结构设计面试评语,结构设计面试问题推荐阅读:

怎样在面试中自我介绍和自我评价

自我介绍很简单的，你就将自己家庭情况、学习经历、工作经历之类的介绍一遍呗，自我评价的话，突出自身的优点，和企业相结合来说，加油吧

面试评语怎么写

形象、表达、经验、是否合适。

例如：形象佳\/一般，表达能力中\/强，有一定\/多年\/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好\/优秀，可录用\/可培养\/可备用\/可复试。

仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；综合评价：

该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。

土木工程专业毕业的学生去面试结构设计员时应该怎么自我介绍

各位高手帮帮忙，例如给个范本或者提纲

1首先你要对考官表现出一定的自信度和阳光度

在设计院的人都是高等院校毕业的，但是但部分人都是毕业后就进入设计院长期封闭工作的，说白点就是他们很严谨，但是缺乏，想要在茫茫应试人员中脱颖而出，首先要人感觉“亮眼”。

如何做到“亮眼”，可以从着装：黑白色主调上搭配点彩色，比如衬衫选粉色的，外套黑色休闲西装，灰色牛仔裤，白底鞋，男生头发最好不要染色，给人感觉不可靠。

其次是谈吐，注意面试的时候以一定要做到100%双眼平视考官，要与考官有眼神交流，避免被问及不清楚答案的时候眼神不知所措，即便是自己不确定的答案，你可以略带笑容试探性的看着考官回答，注意自我简介的时候一定要看着考官说，语速不要太快，看着考官说，就像聊天一样，不要太紧张。

说得不顺不要紧，回答不上也不要紧，在答不上的时候以笑容化解尴尬，这是自信有阳光的第一步。

2再者态度要谦虚

即使你是东南土木、清华土木或者同济土木，亦或者你是学校中的姣姣者，四年奖学金获得者，你要时刻牢记，考官也是从你这个年龄段过来的人，设计院里藏龙卧虎的多得数不清，不要太得意自己以前学校的辉煌，那只是过去时，考官希望看到的是你能给设计院未来能带来什么，或者说是你能贡献什么，抓住这一心理特点，你就应该表示自己自我学习成长能力方面的强项，有时候简介的时候讲一个关于自己如何克服困难，学习新事物的小故事，比你陈述自己过去辉煌效果要好很多。

记住，考官有时候是老板，老板很现实的恶，他最在意的是效益，你带来的效益，而不是过去多辉煌。

3最后是细节

前面说到简介时要时刻平视考官，还有一个重要的作用是观察考官对你表述内的反应细节，通常考官会在自己感兴趣的时候眼神或者肢体会与你有共鸣，抓住这种细节，在接下来接受考官提问时，可以随机应变的把答案往考官兴趣方向牵引，这才是要考验你随机应变的时候。

比如有些考官曾是施工基层经过锻炼成长的，你可以多赞扬基层工作者的辛勤，自己也希望有那样的经历才能更好的成长等等。

这是我以前面试的经验之谈，希望对你有所帮助。

面试评价评语该怎么写

形象、表达、经验、是否合适

例如：

1、形象佳、一般，

2、表达能力中、强，

3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验，

4、综合表现良好、优秀，

5、可录用、可培养、可备用、可复试。

面试评语需要注意：

1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，能因为应聘人员看不到就敷衍了事;3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评;4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。

结构化面试的缺点有哪些

越多越好。

。

结构化面试缺点：

(l)不能充分发挥面试考官的智慧、知识和能力。

(2)不能给应聘者更人的展示才华的空间。

(3)缺少面试考官与应聘者之间充分的双向沟通。

(4)缺少面试考官与应聘者之间知识、智慧、心理素质等多方面能力的交锋，难以对不同的应聘者做出较准确的评价。

(5)不能根据应聘者的特点提出不同的问题。

公务员面试叫结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。

结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。

例如，面试中考官向考生提出几个问题。

第1题可能只测查考生的综合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。

考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。

考生必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好的成绩。

土木工程专业毕业的学生去面试结构设计员时应该怎么自我介绍

各位高手帮帮忙，例如给个范本或者提纲

你好，我也是土木工程毕业的，毕业了很多年。

（1）主要是经验方面，说自已对现场管理方面经验欠缺，要边工作边积累；（2）与一线施工人员接触特别少，对于如何与他们沟通还不了解；对施工与设计的结合不是很熟练，要向前辈们学习（3）刚参加工作肯定有学生气，办事不够圆滑，以后在工作中逐渐锻练；（4）学校中掌握了结构理论，但与实践结合不是很深刻，还要在以后的工作中多积累。

其实面试一般人家不会问你很深关于专业方面的东西，主要是你给别人的第一印象要好，他问到你什么你都要谦虚，但谦虚的同时要表现出把工作做好，肯吃苦，愿意多下工地学习现场经验，结构人员最怕的就是下工地，你对这些表现出很高的积极性，人家对你的印象会提升好几个档次噢。

