篇好的分析报告，能引起反思、引起改进、引起调整教学思路和学习策略。

当前，我们分析试题时，要站在素质教育的高度，以新课程标准为依据，这样，才能站得高、看得远，指导作用强。

5．全面性：对于学期或学年的质量分析报告来说，如果仅仅就考试学科进行分析，很明显就违背了“学生全面发展”的目标，其结果只能是导致师生只注重笔试，忽视音体美等综合素质的提升，这是片面和狭隘的。

需要注意的是：千万不能就数据说数据，不能只见树木不见森林，要将考试结果与平日教学工作相联系。

还要关注整个报告项目的全面。

七．教学质量分析报告的结构

1、考试及批卷组织形式介绍

这是数据是否真实客观的前提，对监考、批卷中出现的问题要客观的予以呈现，比如谁监考不认真、批卷漏洞多、数据统计不准确等情况都应进行总结，这既是为以后考试做好规范，也是为下一步分析奠定基础。

2、试卷出处及评价

主要有：

（1）创设试卷的策略思想；（2）试卷考查的内容；（3）试题分数权重；（4）试题的难度及效度和信度。

如果是自己命的题，就更应该进行客观的评价和分析。

即使是区里的命题，也可以进行客观的评价。

不一定非要指出问题，对试题的难度、对教学的导向都应该有所分析，这也是下一步分析的基础。

3、考试整体的数据呈现及认识

（1）必须准确。

这是一个重头戏，是所有老师最为关注的地方，所以首要的要求是准确。

分析前必须经过多种形式的反复校对，不容许出任何的疏漏。

可以在分析前将表格下发给老师校对。

（2）呈现应该多层面、多维度。

优秀率、及格率、平均分的统计，全校总体成绩、年级组成绩统计，年级班级达标情况，与区均值比较统计，与前次考试比较统计等等。

（3）根据校长思路、学校传统、学校考核指标以及考试具体情况等因素确定数据的呈现形式。

要重点突出、立场鲜明、不卑不亢。

（4）要对数据进行解读，从中得出学校教学质量的总体发展水平。

4、从考试中提炼的优势、经验及发现的问题

教学质量分析报告不同于向上级领导所作的教学工作汇报，也不同于教学工作总结和一般的教学论文。

教学质量分析报告是反思内容与反思过程的具体承载形式。

重在体现“分析”、“反思”，这是教学质量分析报告的主要特点。

也是最能体现分析者水平的地方。

具体要从以下几方面进行分析：

（1）分析学生。

学生的成绩与表现，包括基础知识、基本技能、兴趣态度、学习习惯、品德修养、审美情趣等。

分析时，可以着重从知识和能力、过程和方法、情感态度和价值观等方面进行考虑。

（2）分析教师。

教师是学生的第一责任人。

有一流的教师，才有一流的学生。

学生的学习成绩怎样，总能从教师身上找到根源与佐证。

分析教师时，可以着重从备课、上课、批改、反思、辅导等方面去考虑。

（3）分析学校。

教学干部是学校教学规章的制订者，教学实施的研究者、指导者和管理者。

教学干部只要研究到位、指导到位、管理到位、服务到位，教师就能落实到位。

可以着重从教学常规管理、课外校外活动、教科研工作、教师队伍培养等方面去考虑。

分析的时候要注意以下几点：

（1）优势与问题要并存，既要让老师充满信心，又要清醒地认识到问题。

（2）不能简单的罗列各学科问题，必须整合提炼。

（3）既要综合，又要具体。

所谓综合就是结合学校的管理来说，不能把所有责任都一揽子推到教师身上，从学校计划入手，结合学校目标，围绕学校主要工作来分析。

所谓具体，就是要分析到年级组、班级、任课教师，甚至分析到某一个学生。

不仅要对考试的整体情况作出分析评价，还要对学生进行个体化的了解和分析。

它包括：

a.分类比较研究与个别化评价

教育学理论和实际教育经验都告诉我们，同样的分数并不意味着同样的发展，同样的等级并不意味着有同样的答题结构和答题思路。

因此，通过分析比较各个学生（特别是尖优生和有典型代表意义的学生）具体的答题情况，了解学生答题时的个性特点和思维过程，了解学生的特殊才能与天赋或思维缺陷，能够更好地对学生进行具有针对性的评价和指导。

