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对各科老师的评价座谈会发言稿怎么写

教师座谈会发言稿

我参加工作十五年，回顾自己走过的教学之路，欢乐与辛酸同行，收获与遗憾同在。

到后河中学工作五年，在学校领导无微不至地关怀下，在同事的热心帮助下和自身的刻苦努力下，我取得了一些成绩。

但成绩只代表过去，我会永远记得父亲在我临走上工作岗位时送给我的一句话：笑对生活，直面人生，把握现在，展望未来。

今天，坐在这儿，我感觉肩上的担子沉甸甸的。

我们是后中生存的希望，我们在座的各位青年教师的发展与后中将来的发展共赢。

因此，我们必须努力工作。

只有这样，后中的明天在社会上才能永远保持现有的声誉，甚至更高的声誉，后中的明天才会更加辉煌。

在后中工作这五年，我深深的感受到了后中人的精神：以忠待事业、以勤待工作、以精待业务、以诚待同志、以礼待家长、以爱待学生;也真切的看到了后中人严谨务实、勤奋创新的作风，深深的领悟到了后中的办学目标：“让每一位学生都能成长、让每一位家长都满意”的宗旨及重要深意;同时也深刻的明白了后中的办学理念“由传授者变为参与者、由控制者变为帮助者、由仲裁者变为激励者、由教书匠变为研究者”的真谛。

我于2002年来到来后中，五年来我一直担任一个班的语文教学工作和班主任工作，对于这几年的工作的酸甜苦辣深有体会，虽努力躬行，刻苦修炼，但在效果仍然觉得不是很好，摸索出的那点经验只能算是小巫，今天在这里我想说说这几年来我的成长经历和我的一点肤浅认识。

如果对大家的工作有所启示将是我的荣幸。

一.保持良好心态。

我于2002年调入后河中学，当时在年级中我班学生基础最差，面对这些我困惑过，随即我静下心来告诉自己保持一颗平常心，我常用“知足常乐”的心态来调整自己，想到学校为我们这些年轻教师提供了广阔的舞台和优越的条件，想到学生们对我的信任，我还要苛求什么呢?我告诉自己不要斤斤计较，要学会用坦诚的心、乐观的心去面对工作和生活。

要给自己解压，用轻松的心情和饱满的热情投入到工作中。

我希望每天送给学生的是一张笑脸和一堂妙趣横生的课。

摆正心态是前提，重要的是如何提高自己的业务水平。

我极力按照教学六认真的求去做，不求最好，只求更好，我不断的向有经验的教师们寻经讨宝，向他们学习，查阅大量的资料，时常听有经验教师的课，不断积累经验丰富自己，同时寻求新的教学方法，不断提高自己的业务能力，以此来顺利的完成自己的教学任务，提升学生的学业成绩。

二.加强班级建设，营造科学文明的班级氛围。

班级管理建设中，我以班委会为支柱，以《班级量化测评》为形式，以“敬、净、静、竞、进、谨、精、警”为舆-论向导，以培养学生“善良、文明、守纪、自律、自主、友爱、理想”为目标，以班会、班务会为宣传阵地，加强对学生的思想品德教育和行为习惯的养成教育，营造良好的班风和和-谐的氛围，使每个学生都能感受到老师和同学们的爱，使每个学生都能看到自己身上的闪光点，都能找到成功和自信。

从而热爱我们的学校，热爱我们的班级，热爱我们的祖国。

同时，我作为班主任，时时加强理论学习，立足学校的稳定和发展，着眼全局，加强与任课教师的联系，协调各科关系，对学生的情感态度、价值观的教育以及方法与过程的渗透，改变学生被动的学习方式，培养学生自主学习的能力，教育学生“学会吃苦，学会生存，学会做人，学会学习”。

三.树立良好学风

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做好班务工作的前提条件就是尽心尽责，换句话说就是全身心地投入到班务工作中去。

做到勤跟班，严跟班。

中学生控制力和自觉性差，全靠老师督促。

我坚持早上班，晚下班，

全面了解每一个学生，关爱每一个学生，经常和他们沟通交流，了解他们的真实想法，寻找和培养一些学习积极分子，不断激励和帮助他们取得更好成绩，让他们再带动其他同学。

我常说的几句话就是：“他们在看书，难道你们不看吗?他们愿意学好，难道你们不愿学好吗?难道你们愿意永远得过且过吗?他们能学好，难道你们不能学好吗?就这样在潜移默化中树立了良好的学风。