打字不易，希望能帮到你，祝你面试顺利。

什么是结构化面试

结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

一种比较规范的面试形式。

有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

扩展资料结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

结构化面试主要分为：行为描述性面试和情境性面试。

行为描述性面试：行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。

情境性面试：面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。

情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。

情境性面试的第一步也是进行工作分析，通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来的工作。

由于必须有关键事件，所以情境性面试不适用于变动比较大的工作和过去承担人员比较少的工作。

面试内容

1、简历筛选标准

2、价值需求测评

3、经验问话

4、文化匹配度

5、行为面试结构化面试中，主要的环节可分为：

1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。

2、主要背景回顾。

3、行为事件回顾。

4、附加信息咨询。

5、结束面试。

6、评估。

其中行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听、并作好记录。

结构化面试的充分准备：

1、心理准备

对于多数考生，尤其是缺乏实际经验的应届毕业生来说，面对略带神秘的公务员面试，会产生紧张、焦虑等心理，这是正常的现象，但是必须要学会自我调适。

考生可以从生理和心理两方面进行调节，争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。

2、形象准备

考官对考生的第一印象就是整体的形象，因此，考生的形象准备也是非常重要的。

形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。

3、知识和能力准备面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。

针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。

这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行，也可以是通过参加社会上的培训班进行。

在选择e799bee5baa6e78988e69d8331333366303131培训班时，考生要以培训师资的水平和实战经验为参考标准。

参考资料：百度百科-结构化面试

非结构化面试与结构化面试有哪些区别

1、特点：结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。

非结构化面试面试方法简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活。

2、缺点：

非结构化面试是结构性较差，缺少一致的判断标准，容易走样，且难以数量化，有时会转移目标。

结构化面试缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

3、面试类型：结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

非结构化面试亦称“随机面试”。

所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。

扩展资料结构化面试存在问题：

1、面试官对面试者评比标准不统一：

在面试的过程中，面试官由于自身所处职务、人生经历、性格等方面原因，对评比标准理解不同，带有主观性。

大学毕业生在面试中得到公正的评价成为企业招聘的重要因素，但是由于面试官在评比标准理解上也是起伏较大，对每条问题之间、面试者之间都有不同的理解和认识。

评分标准缺乏稳定性，影响了整体评分结果的可靠性和公平性。

2、面试官组成结构的不合理：面试官的组成结构应该由人力资源部、用人部门的人员组成，必要的时候还需要相关专家顾问参与，在各方面人员的参与下，协作分工，才能体现考官各司其责的专业性。

而企业在对毕业生进行面试的时候，

考官组成基本是企业人力资源部成员，并且相当部分的面试官对专业知识的把握往往不够准确。

毕业生刚刚走出校门，在进行面试的时候通常是理论知识比较强，实践能力相对较弱，如果面试官只由人力资源部门组成，在面试过程中往往会吸纳理论比较强但工作能力较差的人员，会给企业带来负面影响。

3、面试过程程式化，缺乏灵活性:面试官在面试的时候，由于问题是提前设计好的，且时间也被限制，谈话更多围绕已定问题来进行，这样严格的面试过程必然会比较机械、不自然。

对于更深入地了解毕业生面试者的思想和内心活动几乎不可能。

面试官在对毕业生面试者提问题的时候不考虑毕业生的实际情况，问题简单、直观，缺乏必要的设计甚至会超出他们的能力范围。

大学毕业生刚走出校门，是一群朝气蓬勃的群体，对未来充满希望，对工作会有很强的责任心，一个唐突的问题可能导致企业白白失去一个很好的人才，从而带来损失。

参考资料来源：百度百科-非结构化面试

参考资料来源：百度百科-结构化面试

结构化方式进行面试是什么意思

结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

其显著特征是：

1．根据工作分析的结构设计面试问题。

这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。

结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。

问题的内容及其顺序都是事先确定的。

结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。

提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。

（2）由一般到专业内容的提问。

3．采用系统化的评分程序。

从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。

另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。

评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法—考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。

一份某省公务员录用结构化面试使用的部分原题及其解析，供细心体味。

1．你对要报考的单位有什么了解吗

是通过什么渠道知道的

此题所测的要素为言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息，题型是背景性题目。

这类题目不仅为了让被试人心理放松，自然进入面试情境，也是了解被试人是否有备而来、收集话题和核实某些背景信息。

2.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。

此题所测的要素为应变能力，题型是情境性题目，给被试人面临一种微妙、刺手，有压力的情境，观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。

3.从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。

此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格，题型是行为性问题，对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题进行了解。

4.随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。

你对环境与发展的关系有什么见解

此题所测的要素为综合分析能力，题型是智能性问题，重点了解被试人对热点问题的关注程度，看日常观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立的见解，知识面是否宽广，思想是否成熟，而非让被试人发表专业性意见。

5.如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题

此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧，将被试人置于两难境界，测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力，题型是情境性问题。

简历自我评价简洁大气

为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。

说到做到，绝不推卸责任;有自制力，做事始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他们学习;自信但不自负，不以自我为中心;会用100%的热情和精力投入到工作中。

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