遴选干部培训鉴定评语,干部培训鉴定评语50字推荐阅读:

公务员自我鉴定怎么写

您好，希望我的回答会让您满意：自我鉴定是对自己某一阶段内的政治思想、工作业务、学习生活等方面情况进行评价而形成的书面文字。

篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。

1.总结以往思想、工作、学习，展望未来，发扬成绩，克服不足，指导今后工作。

2.帮助领导、组织、评委了解自己，作好入党、入团、职称评定、晋升的依据材料准备工作。

3.重要的自我鉴定将成为个人历史生活中一个阶段的小结，具有史料价值，被收入个人档案。

自我鉴定的结构由标题、正文和落款三部分构成。

标题：自我签定的标题有两种形式：

1）性质内容加文种构成，如《学年教学工作自我鉴定》。

2）用文种“自我鉴定”作标题。

如果是填写自我鉴定表格，不写标题。

正文：正文由前言、优点、缺点、今后打算四部分构成。

1）前言。

概括全文，常用“本学年个人优缺点如下：”“本期业务培训结束了，为发扬成绩，克服不足，以利今后工作学习，特自我鉴定如下：”等习惯用语引出正文主要内容。

2）优点。

一般习惯按政治思想表现、业务工作、学习等方面的内容逐一写出自己成绩长处。

3）缺点。

一般习惯从主要缺点写到次要问题或只写主要的，次要一笔带过。

4）今后打算。

用简洁明了的语言概括今后的打算，表明态度，如“今后我一定×，争取进步”等。

自我鉴定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。

要实事求是，条理清晰，用语准确。

落款：在右下方署明鉴定人姓名；并在下面注明年、月、日期。

公务员遴选与选调有何区别

公务员遴选与选调的区别：遴选是强化基层实干导向、注重培养选拔基层优秀年轻公务员的重要举措。

选调是中央机关带头深化干部人事制度改革的一项新举措，目的是打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。

拓展资料：

公务员遴选，全称为公务员公开遴选。

2013年1月，组织部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号），明确定义了公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。

中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。

公开选调，指公务员选调或选调公务员，是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员，是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法。

参考资料：

百度百科—公务员遴选

百度百科—公开选调

忍遴选理由

遴选部门组织实施.面试将采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行,重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力.满分为100分.各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试.职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》.加试成绩占面试成绩的30%.如果不加试,结构化面试、无领导小组讨论等成绩即为面试最终成绩.二、面试解读（一）结构化面试 结构化面试要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,必须事先按结构化要求进行规范性设计.考官在与应试者以问答方式当面交谈的互动过程中,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价.下面看两套例题：第一套：1.某些地方由于一些社会小矛盾小问题处理不好,转化为,产生不好的社会后果.领导派你去调查此次事件,请就工作方式方法谈谈你的看法.2.就如何加强社会管理、预防谈谈你的意见和建议.（2011年中央机关遴选中央政法委办公室一处副处长职位结构化面试试题）专家点评：第一套题共有两道试题,其中第一道试题主要测评考生的以下几个能力：一是调查研究能力,要求考生务必掌握调查研究的目的、手段、态度,特别是方式方法.二是要求考生具有正确处理改革、发展与稳定的辩证关系的综合分析能力.第二道题主要测评考生以下几个能力：一是创新社会管理、预防的政治鉴别能力.二是提出预防对策的综合分析能力.综上所述,我们可以归纳处级以上领导干部重点考查决策能力、综合分析能力及五大执政能力.题量因主考单位而异,一般为2~5道题.第二套：1.简要说一下你的工作经历,你为什么要参加这次国家公务员公开遴选报考我们这个部门,针对你所报考的职位你有什么优势与劣势?2.现在我们建立了一个反腐网站,对这个反腐网站有的说好,认为反腐网站的建立是加大反腐宣传的一个重要平台,而有的人说不好,认为反腐网站也有可能成为一些别有用心的人乱举报的一个窗口,你对此有何评价?3.在我们伟大的中国共产党成立90华诞之际,单位里现向社会的青少年举办一次“红歌会”比赛,你认为应该采取什么途径并从那几个方面来组织这次活动?4.市里要举行一次自来水涨价听证会,让你来组织这次听证会,你怎么组织?5.你参加这次公开遴选,单位里领导知道后,认为你不安心工作,好高骛远；同事们也说你工作不踏实,说你骄傲自大,自认为自己水平高,在工作上不配合你,出现这种情况你如何应对?追问：你在报纸杂志上发表过文章没有,你认为自己发表的哪篇文章你最满意?为什么?专家点评：主任科员的面试试题一般分为结构化与无领导小组讨论,同时有些用人单位还要求考生参加职位业务水平测试.第二套的第一道题属于自我认知与职位匹配题,第二道题属于综合分析题,第三、四道题属于组织管理题,第五道题属于人际关系与情景处理兼容题.追问题也是一道自我认知与综合分析兼容题.综上所述,主任科员结构化面试共5道题25分钟,最后追问了一道题,基本上采取了6种主要题型的形式,重点测评考生的公务员九大通用能力,着力考查考生的执行力.（二）无领导小组讨论 该方法要求一组应试者（一般五至七人）在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论.考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价.例如下面这两道无领导小组讨论试题：第一道：某县农民举报没有收到国家粮农补贴,让你做一个调查,了解一下补贴发放情况,面试分为两个阶段：第一阶段：为了调查此情况,请考生写出五个重要的调查入手方向,共40分钟,其中每人有2分钟的意见陈述.第二阶段：考官准备了从A至H的一些资料,然后让大家讨论进行选择,选出最重要的五条,共35分钟,最后由一个人进行陈述.第二道：关于大学生自主创业,政府出台7条政策,选出三条,按重要性排序 1.跟工商部门联合,在注册资金上,在两年注册资金分期到位 2.与金融机构合作,给大学生创业多方面筹集资金 3.鼓励银行发放 4.在学校的时候进行创业培训,让税务工商进行政策指导与宣讲 5.让大学生与成功的企业家做交流,形成帮扶机制 6.建立项目库,提供项目参考 7.开辟专门的创业园,提供场地支持 问题：从中选三条,并按重要程度排序 第一阶段：个人陈述,说明选择并陈述理由 第二阶段：自由讨论并达成一致意见.假如你作为一个相关职能的工作人员,对这三条进行具体的细化 第三阶段：选取代表做总结陈词（三）职位业务水平测试 职位业务水平测试是测试考生对未来岗位工作所涉及理论、知识的掌握和运用情况,例如2011年中央机关遴选中央政法委办公室一处副处长职位职位业务水平测试的两道题,均是围绕政法工作中的重点内容加强与创新社会管理,提高社会管理科学化水平、加强社会主义法治理念进行命题的.1.如何提高社会管理科学化水平?2.谈谈你对社会主义法治理念的认识?