b.学习困难学生的诊断分析

就是分析研究学生的试卷，了解学生思维过程的缺陷，从而找到学生可能的学习困难所在和可能的先觉知识缺陷，并通过与学生面谈来验证，进而采取必要的补救措施。

有选择地研究那些学习特别困难且需要帮助的学生的试卷，结合平时观察和测验判断，对学生因材施教，这是教师的责任，也是最具人文关怀的教育方法。

c.教学诊断分析

通过学生答卷进行分析，比如选择题的各个选项比例，有可能发现一定范围内共同存在的学习错误和教学薄弱环节，从而对教学存在的问题作出诊断分析，提出改进教学或教学补救的方案，这是教师提高教学能力、促进教师专业成长的一项有效措施。

（4）要用事实说话。

不能高高在上，必须深入调查，亲自统计、阅卷。

例如作文出现的问题，必须要有得分率的统计，具体案例的分析。

6、改进措施及意见

（1）要关注整体和个体.

（2）要针对前面所提到的问题。

（3）切忌空洞，要有可行性。

八．教学质量分析报告的一般形式与要求

1.题目要简练，揭示报告主题。

为揭示教学质量分析报告的主题，同时体现文体特点，拟题时，可采用正、副标题的形式。

如：《让每一个学生都得到发展与提高—×小学教学质量分析报告》。

2.关键词要准确，亮明报告的重点与创新点。

应以报告中多次出现的，突出学校教改、课改重点与亮点的词作为关键词。

关键词不要多，3－5个为宜,要抓住特点、找准典型，不要面面俱到。

每次考试，由于学生形形的都有，所以反映在答卷上千奇百怪，因此在写分析报告时，一定要把学生中普遍存在的典型性问题作为重点，进行深层次的分析，找准症结，提出对策。

3.结构框架要垂直升降，清晰有序。

安排教学质量分析报告的结构框架，与报告前的分析思路正好相反，可按照由此及彼、由教学管理到教学质量的顺序去考虑。

一般可这样安排报告的结构框架：一、学校基本情况；二、主要教学成绩（报告重点之一）1.学校办学目标；2.学校教学常规管理；3.学校教、科研工作；4.内容要集中，突出教学工作重点。

既然是“教学质量分析报告”，就不宜过多地将德育、后勤管理等内容掺杂进来。

5.论述要客观，详实具体。

既要详细、实事求是地介绍学校或自己分管学科的“主要教学成绩”，进而总结成功教学经验、教学管理经验，又要全面、客观分析学校或自己分管学科教学存在着的“主要问题与成因”，并拿出详实具体、切实可行、具有可操作性的“加强与改进方法”。

对“主要教学成绩”谈得很清楚、具体，而对教学存在着的“主要问题与成因”、“加强与改进方法”两部分内容却轻描淡写，示意性地一带而过，这样的教学质量分析报告反思的全面性、深刻性是不够的，对以后的教改、课改是不会起到多大指导、促进作用的。

6.要将定性分析与量化展示有机结合。

既要注重运用语言准确论述，又要注重运用清晰的数据来如实反映。

如，学科基本功（朗读、背诵、查字典、单词认读、数学口算、数量关系等）测查统计，学科作业良好率测查，写字规范、端正、匀称、紧凑测查统计，学科综合考试成绩（优秀率、良好率、合格率、待合格率）统计。

