青年领军人才 评语 单位意见推荐阅读:

中青年科技创新领军人才应具备什么条件

研究方向符合科技前沿发展趋势或属于国家战略性新兴产业领域。

年龄不超过45周岁（1973年8月31日（含）以后出生），具有博士学位或副高级以上职称（企业科技人才可不受职称限制，并适当放宽学历要求）。

已取得高水平创新性成果，在所在行业或领域业绩突出，具有较大的创新发展潜力，主要精力放在科研一线从事研究开发工作。

具有较强的科研领军才能和团队组织管理能力。

从海外引进的，须已回国工作2年以上（2016年8月31日（含）前回国，以正式工作协议或合同为准）。

科技部中青年科技创新领军人才归哪个部门管

科技部中青年科技创新领军人才归中科院管

长沙市认定的A、B、C、D类人才,

长沙市认定的A、B、C、D类人才的条件、申报材料和网上申报流程：

一、长沙市认定的A、B、C、D类人才的申报条件

在长沙市用人单位工作，符合《长沙市高层次人才分类认定目录》规定的A、B、C、D类条件的人才，可由人才所在单位申报长沙市高层次人才分类认定。

所在单位为企业的，应在长沙市注册、具有独立法人资格，依法在长沙市缴税和参加社会保险。

A类：国际顶尖人才。

须满足下列条件之一：

1.国际知名科学技术奖项获得者，包括诺贝尔奖、中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、图灵奖等。

2.中国科学院院士，中国工程院院士；中国社会科学院学部委员。

3.美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列等国家院士。

4.国家“千人计划”顶尖人才；国家“万人计划”杰出人才。

5.近5年世界500强企业总部首席执行官、首席运营官、首席技术官。

6.其他相当于上述层次的人才。

B类：国家级领军人才。

须满足下列条件之一：

1.国家“千人计划”人才；国家“万人计划”人才；“新世纪百千万人才工程”国家级一二层次人才；国家有突出贡献的中青年专家；“长江学者奖励计划”特聘教授；全国杰出专业技术人才；茅盾文学奖获奖者，鲁迅文学奖获奖者；国家级教学名师；国医；吴阶平医学奖获奖者；全国宣传文化系统“四个一批”人才。

2.近5年，获得以下奖项者：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖前3名，二等奖第一完成人；中国青年科学家奖；中国青年女科学家奖；国家级教学成果奖特等奖前3名；中国青年科技奖；中国专利金奖前2名（须为专利发明人及设计人）；世界知识产权组织版权创意金奖人物奖。

3.近5年，担任以下职务者：国家重点实验室主任、学术委员会主任；国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心主任。

4.近5年，承担以下项目者：国家科技重大专项专家组组长、副组长，项目组长、且项目通过验收；国家科技支撑计划项目负责人；国家“973计划”项目首席科学家；国家“863计划”领域主题专家组组长、副组长、召集人；国家社会科学基金重大项目首席专家，且项目已完成；国家杰出青年科学基金（含外籍）项目主持人，且项目已完成；获得国家自然科学基金“重大项目基金”资助的项目主持人，且项目已完成。

5.近5年，在Nature或Science上以第一作者或第一通讯作者发表论文者。

6.近3年中国500强企业主要经营管理人才（特指持有职业经理人证书的总经理）；近3年世界500强总部技术研发和管理团队核心成员。

7.其他相当于上述层次的人才。

C类：省市级领军人才。

须满足下列条件之一：

1.享受国务院特殊津贴专家；“新世纪百千万人才工程”国家级第三层次人才，省部级有突出贡献的中青年专家；省级优秀专家；“芙蓉学者”特聘教授；省名中医称号获得者。

2.近5年，获得以下奖项者：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖2、3名；省、部、军队、国防科学技术奖、技术发明奖一等奖前3名；省、部、军队、国防科学技术进步奖特等奖前5名、一等奖前3名；省科学技术杰出贡献奖;省青年科技奖；“全国中青年德艺双馨文艺工作者”荣誉称号；全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖；中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖一等奖、二等奖第一名；中国广播影视大奖；全国播音主持“金话筒”奖；中国专利优秀奖，中国外观设计金奖，省专利奖特等奖、一等奖（须为专利发明人或设计人）。

3.近5年，担任以下职务者：国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心副主任；省部（重点）实验室主任、省部学术委员会主任，省部工程实验室主任，省部工程研究中心主任；4.近5年，承担以下项目者：国家科技重大专项专家组成员；国家“973计划”项目首席科学家助理、课题组第一负责人，且课题通过结题验收；国家“863计划”主题项目或重大项目首席专家，国家“863计划”专题组组长、副组长，且专题通过验收。

5.近5年，获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”荣誉称号的高技能人才；国家级技能工作室领衔人。

6.近5年，在长沙市注册，同一年度名列清科中国创业投资机构年度排行榜、投中中国最佳创业投资机构年度排行榜前20名机构的核心投资决策团队主要负责人。

7.近3年世界500强地区总部的技术研发和管理团队核心成员；近3年中国民营500强企业主要经营管理人才（特指持有职业经理人证书的总经理）；世界500强金融企业中担任中高级以上职务的金融专家；获得国家级荣誉的在长金融机构主要经营管理人才。

