电厂科长转正评语,科长转正意见评语推荐阅读:

分管领导对试用期转正员工评语该怎么写啊

该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。

在国有企业工作十年中，科长当了五六年能否转正。

试用期满，即已经转正。

对企业而言，自劳动法实施，打破各类不同性质用工制度的界限，建立劳动关系，订立劳动合同，没有固定工与临时工之分，没有国家干部与工人之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限和岗位不同，享有平等的权利。

劳动合同试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。

劳动部办公厅

《对<关于临时工等问题的请示>的复函》

劳办发〔1996〕238号

重庆市劳动局：

你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。

经研究，函复如下：

一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。

《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。

用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

品管转正自我评价怎么写

以下建 给你一个大纲，供参考，你可以根据需要删减。

自我评价

xx年xx月x日起，我在品管岗位工作。

特做自我评价如下

一，转正期工作情况概述，岗位目标的完成情况和取得的成绩（详细写）

二，思想、工作纪律的遵守等情况

三、存在问题和努力方向（少写哦）

通过转正期的工作，我掌握了XX技能，具备了XXXX条件。

我将在以后的工作中，虚心向前辈学习，不断提高。

如果我的回答能够帮到您

请【采纳答案】~

予人玫瑰 手留余香~

互相帮助 共同进步

试用期转正申请表自我评价怎么写

试用期转正自我评价：

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，在其位，谋其职，尽其力。

当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的疏漏和不足的提醒和耐心指正，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

电力局基本员工工资多少

有知道的吗

转正前就是2000左右，转正后基本都6000左右。

据我同学说年终奖第一年有10000，老员工估计就更多了。

电力公司靠的不是工资。

事业单位的上班时间是很正规的。

节假日照常休息。

也有年休假 双休日休息的

就上5天，不同的时节不同的上班时间。

早上都是8点半去上班，中午12点下班。

如果是夏天的话，下去是3点上班，6点下班。

冬天就是2点半上班。

5点半下班

根据个个单位的时间调节

至于工资的话，这是内部消息了，不宜透露，你也知道的，某些眼红的人，说供电局多少多少有钱，已经开始降薪了哈~

我衢州的，我说的，你信不信由你

你当电力局那么好进

除非你考进去，或者你去做合同工，你想做合同工，那你的工资绝对不高

公务员刚晋升科长一个月，受到严重警告处分，影响科长转正吗吗

会影响的，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

公务员刚任命晋升科长一个月后，受到严重警告处分，影响科长转正吗

公务员刚刚晋升就受到严重警告处分，肯定会影响科长转正的。

在这种政府部门，政审和政绩的考察是很严格的，尤其在这种即将转正的关键时期，受到了严重的警告处分，影响会很大的。

要转正了，需要办什么手续啊

没有那么麻烦，员工转正通常需要按如下流程办理：

1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。

扩展资料转正定级流程

单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续；确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。

《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。

请予以充分重视。

一、新进校人员填写事项

1、请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。

2、学历一栏请选择填写：本科\/研究生；学位一栏请选择填写：×学学士\/双学士\/硕士\/博士，未获得学位者不填写。

3、录用时间请填写报到时间

4、任职务一栏，教师请填写：×系（部、院）教师；管理人员请填写：×处（部、馆、室）干部

5、自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。

签署姓名后，交用人部门评定。

二、用人部门填写事项所在部门考核意见一栏，请用人部门结合新进校人员实际表现情况，经部门领导班子审议通过后，签署评语及考核意见。

如同意转正，由部门负责人签署考核鉴定评语，结尾部分写明“同意该同志按期转正定级”，注明申报时间并加盖部门公章。

参考资料来源：百度百科—转正定级

对领导的工作评语

1、工作计划性强、执行力度大、工作态度慎重、工作有、有感染力；2、从上面挑二个，组合一下，给他们评价；

副主任科员提职后两年提为副科长，副科长试用期为一年，请问在副科长试用期内能否提正科长。

按照规定可以提。

副主任科员的位置上干满2年，已经不影响提正科。

当然，既然是试用期，就是说副科长是否称职还在考察，除非有特殊情况，在这个期间一般不会提正科长。