青年文明号季度考评评语范文推荐阅读:

青年文明号单位创建材料怎么写?

青年文明号申报材料 公司现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，团员7名，是*公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。

公司自95年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工，并完成*线、*线等标志标牌5000余块，*国道、*国道等公路标线500万平方米，实现产值近亿元,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被评为“先进集体”，被授予“双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。

我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。

我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。

团员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

二是依托书架建设，提升文化水平。

我们以“读书好、好读书、读好书”为指e799bee5baa6e78988e69d8331333335323530导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。

其中，“宣传报道小组”通过业余时间创办《富通信息》，提高了青年职工的写作技能；“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书；“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三是开展技术练兵，夯实业务基础。

我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。

为提高青年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。

二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号 对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。

近年来，按照*提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜，弘扬“富通”精神。

我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。

在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。

二是明职责，强化基础管理。

根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度—《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。

在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。

几年来，职工出勤率始终保持在 95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

三是选载体，引入全新理念。

为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检；查标准化作业、安全质量隐患。

三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。

我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。

一是切实加强道德教育。

我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。

通过推行“四个一”工作法：即每季一书（读一本书）、每月一歌（学唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作发放一张信用寄语卡）、每日一题（背会一道公民道德建设问答题），时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。

集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。

二是深入开展信用建设。

我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。

为展现和强化“信用建设”在工作岗位中 的突出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。

我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。

三是积极进行义务奉献。

我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。

在济宁市公路管理局团委的指导下，我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法。

即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭；提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。

截止目前，“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地4处。

几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。

我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为＊做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章

青年文明号考核建议怎么写?

可以从人、机、料、法、环几个方面入手，细分一下即可，但最好有量化指标，便于考核。

青年文明号申报材料，青年文明号事迹材料哪里有

青年文明号申报材料青年文明号事迹材料

先进事迹材料范文（多篇合集）范文地址：

http:\/\/hi.baidu.com\/zjcyhh\/blog\/item\/79d73208e8d0ddd27a894732.html?timeStamp=1329318061328

青年文明号的创建标准

1．遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。

2．争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以下青年占70%以上，负责人中一人年龄不得超过35周岁。

3．成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，至少有一名科级领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。

4．创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。

5．按年度编制规范完整的创建工作档案（含电子版和纸质版），档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。

6．创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。

1．有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；窗口服务单位要设有意见箱或意见簿，争创人员要挂牌服务。

2．建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。

3．办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。

1．认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。

2．结合工作实际，每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动，并且每位参与争创人员写出心得体会。

3．积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动，受到群众和舆论好评。

1．认真学习经济基础理论和金融专业知识，熟悉金融方针、政策和法规，能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。

2．注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高，建立岗位培训制度，有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施，鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛，青年干部业务熟悉，遵守业务操作规程和服务规范。

3．积极鼓励青年干部参与业务调研、主讲人活动和青年课题组活动，注意结合工作实际进行理论研究与探索。

4．鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育，提高文化素养和知识水平。

1．政治思想和职业道德教育成效显著，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，保持共产党员先进性教育活动成效明显，党团员的模范作用得到发挥。

2．按照上级单位和本行党委的布置，圆满完成各项工作任务，在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。

3．注意青年干部培养，促进青年干部成才，为青年干部的成长成才积极创造条件，争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动，优异成绩优异。

1．建立健全团的基层组织设置，坚持“三会一课”制度，及时选配充实团的干部，健全《团员登记制度》，按时足额上缴团费。

2．积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象，推优措施落实的好。

3．围绕党委（组）中心工作，结合青年特点，坚持开展丰富多彩的团员青年活动，有影响、有特色、受好评。

1．争创集体获所在单位表彰的先进党支部、先进科（室）等荣誉。

2．争创集体受上级单位表彰或在系统综合（专业）评比中列前三名。

3．争创集体的青年获先进个人、青年岗位能手、优秀党（团）员等个人荣誉或参加上级单位组织的竞赛等活动获个人前三名的。

4．有关理论文章在报刊、杂志上发表、调研报告被领导批示采用或课题研究成果被上级单位评奖表彰的。

5．团委被评为五四红旗团委、团干部被评为优秀团干部。

6．其他突出业绩。

除不符合创建基本条件予以一票否决定外，有下列情形之一者也予以一票否决：

1．年终绩效考核争创集体被上级有关部门评为D级的或考核中本集体干部职工有不称或基本称职的；2．窗口服务部门被群众有效投诉，限期整改而愈期不改的；3．“青年文明号”考核中考核评分低于80分，限期整改未落实或落实不到位的，经重新考核仍低于80分的，其它情形须予以一票否决的。

