单位 对劳务公司 评语推荐阅读:

如何评价一个劳务中介公司是不是真的,?

看资质-人力资源服务许可证\/劳务派遣许可证

《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。

也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

人力资源服务许可证价值比较高，一般有证的人力公司不会沦落到做黑中介。

证件真假在各地的人社局网站查证。

《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。

主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

看项目-有大公司的代理招聘协议或人事部出局的证明

一些拿到大公司的代理招聘的劳务公司，也可能没有许可证，或者他的主业是培训+就业，这时候要看有没有他所服务公司的人力资源部证明。

这个证明可能是一个盖章的文件，也可能是该公司的一篇公告，一条新闻。

这个在具体合作或者推荐工作时候，可以要求出具。

综上两种方式，可以验证大部分劳务公司项目的真实性。

雇佣单位对劳务公司的罚款通知怎么写

雇佣单位与劳务公司是不同隶属关系并没有处罚权的两个单位，相互间只能在所签订的相关合同或协议中采取扣除违约金的方式来处理。

单位发工资为什么通过劳务公司发

因为有的用人单位并不是直接招聘劳务人员，而是以劳务公司名义招聘劳务人员，所以虽然是在单位上班，但是名义上是劳务公司派遣的人员，工资也由单位发放到劳务公司，劳务公司再把工资发给劳务派遣人员。

在劳务派遣中，与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位，也就是《劳动合同法》中所称的用人单位，而劳动者实际上为之提供劳动或服务的单位叫做用工单位。

《劳动合同法》

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

在施工单位还是劳务公司好

施工单位及劳务公司

你是学什么的，如果是学土木相关专业的话，建议去施工单位，首先施工单位人家让你去不只是说“来放线”（呵呵），而且可以有机会考证，帮助你发展，劳务公司的话，他有的工种太多，然而招你去后却从事单一工作，而且去的话人家都会用临时工的眼光看你（呵呵）。

个人意见，仅供参考!

建筑劳务公司与用工单位关于代发工资的问题

不能这样操作。

原因：

1）你们已经签订的“劳务派遣协议”在那里摆着，如果他们发工资，你们账上没有发工资的记录，属于虚zhidao假合同。

2）用工单位自己发工资你们控制不了他们是否违法，如不交社保，偷漏个税，但责任可是你们的，就是回因为有这份协议（劳务派遣协议）。

3）他们发工资，你们要全额开票，不属于虚开发票，但你们入账时没有法律依据，就是说入账发票与入款金额不符。

例如，开发票5万，银行入账单才5000，原始凭证与记账凭证不符。

你是按5万入账呢还是按5千入答账

只要开出发票，纳税义务就成立了，不论你按多少钱入账，纳税的计税基数都是5万。

他们让你们这么处理，等于是把风险都给你们，把好处和权力都留给了自己。

劳务公司的施工员和施工单位的施工员有什么区别

劳务公司的施工员和施工单位的施工员有4个方面的区别：

1、两者的工作量大小不同：建筑公司施工员相对轻松，而劳务队施工员要累些。

比如旁站，劳务队施工员要保证浇筑质量必须全程指挥和指导工人干活，而总包不用。

2、对两者的工作内容要求不同：建筑公司的施工员要求较宽松；而劳务队施工员要细致。

比如测量放线，建筑公司总包只需要放出控制线就可以；而劳务队要放各种柱梁墙门窗线，而且还得让下面民工知道那些线是做什么用的。

3、两者的工资薪酬不同：劳务公司的施工员因为出的是苦力，所以工资较高，但没保障。

4、对两者的专业知识要求不同：劳务公司的施工员转施工单位的施工员后，技术上很强，管理方面需要需要继续学习，而且需要文字能力和组织能力，编写施工方案及各种技术交底、施工进度计划。

扩展资料：

施工员的岗位职责：

1、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案。

2、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。

3、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。

4、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决。

5、向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。

6、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。

7、参与工程中施工测量放线工作。

8、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。

9、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。

10、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。

11、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作。

12、参与现场经济技术签证、成本控制及成本核算。

13、负责编写施工日志、施工记录等相关施工资料。

参考资料来源：百度百科-施工员

劳务合同中为什么有好多单位，不愿意创建自己的劳务管理部门，都是其他人力管理公司派遣制。

这样做对吗。

使用派遣劳务的通常中大公司，提供劳务派遣的是小公司。

当前劳务派遣实质是用小公司的用工不规范解决大公司没法不规范的难题。

建筑劳务公司与施工单位有什么区别

我国对建筑施工单位的是按资质分类管理的，共分为总承包、劳务和专业施工三个序列。

如中建、中铁是总承包的典型，某某某建筑劳务有限公司是常见的劳务序列施工单位的典型名称，专业施工单位有防水、桩基等单位。

财务处理上我就不太明白了，应该都是按核定的税率缴税，大同小异。

有没有哪位亲在政府单位以劳务派遣身份工作过，觉得如何

（发展前景及对考公务员真的有帮助吗

）

客观讲，在单位上班，你会学到一些规则、公文的写作之类，对于申论、面试都有帮助，行测那就基本没有了，也不会说因为你在这个单位上班，你就可以有更大的机会进入这个单位。

如果单位不排斥你，你会享受到一些福利，但是你绝对不要认为会升职、享受公务员社保之类的。

说的难听点就是你一直都是临时工，不会升迁，也不会转正，除非你考上或者有相当硬的关系。

当然你如果现在还没有其他合适的工作，你可以先去，在政府单位，最大的一个好处就是时间宽裕，你可以好好复习，文书这个职位比较清闲，类似于文秘，可以帮助你提高写作能力。

我是和劳务公司签的合同，但是所有工资都是用人单位发的，我现在病了，并且是当晚从单位请假去医院急诊的

你好，根据我国劳动法，违法解除，公司应支付经济赔偿金，并补交社保。

希望对你有帮助