8.近5年，入选下列人才计划的：湖南省“百人计划”人选；全国知识产权领军人才；省级宣传文化系统“五个一批”人才；市“3635”计划领军人才；市“313”计划专家；其他副省级城市及以上高层次人才工程入选者。

9.其他相当于上述层次的人才。

D类：高级人才。

须满足下列条件之一：

1.近5年，获得以下奖项者：省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者前3名，三等奖第一完成人。

2.长沙市“3635”计划除领军人才以外人选。

3.具有正高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过省级以上研究课题或成果获省级以上奖励的专业技术人才。

4.省市级技能工作室领衔人；省市技能；省技术能手；省技能大赛“十行状元”。

5.长沙市大中型企业获市级以上奖励的经营管理人才（特指持有职业经理人证书的总经理）；持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在长金融机构相关部门主要负责人。

6.在国内外核心期刊作为第一作者或第一通讯作者发表过重要学术论文的博士，要求发表4篇以上SCI、EI、CSSCI论文，或总影响因子10分以上。

7.长沙市优势主导产业和战略新兴产业领域年薪50万元以上的高级经营管理和研发人才。

8.其他相当于上述层次的人才。

二、长沙市认定的A、B、C、D类人才的申报资料

1.《长沙市高层次人才分类认定申报表》(单位负责人和人才本人签名，并加盖单位公章)；2.身份证件；3.长沙市社会保险单位参保证明、个人参保证明（外籍人才可不提供）；4.劳动合同或聘用合同；5.属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明；6.最高学历证书；7.最高学位证书（取得国外院校和港、澳、台地区院校颁发的学位人员，须分别提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》、《港澳台学历学位认证书》）；8.职称证书或职业资格等级证书；9.符合《长沙市高层次人才分类认定目录》规定条件的其他相关佐证材料，如荣誉证书、获奖证书、研究课题结题材料、学术论文等；10.D类人才中拟按薪酬标准认定的人员须提供近半年企业工资薪酬发放财务凭证、银行流水单及个税缴纳证明。

三、办理流程

申报→初审→复审→审定→公示→发放人才绿卡

初审：网上初核通过的，申报单位将相关原件报送至对应园区、区县（市）人社局或相关行业主管部门进行初审。

初审受理部门将相关原件、扫描件核对无误后退还原件，材料不完整或扫描件与原件不一致的不予通过；通过初审的，统一提交至市人社局进行复审。

复审：市人社局对照《长沙市高层次人才分类认定目录》进行集中复审。

未通过的，将结果反馈给申报单位。

对于无法确定的特殊情形，提请市委人才办主任会议研究（必要时组织专家评审或实地考察），形成拟认定人员名单。

审定：市委人才工作领导小组对拟认定的人员名单进行审定，确定拟入选人员名单。

公示：将拟入选人员名单在市级媒体进行公示，公示期为5个工作日。

经公示无异议的人选，由市委人才办、市人社局纳入长沙市高层次人才信息库管理，并将认定结果反馈给申报单位。

发卡：对于认定为A、B、C、D类高层次人才，发放相应长沙人才绿卡。

拓展资料长沙市高层次人才分类认定申报系统操作手册：

1、单位人员登录网站http:\/\/www.cs12333.com,找到长沙市高层次人才分类认定申报系统的图片，点击进入。

2、进入到该页面，找到快速通道入口，在长沙市参保的单位选择‘单位用户’可以通过账号密码登录系统，在湖南省参保的单位可以点击‘用户注册’，注册后通过审核的选择‘高层次人才新注册用户’可以通过注册账号(统一信用代码或组织机构代码)和密码登录。

3、附：湖南省参保单位注册流程。

(1)单位用户点击‘用户注册’，进入到以下页面，输入统一信用代码(或组织机构代码)和单位名称，点击信息验证，验证单位能否注册，已经注册过的账户可以在输入信息后点击‘查看审核结果’查看审核是否通过，审核通过的用户方可登录系统，审核驳回的用户可以重新注册。

(2)单位通过信息验证后进入到录入信息页面，填写相关信息并上传相应的附件，点击‘注册’按钮。

(3)注册成功，等待审核(第一步有查看审核结果的说明)。

4、登录系统后，找到高层次人才认定申报功能，长沙市参保单位下有‘高层次人才认定申报’和‘申报记录查询’两个功能模块，湖南省参保单位有‘高层次人才认定申报查询’功能模块。

5、长沙市参保单位点击‘高层次人才认定申报’模块，默认查询到当前在本单位参保的所有人员，点击人员右边的‘申报’，即可进入到申报页面，若要申报的人员当前未在本单位参保，可点击‘新增’进入到申报页面。