青年文明号创建工作

“青年文明号”创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作业绩，推进经济社会协作发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。

空警东航支队山西中队全体同志经过一系列努力，为成功创建省级青年文明号，做了如下大量工作：

统一思想，精心组织，明确创建目标

2006年3月，根据《山西省青年文明号活动组委会文件》精神，在公司团委的指导和帮助下，空警东航支队山西中队成立了以保卫部部长杨清为组长的创建“青年文明号”领导小组，下设管理办公室。

在2006年4月召开的动员大会上，团委付强书记、保卫部杨清部长作了重要讲话，号召广大青年同志积极响应文件精神，统一思想，同心协力，以饱满的热情投入到争创“青年文明号”的活动中去。

3月底，空警东航支队山西中队副中队长路鑫参加了山西省团省委组织的创建“青年文明号”专项培训，全面了解创建方法和程序，通过与其他创建成功单位交流学习，获取了宝贵的经验。

工作小组经过认真研究，提出了有效的创建意见，制定了详细的创建方案，明确了“通过创建活动提高各项工作标准，争取2006年底创建成功”的目标。

提出了“依法值勤，确保空防安全；文明执法，树立空警形象；团结协作，有效打击犯罪；努力学习，增进业务技能；用心服务，提高经济效益”的服务承诺。

通过建立管理手册，将“青年文明号”创建宗旨、目标、活动方案、花名册、奖惩办法、考核标准、培训情况等内容全部记录在案，使监督者对我们的创建工作、活动奖惩等状况一目了然，便于我们了解自身工作的不足和缺陷，在今后的工作中改进提高。

制定了量化的岗位考核制度，定期对成员进行考核。

空警东航支队山西中队还在办公地点明显位置悬挂“青年文明号”牌匾和“青年文明号信用公约牌”，将创建机构、服务承诺、宗旨目标等上墙做展示。

设置青年文明号监督台，公开各种办事制度，服务承诺，并安放投诉信箱，公布监督投诉电话，及单位成员的基本资料（姓名、职务、岗位职责），接受公众监督。

提高自身素质，开展各项活动，树立良好社会形象

空警东航支队山西中队严格遵守公安部“五条禁令”，遵照“八荣八耻”相关内容，以全心全意为人民服务为宗旨，在执勤中自觉使用礼貌用语，态度和蔼可亲，做到文明执法、热情服务，广泛树立人民空警在人民群众中的良好形象。

在太原—上海、太原—北京等航线上开展专项服务活动，协助乘务员疏导旅客，帮助老弱病残乘客安放行李，并通过在机上发放青年文明号服务卡，做出明确的服务承诺，让广大旅客对我们的工作做出评价与监督。

中队还努力改善办公环境，定期组织卫生大扫除在楼道及卫生间悬挂“爱护环境，保持卫生”等温馨提示，做到了办公地点整洁卫生，环境优美，秩序井然。

空警东航支队山西中队经常开展丰富多彩的专项活动，先后举办了岗位知识大练兵、警械知识培训，机上应急演练、法律法规条文问答、“安全在我心中”书法比赛等活动，并积极参加分公司组织的足球、篮球、歌咏、板报等比赛、安全知识问答、智力竞赛等一系列活动。

活动中注意开发青年资源，培养青年创新意识，涌现出了一大批业务骨干及先进个人，有多人被评为“岗位训练标兵”、“公司先进个人”等光荣称号。

该中队还成立通信小组，以书写板报、发表稿件，出版简报等形式，宣传好人好事及创建“青年文明号”精神，多人次在公司网站、《中国民航报》、《中国东方航空报》等媒体发表文章。

该中队还组织建立了自己的网站，以便让大家及时了解有关文件，培训考核状况等。

中队团支部狠抓支部建设和工作落实，扎实稳定的开展“加强团员意识主题教育活动”，组织“心系安全确保生产”的集中答题，并组织广大团员青年到荣军医院慰问红军老战士和孤寡老人，并资助两名贫困山区的儿童完成学业，以实际行动发扬共青团精神，为成功创建青年文明号发挥了重要作用。

立足岗位，狠抓落实，寓创建于工作中

空警东航支队山西中队根据实际情况制定出“一学、二用、三抓、四防”的工作方针，要求全体干警严格遵守《公安部五条禁令》和《公安机关人民警察内务条例》，强化法律知识和业务理论的学习，提高处置突发事件的能力。

