员工突出贡献奖 评语推荐阅读:

急求，急

职工服务贡献奖审核表怎样写评语

好的就写：该员工在工作中认真负责，有较强的团队意识，望xxx能在下几个月中仍然能够保持这种工作态度，也希望其他员工能够向xxx学习。

就是这样

懂吗

班级里的纪律委员申请突出贡献奖，应该怎么写申请书

班级纪律委员申请书

尊敬的学校领导：

我是重庆师范大学涉外商贸学院管理学院2011级人力资源管理专科一班的xx。

我自2011年9月份开始担任班上的纪律委员，负责班上的考勤。

欣闻学校正在评选“优秀学生干部”，结合自身的实际情况和学校下发的优秀班干部评比标准，我觉得有必要也有能力参与这次评选，所以现向学校领导提出申请“优秀学生干部”，希望学校能给予我一个展示和肯定自我的机会。

下面将我的基本情况陈述如下，作为各位领导的评审参考。

在思想上，作为一名入党积极分子，能够团结同学、振奋精神、锐意进取，积极向党组织靠拢，时刻关注时政，并与党员、老师进行交流，发现自己存在的不足，努力改正。

使得自己的思想有不断的提高和飞跃。

平时能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观。

在学习上，积极配合其他班干部组织上自习，带领大家共同进步，并取得了较好的成绩，同时也使班级的学习风气得到提高和改善。

能够认真配合老师的教学工作，课上认真听讲，严格遵守课堂纪律。

在过去的一学年中，在班级的综合排名和考试排名中靠前，身为一名学生干部，我会做好老师与学生之间沟通的“桥梁”。

在工作方面，协助班长维护好本班的班风和班纪，维护本班安定良好的纪律局面，特别是上课自习的出勤，认真的带领同学们做好每一次工作，通过组织班上活动既丰富了同学们课余生活，增强了同学之间的了解和友谊，也提高了班级的凝聚力。

在生活上，生活简朴，独立自主，性格开朗，严以律己宽以待人。

平时养成了批评与自我批评的优良作风，不但能够真诚的指出同学的错误缺点，也能够正确的对待同学的批评和意见。

在生活中建立了很好的人际关系，获得了大家的尊重和支持。

以上便是我入学以来一些方面的表现，我想我已经尽力做好每一件事情了，真诚希望组织能考察我，给我提出宝贵意见，让我在将来的工作当中能有更大的进步。

特此申请“优秀班干部”，请批准。

申请人：xx

如何写标准创新贡献奖的评语

适用于熟优秀企业

根据《华民共产品质量》务院发布《质量发展纲要（2011-2020）》关规定家质量监督检验检疫总局同关部门完善质量奖励制度设立政府行家质量奖既际通行做政府主管质量工作部门科执政、依执政表现早2004家质量监督检验检疫总局家标准化管理委员发布GB\/T19580《卓越绩效评价准则》GB\/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》家标准化指导性技术文件并于20051月1起实施两项标准融合世界发达家影响卓越质量奖标准基本内容针性规定企业卓越绩效评价要求引导企业走向卓越绩效模式指导性标准我各级政府质量奖励工作评价依据两项标准自发布反响许企业按照标准建立卓越绩效模式提高企业质量管理水平满足许优秀企业通质量管理体系认证进步追求卓越需求该两项标准获2007度标准创新贡献奖三等奖根据实施标准实践进步完善标准家质检总局质量管理司提两项标准进行修订家标准化管理委员达该两项标准制修订项目计划于2012发布并实施第二版GB\/T19580《卓越绩效评价准则》GB\/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》

最佳贡献奖评选标准，最佳团队奖评选标准，最佳进步奖评选标准。

一、最佳贡献奖评选标准：

1、在技术上有重要的创新，在新产品开发、工艺、设备等重点领域进行自主创新，形成了具有自主知识产权的核心技术和名牌产品；2、技术难度较大，解决了制约产品发展的技术瓶颈等关键问题；3、总体技术水平和主要技术经济指标达到或超过行业先进水平;4、经济效益或者社会效益显著：所研究、开发及推广应用的项目经过3个月以上较大规模的实施应用，产生了显著的经济效益，为公司建设与发展等做出了很大贡献。

二、最佳团队奖评选标准：

1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。

离职率低；2、以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。

部门业绩突出；3、为团队目标共同努力；4、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。

员工精神状态良好；5、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；6、目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；7、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；8、整体团队积极参加公司组织的各项活动。

