计算机技术面试官如何写评语推荐阅读:

作为技术面试官，如何评价一个it开发人员的素质

作为技术面试官，如何考察一会候选人的素质可能是每一个面试官都会碰到的问题。

究竟我们要如何评价这些候选人呢

可能这是一个仁者见仁智者见智的过程，也是面试官需要从自己团队的需求出发考量候选人是否符合整个团队的择人标准。

综合来说，应该会有以下几点需要考量。

1、代码能力

这是作为IT技术从业人员的基本素质，无论你是多么的优秀和高级，你能否敲代码都代表着你对团队是否会产生直接的生产作用。

代码能力又包括代码结构、书写规范、代码逻辑等方面着手考虑。

2、数据结构

在计算机技术的领域里，如何将我们知道的事物转化为计算能明白的事物，往往需要我们自己进行拆解和整合。

如何构建长期有效的数据结构也是每一个候选人的基础。

3、思维能力

这或许是每一个IT技术从业者都可能被问到的或提及到的类似问题。

技术员是否能够进阶，思维能力很重要，如果仅仅是会敲代码，那么这个技术人员的发展潜力有限，可能公司会用他一时，却不会用他一世。

4、沟通能力

攻城狮在很多时候需要和产品狗、运营猫和经理进行多次沟通确定后才能进入正式的开发作业，如果在沟通能力上有所欠缺，那么很明显的，这个人在团队中会成为影响团队和谐的一份子。

5、学习能力

互联网界的技术和理念天天发生变化，如果没有强悍的学习能力或者积极的学习态度，那么你很难会在这个圈子里有长足的发展。

学习能力也是这个候选人是否能够在团队内长期使用的标记之一。

6、项目经验

有过项目经验和没有项目经验的人是有很大区别的，这个从在校实习生进入公司实习后的态度就能看出来。

没有过项目经验的人往往会对团队抱有极大的期待，老希望有人能从零开始一点一滴的教会他，带他，而对自己的产出，自己的态度和作用反思甚少。

计算机专业毕业面试时，哪些问题会经常被面试官问到

1.从哈希表，二叉树和链表中取元素需要多少时间

如果你有数百万记录呢

哈希表需要O(1)时间，二叉树需要O(logN)(N是树中节点数)，链表需要O(N)(N是链表中节点数）。

如果数据结构工作正常（比如哈希表没有或只有相对少量冲突，二叉树是平衡的），数百万记录并不影响效率。

如果工作不正常，那么效率会随着记录数上升而下降。

2.覆盖(Overriding)和重载(Overloading)的区别是什么

覆盖在运行时决定，重载是在编译时决定。

并且覆盖和重载的机制不同，例如在Java中，重载方法的签名必须不同于原先方法的，但对于覆盖签名必须相同。

3.fork一个进程和生成一个线程有什么区别

当你fork一个进程时，新的进程将执行和父进程相同的代码，只是在不同的内存空间中。

但当你在已有进程中生成一个线程时，它会生成一个新的代码执行路线，但共享同一个内存空间。

4.什么是临界区

临界区是一段代码，十分重要，在多线程中同一时间只能被一个线程执行。

可以用信号量或互斥量来保护临界区。

在Java中你可以用synchronized关键字或ReentrantLock来保护临界区。

5.值类型和引用类型有什么区别

值类型是更加优化的类型，总是不可变的(immutable)，例如Java原始的int、long、double和float。

引用类型指向一个对象，可能是可变的，也可能是不变的。

你也可以说值类型指向一个值，引用类型指向一个对象。

6.什么是在进程中的堆和栈

在同一个进程中，有两块不同的内存区域。

以Java来说，栈用来存储原始值和指向对象的引用类型，但对象本身总是在堆中被创建。

堆和栈的一个重要区别是，堆内存被所有线程共享，但每个线程有自己的栈。

7.什么是版本控制

版本控制是用来存储代码和管理代码库版本的软件，例如SVN、CVS、Git、Perforce和ClearCase。

它们在对比代码、审查代码和从之前的稳定版本构造时十分高效。

所有的专业开发都使用某种版本控制工具，否则你无法有效的管理代码，尤其是如果有20个开发者在同一个代码库上工作的时候。

版本控制工具在保持代码库一致性和处理代码冲突上扮演着十分重要的角色。

8.什么是强类型程序设计语言

在强类型语言中，编译器确保类型的正确性，例如你无法在String类型中存放数字，反之亦然。

Java是强类型语言，因此存在各种数据类型（如int、float、String、char、boolean等）。

你只能将兼容的值存入相应的类型中。

与此相反，弱类型语言不要求在编译时进行类型检查，它们根据上下文处理值。

Python和Perl是两个常见的弱类型程序设计语言的例子，你可以将数字组成的字符串保存在数字类型中。

如何给面试销售人员写评语

人的性格，工作能力工作职能匹配程度团队合作能力等等。

职位关心的都可以写上，用来以后参考。

计算机专业刚毕业没什么技术，去面试网络方面的工作，面试官说如果我进去做，就只有我自己一个人，大家觉

你的专业知识就是技术。

只要发挥出来，肯定行的

现在你只是欠缺一点经验而已。

既然人家接受你，就去做呗…做好了前途光明。

退一万步说，真的做不好，也会因为这段经历增长经验啊

我学的是计算机专业，找的是其它方面的工作。

假如我带简历去面试，面试官发现技术专业不一致还有戏么

还是看他招人的学历要求，一般研究生以上都要求专业至少相关，只招专科也要求专业对口，如果是本科，就要看具体岗位，除了少部分对专业有要求，还有很多都是从工作了才开始学的，如果不是招实习而是上任就能干，那就算了，除非你以前干过