7.语言要朴实、准确。

“教学质置分析报告”属行动研究论文范畴，因此语言基本表达方式应以论述、分析为主。

报告中要少描写、抒情，不使用夸张。

8．对事不对人，不怕得罪人。

9．优势要说够，问题要说透。

如何评价学前教育论文

学前教育活动涉及学前教育方案，学前教育活动的实施，学前教育活动参与者等，要提高学前教育活动质量和有效性，就必须对这些内容进行适时评价。

学前教育评价已成为教育行政部门进行学前教育管理和指导教育工作，提高办园水平的重要工具，也是幼儿园及幼儿教师自身进行检查，反思，改进教育和教学工作，以及提高幼儿园工作质量的重要手段。

学前教育评价是对学前教育的社会价值做出判断的过程。

它以学前教育为对象，对其效用给予价值上的判断。

在学前教育工作中，我们经常会接触到这样一些问题：幼儿在身体健康，语言，认知，社会性等方面的发展水平是否达到教育目标要求

幼儿园教师的素质和教学效果如何

幼儿园办得是好还是坏等等，这些问题都是学前教育评价这门学科所要研究和解决的问题。

了解学前教育评价的概念，我们还必须明确学前教育评价的基本特点。

只有明确了学前教育评价的基本特点，才能对学前教育评价概念有更为科学和深刻的领会。

学前教育评价的特点

1 学前教育评价是一个变化着的概念，是一个不断充实，完善和丰富的概念。

学前教育评价是对学前教育给予价值上的判断，这是始终不变的，但在学前教育评价中非常重要的价值，价值标准以及要判断的问题是不断变化的，或者说价值标准如何确定，如何进行价值判断，判断什么等等，都不是固定不变的。

2学前教育评价是一个系统的搜集资料的过程。

进行学前教育评价，不能仅仅依靠一次观察，测试等得来的资料做出判断。

系统搜集资料是学前教育评价一个重要的特点，只有将测量，评定，观察，访谈，问卷等多种渠道得来的资料加以综合，进行系统整理，才能称为评价的基础。

3学前教育评价注重对资料的解释，仅仅将资料收集起来不是学前教育评价，只是对资料做出解释，分析，才是评价。

4学前教育评价是对学前教育价值的判断，不是对学前教育情景或现象的描述。

说明学前教育情境或现象本身还远远不够，我们还必须判断其意义或效用。

5学前教育评价是一种反馈—矫正系统，它通过不断的判断，分析和比较，用于在学前教育工作的每一步骤上判断该过程是否有效，如果无效，必须采取什么手段才能确保过程的有效性，从而为学前教育决策和采取更佳的学前教学政策提供科学，及时的服务。

学前教育评价有什么作用

1 有助于保证学前教育目标的实现。

学前教育是一种有目的，有计划的活动。

保教结合，面向全体，促进幼儿的全面发展是我国学前教育目标的基本精神。

要实现这个目标，进行学前教育评价是最基本的途径之一。

学前教育评价指标体系就是学前教育目标的分解和具体化，通过对学前教育评价指标体系中各指标的完成情况的判断，我们就可以发现被评对象与目标的差距在什么地方以及差距的大小，从而更有效的促进被对象靠近教育目标。

近年来，我国社会上普遍存在着重视幼儿的智育发展和智能训练，忽视幼儿的品德教育和社会发展的倾向，这种倾向严重影响了幼儿的全面发展，妨碍了学前教育目标的实现。

造成这种情况的重要原因之一就是对幼儿全面发展没有客观科学的评价标准。

如果有科学正确的学前教育评价标准，并让社会充分认识和理解这种标准，我们就可以纠正重智轻德的倾向，保证“让幼儿全面发展“这一学前教育目标的实现。

对于幼儿园的工作来说，学前教育评价更是保证教育目标实现的重要工具。

如果说幼儿园全部工作都是为了实现教育目标，那么，学前教育评价就可以使教育目标转化成管理质量标准，教养质量标准以及幼儿园各方面工作的具体要求，从而有利于实施和逐步开展，促进幼儿管理工作，教养管理工作以及其他各项工作质量不断提高，并最终保证教育目标的实现。

