领导对海关人员考核评语推荐阅读:

国家公务员考试申论和行测最高分是多少

总分最高是多少

面试最高是多少

申论和行测满分都是100分，面试成绩满分也是100分。

综合成绩=（行测+申论）×50%(面试成绩+专业科目成绩)×50%。

扩展资料：考核规定：

1、总则：

第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

2、考核标准：

第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能：是指履行职责的业务素质和能力。

勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉：是指廉洁自律等方面的表现。

第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。

第八条 确定为称职等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。

第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）工作责任心或工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十一条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。

3、考核程序：

第十二条 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。

机关在年度考核时可以设立考核委员会。

考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。

第十三条 年度考核按下列程序进行：

（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

第十四条 公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。

第十五条 各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。

4、考核结果：

第十六条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；（五）享受年度考核奖金。

第十八条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）一年内不得晋升职务；（四）不享受年度考核奖金；第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

（一）降低一个职务层次任职；（二）同第十八条第2点；（三）不享受年度考核奖金；（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

第二十条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

相关事宜：

第二十一条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

第二十二条 调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。

其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。

不足半年的，由派出单位进行考核。

单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。

其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

第二十三条 病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

第二十四条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。

结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

第二十五条 受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：

（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。

在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

第二十六条 公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

第二十七条 对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

第二十八条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

参考资料：百度百科-国家公务员考试

人力资源管理，我国公务员考核制度存在哪些问题

一、我国公务员考核制度概述

公务员的考核在各国的称谓不一，有的称考评、考绩、鉴定，有的称绩效评估、工作评价等，但考核的内容和作用大致相同。

在我国，公务员考核是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察的行政组织活动。

它是公务员制度的重要内容，是评价和激励公务员的重要途径，是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。

通过严格的考核,

主管机关可以全面了解公务员的政治表现、工作能力、文化专业知识和工作实绩,从而为公务员的奖惩、培训及晋级增资等提供科学依据,使这些工作科学、合理、公平,

做到知人善任、适才适位,以充分调动公务员的工作积极性,

建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。

所谓公务员考核制度，是指根据有关法律规定，按照一定的标准和程序对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察、做出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等依据的制度。

我国的公务员考核制度是以干部考核制度为基础发展而来的。

大致经历了三个阶段：（1）酝酿阶段（1985—1989）。

20世纪80年代中期，为适应经济体制和政治体制改革不断深化的需要，建立公务员制度被提上了议事日程。

1985年起草了《国家机关工作人员法》，1987年明确提出在我国建立国家公务员制度，1989年中组部与人事部联合下发了《中央国家机关司处级领导干部年度考核的方案（试行）》，使干部考核走上正确的轨道，同时为公务员考核制度的建设打下了基础。

（2）试点阶段（1989—1993）。

1989年国家审计署、海关总署、国家统计局、国家环保局和国家建材局率先进行公务员考核制度的试点，1990年又在哈尔滨和深圳进行公务员考核制度的试点。

国家机关和地方上的试点为推广公务员考核制度提供了经验。

（3）全面实施阶段（1993—至今）。

1993年8月，《国家公务员暂行条例》正式颁布，1994年3月《国家公务员考核暂行规定》颁布，2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》正式实施。

2007年1月4日，中共中央组织部和国家人事部联合印发了《公务员考核规定（试行）》，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果使用及相关事宜作了全面规定。

二、我国公务员考核制度存在的问题

我国公务员考核制度汲取了传统的干部人事制度的优点，经过了十几年的发展，取得了明显的进步，也慢慢趋于成熟。

2007年1月4日，中共中央组织部和国家人事部联合印发的《公务员考核规定（试行）》（以下简称新《规定》）是以2006年1月1日正式实施的公务员法为依据的，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果使用及相关事宜作了

全面规定。

它与1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（以下简称旧《规定》）相比，程序更合理，内容更全面，但不可否认的是由于我国公务员考核制度起步较晚，发展历史较短，新《规定》中仍然存在不少问题，具体表现在：

（一）考核内容缺乏量化指标，难以保证考核结果准确

（二）考核结果的等次依然偏少，不利于考核激励作用的发挥 新《规定》第六条：“年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