在学习生活中，我热情对待每一位学生，我既是学生的班主任，又是学生的良师益友。

在学生面前我担当很多角色，像母亲热爱孩子那一样无私，象父亲爱儿子一样严格而慈祥，像兄长热爱弟弟一样宽厚，似姐姐爱妹妹一样温柔体贴。

改变传统的班主任一统天下、面无表情的方式，课堂不是我的开封府，我也不要自比包青天，而以父母、兄长的姿态每天面对每一位学生。

同学的一声咳嗽或天气变冷的时候，我的一场叮嘱“天冷了，多加些衣服”会让学生感到家人般的温暖，家境贫寒的同学，以他们能够接受的方式去接济他们，会让他们倍感生活的乐趣和无比的感激，后进生和一次考试失误的同学，我的一句话“没有关系，下次你一定行”会让他们感到我下次一定能行的上进决心。

热爱每一位学生是我工作艺术的第一块基石，是决定我工作成败的关键。

四、尊重学生，关爱学生。

冰心说“有了爱便有了一切”。

教书育人是教师的天职，而育人应该是我的首要天职。

如何育人?我认为，爱学生是根本。

爱学生，就需要我们尊重学生人格、兴趣、爱好，了解学生习惯以及为人处世的态度、方式等，然后对症下药，帮助学生树立健全、完善的人格。

人格尊严是平等的。

作为班主任，我努力做到能像一个真正的朋友一样，重视、欣赏学生，学会倾听学生意见，接纳他们的感受，包容他们的缺点，分享他们的喜悦。

被尊重是学生内心的需要，是学生进步的内在动力。

教育专家常说“理解是教育的前提，尊重是教育成功的基矗”参照自己的自身经历，我发现：当一个孩子在被你认同、尊重后，他可能会有惊人的潜力和爆发力。

五、换位思考，正确引导。

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学生是活生生的人。

他们有思想，有感情，有自己的道德标准。

我在处理孩子问题时，就经常注意换位思考。

孩子犯错时，抚摩一下他的头发;孩子心情沮丧时，拍拍他的肩膀，这些无声的肢体语言有时候可能要比批评的话语更能催人改正，激人奋进。

孩子思想出轨时，我大都是予以正确的引导，而不是劈头盖脸、不分青红皂白的乱批一通。

经过一段时间，孩子们就能做到主动承认错误，积极改正错误，并能更加严格的要求自己。

六、抓住契机，拿起表扬的武器，激励学生进步。

哲学家詹姆士说过“人类本质中最殷切的要求就是渴望被肯定，而学生更是如此。

赞美是阳光、空气和水，是学生成长中不可缺少的养料。

我作为教育者，时常拿起表扬的武器。

对学生的点滴进步都予以发自内心的表扬和赞赏，努力让我的每个孩子都能感觉到自己的进步，从而激励他们不断前进。

我坚持每天给学生“一句赏识的话语，一个善意的微笑，一份成功的喜悦”，帮助激励他们每天都能有所获，有所得。

不过，我认为表扬要注意对象，注意时机，注意场合，注意分寸，否则表扬可能会变成另一种味道，甚至会被人以为是讽刺、挖苦等等。

我相信好孩子、好学生是表扬出来的。

七.坚持班主任与各科任教师相结合，科学完美地管理班级

我在工作中时时加强与科任老师的联系沟通，及时反馈教师和学生之间的信息，做好班级联系的纽带。

在与任课教师的交往中，我尊重他们的意见，同时又把他们当作班级的主人，视为自己的良伴、知己。

凡事都主动地同任课教师协商，倾听、采纳他们的意见。

能够慎重地处理学生和任课教师的关系，在处理师生矛盾时，尽量避免了激化矛盾，在这方面，我平时注意到多教育学生，让学生懂礼貌，尊重老师的劳动，树立老师的威信，增进师生情谊。

我班之所以能取得一定成绩，与全体科任教师的合作是密不可分的，特别他们在教学过程中不仅充分发挥了自己的主导作用，还充分调动了学生的主动作用，他们成绩的取得是他们辛勤耕耘、科学教学、合理管理换来的。