2有助于保证学前教育改革的顺利进行：20世纪80年代以来，我过学前教育在管理体制，教育，教学工作等领域都开始了改革或改革的实验。

如何使改革工作走向深入，使改革工作顺利进行，这就需要有学前教育评价来保证。

我们在学前教育改革的进程中，必须借鉴国外的先进经验并吸取他们失败的教训。

要学习国外学前教育的长处，屏弃国外学前教育的短处，就不能不加强学前教育评价。

另外，我们还必须清楚的意识到我们的学前教育改革是在十分广阔的领域内 进行的，它包括学前教育管理体制、教育、教学内容、方法、手段、还有教师素质、培训和提高等，所有这些改革，都需要评价提供信息和支持。

为了少走弯路，在改革方案确定前，必须进行可行性评价，在改革过程中，必须不断进行形成评价，从而保证学前教育改革朝着正确的方向前进。

3有助于使学前教育中诸组成部分处于令人满意的协同活动状态，为了使学前教育活动能够达到预期的目标，学前教育工作着必须对其他组成部分进行不断的调整控制，使其处于最佳状态。

调控必须有组织，有计划的搜集资料，分析资料和利用资料，评价恰恰可以起到这一作用。

学前教育是有体育，智育，德育，美育等诸多方面有机组成的。

只有这几个方面处于和谐的协同活动状态，学前教育才能达到全面促进幼儿发展目的。

学前教育的多个组成部分在不同时期，不同地区甚至在不同孩子身上是各有侧重的，如何正确的确定侧重点，如何正确的把握侧重点和其他方面的关系，如何调整下一步的侧重点等，都需要我们搜集大量的有关资料，并对这些资料作出分析评价，可以恰当的调整和协调各方面的关系。

4有助于选择适宜的学前教育模式或方案：学前教育评价的一个重要任务是评价教育模式或方案的优劣。

通过比较分析，我们就可以找出适合某一地区的适宜模式或者适合某一教学内容的适宜模式，从而提高学前教育的质量。

在学前教育中，历来存在着各样的课程学说或课程模式。

以西方为例，有人认为西方的学前教育课程主要存在着两种类型四个模式。

一类是直接教学模式，包括传统的贝雷特—英格曼模式（b-emodev）和改进了的苏珊，格里模式（Susan Gray Model）,另一类是非直接教学模式，包括传统的儿童中心模式和改进了的蒙台梭模式（Montessorimodel）.哪种模式是适宜于某一地区学前教育的模式或者说几种模式中哪些观点和运营形式的组合可以成为适宜于某一地区或某一幼儿园的模式，这样的问题都需要学前教育评价来回答。

从这个意义上说，学前教育评价对于选择适宜的学前教育模式有着特殊意义。

学前教育的主要种类

学前教育评价的种类很多。

我们按照评价的范围，评价的基准，评价的层次，评价的主体，评价的功能以及评价中是否采用数量化的方法等将学前教育做如下划分：

一按评价的范围划分

论文的评价怎么写

主要是从写作角度对全篇论文作出评价。

评价要点是：

1．观点是否正确、鲜明；2．论据是否充分；3，分析是否全面；4．结构是否合理；5．语句是否通顺；6．有无现实指导意义。

下面是《对制止中小学乱收费现象的几点思考》一文的评语：

本文能理论联系实际，对当前中小学乱收费现象的表现及其产生原因作了较全面的和较为深刻的分析，并提出了制止措施，对实际工作有一定的参考作用和参考价值。

论文论点鲜明，结构合理，条理分明，论据较充分，语句通顺，文笔流畅。

如果我在求职中，对自己做一个简短评价，简明扼要地描述我的职业优势，让用人单位快速了解我，应该怎么写

2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

3、集中精力于具体的职业目标。

4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。

5、直奔主题，不要唠叨。

6、不要写没有实力的空话。

7、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。

8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

9、在你发送之前先给其他人看一下。

10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。

并把记录保存，以便进行下一步行动。

〈建议〉这是一篇相当值得推荐的文章，它详细地介绍了写求职信的整个过程，注意要点，文章结构、思路，是求职人员必不可少的参考工具。

在国外，求职信与履历享有同等重要的地位，它们是一个事物的两个方面，都能给求职者创造良好的第一印象。

在国内，其重要性正为人们了解。

在某种意义上，求职信比履历更难写，更需要技巧和不断练习。

所以，我们应该花相当的篇幅来介绍写cover letter 的技巧，这很重要。

如何写外企求职信

求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意争取面试机会，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。