湖南省参保单位点击‘高层次人才认定申报查询’模块，默认查询出本单位申报的记录，可点击‘新增’进入到申报页面。

6、进入到申报页面，填写相关的信息后可以点击‘申报’按钮进行申报，也可先填写部分信息点击‘保存’，待下次填写完整再申报。

待审核或审核驳回的信息可以点击‘取消申报’，取消后可重新补充相关信息进行申报。

如果显示审核不通过，单位将要根据驳回的理由重新修改后进行申报。

审核分为初审和复审，初审是由区县审核，复审为市里审核，单位根据审核的理由变更自己的资料。

7、申报记录查询模块可以查询本单位的申报记录。

参考资料：长沙市高层次人才分类认定申报系统操作手册

百千万人才工程的解读

人力资源社会保障部最近出台《国家百千万人才工程实施方案》，提出从2012年起，用10年时间，选拔培养4000名左右“百千万工程”国家级人选，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。

国家百千万人才工程有哪些特点和创新之处

记者就此采访了人力资源社会保障部专业技术人员管理司负责人。

亮点一：选拔范围拓展到非公领域

百千万工程面向各类企事业单位专业技术人员选拔。

围绕国家中长期人才发展规划纲要和国家中长期科学技术发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域，向引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的中青年领军人才倾斜。

工程由过去的主要在国有企事业单位中选拔扩大到面向各类企事业单位，为非公领域专业技术人才发展畅通渠道。

亮点二：特殊培养 大胆使用

在职务安排、考核评价、工作条件和生活待遇等方面制定相应措施，对工程人选重点培养、大胆使用。

事业单位引进工程国家级人选而无相应空缺岗位的，可按规定申请设置特设岗位，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

支持工程人选参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和国家标准制定、重点工程建设。

亮点三：支持自主组建创新团队

支持工程人选自主组建创新团队，在选题立项、科研管理、人才配置等方面给予更多自。

对以工程国家级人选为核心的研究团队，自然科学基金会按规定优先遴选为创新研究群体。

支持工程人选依托重大科研项目等招收项目博士后，组建团队急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通过多种形式予以聘请。

亮点四：紧缺人才可实行项目工资

作出突出贡献的工程国家级人选，可优先纳入全国杰出专业技术人才、中国青年科技奖获得者等国家科学技术和人才奖励选拔推荐。

事业单位绩效工资分配向作出突出贡献的工程人选倾斜，对部分紧缺急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等分配办法，支持用人单位为他们建立补充养老、医疗保险。

亮点五：领军人才给予优先资助

加大中青年领军后备人才支持力度，对符合中国博士后科学基金资助、留学人员科技活动项目择优资助等条件的优先给予资助。

统筹国家重大人才工程支持经费、国家科技计划专项经费和相关基金，对“国家特支计划”百千万工程领军人才给予特殊支持，地方和用人单位可配套给予适当经费支持。

哪些属于特殊人才

从国家层面特殊人才主要指：

1、于世界科技前沿领域、科学研究有重大发现、具有成长为世界级科学家潜力的人才。

2、国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才。

3、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能、科研工作有重要创新前景的青年人才。

杭州人才:ABCDE类是怎么评的

A类：国内外顶尖人才

主要包括：诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；相当于上述层次的顶尖人才。

B类：国家级领军人才

主要包括：国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国宣传文化系统“四个一批”人才；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人；国家级教学名师；中国工艺美术；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；省科学技术重大贡献奖获得者；省特级专家；相当于上述层次的领军人才。

C类：省级领军人才

主要包括：省有突出贡献的中青年专家；省“千人计划”人选；省宣传文化系统“五个一批”人才；省“钱江学者”特聘教授；全国优秀教师；省特级教师；省高校教学名师；卫生部有突出贡献的中青年专家；省级工艺美术；省级建筑；通过综合考评的省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、“新世纪优秀人才支持计划”入选者；全国技术能手；国家级技能工作室领衔人；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师；中国500强企业、中国民营企业500强企业主要经营管理人才（特指职业经理人）；相当于上述层次的领军人才。

D类：市级领军人才

主要包括：杭州市杰出人才奖获得者；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者；市级宣传文化系统“五个一批”人才；市全球引才“521”计划人选；市钱江特聘专家计划人选；通过综合考评的省“151”人才工程第二层次、市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选、省卫生领军人才培养对象；具有正高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才；省级技能工作室领衔人；省级高技能人才创新工作室领衔人；省技术能手；市首席技师；杭州市大企业大集团主要经营管理人才（特指职业经理人）；相当于上述层次的领军人才。

E类：高级人才

主要包括：其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；具有副高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才；市级工艺美术；通过综合考评的市“131”人才工程第二层次培养人选、杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选、中国杰出女装设计师发现计划重点培养人选、杭州青年设计师发现计划（含工业设计、广告设计、建筑设计）重点培养人选；市级技能工作室领衔人；市级技术能手；具有高级技师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的技能人才（含农村实用人才）；具有高级社会工作师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以 上奖励的社会工作人才；杭州市规模以上企业获市级以上奖励的经营管理人才（特指职业经理人）；在国内外核心期刊发表过重要学术论文的博士；相当于上述层次的高级人才。