公务员遴选为什么要有经历业绩评价

公务员遴选考察办法

第五章 组织考察

第二十一条 公开遴选采取差额考察的办法。

考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

第二十二条 公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

第二十三条 考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。

对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。

第二十四条 公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。

考察组一般由干部（人事）部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。

第二十五条 考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。

第六章 决定与任职

第二十六条 公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。

第二十七条 公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

第七章 纪律与监督

第二十八条 公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第二十九条 有下列情形之一的，由公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按规定的编制限额、职数和职位要求进行的；（二）不按规定的条件和程序进行的；（三）擅自变更公开遴选政策，造成不良影响的；（四）公开遴选工作中徇私舞弊的。

第三十条 公开遴选工作人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）泄露试题和其他公开遴选涉密信息的；（二）伪造考试成绩或者其他有关资料的；（三）协助参加考试人员作弊的；（四）违反考察纪律的；（五）因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的；（六）违反公开遴选工作纪律的其他行为。

第三十一条 对违反公开遴选纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十二条 公开遴选工作要接受监督。

公务员主管部门和公开遴选机关应当及时受理举报，并按照管理权限进行处理。

干部竞选表个人简介与自我评价怎么写

自我评价

事业心上进心很强，掌握了很多的理论知识和实用技能，工作学习态度谦虚认真，能深切体会到团队精神的重要性，能有独特的设计思想和方法，有一丝不苟的工作态度，形成了一套很好的设计程序，具有很强的可塑性

职业技能和特长

参加公务员遴选需要哪些条件

必备资格条件：

(一)政治素质良好，品行端正;(二)勤奋敬业，工作能力强;(三)具有公务员身份(含参公身份)

(四)大学专科以上文化程度(省级部门要求本科以上文化程度);(五)规定的年限以来公务员年度考核均为称职以上等次;(六)具有正常履行职责的身体条件;(七)符合拟遴选职位要求的其他资格条件，如政治面貌、性别、工龄、编制性质、年龄、民族、特长等。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选:尚在试用期内的;受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、法规和政策规定的其他情形。

《公务员公开遴选办法》(试行)

第一章 总 则

第一条 为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定本办法。

第二条 本办法所称公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

公开遴选是公务员转任方式之一。

第三条 公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

第四条 公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条 公开遴选按照下列程序进行:

(一)发布公告;(二)报名与资格审查;(三)考试;(四)组织考察;(五)决定与任职。

第六条 市(地)级以上公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理和监督检查。

公开遴选机关按照公务员主管部门的要求，承担公开遴选的有关工作。

第二章 申报计划与发布公告

第七条 公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据工作需要，提出公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划，报同级公务员主管部门审批。

第八条 公务员主管部门制定公开遴选方案并组织实施。

第九条 公务员主管部门根据公开遴选方案，制定公告，面向社会公开发布。

公告应当包括以下内容:

(一)公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件;(二)公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求;(三)报名方式和需要提交的相关材料;(四)考试科目、时间和地点;(五)其他相关事项。

第三章 报名与资格审查

第十条 公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式。

公开遴选可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。

第十一条 报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件:

(一)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;(二)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历;(三)公务员年度考核均为称职以上等次;(四)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历;(五)报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(地)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度;(六)身体健康;(七)公务员主管部门规定的其他资格条件;(八)法律、法规规定的其他条件。

公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。

第十二条 公务员有下列情形之一的，不得参加公开遴选:

(一)涉嫌违纪违在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;(二)受处分期间或者未满影响期限的;(三)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;(四)尚在新录用公务员试用期的;(五)法律、法规规定的其他情形。

第十三条 报名人员应当向公开遴选机关提交报名需要的相关材料，提交的材料应当真实、准确。

公开遴选机关按照职位资格条件对报名人员提交的材料进行审查，在规定的时间内确定报名人员是否具有报名资格。

第十四条 对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的公开遴选职位，经公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。

第四章 考试

第十五条 考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。

考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。

经公务员主管部门授权，面试可以由公开遴选机关组织实施。

第十六条 笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

第十七条 面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

第十八条 面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。

必要时，可以进行职位业务水平测试。

第十九条 面试考官一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。

面试考官应当挑选公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。

第二十条 根据笔试、面试成绩，按照公告规定的权重确定考试综合成绩。

笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知本人。

第五章 组织考察

第二十一条 公开遴选采取差额考察的办法。

考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

第二十二条 公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

第二十三条 考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。

对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。

第二十四条 公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。

考察组一般由干部(人事)部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。

第二十五条 考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。

第六章 决定与任职

第二十六条 公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。

第二十七条 公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

第七章 纪律与监督

第二十八条 公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第二十九条 有下列情形之一的，由公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任:

(一)不按规定的编制限额、职数和职位要求进行的;(二)不按规定的条件和程序进行的;(三)擅自变更公开遴选政策，造成不良影响的;(四)公开遴选工作中徇私舞弊的。

第三十条 公开遴选工作人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任:

(一)泄露试题和其他公开遴选涉密信息的;(二)伪造考试成绩或者其他有关资料的;(三)协助参加考试人员作弊的;(四)违反考察纪律的;(五)因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的;(六)违反公开遴选工作纪律的其他行为。

第三十一条 对违反公开遴选纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十二条 公开遴选工作要接受监督。

公务员主管部门和公开遴选机关应当及时受理举报，并按照管理权限进行处理。

第八章 附 则

第三十三条 各省、自治区、直辖市公务员主管部门应根据本办法，结合本地实际，制定实施细则。

第三十四条 公开遴选参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，参照本办法执行。

第三十五条 本办法由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

第三十六条 本办法自颁布之日起施行。

选调干部是什么意思

选调干部，一般指公务员选调或选调公务员，是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的干部。

是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法。

目前各级党政机关选调干部一般为公开选调，就是公开的选拨调用公职人员。

例如，为满足工作需要，每年中共各省委组织部、各省人力资源和社会保障厅、公务员局会组织公务员录用联合招考工作。

招考工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施干部选调。

对于干部选调，目前上级党政机关暂没有出台专门文件进行规定，各地方党政机关在发布选调公务员公告时，常用的依据是“因工作需要”、“根据《公务员法》的有关规定”。

事实上，公务员选调本质是公务员转任，是公务员交流的一种方式，这一点跟公务员遴选是一样。

虽然上级没有专门对公务员选调作出规定，但地方规定是有的，以广东为例，据悉中山、梅州两市出台了自己的选调公务员规定，如2012年12月，中山市印发《关于规范公务员选调工作的通知》（中人社发〔2012〕387号），规定从市外调入公务员的，原则上公开选调；市内调入的，采取交流转任或公开选调的方式进行；公开选调的公务员原则上要求40周岁以下、大学本科及以上学历，急需紧缺的专业人才可放宽到大专学历。