求职信一般由三部分组成：开头、主体和结尾。

开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。

主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。

结尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。

同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢

（1）外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。

写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。

（2）求职信要有针对性。

针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。

（3）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。

（4）要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。

因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。

有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。

结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。

应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。

主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。

（5）在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。

比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，达到既定目标。

因为外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。

怎样写好求职信-留下良好的第一印象

有人认为没必要花太多精力写求职信，因为根本没人会读它们。

的确，人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读求职信，所以他们直奔履历。

另一些招聘人员对无聊的求职信不感兴趣，大感头痛，不想再读。

然而，许多雇主仍把求职信看作对求职人员的第一印象。

求职信显示：

你的与人沟通能力

你的简要经历和资历

你的职业化能力 你的性格要素

你是否注重细节（求职信中有无写、印或其他错误）

为了有一个最好的第一印象，你必须了解写好求职信的要旨，哪些要包括，哪些不要-注意写求职信的主要规则。

什么是求职信

求职信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。

一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。

这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。

动笔之前须考虑的5件问题：

1、未来的雇主需要的是什么

在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。

2、你的目标是什么

你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。

3、你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。

如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。

4、如何把你的经历与此职位挂钩

请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。

5、你为什么想为此机构或雇主服务

你对他们的了解有多少

关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。

当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以按键盘写求职信了。

怎样写自荐书

假如你在报纸、广播、电视等媒体里看到非常适合你的招聘广告；假如你是急于找到一家合适接收单位的应届毕业生，你最急需办一件事就是准备一份“自荐书”。

自荐书是你自我形象的书面形式，自荐书是你进入理想单位第一块敲门砖，从求职的角度讲，自荐书是很重要的，得认真对待。

自荐书和求职登记表都是用来展示自我的，但又有不同之处，最大的不同是自荐书给了你比较充分的展示自我的空间。

那么，怎么来写自荐书呢

自荐书的写法不必要千篇一律，都采用一样的格式。

但不管如何布局安排，都要层分明、简捷明了，突出重点。

通常情况下，求职者多采 用的是开始部分、中间部分和尾部分的写作方式。

（1）开始部分，包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况，联系地址，求职目标等。

求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业特长；兴趣；待遇；能力；学历；年龄；性别；性格；爱好等。

（其中兴趣与待遇最为重要）。

对于特别热门、应聘人特别多的职业，选择要谨慎行事。

简历中职业目标的写法：工作目标书写的字数简练清楚，最好不要超过四十个字。

（2）中间部分 主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。

A、专业 包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长；具体所学的课程等；自己所受教育的阶段；教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。

B、工作经历和能力 说明工作经历，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要，最有说服力的资力、能力和工作经历；说明的语气要肯定、积极、有力。

写工作经验时，一般是由近及远先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。

最近的工作经验是很重要的。

在每一项工作经历中先写工作日期，接着是单位和职务。

在这个部分需要注意的一点是，陈述个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。

（3）结尾部分 多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。

例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。

这些可以列在另外的附页上。

求职信的内容

求职信区别于求职简历，是专门为某一职位的求职申请而写，要有针对性，一般应在信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。