对杭州产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”、“专才”，经认定后，也可以享受相应的人才政策。

院士，长江，杰青，优青，青年千人，哪个更牛

一、应该这样说更准确：

（1）院 士-属中国科学院，中国工程院人才，院士主要来自院校及科研机构，代表中国科学院及工程院学术水平。

也有来自企业的工程院院士，但相当少。

（2）长江学者-属教育部人才，基本来自高等学俯，代表教师及教研类人才水平。

（3）百人计划-属中国科学院人才，只能代表中科院研究水平。

（4）优青杰青-属国家自然基金委员会，通过基金资助项目的方式确认的人才。

以上人才主要从事基础研究，所谓的科学研究。

有能产业化的科研成果，但比较少，主要以SCI\/EI等学术成果代表其水平，当然也有象袁隆平这样的实践派，但相当少，主要以院校派为主。

二、严格意义上来说，国家级人才只有以下两类：

（5）千人计划-属“中央人才工作领导小组”从海外引进人才，主要包括创新和创业两类人才。

很大部分为兼职人才。

（6）万人计划-属“中央人才工作领导小组”从国内选出人才，主要包括杰出、创新、创业、工程、哲学、教学名师、青年拔尖等7类人才。

其中，创新、创业、工程、拔尖等人才有来自企业的人才，其它人才几乎来自院校派，即跟前3类人才来源相同，其中创业类人才又多数来自院校派。

三、真正层面的国家级人才

千人计划与万人计划-实质上是由“中央人才工作领导小组”协调“中组部、人事部、中宣部、科技部、中科院、工程院、教育部、国家自然基金委、文化部等11个部门，共同选出的人才，代表\"国家需要特殊支持的人才\",这是真正能代表国家层面上的人才计划，尤其”万人计划“，都是中国人，是真正的国家级人才计划，严格意义上说，其它人才都属各自部门的人才。

千人计划、万人计划有培养成长性的特点，即入选者年龄有严格的要求，领军人才基本50岁以下，拔尖35岁以下，主要目的是为国家培养未来10-20年内的人才，年龄太大的当然不适宜入选。

万人计划有自己的评选标准，跟1、2、3、4、5类人才标准不太一样，这就是很多人觉得，自己身边这个人很一般，怎么会评上”万人计划。

万人计划不是说你是长江学者、优青、杰青了，就一定能入选，或者你发表了多少SCI、EI了，就一定能入选，或者说不是优青、杰青，也没有什么奖，就不能入选。

举个例子，如果你从事涉密研究，也没有发表什么论文，也没有评过什么奖，将来有可能象邓家先、钱学森一样，不能发表论文，不能申报成果，低调一辈子，也可以入选万人计划。

甚至是非常优秀的技术工人，对国家贡献很大，也能入选。

因为国家需要的人才是多方面的，多元化的，不光是科学家。

而且这些年来，从事基础科研的人科研成果很多，但真正能带动产业发展，能带动老百姓发家致富，能带动产业链发展，改变中国核心技术的科研项目很少。

所以，国家利益是”万人计划“的重要内含。

四、国家级人才具有“国家层面”\/“中央层面”特点

很多人对中国政治体制及构架了解不够，没有在政府工作过的人很难理解这几个人才的层次，“什么是国家级人才”

其实质是“国家层面上的人才计划”，或者准确地讲就是“中央层面”，这里所说的“中央层面”，大家也明白是什么意思。

而国家层面上的人才一定是各行各业的人才的综合，绝不仅仅是代表或限于某一个行业，或某一个领域，如仅限于学术领域或科研领域。

五、全国各地人才工程“遍地开花”\/“标准不一”

前些年人才计划比较乱，帽子满天飞，各部有各部的人才计划，比如中国科学院“院士”、“百人计划”，中国工程院“院士”，人社部“百千万人才工程”，教育部“长江学者”、“新世纪优秀人才”，人社部“百千万人才工程”，中国博士后基金委“优秀博士后”、“香江学者”，国家自然基金委的“杰出青年”、“优秀青年”，科技部的“973首席科学家”、“863首席科学家”，各省的如“泰山学者”、“楚天学者”、“领军人才”等等。

科技界这种眼花缭乱、标准不一的各种人才帽子，让局外人云里雾里，局内人都难以分辨层次高低。

近年来，又多出一些人才计划，如“国家创新人才推进计划”、“四个一工程”、“千人计划”、“万人计划”等。

此外，还有政府层面上的“国家最高科学技术奖”获得者、“国家有突出贡献专家”、“国家科技功臣”、“国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖”获得者、“国务院政府津贴专家”等。

还有行业内人才，如教育部的“国家教学名师”、“全国优秀教师”、“全国师德先进个人”、“全国模范教师”，纺织行业的“中国纺织学术大奖”获得者、“中国纺织学术带头人奖”获得者，铁路系统的“茅以升铁道科学技术奖”获得者、“詹天佑铁道科学技术奖”获得者，几个部委联合颁发的“全国杰出专业技术人才”、“全国劳动模范”、全国妇联的“三八红旗手”…还有各种学会奖励，似乎那个都很重要，那个都是“重量级人才”。