利用每周二、五上午组织人员学习《防卫制敌术》、《防爆基础理论》、《实用英语》等七本专业用书。

此外还举办了反恐专题讲座，邀请山西省公安厅反恐处陈处长为我们讲解反恐形势、爆破原理、犯罪心理学等知识。

空警东航支队山西中队办公室合理利用警力资源，科学排班，严格反劫机预案准备，加强警用器械管理，落实清舱检查制度。

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《民用航空保卫条例》等法律法规，遵照《空警工作手册》的相关工作程序，正确处理机上非法干扰事件。

仅2006年上半年便处置非法干扰事件 26起，破获机上盗窃案2 起，为旅客追回失款9 万余元，有力的打击了机上违法行为，确保了广大旅客生命及财产安全。

在公安部“抓基层、打基础、苦练基本功”的“三基”工作指导下，空警东航支队山西中队狠抓基层建设，定期开展思想政治理论教育，加强规章制度及业务理论的学习，制定训练计划，做好学习记录，定期进行考核，考核成绩优秀比例达到95％以上。

建立有效的奖罚措施，按季度评选出业务标兵和执勤能手。

集思广益，开展创新有效的“金点子”活动，每位同志都为中队建设和节约能源献计献策。

另外，我们克服了驻外基地多，飞行任务重，人员分布散等困难，在各基地建立体能训练机制，组织驻外人员进行训练。

在公司六月份举办的“安全生产月”活动中，中队认真贯彻分公司“三抓六防”的指导方针，狠抓管理，真抓实干，圆满的完成了安全生产任务，获得了“安全生产月先进集体”的光荣称号。

在上级领导的亲切关怀和支持下，空警东航支队山西中队在创建省级“青年文明号”的过程中，团结一致，众志成城。

严格参照考核标准，制定创建方案，明确创建目标，建立激励与约束并举的运行机制，确立科学的考核评价标准。

以青年文明号服务卡为纽带，经常性的开展便民利民，优质服务为内容的活动。

倡导职业文明，发挥窗口作用，时刻把创建工作融入到工作中，无一起违法、违纪及投诉事件发生，圆满完成了飞行保卫任务，为实现东航山西分公司安全生产贡献了力量，获得了上级领导及兄弟单位的肯定与好评。

“青年文明号”是空警东航支队山西中队永不停止的追求。

空警东航支队山西中队将不断的奋发进取，超越自我，向着更高、更强、更新的目标迈进；用优质、高效规范、文明的工作，在“青年文明号”的旗帜下凝聚力量，为祖国的精神文明建设，民航事业的蓬勃发展，奉献赤诚的忠心和火热的青春

青年文明号给我们带来了什么

广东省口腔医院团委 响应团中央的号召，根据广东省卫生厅团委的工作部署，我院2007年年底开始了院级青年文明号的创建活动。

院领导非常重视我院青年文明号的创建，我们第一时间召开了动员大会。

让大家不仅在思想上重视起来，同时也明确创号的目的。

眼观当前，外资，合资，民营口腔诊所比比皆是。

因为他们的性质是私营，再加上引用了国外的先进管理方法，引用了国外有新意的就诊方式，因此，他们对我们国营口腔医院来说，绝对是一种冲击。

那么，我们该如何改进才能迎合市场的需要呢

除了软硬件的配置以外，医疗服务，整个团队的精神面貌，人员的积极性，都是一些非常重要的问题。

借着创建青年文明号的契机，我们希望在原来颇有特色的管理上，更上一层楼，融入青春的活力。

动员大会让大家明白了创号的目的和意义所在，也在思想上重视了这项工作。

会上还成立了“广东省口腔医院青年文明号创建领导小组”，由院长章锦才亲自挂帅担任组长，副院长赵建江担任副组长，财务科、人事科、院办等领导也是小组成员，保证各项工作顺利进行，落实活动经费。