求职信不可太长，因为招聘人员没有时间仔细阅读。

求职信通常只有一页，主要目的是向对方表明你对对方招聘广告中的某个职位感兴趣，极其概括陈述你的工作经历和经验合适你所申请的职位。

求职信的内容：

第一段引子，应该说明你所应聘的具体职位和得到职位信息的途径，通常是简短的一两句话。

对于一个大公司来讲，每天收到的求职信会比较多，信的开头就表明求职意向会给对方工作带来方便。

例如：

“尊敬的人事经理，

我近日在智联招聘网上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理一职，特寄上简历敬请斟酌。

第二段描述部分，可以写上求职者对所申请职位性质的理解，对招聘公司的了解，可以展开说明你的应聘优势。

比如挑选简历中于所应聘职位最相关的部分，促使招聘者想进一步阅读你的简历并有较强的针对性。

描述部分的长度可以控制在两到三个长句。

例如：

“我是一个成功的销售人员。

在_公司任_职位的3年期间，曾数次因工作的主动性与创造性而受到奖励。

我负责的_区域的_产品销售市场占有率一直保持在_以上。

我相信我在_领域里的市场销售经验完全能够胜任贵公司 一职。

第三部分总结，表明自己希望加入公司的诚意，礼貌的提出希望参加面试的请求。

标明与你联系的最佳方式和预约面试的可能时间范围。

结尾亦可以礼节性的感谢对方花时间浏览简历并对你关注。

例如：

“我将在（时间）内与贵公司联系，看能否约定时间面谈，如果您希望提前与我联系，请打电话。

注意事项：

求职信是针对某一职位专门书写得，不可随意复印任意发送。

长度控制在400字以内，否则招聘人员没有耐心阅读。

通篇应该没有打字，拼写，语法错误。

选择质量好的纸张，打印精美。

最后要落款，注明日期。

专家谈自荐信

“你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有机会与你的老板面谈。

做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。

你可能很看好，有着辉煌的背景，可是，如果雇主不能联系到你，那么一切都无济于事。

Lola M.Coxford

“因为你的自荐信可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。

自荐信的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的资历，能力，以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好。

Adele Lewis

“任何一封自荐信多不允许有以下称呼语：‘致相关人士’。

这样它就不会跟任何人有关系，除非你使它指向具体的个人。

获得此类信息的办法是，在商业类杂志中，或其他一些指南类的书籍中去找。

如果都不行，干脆打电话到你应聘的公司，询问确切的信息。

Kenneth and Sheryl Dawson

“糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都表明应聘者未受到过良好的教育，或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。

结果往往是雇主不再阅读之后的简历，而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上。

Richard H.Beatty

撰写自荐书注意事项

写自荐书的目的是什么

这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标。

要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能顺利的进入面试。

要引起招聘单位的注意，自荐书中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平；你的文章写得好，你就在介绍自己时充分表现你的文章；你的学历高，你就突出写明你所学的知识；你的专业正好与招聘职业相符，你就应该充分显示一下自己本专业上较深的造诣；假如你有丰富的社会阅历，你可以通过简要罗列，引起单位的兴趣；假如你是俊男或靓女，也可选取自己最可心的照片贴上去，甚至身高和体重，学生期间是否当过干部，是否党团员等等都可以成为亮点，都是你的资本。

恰到好处的利用这些资本，就是求职的决窍，会利用这些资本宣传自己，推销自己的人才称得上是一个有经验的求职者。

求职应该明白，你想去的单位，应聘者决不可能只你一人，在众多的应聘者中，你能否不被筛选掉，获得面试机会，主要看专业对不对路，水平高低，但在同等条件下，自荐书写得如何就成为能否进入面试阶段的关键。