当然，还包括各种委员，如什么指导委员会委员，评定委员会委员，专业委员会委员、各种评审专家，如863项目评审专家等。

六、如何分辨各种人才

如地位，名誉，入选难度等等

比如万人计划与院士，千人计划与万人计划，长江学者与千人计划，更不要说“院士”与“全国劳动模范”等比谁水平高，谁贡献大等。

有时候很难比，彼此之间即有穿插，又有重叠，即不一样，又有相同。

比如，有人说“大院士PK好几轮争取入选‘万人计划’杰出人才”，“PK下来的院士再入选‘万人计划’领军人才”，“科学院院士”与“工程院院士”那个含金量高等。

有些人头戴多顶帽子，大小通吃，即是对资源的巨大浪费，也造成了有限资源的严重不合理集聚。

表面上是人才工程，实质上是隐藏在背后的巨大的资源分配及利益掌控。

如何分辨各种人才的地位、名誉、入选难度等

其实，采用行政手段很容易分辨，主要看其出身，掌握资源的程度，从这两个方面分辨。

（1）从人才出身来看，主要有“中央人才工作协调小组”代表国家及中央层面实施的人才计划，主要包括“千人计划”和“万人计划”，根红苗正，具体由“中组部、中宣部、人事部、科技部、中国科学院、中国工程院、教育部、国家自然基金委、财政部、文化部、工信部”等11个部门联合实施，代表国家级人才，包括科技、产业、哲学社会三大领域，以“万人计划”杰出人才最难入选。

以下是各部门“单独实施的人才计划”，代表各部门人才，不是“中央层面”。

（2）掌握资源的程度、影响、荣誉等方面自然是“院士”第一，这是大家公认的。

（3）项目资金谁最多，自然是973、863首席，现在整合成重点研发计划。

（4）最实惠最有前景，应该是“杰出青年基金”了，现在一次能拿400万资金。

（5）从教育系统影响来说，除了“院士”，自然是“长江学者”了。

相应的各种奖励人才也应该按照这样的级别进行比较，就好理解了。

国家杰出青年基金\/优秀青年基金只能算是科技部的一个基金，从政府层面上来说，这是扶持人才发展的国家基金项目，其扶持强度不如973，863等，但非常诱惑。

这个基金是1994年的“总理基金”，专门为培养“诺贝尔奖获得者”而设立，由于来源特殊，所以立为国家级基金。

20多年过去了，“诺奖”并没有从“杰出青年”中间产生，也没有从“长江学者”中产生，更遗憾的是没有从“院士”中间产生

杰出青年只能是主持过“国家杰出青年基金”的“科技部杰出青年”，就好比科技部有各类国家级项目，但“不能代表国家，更不能代表中央”，上升不到“中央这个层面”。

“中国*大学”有中国二字，但不能代表中国，*大学的项目，更不是国家级，如果“杰青”真的获得“诺奖”了，那就跟“莫言”一样了，直接是“国宝”了，“长江学者”也一样。

2017年“国家杰出青年基金”立项200项，其中，中科院（包括中国科技大学）立项就占了54项，以北京为中心的单位占了近50项，以上海为中心的单位占了近40多项，以浙江为中心的占了10来项，以南京为中心的占了10几项，以武汉为中心的占了几项，以西安为中心的占了几项，以天府为中心的占了几项，很多省一项都没有，西部5省几乎是全军覆没，西交大，兰大一项都没有，能代表*层面吗

七、中央领导人提出，“把论文写在祖国的大地上

以前，决策者们或者专家们总认为科技水平不高的主要原因是“基础研究水平不高”，所以，把精力全放在了基础研究上，尤其国家自然基金、国家杰出青年基金、973等等，几乎全都放在基础研究领域，于是乎，大家开始比论文发表数量及档次，谁发表的论文档次高，有SCI\\EI等国际期刊论文的人更容易拿到各种基金，各种考核机制也相应助力加码，年终奖、职称评审、重点机构设立、专业设置等均开始与论文挂钩，一篇NATURE论文奖励100万，更有甚者，基金项目等越来越发集中于容易出基础研究论文的生物、化工、基础物理等领域，尤其发表国际论文，开始为全球做贡献。

在产业发展方面、应用研究领域的研究人员几乎拿不到各种基金支持等，在这种思想引导下，为了争取更多的科研经费，有些学者们动辄发表论文数百篇，甚至上千篇SCI\\EI等各种所谓基础研究的论文，搞得国家不知那些重要，那些次要，那些应该支持，那些不应该支持，实质研究成果到底在那里，能转化的成果又有那些

尤其近年来，产业难以升级，没有核心技术，实体经济急速下滑，装备制造业面临形势更加严峻，中国科技实力全球排名不如韩国、以色列等，国人才清醒发现，我们离工业4.0越来越远，可转化的科研成果几乎没有，各地大办的工业园区、科技园区没有工业、没有科技，空空如也，产业难以升级等。