三、年度优秀员工奖评选标准：

1、品行划定礼貌，遵守员工管理制度，当月无违反公司的各项办理划定和轨制

2、服从考勤管理纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。

3、事情当真当真，积极自动，能刻苦刻苦，功用放置。

4、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，积极自动，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感。

5、营业（手艺）本事强，完全胜任本职事情，能较好地完成或配合公司完成各项事情使命。

6、当月内无任何被投诉记实（经查实的）。

7、为公司利益不计小我私人得失踪，扎根柢职事情，决心朝长前进，为公司员工树立精巧形象并起到带头浸染。

四、微笑大使、服务之星评选标准

1、受到客人、部门表扬或出色完成上级交给的任务。

2、无迟到、早退现象，且不记个人得失，出勤率在100%。

3、工作勤奋，技术熟练，评选期内无违纪处分记录。

4、仪容、仪表整洁，注重礼貌，注重维护企业形象。

5、能够在员工中起表率作用，团结同志。

6、认真完成工作职责内的各项任务，服从上级安排。

五、最上进员工奖评选标准：

1、已转正，达三个月上者。

2、出勤率为全勤或是全员人中出勤率最高者。

3、对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著受到部门领导的一至好评者。

4、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客户礼貌者。

5、生活表现良好，无不良嗜好者。

优秀员工突出业绩或贡献说明

一份完整的业绩报告应该包括以下一些内容：

第一，基本情况概述

首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。

虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，显然如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。

当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。

第二，陈述自己所取得的成绩

陈述自己的成绩是业绩报告的重点。

撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。

在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。

在陈述时，首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。

在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。

这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎、做事没条理的印象。

试想，一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢

这里需要注意的是，虽然大部分的成绩是看得见的，但是，有时候，也有许多不为人所知的成绩或贡献。

这时候，需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写出来，千万不要不好意思陈述，这样做丝毫不会给人留下坏印象，相反，许多公司都希望员工能够对自己作出客观的评价，不隐瞒业绩，也不虚报业绩。

撰写业绩报告时，实事求是是最好的原则。

第三，总结经验和教训

对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。

这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。

对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。

需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。

很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。

坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。

主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。

需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。

各级人民政府对什么企业颁发突出贡献奖

答：各级人民政府一般都是对那些在促进地方经济增长、扩大社会就业、保障改善民生等方面发挥了巨大作用的企业才会颁发突出贡献奖。

比如：金融机构、税利大户、安排就业人员特别多的企业等。

公司需要奖励一批员工，设置哪些奖项名称

30多人次，该怎么安排奖项

可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。

最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色，而且每个团队成员的综合能力都很强，团队成员之间配合默契，与其他部门的沟通也融洽，在工作上获得不少客户和同事的一致好评。

这样的团队则可以获得这样的殊荣。

最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。

这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。

管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。

优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。

优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。

这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现象。

突出贡献奖：有些职员在与外界的交往过程中，很好的维护了公司的荣誉和形象，或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献，或者对公司出现的一些突发事件处理得宜，很好的挽回了公司的形象和损失，这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。

最佳进步奖：这类奖项主要是为了表彰那些综合素质比较好、立足本岗位工作的职员，在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了突出的进步，在过去的一年里表现出色，认真学习，积极跟同事和业内同行请教经验，让自己变得更专业。

求公司年会奖项名称，如最佳员工奖，最佳管理奖等，要求有创意，数量越多越好。

（我们是一家餐饮公司）

最敬业员工奖、最具挑战精神奖、最感动人心奖。

省政府奖励突出贡献奖是否免征个人所得税

个人所得税法第四条规定：

下列各项个人所得，免纳个人所得税：

一、省级人民政府、国务院部委和中国人民军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；二、国债和国家发行的金融债券利息；三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；四、福利费、抚恤金、救济金；五、保险赔款；六、军人的转业费、复员费；七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；十、经国务院财政部门批准免税的所得

省政府奖励突出贡献奖如果是科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金，那么就符合第一款的规定，可以免征个人所得税。

对员工进行奖励，标题应该写什么合适

文件是给领导审批签字然后给人资部门执行的，还是给全体员工的通告的奖励表彰文件

如果是表彰通告文件建议标题：xxx公司“突出贡献奖”员工表彰通告。