在实践工作中，推动一、服务语言的规范。

在医疗服务过程当中，我们的医护人员还有一些无意识的不规范，例如，请病人上牙椅时，有的护士会说“上去坐着啦

虽然本身并不觉得有什么大碍，但是病人听起来会感觉有点不舒服。

因为这是一种命令的口气。

规范语言时，我们要求护士在请病人上牙椅的时候说：“XX先生（女士），请您上牙椅就坐，我们将为您治疗了

标准的规范的语言一说出来，病人就感觉很舒适，很温馨。

二、服务动作的规范。

在医疗服务中，我们一些医护人员的动作还是有一些不规范的地方，例如，导诊护士在病人挂号以后，请病人上电梯时，将诊疗卡往病人手上一塞，说：跟我来啊

虽然很多病人并不介意，但是，这种不规范的动作和语言都是需要改进的。

在推动青年文明号的时候，我们将这些肢体语言做了一些规范。

病人挂完号以后，导诊护士手拿病历我挂号单，将诊疗卡轻轻的递给病人，并且说：“请收好您的诊疗卡，等一会儿交费时使用

然后轻轻的做一个“请”的手势，引导病人上电梯。

三、调动了青年的积极性。

推动青年文明号，将我们的年青人调动了起来，是的，青年文明号，年青人就是主人。

由青年人做主吧，我们团员年青非常积极，积极思考富有创意的“口号”，积极思考如何有新颖的服务特色，积极动手设计制作青年文明号的牌匾

当大家目标一致想要做成功一件事情的时候，相信，那种积极性是可想而知的，而最重要的是，这种积极性也带动到了我们的医院服务工作当中，让大家看到我们积极的工作面貌

四、凝聚了青年的力量。

自推动青年文明号以后，我们感到团员青年更加有凝聚力了，是啊，大家都有一个共同的目标，通过上级的考核，加入到青年文明号中去。

让我们成为一支优秀的团队，大家信心一致，目标一致，自然也就形成了一股强大的凝聚力，我们更加团结了，我们更加融洽了

五、推进特色服务 自创号以来，两个集体都在改进原有的服务基础上加强了特色项目的开展，突出专科医院的“专”。

（1）富有新意的导诊服务。

导诊服务已经在很多医院中存在。

但是，番禺分院的导诊服务是要求覆盖到每一位初诊病人，这无疑是有一定难度，初诊病人来到医院，填表挂号，导诊就开始在旁边引导，当病人在挂号处完成挂号以后，导诊要将病人带到相应医生的诊室，引导病人填写病历，并有礼貌的安排病人候诊。

遇到有病人不想等候要求转诊的时候，导诊护士需要联系其它医生，安排病人转诊。

说起来这些工作都不难，但是难就难在每一个细节当中，要做到每一位初诊病人，导诊护士每天需要上楼多少趟

所以，有的时候，有些病人很心痛我们的导诊小姑娘，就说，算了吧，我们自己上去了，按挂号纸上面的标识，我们应该能找到的。

但是，小姑娘轻轻的微笑一下，手里拿着病人的病历，熟练的引导病人上了电梯。

（2）量身制定序列治疗计划。

口腔科的手术治疗，由于病变部位都是头面部，手术不仅涉及患者的病情，还涉及到五官功能以及容貌，因此往往需要序列的治疗、功能修复及术后二期、三期的美容修复，例如唇裂病人，需要分唇裂的程度以及有无合并腭裂来选择手术的年龄的，合并腭裂的患者还需要在术后定期作语音训练，诸如这些我们的医生都会为其制定一个详细的治疗计划，向患解释清楚每一个治疗步骤的时间，大约的费用以及预期达到的效果，让病人清晰了解情况的同时，积极主动配合治疗，这样往往使治疗能达到事半功倍的效果。

（3）门诊贴心随访。

这是番禺分院的一大特色服务，很多到医院就诊的病人，在离开医院以后，都会收到我们护士的电话随访。

“您昨天来医院拔了牙，今天感觉怎么样

还有痛吗

还有出血吗

当病人收到这样电话的时候，一股暖流在身体里面回荡，总是感激的回应“谢谢你了，你们真是太细心了，我们真有种上帝的感觉啊

正是这样细心的随访，让来医院的不少病人又将我们医院介绍给了他的朋友，给我们带来源源不断的病人。

（4）社区特色牙防工作。

我们医院是广东省牙防工作的带头单位，而我们的医生经常会利用周六、周日的休息时间，到社区开设免费的义诊咨询活动，宣传牙防知识及口腔自我保健知识，向群众派发口腔保健宣传单张及牙膏、牙刷、牙线等小礼品，深受广大群众的好评。

番禺分院还制定了2008年全年共24次的街头义诊活动计划（至现时为止，已完成17 场），希望把牙防的实惠带进更多的家庭。

经过了近一年的创建，我们已经在服务语言，服务动作等地方有了很大的改变。

但是，我们离青年文明号的要求还有一些距离，下一步，我们还要加大创建力度。

从细节上面下功夫，有一句话叫做“细节决定成败”，一点没错，细节是一些细微的地方，也许有一些人不会去注意到，但是当别人注意到的时候，发现我们一些细节地方做得如此之好，那就是对你100倍的认同和赞扬。