有人甚至在网上评论，我们错过了世界上科技发展最快的20年。

中央近来提出的“三去一补一降”，其中“去产能”背后隐藏的是这些年来，有核心技术的产业难以形成，多为重复建设的小规模企业，产业难以升级，没有产业链等核心问题。

农业产业化问题主要集中在所有制、土地流转、高科技规模化现代农业投入不足等问题；工业方面，依然是缺乏核心技术等，没有高附加值的工业技术，创新动力不足，尤其是制造业。

在省级、市级、县级工业园区或科技园区，这种现象非常突出。

于早乎，开始征集各种可产业化并能够带动经济发展\/富民产业\/产业链发展\/具有核心技术的好项目，但遗憾的是，我们有一定的国际论文…机理，原理研究，可以成为理论成果，但难以产业化，不能说一无用处，准确一点叫难以下咽…

中央领导及时提出，“把论文写在祖国的大地上…”，真的是很及时，国家迫切需要可转化的科研成果…在这种背景下…

八、中央人才工作协调小组-组织实施国家“千人计划”、国家“万人计划”

中央目前已成立22个领导小组，任其中四个小组组长。

其中，“中央人才工作协调小组”组长为中央政治局委员、中组部部长赵乐际，大家注意，按组织上的规则，这个小组并不隶属于中组部，而直接属于“中央管理”，名称上是“协调小组”，而并不是“领导小组”，这个很有意味，实质上还是起了领导小组的作用。

虽然组长是中组部部长，成员有人社部部长，实际组织过程是中组部牵头，但实际运作过程是由“中央人才工作协调小组”协调“中组部、中宣部、人事部、科技部、中国科学院、中国工程院、教育部、国家自然基金委、文化部、财政部、工信部”11个部门“共同实施”。

“千人计划”具体实施原因大家都清楚，一个是人才外流，另一个是自己人…不争气…，大家都明白!引进的主要是科技人才，尤其是掌握先进科学技术的人才，引进的单位主要有高校、科研院所、企业等，大多为留学人员，有少数外籍人士，一般为兼职。

这是国家层面引进，所以，属于国家级人才。

“万人计划”由“中科院，工程院，教育部，科技部，中宣部，文化部，财政部，国家自然基金委”等大家熟知的重要部门负责参与推荐，同时延伸到“工业与信息化部”等部门，几乎覆盖了科技界\/文化界的所有重要部门，当然也包括“部级中字头央企”等，如中石油，中铁，中铝等，这些央企下面也有很多研究机构，如中石油的9个石油化工研究院，中石化的“北京化工研究院”等等。

此外，航空航天系统也有很多研究院，如航天一院（中国运载火箭技术研究院）及下属研究所10所，14所，航天五院（中国空间技术研究院），五院是搞卫星的，下面又有9个分布在全国各地的研究所501，504…当然还有二院、三院、四院、六院等等。

军工系统的很多研究所，如中电14，29，38，54，28所等；中船701，709所；兵器203，206所等，中核系统的1至7研究院等，从数字上就可以知道，研究机构相当多。

中国各行各业都有研究院，很多企业内部也都有研究机构，如华为，联想等。

除了科技产业类人才，这里面还有“文化人才”，如“中宣部”、“文化部”相关哲学领域人才，诺奖得主“莫言”也应该属于这一类。

由于“万人计划”涵盖11个国家重要部门人才（中组部的“党政领军人才”目前还没有规划进来，可能主要是有体制...

大学本科毕业的学生算ABCD四类人才吗?

大学本科毕业不是认定A、B、C、D四类人才的审核标准。

长沙市高层次人才按照国际顶尖人才、国家级领军人才、省市级领军人才、高级人才等4个层次分类，分别用A、B、C、D指代。

1、A类：国际顶尖人才。

须满足下列条件之一：

（1）国际知名科学技术奖项获得者，包括诺贝尔奖、中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、图灵奖等。

（2）中国科学院院士，中国工程院院士；中国社会科学院学部委员。

（3）美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列等国家院士。

（4）国家“千人计划”顶尖人才；国家“万人计划”杰出人才。

（5）近5年世界500强企业总部首席执行官、首席运营官、首席技术官。

（6）其他相当于上述层次的人才。

2、B类：国家级领军人才。

须满足下列条件之一：

（1）国家“千人计划”人才；国家“万人计划”人才；“新世纪百千万人才工程”国家级一二层次人才；国家有突出贡献的中青年专家；“长江学者奖励计划”特聘教授；全国杰出专业技术人才；茅盾文学奖获奖者，鲁迅文学奖获奖者；国家级教学名师；国医；吴阶平医学奖获奖者；全国宣传文化系统“四个一批”人才。

（2）近5年，获得以下奖项者：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖前3名，二等奖第一完成人；中国青年科学家奖；中国青年女科学家奖；国家级教学成果奖特等奖前3名；中国青年科技奖；中国专利金奖前2名（须为专利发明人及设计人）；世界知识产权组织版权创意金奖人物奖。