“学无定法，教无定法”，在教育教学过程中，我们不可能有一个固定的模式，也不会有一个最先进的方法。

在座的各位同事，每个人都有自己成功的教育方法与途径，许多老师在工作中也做得比我好得多。

在此，我只是抛砖引玉，和老师们一起来探讨一下对学生教育管理工作中的一点体会，以便学习一些更好的教育、教学方法，也望老师们能不吝指教。

正确认识教师综合评价座谈会

首先，目前通行的教师评价制度突出表现为一种奖惩性评价。

学校根据教师在评估之前各方面的成绩与表现，通过评价来表明教师是否履行了自己的工作职责，是否符合学校的要求与标准，并最终将评价结果直接用于学校的人事决策、教师的职称评聘和奖金发放等直接关乎教师切身利益的方面，借精神或物质等外部来促进教师改进和提高教育教学质量。

然而，这种评价机制对那些工作能力强，教学经验成熟的教师来说，其激励和鞭策效应是非常明显的。

但是，一个人的知识、能力、修养需要有一个累积的过程，这就决定了教育本身应是一个系统工程，教育在短期内所具有的效应不是特别明显。

因而，这种将考核与利益挂钩的评价制度在某种程度上又是一种不公正、不公平的考核评价，因而也势必会对某些教师的教育教学工作带来一定的负面影响。

再者，现行的教师评价制度，往往是单一单向的评价体系。

评价考核过程是由学校制定出评估考核办法，根据教师在平时的教育教学工作中品德、能力、出勤、业绩等方面的表现加以量化，由校行政主管部门作为单一的评价者对教师进行逐一评价。

这种单一单向的评价机制的弊端在于一是缺乏评价过程中评价者与评价对象间的有效沟通，使得考核缺乏一定的客观性和公正性。

二是作为教育教学的对象—学生及关注学生发展的家长，更缺乏有效参与的平台，他们对教师的评价也就没有传递的途径与渠道。

因此，这种评价体系因其缺乏评价主客体的互动参与，再加上评价过程本身的程式化、静态化，学校管理者对教师评价考核的科学性、实效性就必然会大打折扣。

随着新课程改革的全面推广，现行的教师评价机制在考核内容方面所存在着的片面性与局限性更是越发明显。

其中较为突出的有以下几个方面：

（1）重量化，轻素质：评价者的目的是通过一定的标准，来将教师分成若干个等级。

标准的量化，虽然操作容易、直观简便，但这样做势必造成对教师的评判缺乏全面性和准确性。

教师的综合素质能力往往就是在这种被量化了的考核评价中被轻视甚至忽略了。

（2）重考核，轻分析：评价往往是对教师以往工作的评判上，学校考核的目的是对教师在某一个阶段内的工作情况作一个综合考评，对每一个教师进行量化性化的总结。

因而管理者重视的是效能，而常常忽略了这种考核的最终目的。

（3）重成绩，轻德能：学校教育教学最关键的还是教育教学的质量是否达到了要求和相关的标准，而在目前阶段决定一所学校事业能否得以长足的进步和可持续发展，最根本的还是这所学校的教育教学的质量。

正是基于这一点，学校对教师评价常常重教学成绩，而忽略了对教师德与能的考核。

（4）重岗位，轻职责：正因为学校管理者在对教师的评价与考核中重视教学成绩的好与差，因而在考核过程中执行了一种类似“潜规则”的做法：考核向一线教师倾斜，向毕业班教师倾斜，向考试科目教师倾斜。

考核的不公平性使得部分教师没有进取性和工作的动力，更没有了可供他们展示才能的舞台。

（5）重教学，轻科研：科研成果的取得，往往需要化费一个教师甚至一个教师群体大量的时间与精力，而且能否在一定的时期内在教科研上方面有所创新或取得一定的成效，也还是个未知数。

而学校管理者往往采用较为简便直接的方法如以论文的获奖、课题的结题、专集专著的发表等有形物为依据，根据相应的标准来进行考核，其实这正是对科研的一种变相的忽视。

（二）对教师评价机制在学校教育管理工作中的地位与作用的认识。

建立与完善一整套科学而合理的教师评价机制，对学校管理、教师队伍的建设都有着至关重要的作用。

成功的教师评价机制应该是使学校的诸多方面都获得进步与提高。

它不仅能使实施教师评价机制的组织受益，而且使得这一组织中的每个成员受益。

它将重新激发动机，提高课堂教学的效果，改善师生之间、教师之间、教师与领导之间的关系，使得学校的教育教学在有序、规范、和谐的氛围中展开并得以不断提升。

教师评价机制的功能主要体现在以下四个方面：

第一，导引功能。

其“导”表现在由传统的“应试教育”向真正意义上的素质教育“导”引。

新型的教师评价机制，应当能够“导”引教师在教育教学工作中，不仅重视学生对所学知识的掌握程度和运用能力，更重视学生综合素质的全面发展，重视学生的个性和特长的发挥，从而达到全面提高学生素质的目的，促进学生健康发展，为社会培养可用之才。