所以，谁要拿写自荐书当儿戏，那最后被戏弄的肯定是他自己。

上面谈了如何写自荐,下面再谈谈如何写好自荐书。

要写好自荐书，应该做到八要八忌：

1、要凝炼精干，忌长篇大论；精炼的文风反映一个人干炼的作用，如果你的自荐洋洋洒洒，长篇大论，辞不达意，招聘主管不仅看不下去，而且会得出你这个人不干炼的结论。

2、要充分展示，忌过于简单；自荐过于粗略，招聘单位无法了解你的基本情况，也就不可能对你

简述教学评价的内容和方法

教学评价是依据教学目标对教学过程及结果进行价值判断并为教学决策服务的活动，是对教学活动现实的或潜在的价值做出判断的过程。

教学评价是研究教师的教和学生的学的价值的过程。

教学评价一般包括对教学过程中教师、学生、教学内容、教学方法手段、教学环境、教学管理诸因素的评价，但主要是对学生学习效果的评价和教师教学工作过程的评价。

教学评价的两个核心环节：对教师教学工作（教学设计、组织、实施等）的评价—教师教学评估（课堂、课外）、对学生学习效果的评价—即考试与测验。

评价的方法主要有量化评价和质性评价。

教学评价的方法：测验、征答、观察提问、作业检查、听课和评课等。

扩展资料教学评价分类

（1）根据评价在教学活动中发挥作用的不同，可把教学评价分为诊断性评价、形成性评价和总结性评价三种类型。

诊断性评价

诊断性评价是指在教学活动开始前，对评价对象的学习准备程度做出鉴定，以便采取相应措施使教学计划顺利、有效实施而进行的测定性评价。

诊断性评价的实施时间，一般在课程、学期、学年开始或教学过程中需要的时候。

其作用主要有二：一则，确定学生的学习准备程度。

二则，适当安置学生。

形成性评价

形成性评价是在教学过程中，为调节和完善教学活动，保证教学目标得以实现而进行的确定学生学习成果的评价。

形成性评价的主要目的是改进、完善教学过程，步骤是：

①确定形成性学习单元的目标和内容，分析其包含要点和各要点的层次关系。

②实施形成性测试。

测试包括所测单元的所有重点，测试进行后教师要及时分析结果，同学生一起改进、巩固教学。

③实施平行性测试。

其目的是对学生所学知识加以复习巩固，确保掌握并为后期学习奠定基础。

总结性评价

总结性评价是以预先设定的教学目标为基准，对评价对象达成目标的程度即教学效果做出评价。

总结性评价注重考察学生掌握某门学科的整体程度，概括水平较高，测验内容范围较广，常在学期中或学期末进行，次数较少。

按评价所参照的标准划分：（1）目标参照评价（2）常模参照评价。

（2）根据评价所运用的方法和标准不同，可分为：相对性评价和绝对性评价。

[3]

相对性评价

相对评价法是从评价对象中选取一个或若干个对象作为基准，将余者与基准做比较，排出名次、比较优劣的评价法。

相对评价法便于学生在相互比较中判断自己的位置，激发竞争意识。

绝对性评价

绝对评价法是在被评价对象的以外确定一个客观标准，将评价对象与这一客观标准相比较，以判断其达到程度的评价方法。

绝对评价设定评价对象以外的客观标准，考察教学目标是否达成，可以促使学生有的放矢，主动学习，并根据评价结果及时发现差距，调整自我，具有明显的教育意义。

参考资料：百度百科教学评价

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我再相应更改

*同学思想上进，学习刻苦，工作兢兢业业，待人友善，行为上遵纪守法、严守校纪校规。

同学在*学、*学与*等专业领域，接受过系统的理论学习和专业训练，同时通过工作积累和自学等方式对*、*管理、*、*学等领域的基本理论和实务都有涉猎，已具备了较为广博的基础理论素养和较完善的专业知识结构。

通过多年的学习和实践，他已经较好地掌握了文献调研、实地调研、人物访谈、专家访谈、实证研究以及实验研究等*学和*学方面的研究方法，在发现和解决科学问题上具备较为敏锐的头脑和较强的实践能力。

科研方面，他勤奋刻苦，敢于钻研，思维敏捷，已形成了较为完善的自成体系的研究方法和手段，具备了较强的独立科研能力。

攻读*学位以来，他已在业内权威刊物上发表了多篇学术论文，体现了较高的学术水平和良好的学术作风。

他的学位论文以*为中心，从*角度进行了详尽而系统的研究。

论文在*和*等方面下了较多功夫，对*进行了创新性的研究，阐述了*，提出了*新观点。

论文结构合理、层次清晰、行文通顺，立论依据充分，结论基本合理。

与论文相关的研究成果较多、水平较高，论文整体的工作量较大，已达到了*学位论文的要求。