青年文明号的创建，不仅仅是一时的，也不仅仅是一年的，而是长久的，发展的。

我们知道有一些集体在创建到了这个称号后，就松懈了，结果在后面的复核中被取消了青年文明号的资格。

我们觉得这种每年复核的方式很好，能够将青年文明号的品牌、品质沿续下去。

我们也希望在青年文明号的推动下，我们的工作、服务质量能够不断的改进提升，我们的团队能成为总院乃至地区的另一道亮丽的风景线。

最后，祝愿我们的青年文明号的号角越吹越响

（广东省卫生厅团委 供稿）

如何把青年文明号PPT汇报材料演讲好

创建省级青年文明号申报表

2.青年文明号创建领导小组

3.青年文明号创建工作小组

4.青年文明号服务承诺

5.青年文明号年度创建工作计划

6.青年文明号年度创建工作总结

7.青年文明号创建工作季评表

市青年文明号验收第十二考核组领导莅临我公司对2014年创建“青年文明号”工作完成情况进行验收，这是对我公司青年工作的关心和支持，我谨代表秦源煤业公司青年职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢

下面我就去年班组创建“青年文明号”工作汇报如下：

我班组建成于2014年12月，主要从事于矿井上、下供电、电器设备维护、故障处理、电器设备安装等工作。

班组现有员工14人，平均年龄32岁，其中35岁以下职工10名，占职工人数的70%，按照“扎根矿山，服务企业”的宗旨，以创“一流的管理、一流的服务、一流的业绩”为目标，积极开展“青年文明号”创建工作，全年杜绝违章违纪现象，在年内两个工作面大型设备安装拆除工作中做到了安全无事故，设备维护无差错，为公司连续四年实现安全生产作出了积极贡献。

一、加强思想教育工作、不断提升创建意识

在创建“青年文明号”过程中，我班组以学习白国周先进班组管理法活动为契机，注重对班组人员的思想教育工作，充分调动大家的工作积极性，激励大家优质服务、永创第一的责任意识，围绕“质量保安全，安全创效益”理念，花大力气，利用班前会、每日一题、经验交流等形式，下大功夫，培养职工爱岗敬业、高度负责、诚实守信的工作态度，建立起一支觉

悟高、纪律严、战斗力强的青年团队。

利用工余时间，结合“青年文明号”创建工作对生产班组的要求，在公司“青年文明号”领导小组的统一部署下，组织全体员工学习创建要求和业务知识、安全知识等，通过向先进人物学习，对班组人员进行引导，在互相探讨与交流沟通中统一思想，提高创建意识，并融入到“青年文明号服务建设”的实际工作中。

为了近一步提升服务生产能力，创优质服务，制定了“责任跟踪”制度，对检修设备进行质量跟踪，定期了解班组职工家庭情况和思想动态，向公司领导小组、工区和有关部门汇报，为大家排忧解难，让职工体会到集体的温暖。

为了促进我们的工作不断提升，邀请其它班组对我们工作中存在的问题提建议、想办法，班组内部营造出齐心争创“青年文明号”、争作先进为企业做贡献的良好氛围。

二、创新班组管理，丰富创建内涵

班组在工作中按照求新、创新的要求，实施“特色”管理，着手培养年轻有为、作风踏实、业务纯熟、具有优良职业道德的青年职工，带动班组管理上水平，在工作过程中不断规范业务操作，做到文明生产。

为适应企业对机电设备管理过程中呈现出的新趋势，根据实际需要，制定了班组工作相互监督职责、班组质量考核管理等细则，对责任人范围内的设备问题一路跟踪直至解决问题为止，通过在每天班前会中与班组人员面对面进行问题分析，提出解决好问题的具体办法.

申报青年文明号需要什么材料

创建标准：

Ø 基本条件

1、遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。

2、争创地区“青e68a847a6431333332626634年文明号”的青年集体35岁以下青年占50%以上，负责人中一人年龄不得超过40周岁。

3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，至少有一名科级领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。

4、创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。

5、按年度编制规范完整的创建工作档案（含电子版和纸质版），档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。

6、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。

Ø 创建氛围

1、有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；窗口服务单位要设有意见箱或意见簿，争创人员要挂牌服务。

2、建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。

3、办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。

Ø 思想作风

1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。

2、结合工作实际，每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动，并且每位参与争创人员写出心得体会。

3、积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动，受到群众和舆论好评。

Ø 工作技能

1、认真学习经济基础理论和金融专业知识，熟悉金融方针、政策和法规，能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。

2、注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高，建立岗位培训制度，有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施，鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛，青年干部业务熟悉，遵守业务操作规程和服务规范。

3、积极鼓励青年干部参与业务调研、主讲人活动和青年课题组活动，注意结合工作实际进行理论研究与探索。

4、鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育，提高文化素养和知识水平。

Ø 工作业绩

1、政治思想和职业道德教育成效显著，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，保持共产党员先进性教育活动成效明显，党团员的模范作用得到发挥。