第二，催化功能。

建立在科学基础上的评价机制能有效地激发广大教师的工作热情，使教师的自我价值得到肯定与满足，从而长时期维持努力工作的兴奋状态，以便能向更高“需要的层次”进取。

只要“催化”得当，教师就会精力充沛，思维敏锐，他的潜能就能主动发挥，创造力就会得到不断增强，从而形成积极向上的动力。

第三，监督功能。

对一个教师在某一阶段工作作出科学、公正、合理的的评价，能够较为客观地衡量教师实际业务水平与合格教师或优秀教师应达到的业务水平之间的差距，发现教师身上的优点以及存在的问题与缺陷，促使教师在以后的工作中不断发扬自己的长处和优点，努力缩小与优者之间存在的差距，积极改进教育教学的方法，全面提高教育质量。

第四，反馈功能。

评价教师工作的情况，实际上是对教师的工作水平合格与否进行评判，从而获得反馈的信息，来指导下一阶段的工作。

正确信息的反馈，能让学校管理者在以后的工作中能有效避免人为的、没有科学依据的指导、决策，使教师管理更加科学化。

二、概念的定义：

教师评价属于教育评价的大范畴，教师评价是教育评价的一个极其重要的领域。

教育评价是在一定的教育价值观指导下，运用科学可行的办法，对教育的要求、过程和效果进行价值判断的活动。

而教师评价则是在正确的教育价值观指导下，根据学校教育对教师要求的标准，运用科学可行的方法，对教师的工作要素、教育教学过程、教育教学效果进行价值判断的活动。

教师评价的根本目的在于确立学校教育衡量一个合格教师的标准，充分发挥教育评价的导向、激励、调控、反馈功能。

通过正确、客观的评价，促使全体教师不断总结、不断改进、不断提高自己的工作，在促进教师发展的同时，促进学校不断加强对教师队伍的管理和建设，最终达到全面提高学校的教育教学质量和事业发展的目的。

教师评价的依据应是正确的教育价值观、学校的教育目标、教师的根本任务及国家颁布的有关教师职业道德规范等的要求。

三、课题的理论依据

（一）马克思关系人的发展学说：

马克思的人的学说，是研究人的培养、发展、形成以及对人进行管理、教育的一个重要理论基础。

马克思在人的学说中指出：“需要是人活动的目的”，“在现实世界中，个人有许多需要”。

生存的需要、社会交往的需要、变革自然和社会的需要、文化和求知的需要、美的享受的需要等等。

马克思认为，需要是一种客观规定，它不取决于主观，所表现的是对需要的主观反映。

“作为确定的人，现实的人，你就有规定,就有使命,就有任务，至于你是否意识到这一点，那都是无所谓的。

这个任务是由于你的需要及其与现存世界的联系而产生的。

一方面，个体的需要取决于生产力发展的程度和一定的社会关系；另一方面，任何个人只能在一定生产力下的社会关系内部满足自己的需要。

通过建立与完善教师评价机制，创立一个能满足教师自身发展需要的空间和环境，让教师在这一空间和范围内得以充分、自由、和谐地发展，正是学校教育管理中的一项重要内容和研究的课题，也是目前在学校师资队伍建设中急需解决的一项工作。

教师队伍的建设与管理作为满足教师需要促进教师发展的一项工作，就应本着对教师自身发展、满足教师的自我需要的原则，通过客观、公正、公平、有效的评价方式和评价内容，对教师的教育教学工作进行综合性的评估与考核，进行适度适当的评价，以此来提高教师的工作积极性和主动性，充分调动教师实现自我价值的冲动与意愿。

（二）马斯洛的需要层次理论：

马斯洛在他的《人的动机理论》一书中提出了需要层次理论。

他认为，人类有着五种基本的需要，即生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊需要、自我实现的需要。

马斯洛把基本需要的特性定义为：缺少它会引起疾病；有了它就不会得病；恢复它可以治愈疾病；在某种非常复杂的、自由选择的情况下，丧失它的人更愿意寻求它，而不是寻求其他的满足。