和旧《规定》相比，虽然增加了“基本称职”等次，使称职和不称职之间有了一个过度，但称职与优秀两个等次之间却缺乏过度，加之优秀等次人数有比例限制，实际评定中不称职和基本称职的人又很少，这就使称职人员中相当一部分德才表现和工作实绩都比较好的公务员与一部分德才表现和工作实绩都比较差的公务员没有任何差别，大多数的人都集中在称职等次，不管实际工作表现如何都能享受相同待遇，使得考核激励功能弱化。

例如：2007年7月25日，重庆市人事局公布去年全市公务员考核结果：全市有111879人参加考核，优秀15806人，占14.12%；称职93733人，占83.78%；基本称职34人，占0.03%；不称职

42人，占0.04%。

（三）优秀等次人员的比例确定不够合理

（四）考核结果的应用不尽公平

（五）考核标准没有严格区分

（六）公务员的考核救济制度不完善

公务员政审主要是都审什么内容啊

1、思想政审。

主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。

一般有下列情形之一的，属政审不合格：

（1）有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外

（3）从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；（4）直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；2、审查能力和应用能力。

（1）勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；（2）绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

向左转|向右转扩展资料考核工作程序：

1、组织准备。

有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。

考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。

各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。

考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。

考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。

证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。

考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。

各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。

同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。

严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风。

参考资料：百度百科-公务员政审

工作自我评价范文

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人力资源专员面试的时候自我介绍应该要怎么回答比较好

自我介绍是求职面试中的第一道关，直接决定了这场面试，在面试官心中的定位。

而很多人总是不知道如何有效地利用到这一环节，因此说了很多废话，甚至直接暴露出很多减分项。

可以通过以下分析来 做自我介绍：

1、我是谁。

首先是要介绍自己的名字，最好选择逐字介绍，让HR清楚你的名字该如何拼写，同时也能加深对这个名字的印象。

通常这样的开场，别人能够看出你有一定的职场经验，或者在这方面下过功夫。

2、我来自哪里。

通常说到这个问题时，三两字概括略显平淡，达不到什么好的效果。

最完满的一个回答：出生于XX，在XX接受教育，到XX来求职，目标是XX，尽可能多的表达，目的是为了拉近自己与HR之间的距离。

3、我的教育背景。

即便是简历上已经将这部分写得很详细，到了面试这一刻不妨再重新组织语言介绍一遍。

如果毕业后有过培训经历的请重点介绍，营造出一副职场老手的样子，或许能加分不少。

4、我的工作经历。

以上都在介绍“我是谁”，那么接下来这个问题重点就是考察能力了。

我们可以将问题换种表述：“做了什么”，“能做什么”，“要怎么做”，这是自我介绍的核心部分。

即便是初入社会的毕业生也得到过参加社会实践的机会，但凡出去求职，绝不会是完完全全的白纸一张。

有项目经历的，重点描述项目流程和难点。

5、提前准备。

自我介绍中的核心内容，很可能是面试官后续发问的内容。

需提前重点准备。

这一点一定要引起重视，你最想让面试官知道的内容做好准备，扬长避短，不要给自己挖坑。

比如你说“自己学习能力强”，这就是一句假大空的话。

谁都可以说自己学习能力强。

说自己学习能力强，最好举例说明。

扩展资料

三分钟自我介绍

如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。

可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。

通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。

这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。

一分钟自我介绍

有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢?面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。

遇到这种情况，你可以精选事先准备的e68a84e799bee5baa6e79fa5e98193313334336162323分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。

公务员考试过了就能当公务员吗

不能。

通过公务员考试被录用后，在试用期内考核不合格者将取消录用。

（一般新录用公务员试用期是一年。

一般，新录用公务员在试用期内有下列情形之一的，应当取消录用：

1）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；2）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；3）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；4）应当给予降级以上处分的；5）受到刑事处罚或者劳动教养的；6）有公务员法规定的应予以辞退情形的；7）法律、法规规定的其他情形。

已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。

试用期满考核按下列程序进行：

1）进行个人总结，并在一定范围内述职；2）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；3）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；4）将考核结果及时反馈新录用公务员。