2、按照上级单位和本行党委的布置，圆满完成各项工作任务，在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。

3、注意青年干部培养，促进青年干部成才，为青年干部的成长成才积极创造条件，争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动，优异成绩优异。

Ø 团的建设

1、建立健全团的基层组织设置，坚持“三会一课”制度，及时选配充实团的干部，健全《团员登记制度》，按时足额上缴团费。

2、积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象，推优措施落实的好。

3、围绕党委（组）中心工作，结合青年特点，坚持开展丰富多彩的团员青年活动，有影响、有特色、受好评。

Ø 附加分

1、争创集体获所在单位表彰的先进党支部、先进科（室）等荣誉。

2、争创集体受上级单位表彰或在系统综合（专业）评比中列前三名。

3、争创集体的青年获先进个人、青年岗位能手、优秀党（团）员等个人荣誉或参加上级单位组织的竞赛等活动获个人前三名的。

4、有关理论文章在报刊、杂志上发表、调研报告被领导批示采用或课题研究成果被上级单位评奖表彰的。

5、团委被评为五四红旗团委、团干部被评为优秀团干部。

6、其他突出业绩。

Ø 一票否决

除不符合创建基本条件予以一票否决定外，有下列情形之一者也予以一票否决：

1、年终绩效考核争创集体被上级有关部门评为D级的或考核中本集体干部职工有不称或基本称职的；2、窗口服务部门被群众有效投诉，限期整改而愈期不改的；3、“青年文明号”考核中考核评分低于80分，限期整改未落实或落实不到位的，经重新考核仍低于80分的，其它情形须予以一票否决的。

如何把青年文明号PPT汇报材料演讲好

青年文明号申报材料

公司现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，团员7名，是*公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。

公司自95年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工，并完成*线、*线等标志标牌5000余块，*国道、*国道等公路标线500万平方米，实现产值近亿元,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被评为“先进集体”，被授予“双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。

我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。

我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。

团员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

二是依托书架建设，提升文化水平。

我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。

其中，“宣传报道小组”通过业余时间创办《富通信息》，提高了青年职工的写作技能；“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书；“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三是开展技术练兵，夯实业务基础。

我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。

为提高青年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。

二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号 对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。

近年来，按照*提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜，弘扬“富通”精神。

我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。

在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。

二是明职责，强化基础管理。

根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度—《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。

在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。

几年来，职工出勤率始终保持在 95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

三是选载体，引入全新理念。

为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检；查标准化作业、安全质量隐患。

三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。

我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。

一是切实加强道德教育。

我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。

通过推行“四个一”工作法：即每季一书（读一本书）、每月一歌（学唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作发放一张信用寄语卡）、每日一题（背会一道公民道德建设问答题），时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。

集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。

二是深入开展信用建设。

我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。

为展现和强化“信用建设”在工作岗位中

的突出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。

我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。

三是积极进行义务奉献。

我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。

在济宁市公路管理局团委的指导下，我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法。

即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭；提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。

截止目前，“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地4处。

几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。

我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为＊做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章

赞同45|评论(1)

青年文明号申报材料

1.创建省级青年文明号申报表

2.青年文明号创建领导小组

3.青年文明号创建工作小组

4.青年文明号服务承诺

5.青年文明号年度创建工作计划

6.青年文明号年度创建工作总结

7.青年文明号创建工作季评表

8.青年文明号年度创建工作总结

贵州省“青年文明号”管理办法

第一章 总则

第一条、为深入贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实《公民道德建设实施纲要》的有关要求，促进青年文明号活动深入、持久、健康发展，进一步动员引导广大青年树立科学发展观，立足本职工作弘扬时代文明，在全面建设小康社会、努力构建和谐贵州的伟大实践中成长成才、建功立业、特制定办法。

第二条、“青年文明号”是指在工作岗位上创建并经过活动组织管理部门认定的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。

第三条、青年文明文明号活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

第四条、青年文明号活动旨在引导青年增强适应社会主义市场经济要求的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神、树立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，展示奋发向上的精神风貌，为经济社会协调发展贡献力量。

第二章 基本条件

第五条、“青年文明号”的基本条件：

1、“青年文明号”集体中38周岁以下的青年占总数的50%以上，集体的主要负责人中至少有一个不超过38周岁。

2、“青年文明号”集体的全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规和本行业（系统）、本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。

3、“青年文明号”集体的全体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德;同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本行业（系统）的行家里手。