其中这金字塔式的需要层次的最高层次是自我实现的需要。

也就是一个人使自己的潜力发挥的倾向，成为自己所能够成为的那种最独特的个体，使自己成为自己想成为的那种人。

一个人在其他基本需要都得到满足以后，自我实现的需要就开始凸现出来。

这时候他会很乐意去工作，对他而言，这时候的工作不是生活所迫，不是为了金钱，也不是为了获取荣誉，而是一种兴趣。

这时候他确确实实是以工作为乐，而不是以工作为负担。

而一旦在这需要层次理论基础上建立起来的一整套教师评价机制，会最在大限度地从教师的自身发展和实现自身价值的需要出发，充分挖掘评价机制的激励、调控功能，从而更有效地发挥教师的主观能动性和教育教学的积极性、主动性。

（二）教育学、心理学理论：

教育学有关原理告诉我们：“教师的自我期望对教师的角色行为及教师的群体形象具有重要影响。

当教师的自我期望与他人的期望一致时，教师的角色行为就能得到广泛的理解、肯定与支持；当各种期望之间存在分歧时，就会产生教师的角色冲突。

解决教师角色冲突，使教师保持心理平衡与心理健康的有效途径就是对教师的工作过程、工作业绩、工作态度等进行科学合理的评价，对教师劳动予以公正的评价与公平的待遇，从而协调好教师的角色冲突问题。

而教师个人也因为客观而公正的评价，发现自己的长处与不足，并通过自身的努力，增强自我意识和思想修养，顺利完成教书育人的重任。

四、课题研究的主要内容

（一）总体目标：通过本课题的研究，探索在农村中学中如何建立与完善一整套适合青年教师队伍建设与管理的考核评价机制，以实现评价机制本身的功能与作用，造就一支高素质的青年师资队伍，为学校教育教学质量的提高奠定扎实的基础。

（二）具体研究内容：

研究并探索教师评价机制的建立与完善的渠道、途径与方法。

学校管理者如何根据相关的法律法规和地区政策，本着为学校负责，为事业发展负责的态度，严格遵循公正、公开、公平的“三公”原则，科学、合理、规范地制定教师评价机制。

1、如何在评价中注重师德与能力考核相结合，建立高素质的教师队伍。

2、如何坚持多方参与的评价原则，充分发挥教代会、社会团体和学生家长评教功能，体现评价考核的公正性。

3、如何充分发挥评价机制的激励调控作用。

通过探索相应的途径，充分挖掘教师的潜力，满足教师实现自身价值的需要。

4、针对教师工作的复杂性这一特点，如何使得教师评价机制在评价内容、评价方式、评价过程等方面更具灵活性。

5、如何在制订教师评价机制时乃至在执行这一制度时更具人性化。

如何本着“人本主义”原则，更为合理地制订出相应的考核评价机制。

五、课题研究的操作过程：

（一）加强理论学习，端正教师评价思想。

确立正确的教师评价思想，才能保证科学地设计和实施评价方案，也才能正确地对评价方案进行合理操作，从而充分发挥教师评价的功能，实现教师评价的目的。

因此，在制定教师评价方案时，学校管理者首先应该做到的是端正教师评价思想，进一步明确教师评价的目的与意义。

我校在制定教师评价方案时，首先做到的就是统一思想。

通过理论学习，进一步明确了教师评价在学校管理工作的地位与作用，进一步明确了师资队伍建设与管理的好坏，决定了学校能否顺利实现预定的教育教学目标，而教师队伍管理的核心就是实施教师的目标管理。