想转到计算机专业，要面试，本人机电系的，要怎么说才能打动面试官

最最先，去网上搜一下面试礼仪，非常重要，网上说的比较详细，我在这里就不赘述了

首先，要充分准备一个自我介绍，自我介绍中要说明自己为什么转专业；自己在学习计算机方面相比学习以前专业的优势；自己学习过那些计算机系相关学科，证明自己是由学习计算机专业的基础的；表达自己十分渴望转到计算机专业的态度。

其次，准备基础的计算机专业知识，大一上学期的就可以啦，简单看看，老师很有可能会问到，但是不会问太难的问题。

再其次，说话要幽默，适当的活跃气氛，逗老师开心，老师都喜欢灵活的学生，不是死读书的学生

最后，面试完，再次表达自己想要学习计算机的强烈愿望，起身感谢老师

我是学计算机的，昨天去面试人力资源专员，面试官问我为什么不从事本专业，怎么看待人力资源工作的，为什么

我也是学计算机的，去年应聘人力资源（一家世界500强国企下面的全资子公司），一年的努力后担任了小主管，今年跳槽后面试，一直都被问到为什么学计算机的从事人事

有点伤脑筋；记得毕业面试人力资源的回答：1、我喜欢，感觉和人打交道很有乐趣的一件事；2、大学担任学生会主席能力、交际能力、沟通协调能力都较强；3、初级的人力资源从业者，专业性并不那么强，例如薪酬制作，我学计算机的还占优势等；4、我现在正准备中考人资证5、IBM一高管曾说过一句话：虽然我们从事电脑方面的工作，但很多高管和核心技术人才一部分都不是学计算机出生的。

前提：首先知道那份工作是做什么的有个初步了解

其次，你能有什么与工作岗位有关系（去招聘网站查询下岗位要求，自圆其说）

最后能感染对方。

以上是个人拙见，个人主观观点。

客观的一些条件：例如学位学校、“个人气质、形象、回答问题逻辑性简洁性音色等（女孩子这方面应该是占特别大的比重）”。

又经过一年多的努力，现在做公司的人事行政部部门经理了，之所以专业对开始的时候重要，但从业后学习力比什么都重要，必须根据自身性格、爱好等看不见摸不着的东西进行岗位匹配度分析；选择后就像咬苹果，如果开始尝到是不适合你口味的尽量自己全面的把握好—千万别挖十个洞却没有一口井有水出来，迟早会渴死的；长远来看摸的着的东西慢慢弱化，看不见的强化，到最后摸得着的东西随时间的积累则越来越有宽度及厚度，那时候举一反三及人生某些能力运用自如了。