（3）近5年，担任以下职务者：国家重点实验室主任、学术委员会主任；国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心主任。

（4）近5年，承担以下项目者：国家科技重大专项专家组组长、副组长，项目组长、且项目通过验收；国家科技支撑计划项目负责人；国家“973计划”项目首席科学家；国家“863计划”领域主题专家组组长、副组长、召集人；国家社会科学基金重大项目首席专家，且项目已完成；国家杰出青年科学基金（含外籍）项目主持人，且项目已完成；获得国家自然科学基金“重大项目基金”资助的项目主持人，且项目已完成。

（5）近5年，在Nature或Science上以第一作者或第一通讯作者发表论文者。

（6）近3年中国500强企业主要经营管理人才（特指持有职业经理人证书的总经理）；近3年世界500强总部技术研发和管理团队核心成员。

（7）其他相当于上述层次的人才。

3、C类：省市级领军人才。

须满足下列条件之一：

（1）享受国务院特殊津贴专家；“新世纪百千万人才工程”国家级第三层次人才，省部级有突出贡献的中青年专家；省级优秀专家；“芙蓉学者”特聘教授；省名中医称号获得者。

（2）近5年，获得以下奖项者：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖2、3名；省、部、军队、国防科学技术奖、技术发明奖一等奖前3名；省、部、军队、国防科学技术进步奖特等奖前5名、一等奖前3名；省科学技术杰出贡献奖;省青年科技奖；“全国中青年德艺双馨文艺工作者”荣誉称号；全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖；中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖一等奖、二等奖第一名；中国广播影视大奖；全国播音主持“金话筒”奖；中国专利优秀奖，中国外观设计金奖，省专利奖特等奖、一等奖（须为专利发明人或设计人）。

（3）近5年，担任以下职务者：国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心副主任；省部（重点）实验室主任、省部学术委员会主任，省部工程实验室主任，省部工程研究中心主任；（4）近5年，承担以下项目者：国家科技重大专项专家组成员；国家“973计划”项目首席科学家助理、课题组第一负责人，且课题通过结题验收；国家“863计划”主题项目或重大项目首席专家，国家“863计划”专题组组长、副组长，且专题通过验收。

（5）近5年，获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”荣誉称号的高技能人才；国家级技能工作室领衔人。

（6）近5年，在长沙市注册，同一年度名列清科中国创业投资机构年度排行榜、投中中国最佳创业投资机构年度排行榜前20名机构的核心投资决策团队主要负责人。

（7）近3年世界500强地区总部的技术研发和管理团队核心成员；近3年中国民营500强企业主要经营管理人才（特指持有职业经理人证书的总经理）；世界500强金融企业中担任中高级以上职务的金融专家；获得国家级荣誉的在长金融机构主要经营管理人才。

（8）近5年，入选下列人才计划的：湖南省“百人计划”人选；全国知识产权领军人才；省级宣传文化系统“五个一批”人才；市“3635”计划领军人才；市“313”计划专家；其他副省级城市及以上高层次人才工程入选者。

（9）其他相当于上述层次的人才。

4、D类：高级人才。

须满足下列条件之一：

（1）近5年，获得以下奖项者：省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者前3名，三等奖第一完成人。

（2）长沙市“3635”计划除领军人才以外人选。

（3）具有正高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过省级以上研究课题或成果获省级以上奖励的专业技术人才。

（4）省市级技能工作室领衔人；省市技能；省技术能手；省技能大赛“十行状元”。

（5）长沙市大中型企业获市级以上奖励的经营管理人才（特指持有职业经理人证书的总经理）；持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在长金融机构相关部门主要负责人。

（6）在国内外核心期刊作为第一作者或第一通讯作者发表过重要学术论文的博士，要求发表4篇以上SCI、EI、CSSCI论文，或总影响因子10分以上。

（7）长沙市优势主导产业和战略新兴产业领域年薪50万元以上的高级经营管理和研发人才。

（8）其他相当于上述层次的人才。

参考资料：长沙市人力资源和社会保障局-长沙市高层次人才分类认定目录

北京市人才引进的条件

办理北京人才引进个人符合条件：

1、申请人必须在所在用人单位有两年以上连续工作经验。

2、专业必须符合《2006年人才目录》。

3、年龄45周岁以下且身体健康者。

4、符合下列条件之一：

a、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员。

b、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员(须经国家教委认证)。

落户北京的政策有哪些?一，夫妻投靠入远郊区农户，男投女需满5年，女投男需满3年，最多可随迁两名未成年子女(以被投靠人户籍所在地分局政策为准)，双方在京有合法固定住所。

二，子女投靠继父母，需满3年，离婚协议公证满3年，子女未满18周岁(办理时)；继父母名下无子女，若有子女需判给对方，且未满18周岁(办理时)，有合法固定住所。

三，北京博士后出站配偶及子女随迁落户。

虽然北京市为引进人才开通了“绿色通道”，但是从落户北京的条件上来看，还是很苛刻的

扩展资料：

北京市将开通高层次国内人才引进“绿色通道”，为“千人”“万人”“海聚”“高创”“高聚”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进，最快5个工作日办理完成引进手续。