4、在工作中体现高度职业文明水平，创造了较好的经济效益、社会效益和人才效益，取得了突出成绩。

5、围绕本单位的中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的载体。

6、重视发挥青年的作用，共青团的工作扎实有效。

第三章 申报和评选

第六条、“青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报、考核、推荐的办法进行。

原则上，获得下一级别一年以上的青年集体，才有资格申报上一级别的青年文明号。

第七条、凡申报省级“青年文明号”的单位必须在工作场所的醒目位置张贴公示、申报单价自行公示和活动组织管理部门集中公示不少15天。

第八条、评选、推荐要严把质量关，申报时要如实准备推荐青年集体的事迹材料、党组织意见、上级团委意见及该集体组成人员、负责人名单、曾获得的奖励等基本情况，填写统一规范的申报表格，被推荐的集体要具有先进性，事迹要有说服力。

第四章 表彰和奖励

第九条、省各级创建青年文明号活动组委会对评选获得青年文明号称号的集体要以适当方式进行表彰，授予青年文明号牌匾。

第十条、对“青年文明号”的奖励实行物质与精神奖励相结合，以精神奖励为主的办法。

省创建青年文明号活动组委会对获得省级“青年文明号”称号的集体予以精神奖励;各基层单位对所属的各级“青年文明号”的奖励应参照本行业的有关奖励政策予以奖励。

第十一条、各地、和行业应从实际出发制定出对各级“青年文明号”的奖励办法。

第五章考核与管理

第十二条、贵州省创建青年文明号活动组委会负责统一部署、指导全省的创建活动。

组委会办公室设在团省委青工部，负责日常工作。

各地、州、市成立地、州、市级活动组委会，按省委会要求组织开展本地区的创建活动。

第十三条、各级青年文明号活动组委会（领导小组）办公室要建立青年文明号管理档案，实现管理工作科学化、制度化、规范化。

每年年底由下一级将本级的青年文明号集体名单报上一级组委会备案。

第十四条、对各级“青年文明号”的管理由有关行业与各级团委共同实施，对“青年文明号”的考核由创建组委会负责，主管部门参与考核。

省创建青年文明号活动组委会将采取抽查、交叉检查、年度考核等多种方式加强对青年文明号的监督管理。

第十五条、青年文明号分国家级、省级、市（地、州）级、县（区）级四个级别，有关创建行业可参照设立相应级别。

第十六条、“青年文明号”不搞终身制，实行年度申报，由组委会组织考核后决定是否继续保持荣誉。

有下列情况之一者，一律予以摘牌：

1、“青年文明号”集体中有违法、违纪现象发生;在是常工作中发生重大责任事故。

2、“青年文明号”集体被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经检查情况属实的。

3、未按规定向组委会进行重新申报者。

4、“青年文明号”集体中某些自然条件发生变化，如38岁以下青年数低于50%的比例或负责人超过38周岁，以及因其他原因使该集体不存在的，作自然淘汰处理;其“青年文明号”铜牌上交省青年文明号活动创建活动组委会统一保管。

5、集体成员一次变动比例高于50%。

第十七条、撤消“青年文明号”要经各级创建活动组委会严格审核批准，由各级团委和有关行业共同实施并通报备案。

第十八条、“青年文明号”实行挂牌制度。

获“青年文明号”称号的集体要及时将相应牌匾挂于岗位现场，窗口行业应悬挂在醒目位置，公开接受社会监督。

第十九条、“青年文明号”牌匾要按统一标准制作，下一级牌匾的尺寸一律不得超过上一级的尺寸。

标准如下：

1、材料：黄色铜牌;2、字体及排版：“青年文明号”5号字居中，字体为江泽民总书记的题字（红色）;下方排列落款及日期应为黑体字;落款为各级团委或各级团委和行业名称。

3、规格：省级为560mm×350mm;州市地级为480mm×300mm;县级为400mm×250mm。

第二十条、青年文明号字体（江泽民同志同志手迹）、标识的适用范围是：青年文明号编排制作;青年文明号工作现场以及会标、证件、证书的制作等;青年文明号活动印刷品、宣传画（册）的制作等。

