事业单位专业技术考核评语,事业单位考核意见评语推荐阅读:

事业单位年度考核，本人意见填什么内容

看对谁的考核，对自己的话当然是写一些德，勤，绩，能方面的话，

对单位的话写一写领导爱听的歌功颂德的话。

事业单位年终考核评语参考

原发布者:GY007F事业单位年终考核评语参考根据考核等级具体评价被考核人本年度工作优缺点，对今后努力方向提出要求1、该同志工作认真负责，责任心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位；在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取；积极参加中心组织的各项文体活动，在同事中树立了较高的威信。

希望新的一年再接再厉，工作迈上新台阶。

2、该同志工作态度端正，执行力强，工作成效突出，工作效率较高，有时为了完成较急的工作，加班加点，不计个人得失，推动本单位工作更好更快地向前迈进。

希望新的一年发挥自身优势，使自己的综合能力在工作历练中得到快速提升。

3、该同志作为单位的一名新兵，工作勤恳，能虚心向同事们学习，努力钻研业务知识，使自己在短时间内适应新的工作环境。

有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事，能按时完成领导交办的各项任务。

新的一年希望继续保持谦虚谨慎的作风，多学习，勤思考，争取使自己的工作水平得到进一步提升。

事业单位(专业技术人员)年度考核登记表怎么填

1、事业单位(专业技术人员)年度考核登记表，按照表上zhidao的项目进行填写。

2、表上第一部分，一般是姓名、工作部门、年龄、性别、学历、职称、政治面貌、身份证号码等，如实填写即可。

3、表上第二部分，是个人简述本年度在单位、部门做了那些工作，完成了那些任务，业绩怎么样，自己的专业技术水平达到了什么程度，是否能够胜任工作，需要加强学习与提升的方面等。

政治思想上略作汇报。

4、后面专的部分，基本上是部门及单位领导签署意见，对考核人员进行评价。

5、最后一栏，是考核者本人对领属导意见是否认可。

会在领导签署意见后，返还给被考核者本人。

大多数情况下，写上同意领导意见，并签名就行了。

事业单位考聘专业技术人员见习期满考核转正鉴定意见怎么写

你还是做转正定级的好，你拿的那个表是转正的，还有一个是定级的，就是《大中专毕业生确认专业技术职务任职资格审批表》，你赶紧做吧，将来到机关事业单位确定工资级别用的，私企当然没用了，老板说多少钱就多少钱。

事业单位年终考核评语参考

原发布者:GY007F事业单位年终考核评语参考根据考核等级具体评价被考核人本年度工作优缺点，对今后努力方向提出要求1、该同志工作认真负责，责任心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位；在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取；积极参加中心组织的各项文体活动，在同事中树立了较高的威信。

希望新的一年再接再厉，工作迈上新台阶。

2、该同志工作态度端正，执行力强，工作成效突出，工作效率较高，有时为了完成较急的工作，加班加点，不计个人得失，推动本单位工作更好更快地向前迈进。

希望新的一年发挥自身优势，使自己的综合能力在工作历练中得到快速提升。

3、该同志作为单位的一名新兵，工作勤恳，能虚心向同事们学习，努力钻研业务知识，使自己在短时间内适应新的工作环境。

有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事，能按时完成领导交办的各项任务。

新的一年希望继续保持谦虚谨慎的作风，多学习，勤思考，争取使自己的工作水平得到进一步提升。

事业单位绩效考核内容

不知道 你要哪个单位的绩效考核内容，不同的单位还是有些区别的。

XX市人民政府外事侨务办公室机关绩效考核

实 施 方 案（试行）绩效考核是加强公务员日常管理的重要手段，是加强理解力、执行力、操作力建设的关键环节。

为更好地促进我办机关工作人员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，根据《国家公务员考核暂行规定》和市人事局有关要求，结合我办实际，特制订本实施方案。

一、指导思想

机关绩效考核以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学的发展观和正确的政绩观，认真落实加强机关效能建设的的要求，通过建立以工作实绩为核心的评价体系，力争使机关考核评价工作制度化、规范化、科学化。

二、考核原则

1、坚持公平、公开、公正的原则；2、坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，以绩为主的原则；3、坚持定性与定量结合，以定量为主的原则；4、坚持平时考核与年度考核结合、组织考核与民主测评结合的原则。

三、组织领导

为了保证机关绩效考核工作的顺利开展，成立考核领导小组，巢XX任组长，朱X、舒XX、胡XX、吴XX为成员，考核工作由秘书科在领导小组监督下具体组织实施。

四、考核范围

全办科级及以下在岗干部职工、聘用人员。

五、考核办法

1、季度考核。

对个人实行季度考核，每个季度末进行考核，并公布考核得分。

以每天考勤和工作月报作为重要考核依据。

2、个人考核计分方式。

每个季度末召开民主测评大会，由个人进行述职，介绍本季度个人在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，全办干部职工在共性目标和个性目标方面对科级及以下考核对象进行评分。