旅游领队都做什么

职责如下：

1、要确保整个行程的安全，绝不冒险。

2、文明用语，平等待人；领队绝不允许与队员发生感情纠葛。

3、责任心：要注意观察每位队员的具体情况；具有照顾全局的眼光同时注意队伍行进的速度

4、注意队员之间的配合，行进中前后呼应，休息时多跟队员沟通。

5、充分发挥队员的积极性，培养他们主动参与的意识并随时提出鼓励和表扬。

6、领队必须记路，包括城市里和山路，随时记录，收队后有一份自己的报告（带队笔记）并做出总结。

7、领队与助手、后勤之间如有矛盾或不协调的事情，私下解决，不得当队员面前发生争执。

8、队伍中不许有消极言论，严格禁止队伍中的个人英雄主义，一旦发生，领队有权制止并实施领队权利。

9、出行前要提醒大家户外安全的注意事项等事宜。

10、随时注意清点人数；随时挖掘优秀的苗子。

7月29日，国家职业分类大典修订工作委员会全体会议在京召开。

会议审议并颁布了2015版《中华人民共和国职业分类大典》。

旅游团队领队、旅行社计调、旅游咨询员、休闲农业服务员等4个职业作为新职业纳入《大典》，这标志着上述职业身份在国家职业体系中首次得以确立。

国家旅游局相关负责人表示，新版《大典》旅游职业分类适应行业发展和人力资源管理的新需要，分类更加科学规范，结构更加清晰严谨，内容更加准确完整，客观地反映了现阶段旅游业的职业构成、内涵、特点和发展规律。

旅游业涉及的主要职业从原来的18个增加至20个，其中新增“旅游团队领队”、“旅行社计调”、“旅游咨询员”和“休闲农业服务员”等4个职业，取消“厨政管理师”和“餐具清洗保管员”两个职业。

扩展资料：

旅游领队的报考资格：国际旅行社的正式员工、具有较强的的业务能力和敬业精神、政治觉悟高、遵纪守法、没有违法违规记录、大学专科以上学历、具备相应的外语水平。

1、申请领队证的人员，应当符合下列条件：有完全民事行为能力的中华人民共和国公民；热爱祖国，遵纪守法；可切实负起领队责任的旅行社人员；掌握旅游目的地国家或地区的有关情况。

2、业务培训的内容包括：思想道德教育；涉外纪律教育；旅游政策法规；旅游目的地国家的基本情况；领队人员的义务与职责。

3、领队证由国家旅游局统一样式并制作，由组团社所在地的省级或经授权的地市级以上旅政管理部门发放。

领队证不得伪造、涂改、出借或转让。

4、领队证的有效期为三年。

凡需要在领队证有效期届满后继续从事领队业务的，应当在届满前半年由组团社向旅政管理部门申请登记换发领队证。

5、被取消领队人员资格的人员，不得再次申请领队登记。

参考资料：

人民网-旅游团队领队

百度百科-领队

如何加强政治纪律，组织纪律意见

一是要进一步强化政治纪律意识。

党章明确规定，党员必须自觉遵守党的纪律、维护党的团结和统一。

遵守党的纪律，首要的就是要遵守党的政治纪律。

二是要坚决维护政治纪律的严肃性。

党员必须自觉接受党的政治纪律的约束，决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，决不允许公开发表同中央的决定相违背的言论，决不允许对中央的决策部署阳奉阴违，决不允许编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，决不允许以任何形式泄露党和国家的秘密，决不允许参与各种非法组织和非法活动。

党的政治纪律是高压线，任何党员，不论其在党内的威望和职务有多高，只要是违反了党的政治纪律都应给予严肃的批评教育或纪律处分，对造成严重后果的，要依纪依法予以严肃惩处，决不姑息迁就。

三是要切实履行维护政治纪律的职责。

各级党委(党组)要坚持“党要管党”、“从严治党”的方针，自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，切实加强对职责范围内维护党的政治纪律工作的领导，从总体上了解把握本地区本部门维护党的政治纪律工作情况，结合实际创造性地开展工作；要把遵守党的政治纪律的情况列为对各级党政领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制检查考核和巡视的重要内容，将维护政治纪律各项工作任务分解到各职能部门，明确责任部门和责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

各级纪检机关要加强对党的政治纪律执行情况的监督检查，会同有关部门有针对性开展工作；要建立健全对中央重大决策部署执行情况纪律保障机制，坚决纠正有令不行、有禁不止行为。

每个党员领导干部特别是各地区、各部门、各单位主要负责同志要自觉作好表率，既要以身作则、率先垂范，主动维护政治纪律，又要坚持原则、敢抓敢管，坚决同一切违反政治纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的严肃性和权威性。