计算机专业毕业面试时，哪些问题会经常被面试官问到

1.从哈希表，二叉树和链表中取元素需要多少时间

如果你有数百万记录呢

哈希表需要O(1)时间，二叉树需要O(logN)(N是树中节点数)，链表需要O(N)(N是链表中节点数）。

如果数据结构工作正常（比如哈希表没有或只有相对少量冲突，二叉树是平衡的），数百万记录并不影响效率。

如果工作不正常，那么效率会随着记录数上升而下降。

2.覆盖(Overriding)和重载(Overloading)的区别是什么

覆盖在运行时决定，重载是在编译时决定。

并且覆盖和重载的机制不同，例如在Java中，重载方法的签名必须不同于原先方法的，但对于覆盖签名必须相同。

3.fork一个进程和生成一个线程有什么区别

当你fork一个进程时，新的进程将执行和父进程相同的代码，只是在不同的内存空间中。

但当你在已有进程中生成一个线程时，它会生成一个新的代码执行路线，但共享同一个内存空间。

4.什么是临界区

临界区是一段代码，十分重要，在多线程中同一时间只能被一个线程执行。

可以用信号量或互斥量来保护临界区。

在Java中你可以用synchronized关键字或ReentrantLock来保护临界区。

5.值类型和引用类型有什么区别

值类型是更加优化的类型，总是不可变的(immutable)，例如Java原始的int、long、double和float。

引用类型指向一个对象，可能是可变的，也可能是不变的。

你也可以说值类型指向一个值，引用类型指向一个对象。

6.什么是在进程中的堆和栈

在同一个进程中，有两块不同的内存区域。

以Java来说，栈用来存储原始值和指向对象的引用类型，但对象本身总是在堆中被创建。

堆和栈的一个重要区别是，堆内存被所有线程共享，但每个线程有自己的栈。

7.什么是版本控制

版本控制是用来存储代码和管理代码库版本的软件，例如SVN、CVS、Git、Perforce和ClearCase。

它们在对比代码、审查代码和从之前的稳定版本构造时十分高效。

所有的专业开发都使用某种版本控制工具，否则你无法有效的管理代码，尤其是如果有20个开发者在同一个代码库上工作的时候。

版本控制工具在保持代码库一致性和处理代码冲突上扮演着十分重要的角色。

8.什么是强类型程序设计语言

在强类型语言中，编译器确保类型的正确性，例如你无法在String类型中存放数字，反之亦然。

Java是强类型语言，因此存在各种数据类型（如int、float、String、char、boolean等）。

你只能将兼容的值存入相应的类型中。

与此相反，弱类型语言不要求在编译时进行类型检查，它们根据上下文处理值。

Python和Perl是两个常见的弱类型程序设计语言的例子，你可以将数字组成的字符串保存在数字类型中。

如何给面试销售人员写评语

我们这些做招聘的人，都要在面试结束时，给应聘者写面试评价，特别是初试、复试环节，这一做法有几个好处：一是帮助理清面试问题，带着问题面试提问，你的思路会很清晰，同时也记录下应聘者的关键优缺点；二是给复试时提供依据，在复试过程中利于把控重点；三是便于未来存档，特别是人事档案归档入库。

然而，现实中我们有的面试官和HR写的面试评语尽是一些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛语句，这样就毫无意义了，起不到应有的作用。

1、你写的面试评语大致是怎样的

请举例说明 我写的面试评语，大致分为：一是形象气质，比如应聘者较成熟稳重、谈吐良好；二是个性人品，比如应聘者性格开朗、品行端正与公司文化相符；三是知识能力，比如正规全日制本科毕业、有较强的动手.

可从以下几个维度做参考：

1、面试人员的性格情况；2、面试人员的反应能力、表达能力和逻辑思维能力；3、面试人员的经济能力；4、面试人员的求职动机；

计算机专业的毕业生想就业石油单位，如果面试的时候，面试官问到为什么想在石油单位就业，应该怎么回答呢?

面试技巧不多了说了,网络上有自己去查,然后根据自己实际情况呀哦活用

一分钟我提点建议

1、自己什么学校毕业（学校名称不高，直接就不说）什么专业，学历水平

2、专业课报名称，注意职位的需要

3、自己有无实习或工作经历，包括在学校内外的类似学生干部的情况

4、最后简单介绍自己的特点，注意按实际和职位需要，不要担心，直接按自己事先的准备和想法

总之，简单点，说重点，可以少于1分钟，除非你的经历多，不然最好不要超。

没有经历注意，加大自己特点方面的介绍，注意适宜性（完全看自己事先的准备和判断，如果失败一定要总结），其实这就是看你对社会的了解和事先准备的情况，决定好坏。

不要怕，多做几次，多准备点就好了

最后大胆的去吧，首先要自信，但千万不要自傲

BenHua 回答时间 2008-04-17 15:25

检举

其他答案应试、求职有方法 介绍自己有技巧面试，是用人单位录用大学毕业生的关键环节。

通过面试，用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了解。

通常情况下，面试是经过笔试以及审阅材料等初选程序之后，正式录用毕业生之前的最后筛选。

一般说来，通过面试，毕业生才算真正落实了就业单位。

那么毕业生在面试时如何才能突出自己的优点回避自己的缺点，顺利度过面试关呢

首先，面试要看对象。

看准对象并不是要你察言观色、看风使舵。

看对象是要求你看准你期望供职的单位对人才素质要求有什么特点，然后有的放矢地介绍自己的情况。

如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及深含持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件，如果能充分展示你的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况，则更能引起主考官的兴趣。

如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力，事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。

在这里你展示你的文艺天赋和组织才能就有点缘木求鱼。

如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。

如果对方所要求的不是你的长项，那你就重点介绍今后在这些方面取得重要发展的可能性。

总之这比你盲目的介绍自己收效要好。

突出优点的要点：首先必须敢于介绍自己。

要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。

要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。

同时还要注意不要低估自己。

有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。

他们担心，如若把我自己说得很好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办

其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。

如果在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话，就会使用人单位感到你能力有限。

因此毕业生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。

其次要扬长避短。

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。

因此面试时一定要扬长避短。

例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。

这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象；性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。

再次要显示潜能。

面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。

例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官 的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。

显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过

但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。

正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点，如果对方问到，那就如实回答。

宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办

那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。

比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。

那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。

Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。

强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。

另外在面试过程中切忌吹嘘自己。

吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。

江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。

那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。

最后被淘汰。

有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。

这如何解释

应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。

当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。

他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里

考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。

主要是考察他的反应能力。