个人绩效考核总分为100分，由以下二个部分组成：

（1）共性目标40分。

（2）个性目标（A、B岗）60分。

3、年度考核。

对个人进行年终考核，平均全年四个季度的考核得分，作为个人年度考核得分,根据得分确定个人相应的年度考核等次,并公布结果。

对科室进行年度考核，公布考核结果。

4、科室考核计分方式。

对科室考核计分由以下五个部分组成：

A、报送信息每条计1分，一稿多投不重复计分。

信息或文章被市、省、国家级报刊、网络等媒体发表，每篇分别计2分、5分、10分。

一稿多用只计最高媒体发表分。

B、积极参与本办网站信息内容的充实和更新,提供本科室工作内容方面及时、准确、全面，工作达标计20分。

C、工作月报及时、完整，工作能按时按质按量完成，计40分。

D、单项工作获市、省、国家级表彰奖励的，分别计20分、30分、50分，同一项工作受多级表彰的只计最高表彰分。

表彰奖励以证书或文件为依据。

E、经考核领导小组认可的特色工作或创新工作，每项工作计10分。

六、考核评价结果

（一）对科室年度考核：按综合得分，排名前两位的为先进科室。

（二）对科级及以下个人年度考核：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

由秘书科分别算出个人的绩效考核平均分，报绩效考核领导小组，根据以下标准确定其年度考核的对应等次。

1、绩效考核平均分在90分以上、按参加考核人数18%，确定优秀等次人员，科级干部、一般干部和工勤人员各一名；2、绩效考核平均分70分及以上的，确定为称职等次；3、绩效考核平均分60分及以上、70分以下的，确定为基本称职等次；4、绩效考核平均分60分以下的，确定为不称职等次。

5、在全市机关效能检查中有违规行为，被全市通报，或其它方面工作失误，在全市造成恶劣影响的，实行“一票否决”，年终直接定为基本称职以下等次。

七、考核结果的运用绩效考核结束后，考核领导小组将每个被考核人的综合得分如实记录，作为今后竞争上岗的重要依据。

（一）对科室考核结果的运用

对先进科室进行通报表彰；科室的考核成绩作为分管领导绩效评价的重要依据。

（二）对个人季度考核结果的运用

季度考核得分70分以下的，由办党组进行诫勉谈话，限期改正;不享受季度考核奖。

（三）对个人年度考核结果的运用

1、优秀和称职等次结果的运用。

对考核为优秀和称职等次人员按公务员考核的有关规定兑现考核结果，评定结果报市人事局，享受本年度市政府规定考核奖金；享受年度绩效考核奖1200元；优秀等次人员由本办给予嘉奖一次、奖金800元。

2、基本称职等次的结果运用。

由办党组进行诫勉谈话,限期改正；不得参与当年各种先进个人评比；一年内不得晋升职务；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受本年度考核奖金。

3、不称职等次的结果运用。

由办党组进行诫勉谈话,限期改正；不享受本年度市政府规定考核奖金；降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

八、考核要求

1、绩效考核工作领导小组成员在履行考核职责时，对工作绩效及失误要深入调查，以考核办法及相关规定为准绳，凭事实下结论，严格按照公务员考核程序办事。

2、被考核人被确定为不称职等次，对其结果不服的，可在接到考核结果通知之日起10日内向考核领导小组申请复核。

考核领导小组应在接到被复核人申请之日起10内提出复核意见，以书面形式通知被复核人。

九、相关事宜

1、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

2、病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

3、本实施方案由办考核领导小组负责解释。

2008年10月8日印发

事业单位工作人员，什么情况下年度考核被评为基本合格

国家人事部1995年发布的《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知明确写道：

现将《事业单位工作人员考核暂行规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。

各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。

1995年12月14日

第一：在这之后，各省都根据自己的情况制定了具体的考核办法，甚至有的市、地区又根据自己的省的办法制定了自己市、地的考核办法。

这并不违背中央文件的精神。

第二：目前各省的考核结果其实有三种情况：

1.定了等次的（分优秀、合格、基本合格、不合格）

2.不定等次的（就是参加了考核，但不能给予定等次主要是指实习期的工作人员和在审查中的e799bee5baa6e997aee7ad9431333262346537工作人员）

3.不考核（主要是病事假超过一定的天数，或者在外学习的人员不参加考核）。

第三：就各地的执行情况来看，具体的执行都是由各单位根据自己的情况和标准来组织的。

比如：教师和医生的 考核指标肯定不一样嘛，所以各单位性质不一样，也就不能有个统一的具体标准，都是各单位因情况而定。

第四：大的方针都是一样的，都是从德、能、勤、绩四个方面考核（包括公务员的都是这样）。

黑龙江省的《事业单位人事管理办法》中写道：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

对不同职务等级及不同技术层次的员工应有不同的考核标准和要求。

考核标准应明确具体，尽量量化，不能量化的要以准确、定性的文字进行表述。

所以基本上是单位怎么定的，就怎么办。

一般来说，被考核为基本合格的人员，是单位已经很给面子了，要不都是应该直接定不合格的。

算是单位给工作人员的一种警告吧。

机关事业单位工作人员年度考核登记表 主管领导评鉴意见怎么写

具体格式

1、该同志思想、道德、学习、作风方面；2、具体工作或成绩表现；3、对于存在不足的意见或建议；4、综合评定为优秀或者合格、不合格（根据民主测评考核、班子研究决定。

一年到头没有功劳也有苦劳，没有违法乱纪受法办“不合格”不用）。

1、2、3可在第一段落内形成；4单独一段作为评定结语。

事业单位工作人员年度考核登记表个人意见怎么填

事业单位工作人员年度考核，一般分为：优秀、合格、不合格等次，一般情况下，考核的结果是合格。

所以，本人意见一般情况下是填：同意。

机关事业单位工作人员年度考核登记表 主管领导评鉴意见怎么写

按条例标准，主管领导对干部职工的评鉴有4种意见（部门负责人一般就是签名，不写意见）：

优秀（根据本单位人数来计算比例）；称职（一般都是这个意见）；基本称职（这个不常用）；不称职（基本木有现有人被写这个）