同时，树立起正确的教师评价功能观，正确把握教师职业特点和教师评价本身的特点，掌握教师评价的基本原则，形成了正确的科学的教师观和质量观。

（二）深入开展调研工作。

在端正教师评价思想的基础上，我们在前期调研工作方面中做了较为细致有效的工作。

一方面，广泛借鉴周边兄弟学校在建立与完善教师评价机制的诸多成功经验和失误教训。

了解他们在制定评价方案时的意图和制定过程，了解他们在具体操作中遇到了问题和矛盾，了解他们在对评价结果的处理和反馈方面所做的工作。

通过比较与分析，制定出适合我校实际的教师评价方案。

另一方面，重点对我校自身的教师队伍现状和教师的思想、精神状况进行了深入细致的调查研究。

通过召开座谈会、填写调查资料、个别谈心等形式，充分了解和把握广大青年教师的思想、工作和生活情况，从而为制定评价方案提供了相关的依据和参考。

（三）着眼教师的发展，科学规范地制定方案。

评价不能只是一种结果，而更应该是一

对各科老师的评价座谈会发言稿怎么写

学生从幼儿园升到小学，

很多习惯都会发生改变们如何让他们尽快地

步入小学的学习，生活习惯呢

我做了如下工作：

一、向其他教师打听、了解该班学生的基本情况。

接到学校通知安排，

得知本人接手一

4

班的班主任，

即原来一

10

班的学生。

心里不免有些慌乱害怕，

为了能在开学时不至于手忙脚乱，

我

展开了对这个班级的基本调查。

向别的教师打听，

结果发现这个班级是纪

律最差的一个班，

班里的学生最调皮。

这个结果，

让我感到这个班主任工

作不好做啊

二、做好开学的第一天工作。

1

安排座位：

学生以个都不认识，

为了避免学生意外走失，

特别是中午吃饭的同学。

我把中午吃饭的同学安排在第三组，

家长接送的安排在第一组，

其余的安

排在第二组。

2

简介自己，让大家互相有个认识。

3

告知学生厕所方位的改变。

三、制定班级的规则制定，并且反复训练。

1

课堂常规：

从开始上课训练，口令、动作。

（上课、起立、老师好、谢谢老师。

反复练习，直到合格，再进入到上课时的坐姿训练，冲一分钟到

2

分钟，

再到

5

分钟逐步加时的反复训练。

最后是下课的口令，动作训练（下课，

谢谢老师）包括桌椅的摆放，在训练的过程别忘了表扬。

2

课本的摆放：

要求上课前把下节课的课本准备好，

放在桌面的左上角，

反复地训练，

要求整齐，速度要快。

3

午休：

学生对教师授课的评价

学生对教师授课的评价：

授课方式：老师能根据本课程知识结构的特点，重点突出，层次分明，通俗易懂。

理论和实际相结合，通过例题使知识更条理化。

语言风格：老师授课时生动形象，语言幽默风趣，非常能调动课堂气氛，寓教于乐，激发学生无限兴趣，能让我们在快乐中接受知识。

课堂气氛：老师平易近人，能循循善诱，很注意启发和调动学生的积极性，能够鼓励学生踊跃发言，课堂气氛较为活跃。

工作态度：老师治学严谨，要求严格，能深入了解学生的学习和生活状况。

对同学的提问，能耐心讲解，不厌其烦。

学生对教师的评价发言稿

该老师专业知识扎实，具有小学数学科循环教学的能力，业务素质好，教学理念能与当前课改吻合，对新课标有较深刻的理解，在教学实践中，坚持让学生参与教学全过程，让学生在学习交流中获取知识，培养能力。

所担任的六(2)班数学和五(2)班数学两科在统考中均获较好成绩，得到学校的肯定和同行的好评。

在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。

勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显着的工作效果。

在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

您就向园丁一样，照顾着我们这些花朵

您就像蜡烛一样，燃烧了自己，照亮了我们。

老师，您是灵魂的工程师，把我愚昧的思想变得有了知识，是您传授了我们知识，春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。

我们会永远记住你的

对任课老师的评价怎么写

XX老师课堂内容充实，线索清晰，重点突出，授课方式灵活多样，课堂气氛活跃，师生互动积极有效，教学效果明显。

教师评价的基本内容

评价内容:突出综合素质、重视个体差异 教师评价比较注重对教师某一方面或某一时间范围内的单项评价,如教学态度、教学成绩、班主任工作,或者一堂课、一个教学单元、一次家长会议等,一些学校甚至用学生的考试成绩或升学率直接作为评价教师的惟一指标。

在这种评价机制的驱使下,教师工作的目的不是为了学生,而是为了获得领导、同事、社会、家长的认可以及职业升迁,甚至为了可怜的奖金和表扬,拼命加班加点,搞题海战术,限制了学生其它方面的发展。