在京承担国家和北京市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才，近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人，可以为团队成员推荐申请人才引进。

参考资料：中国经济网-北京市引进人才管理办法（试行）

温州人才ABCDE怎么划分

◆A 类

1.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者。

2.美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列国家最高学术权威机构会员（一般为 member 或 fellow，统一翻译为“院士”）。

3.中国科学院院士、中国工程院院士。

4.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

5.国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学、国家技术发明、国家科学技术进步一等奖第一完成人。

6.国家“万人计划”杰出人才。

7.相当于上述层次的人才。

B 类

1.浙江省特级专家。

2.长江学者特聘教授、客座教授。

3.国家“百千万人才工程”入选者。

4.国家有突出贡献中青年专家。

5.国家“特支计划”（国家“万人计划”）领军人才、青年拔尖人才。

6.国家“千人计划”人才。

7.国家自然科学、国家技术发明、国家科学技术进步一等奖第二、三完成人和二等奖第一完成人，省科学技术重大贡献奖获得者。

8.全国宣传文化系统“四个一批”人才。

9.中国工艺美术。

10.美国《财富》杂志每年评选的“全球最大 500 家公司”中的境外企业的二级公司或地区总部总经理以上的职业经理人。

11.中华技能大奖获得者。

12.相当于上述层次的人才。

C 类

1.省“特支计划”（省“万人计划”）人才，市“特支计划”杰出人才。

2.省“千人计划”人才。

3.省“151 人才工程”重点资助和第一层次培养人员，长江学者青年学者，“钱江学者”特聘教授。

4.省领军型创新创业团队带头人。

5.省有突出贡献中青年专家。

6.国家自然科学基金优秀青年基金获得者。

7.国家自然科学、国家技术发明、国家科学技术进步二等奖第二、三完成人，省科技进步奖一等奖第一完成人。

8.中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖前2 名（须为专利发明人或设计人）。

9.中国服装设计金顶奖，中国十佳服装设计师，中国外观设计优秀奖第 1 名（须为专利设计人）。

10.省特级教师。

11.中国 500 强企业、中国民营企业 300 强企业担任相当于总经理职务的职业经理人。

12.制造业领域全国技术能手，钱江技能大奖获得者。

13.国家社会工作领军人才。

14.相当于上述层次的人才。

D 类

1.享受国务院特殊津贴专家。

2.省“151 人才工程”第二层次人才。

3.市“海外精英引进计划”创新长期项目、创新短期项目、创业项目入选者，省“海外工程师”。

4.市“特支计划”领军人才，原市杰出人才与青年拔尖人才、市突出贡献科技人才和专业技术拔尖人才、市“551 人才工程”第一层次培养人选。

5.省科技进步奖一等奖第二、三完成人，省科技进步奖二等奖第一完成人。

6.国家级教学成果奖前三名完成人，教育部全国万名优秀创新创业导师人才库入选者。

7.省宣传文化系统“五个一批”人才。

8.省级工艺美术。

9.德国 IF 设计奖、IDEA 奖等国际工业设计大奖最高奖项类获得者，中国设计智造大奖金智奖、中国优秀工业设计奖金奖、红星奖金奖获得者，光华龙腾十佳奖等获得者，国家级工业设计中心设计创新带头人。

以上均要求为主要设计人。

10.省“325 卫生人才工程”领军人才和创新人才培养对象。

11.制造业领域省首席技师、省技术能手。

12.以及相当于上述层次的人才。

E 类

1.市“海外精英引进计划”海外工程师项目、海外专家智力项目人才。

2.市“特支计划”青年拔尖人才，原市“551 人才工程”第二、三层次培养人选、市名师名家，市名师名校长名班主任、瓯江技能大奖获得者、市首席技师。

3.省“151 人才工程”第三层次培养人才。

4.省科学技术进步二等奖第二、三完成人和三等奖第一完成，温州市科学技术一等奖第一完成人。

5.省级工业设计中设计创新带头人，温州市工业设计大赛金奖获得者。

6.市高水平创新团队带头人及核心成员（前 5 名），原温州市重点创新团队带头人、市领军型人才创业项目负责人。

7.任职时年销售收入超 20 亿元企业的主要经营管理人才（特指职业经理人）。

8.其他具有博士学位、或具有正高职称、或具有特级技师职业资格、或具有正高级新动能工程师称号的人才。

9.其他具有硕士学位、或具有副高职称、或具有高级技师职业资格、或具有副高级新动能工程师称号，且具有以下三类条件之一的人才。

三类条件：（1）市科学技术二等奖前三完成人。

（2）拥有一项以上发明专利（前三发明人）。

（3）为主参与国际国家标准制定。

10.其他经评审认定为相当于上述层次的市重点发展产业的技术、管理优秀人才或急需紧缺人才。

中共温州市委办公室

2018 年 5 月 16 日印发