青年文明号的字身和标识图样不得用于商业性活动。

第六章 附则

第二十一条、本办法的修改、变更、解释权属于贵州省创建青年文明号活动组委会。

第二十二条、本办法自发布之日起生效

文二

2008年贵族省青年文明号量化考核细则（试行）考核项目考核内容

服

务

一

流

30分 岗

位

服

务

优

质

13分 1、围绕大局创建（2分）

紧密围绕本单位中心工作扎实开展创建活动，创建活动主题突出、特色鲜明、

措施具体

2、工作环境整洁（2分）

环境卫生清洁，物品放置有序。

3、便民措施周到（2分）

因地制宜开展各种便民利民服务

4、文明形象良好（3分）

恪守职业道德，遵守服务规范;使用文明用语，杜绝服务忌语;团员佩戴团微上岗；5、监督工作有力（4分）

设立岗位成员社会督栏（姓名、工号、照片、岗位职责等）;设立意见箱或意

见本，公布本单位监督电话;聘请社会监督员;申报期间按照规定向社会自行公示，自觉接受社会监督。

服

务

活

动

丰

富

9分 1、信用活动有践行（3分）

积极开展青年文明号信用建设示范行动，公布信用公约、落实信用承诺，信

用实践活动有措施、有特色、有创新。

2、服务活动有落实（3分）

积极开展青年文明号服务进社区活动，主动上门为群众服务;工作中能兑现服务承诺。

3、行业活动有特色（3分）

组织开展青年文明号岗位节能增效、创新创效活动等有行业特色。

公

益

活

动

有

实

效

8分 1、积极参与“春晖行动”（4分）

响应“参与春晖行动，重建和谐家园”活动号召，动员青年文明号集体

投身灾后重建工作;开展青年文明号与农村结对帮扶活动，为和谐贵州建设贡献力量。

2、积极开展期望工程捐助活动（2分）

3、积极开展青年志愿服务活动（2分）

管理一流30分 组

织

领

导

有

力

12分 1、党政领导重视（4分）

成立青年文明号创建领导小组;党政齐抓共管，创建工作纳入本单位工作

整体规划;创建经费有保障;制定并落实对青年文明号集体及成员的奖励措施。

2、组织工作到位（3分）

成立青年文明号创建工作小组，定期召开工作会议;工作小组有专人开展

日常工作;集体成员熟知青年文明号创建工作内容，积极投身创建活动。

3、活动方案周详（2分）

创建工作重点明确，制定年度创建活动工作安排，日常工作有推进计划，有年度工作总结。

4、信息报送及时（3分）

重视信息工作，定期上报创建活动信息，并在本行业（系统）内部刊物

上编发。

岗

位

管

理

规

范

8分 1、现场管理有序（3分）

现场管理规范，实行首问负责制，在解决服务热点、难点问题上有新措施、新成效。

2、创建台账清晰（5分）

注重创建活动资料积累收集，有活动文字及图片资料汇编本。

文

化

建

设

深

入

10分

1、创建氛围浓厚（8分）

现场有固定创建标志和独具特色的青年文明号创建口号;集体成员有个

性化服务格言、警言;做到“四上墙”，即青年文明号牌匾、青年文明号集体成员照片及工作证号、青年文明号服务承诺内容及监督电话、青年文明号信用公约上墙对外公布;建立创建活动宣传栏，定期有创建活动专刊或简报。

2、文体活动活跃（2分）

积极组织演讲、征文比赛，开展青年文体活动;学唱青年文明号之歌。

人

才

一

流

15分 人

才

培

养

有

力

15分 1、重视人才培养（5分）

大胆选拔、培养和使用青年干部;对优秀青年人才实行奖励。

2、学习培训扎实（5分）

定期开展政治学习和职业文明教育，组织阅读团刊团报，学习有计划，记录齐全;学术气氛浓厚，刻苦钻研业务，撰写业务论文;开展号手联动，组织业务培训、业务考核和岗位练兵，开展青年岗位技能比赛。

3、优秀人才涌现（5分）

集体有较强的凝聚力、向心力，进入本系统先进行列;集体中拥有一定数量的各类先进个人、青年岗位能手。

业

绩

一

流

25分

工

作

业

绩

显

著

19分 1、工作成绩优异(15分)

出色完成各项工作任务，工作有创新，注重提升科技含量，在同行业中处下领先位置。

2、党团工作扎实（4分）

坚持党建带团建，团组织工作活跃;坚持做好推荐优秀团员青年入党工作。

社

会

评

价

良

好

6分 1、群众满意（3分）

工作得到群众认同;开展以群众满意率等为主要内容的评议活动;及时处

理和改进群众反映的服务质量问题，未发生被投诉、举报等有责重大事件。

2、影响扩大（3分）

近两年集体活动事迹在新闻媒体上报道率增加。

其他 奖

励

项

目

10分 1、围绕当前省委省政府中心工作，创造性地开展丰富多彩的社会活动，如开展“满意在贵州一青年文明号微笑伴您游”活动等。

根据开展情况奖励1—5分。

2、集体成员获得省级表彰奖励1分，全国级表彰奖励4分，只计分一次，不累计和重复加分。

否决

条件 集体或集体成员有违纪违法行为、发生重大责任事故

（合计：标准分100分，奖励分10分）