征求对直属机关工委 领导班子及成员民主生活会意见

一、直属机关委员会：全称为“直属机关工作委员会（党内）”或“直属国家机关工作委员会（政府）”

1、直属机关工作委员会（简称*直机关工委）：中央委员会和地方各级（县、市辖区以上）党委统一领导党委直属机关事务工作的派出机构。

中央的称“中共中央直属机关工作委员会”，简称“中直机关工委”，负责人为书记，一般由中共中央办公厅主任兼任，同理，省一级称“省委直属机关工作委员会”，简称“省直机关工委”，省直机关工委书记也一般由省委秘书长兼任，以此类推。

但有些地方党委不设秘书长、只有办公厅（室）主任，那么直属机关工委书记就由办公厅（室）主任担任。

2、直属国家机关工作委员会（简称*直国家机关工委）：中央委员会统一领导中央人民政府（国务院）直属机关、地方党委领导同级地方政府直属机关党务工作的派出机构。

中央的称“中共中央直属国家机关工作委员会”，简称“中直国家机关工委”或“中央国家机关工委”，负责人为书记，一般由国务院秘书长兼任，同理，省一级称“省委直属国家机关工作委员会”或“省政府直属机关工作委员会”，简称“省直国家（或政府）机关工委”，省直机关工委书记也一般由省人民政府秘书长兼任，以此类推。

但有些地方政府不设秘书长、只有办公厅（室）主任，那么直属国家机关工委书记就由办公厅（室）主任担任。

但现在，地方一般都实现了省（市、县等）委直属机关工委和省（市、县等）政府直属机关的合并，统称“省（市、县等）直机关工委”，负责人一般由该地方党委秘书长担任。

二、直属机关工会：

中华全国总工会或各级地方（县级以上）总工会在同级党委或政府直属机关的派出组织，理论上是社会团体，中央各部和地方政府下的各局也有直属机关工会。

三、区别归纳：

1、直属机关工委是党组织中的领导机构之一，属于党政机关的范畴；而直属机关工会是工会组织的一个派生组织，属于社会团体的范畴（理论上）。

2、同级的直属机关工会接受同级的直属机关工委的领导，一般中央和地方直属机关工会主席同时兼任同级直属机关党委的副书记或常委（如果不设常委的话，则兼任委员）

【注】在这里请注意：政府直属机关和政府组成部门的区别，以国务院（中央人民政府）为例，（国务院直属机关包括）：海关总署 国家税务总局 国家工商行政管理总局 国家质量监督检验检疫总局 国家环境保护总局 中国民用航空总局 国家广播电影电视总局 国家新闻出版总署（国家版权局）国家体育总局 国家统计局 国家林业局 国家食品药品监督管理局 国家安全生产监督管理局 国家知识产权局 国家旅游局 国家宗教事务局 国务院参事室 国务院机关事务管理局

（国务院组成部门包括）：

外交部 国防部 国家发展和改革委员会 教育部 科学技术部 工业和信息化部

国家民族事务委员会 公安部 国家安全部 监察部 中华人民共和国民政部 司法部 财政部 人力资源和社会保障部 国土资源部 环境保护部 住房和城乡建设部 交通运输部 铁道部 水利部 农业部 商务部 文化部 卫生部

国家人口和计划生育委员会 中国人民银行 审计署

国务院组成部门政治和法律地位远远高于国务院直属机关，因此，国务院组成部门本身设有“部机关党委或部直属机关工委”（注意不是党组，党组是一个部门核心的党的领导机构，而机关党委多带有为领导干部服务的性质），而各组成部门的机关党委不在中央直属国家机关工委的管辖范围之内，因为组成部门和同级办公厅（室）是平行的机构。

同理，政府组成部门的直属机关工会也是相对独立的，不受同级直属机关工会的领导。

求公务员试用期满个人总结 从德能勤绩廉五个方面论述

试用期满转正公务员个人总结

试用期一年来，我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大报告及十六届三中四中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。

遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。

现总结如下：

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高

一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。

热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。

认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。

工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

（一）、是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。

（二）、是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。

在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、《国家法》，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

三、努力工作，按时完成工作任务

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。

在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：

(一)、是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

（二）、是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

（三）、是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。

同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。

在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。

今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献