跟公务员遴选有点类似，干部选调是职务的平调，在调出单位是科员的，在调入单位也是科员。

调入单位主要是希望能找到优秀的年轻干部干活。

一些时候，调入单位选调的职位是科员，但由于地方公务员待遇存在差异以及其他原因，身为副科的领导也参加选调，他将有可能失去副科领导身份，在新单位按科员级别安排工作。

公开选调与公开遴选最大的不同在于，遴选是上级机关对下级机关选用公务员，但公开选调却很灵活，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可以是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调。

从大量的选调公告来看，干部选调的程序主要有资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和办理选调转任手续等程序。

有一些选调单位干脆去掉笔试环节，资格审查完后直接面试。

干部选调的笔试、面试题目也很灵活，由各选调单位自己决定，都不一样。

从广东公选千人群的群友分e69da5e887aae799bee5baa6e997aee7ad9431333337616562享得知，公务员选调的笔试都离不开写作。

公务员遴选成功后如何进行考察

您好，中公教育为您服务。

公务员遴选考察办法

第五章 组织考察

第二十一条 公开遴选采取差额考察的办法。

考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

第二十二条 公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

第二十三条 考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。

对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。

第二十四条 公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。

考察组一般由干部（人事）部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。

第二十五条 考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。

第六章 决定与任职

第二十六条 公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。

第二十七条 公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

第七章 纪律与监督

第二十八条 公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第二十九条 有下列情形之一的，由公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按规定的编制限额、职数和职位要求进行的；（二）不按规定的条件和程序进行的；（三）擅自变更公开遴选政策，造成不良影响的；（四）公开遴选工作中徇私舞弊的。

第三十条 公开遴选工作人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）泄露试题和其他公开遴选涉密信息的；（二）伪造考试成绩或者其他有关资料的；（三）协助参加考试人员作弊的；（四）违反考察纪律的；（五）因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的；（六）违反公开遴选工作纪律的其他行为。

第三十一条 对违反公开遴选纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十二条 公开遴选工作要接受监督。

公务员主管部门和公开遴选机关应当及时受理举报，并按照管理权限进行处理。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

选调干部是什么意思

选调干部，一般指公务员选调或选调公务员，是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的干部。

是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法。

目前各级党政机关选调干部一般为公开选调，就是公开的选拨调用公职人员。

例如，为满足工作需要，每年中共各省委组织部、各省人力资源和社会保障厅、公务员局会组织公务员录用联合招考工作。

招考工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施干部选调。

对于干部选调，目前上级党政机关暂没有出台专门文件进行规定，各地方党政机关在发布选调公务员公告时，常用的依据是“因工作需要”、“根据《公务员法》的有关规定”。

事实上，公务员选调本质是公务员转任，是公务员交流的一种方式，这一点跟公务员遴选是一样。

虽然上级没有专门对公务员选调作出规定，但地方规定是有的，以广东为例，据悉中山、梅州两市出台了自己的选调公务员规定，如2012年12月，中山市印发《关于规范公务员选调工作的通知》（中人社发〔2012〕387号），规定从市外调入公务员的，原则上公开选调；市内调入的，采取交流转任或公开选调的方式进行；公开选调的公务员原则上要求40周岁以下、大学本科及以上学历，急需紧缺的专业人才可放宽到大专学历。

跟公务员遴选有点类似，干部选调是职务的平调，在调出单位是科员的，在调入单位也是科员。

调入单位主要是希望能找到优秀的年轻干部干活。

一些时候，调入单位选调的职位是科员，但由于地方公务员待遇存在差异以及其他原因，身为副科的领导也参加选调，他将有可能失去副科领导身份，在新单位按科员级别安排工作。

公开选调与公开遴选最大的不同在于，遴选是上级机关对下级机关选用公务员，但公开选调却很灵活，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可以是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调。

从大量的选调公告来看，干部选调的程序主要有资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和办理选调转任手续等程序。

有一些选调单位干脆去掉笔试环节，资格审查完后直接面试。

干部选调的笔试、面试题目也很灵活，由各选调单位自己决定，都不一样。

从广东公选千人群的群友分e69da5e887aae799bee5baa6e997aee7ad9431333337616562享得知，公务员选调的笔试都离不开写作。

遴选和公选的区别是什么

一、什么是遴选

根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

公开遴选是公务员转任方式之一。

而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

二、什么是公选

公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。

中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。

公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。

三、遴选与公选的联系与区别

(1)考试性质有区别遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。

公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。

(2)考试难易程度有区别遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。

(3)招考范围有区别遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。

中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。

公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。