这种教师评价体系既是“应试教育”的直接产物,又使片面追求升学率的倾向得以强化和巩固。

同时,现行教师评价也忽视教师的个体差异,用统一的标准规范,要求具有不同教学风格和方法的教师,不但抹杀了教师的个性,而且也不利于教师的专业化成长和学校创建特色。

新课程观下的教师评价强调对教师进行综合评价。

综合评价就是用动态的、发展的眼光,对教师工作的各个环节进行系统的、全程的、较长时间的、循环往复的评价。

教师从事的教育活动是一个长期复杂的过程,工作中的任何成绩都是日积月累的结晶,绝非一朝一夕的产物,仅仅依靠一、两次的单项评价,不可能真实反映教师工作的整个发展过程,也必然导致评价结论与教师实际工作表现的偏差。

缺少综合评价,就无法全面了解评价对象的工作表现,无法把握教师的发展倾向和发展需求,也无法修正评价过程中的晕轮效应、趋同效应等引起的各种偏差。

因此,新课程必须强调对教师进行综合评价。

同时,新课程观下的教师评价也注重教师的个体差异。

由于教师在个性心理、职业素养、教学风格、交往类型和工作背景等方面都存在较大差异,因此,评价应根据这种差异,确立个性化的评价标准、评价重点以及选择相应的评价方法,有针对性地对每位教师提出改进建议、专业发展目标和进修计划等。

只有这样,才能充分挖掘教师的潜能,发挥教师的特长,更好地促进教师的专业发展和主动创新。

教师转正座谈会记录

教师转正申请

尊敬的领导：

我于XXXX年X月通过招考分配到XX乡XX完小工作。

一年来，在校领导和同事们的关心支持下，我成功地实现了从学生到老师的转变，工作得到了实践锻炼，思想认识有了极大的提高。

一、教学方面:我来到学校后迅速熟悉常规教学方式、方法，对备课、上课、作业布置安排等常规工作进行了认真的实践，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的教学问题就积极向同事们请教,努力做到课前准备好、课中讲解透、课后督促检查严。

课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。

课后积极和同事们探讨教学中遇到的问题，努力寻找解决方法，使自己的教学能力得到不断的进步和提高。

二、个人素养方面:教书之余，我自觉学习与教育相关的知识，自己购买了《教育学》、《心理学》、《小学青年教师》、《教育报（小学版）》等相关书籍认真学习。

同时注意适量阅读世界名著、科普书籍、历史读物等，以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养。

三、生活方面：在生活上，我严格要求自己，注意自己的一言一行，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处，讲团结、讲正气，日常注意关心学生的冷暖，用爱心构筑与学生们、同事们的桥梁和纽带，努力和每一个学生、每一位老师都成为好朋友。

经过一年的学习和实践,现在我已经基本能够做好班主任的相关工作，在试用即将满期之际，我郑重地向上级领导提出我的转正申请，请领导给予批准为盼

如何全面评价一位老师?

一、想要全面评价一位老师，就应该做到突出综合素质、重视个体差异。

目前,教师评价比较注重对教师某一方面或某一时间范围内的单项评价,如教学态度、教学成绩、班主任工作,或者一堂课、一个教学单元、一次家长会议等,一些学校甚至用学生的考试成绩或升学率直接作为评价教师的惟一指标。

在这种评价机制的驱使下,教师工作的目的不是为了学生,而是为了获得领导、同事、社会、家长的认可以及职业升迁,甚至为了可怜的奖金和表扬,拼命加班加点,搞题海战术,限制了学生其它方面的发展。

这种教师评价体系既是“应试教育”的直接产物,又使片面追求升学率的倾向得以强化和巩固。

同时,现行教师评价也忽视教师的个体差异,用统一的标准规范,要求具有不同教学风格和方法的教师,不但抹杀了教师的个性,而且也不利于教师的专业化成长和学校创建特色。

二、传统评价老师的标准：

1、表明教师是否履行了自己的工作职责,教师的工作表现是否符合学校的期望。

这种评价常把学校视为一个“机械性组织”,把教师看成是机器的一个配件,认为教师只能服从管理人员的权力,按照管理人员的命令、指使干活。

2、根据教师的工作表现,判断教师是否具备奖励或处罚的条件,。

评价结果往往作为领导决定教师是否解聘、降级、待岗或晋级、加薪等的依据。

怎样给教师预备党员转正作评价

预备期间能够按照党员标准要求自己，认真学习党的理论知识，在实际工作中团结同事，责任心强，发挥了共产党员应有的作用。

希望她们不断加强学习，进一步提高自身素养，增强适合当前形势的理论水平，在学习、生活中处处体现作为一名优秀的共产党员的良好素质，再接再厉，争取更大进步。