员工自评语言方面,员工自评改进方面推荐阅读:

求公司员工：50字左右的自我评价

30我们公司半年一度的奖金到了，可是要填写一些表格-

表格内容大致是：1.设定目标。

2.措施、方法。

3.多少程度。

4.时间进度。

5.完成率。

6.自我评价记述

前面5项全是年前都写好的，现在我想请大家帮忙 忽悠下第6项。

字数大概就是50字到100字之间了。

谢谢了补充：拜托大家了。

前5项全是无关紧要的。

设定目标全是什么6S、出勤率、节能消耗什么的。

我想大家帮忙写第6项啊

随便忽悠点就好了

什么优点、缺点的，选一些是人都有的小缺点就好了

什么如何改进什么的吖

别告诉我写法。

我不想自己写，我太懒。

而且我一对着那张表格，想写也写不下来了

满意答案 热心问友 2009-06-30你就针对自己设定的目标与完成率作些说明 也就是对你前面所提到的内容简要的概括一下 然后就是你说说你的看法与个人观点什么 切忌夸大言辞 要谦虚诚恳 补充：这段时期努力使自己的知识和工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。

只是专业知识需要更进一步提高，应该更广泛地扩展知识面。

今后我一定发扬刻苦耐劳精神，克服不足，努力工作努力学习,争取更大进步。

在工作上，对工作热情，任劳任怨，责任心强，具有良好的组织交际能力，和工作伙伴团结一致，注重配合其他工作人员出色完成各项工作，促进了团队沟通与合作,得到了大家的一致好评。

我崇尚质朴的生活.平易近人待人友好,所以一直以来与人相处甚是融洽.敢于拼搏,刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战.我将整军待发，将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。

呵呵 不怎么样 你自己可以去网上找 其他回答(6)cici5级2009-06-30你可以从工作业绩 工作态度 工作能力和团队协作能力四方面来评价自己。

小妖12级2009-06-30你只能把写好的五项全部打出来，然后把你这半年做了些什么也讲出来，不然没谁能帮你把第六项搞出来，就算有谁给你写一个，也用不了。

追问：前面5项无关紧要的。

第六项 忽悠下就好啦，就当前面5项根本不存在就好了。

你随便帮我编点缺点优点吖。

我语言组织能力N差。

所以才上网找人帮忙的

拜托帮下啦0.0 回答：无语，这个是要对你自己的工作各方面来评价的，都不知道你做得怎么样，怎么写呀。

要是你语言组织能力差，你就随便写一个，想到什么写什么，我们来帮你组织一下都可以。

员工转正自评怎么写啊

建议：

1.对新环境的体会

2.对流程的具体细节了解（人\/机\/料法\/环各面步骤写）

3.建议事项，公司不足地方

4.建议事项如何成立找老板谈你接下来改善方案，最好二个以上方案让老板看，后面如何做，何时执行。

并汇报进度

以上希望能帮助您

谢谢

做事能力如果80分，报告能力就要90分，这样你才优秀。

工作简历自我评价怎么写

过几天要去面试了，但是我刚毕业，还从没面试过呢，不知道个人简历自我评价应该怎么写，那么怎么写个人简历自我评价比较好呢

在公司工作一年了，要写下员工自评应该怎么写呢

急

急

急

你好，给你一篇自评范文：员工个人自评 一年来，在上级领导的指导下，在各位同事的大力帮助下，我较好的完成了各项工作任务，较上一年无论在思想上，还是在工作上，都有了较大的进步。

为了更好的开展下一年的工作，对自己本年的工作以及成绩作一个评定，特此个人评价如下：一、思想方面 本人一贯爱岗敬业，提倡团队协作精神。

对待工作首先就要看怎样去看待这份工作，是累的、苦的，能踏踏实实去做将心放入这个组织当中去。

要做好一件事，答应去做的事，那么就要守信去做，不管做的好不好都能如实讲出来。

我时刻要注意到这是一个团队，它所凝集的是一股强大的力量。

团队当中一个人的力量是非常小的，始终离不开大家。

事业单位工作人员年度考核个人总结 在工作中，我能认真听取、吸收不同阶层人的意见、建议及他们的想法，时刻反思自己，下一步应该怎样去做。

凡事从大局出发，抛开个人主义。

与人沟通、交流，出现问题及时解决，不拖延，不推诿，力求做到更好，也力求将损失减少到最低。

一年来，正是这样谨慎的心态、合作的精神，使得工作推进的相当顺利。

以一个学习的心态去和领导、同事交流，多听少说，认真揣摩工作的意义和方法。

不断的工作、思想的交流，所学到的却是完全不一样的。

用心体会才明白，你所学到、得到的在无形之中能够体现的出来。

不断增强自己自信心，对自己所做的更加坚定。

一年来在这方面也进步不少。

二、工作方面 认真完成领导交给的任务，积极组织开展各项活动，拓宽工作思路。

主动改进工作方法，发现自己工作中或同事工作中的问题，主动向领导汇报，善意提醒同事。

在实践中不段学习、总结，在每一次的活动开展中，都能积极组织。

对待工作的态度可以知道自己在工作中是怎样的心态。

因此现在的的工作就是一种锻炼，一种机会，不管什么样的工作，什么样的事情，都能很好的去做，去接受。

不同的工作能让我知道做什么样的事需要什么样的方法，拓展自己的工作能力与思路。

幼儿园园长年度总结 总之，一年的工作，我现在已经不再像以前一样什么都不懂，什么都不会。

虽然我要学习的还很多，跟优秀的同事相比，还有很大差距。

但对于我自己目前的工作已经能很好的去做，去处理，相信我在今后能做的更好。

三、缺点方面 1、还需进一步改进交流与协调。

由于个人性格的原因，在这方面做得不太好。

有时候遇到交流、沟通有困难的，就想到了逃避。

这是很不好的，不利于开展以后的工作。

以后一定要尽力锻炼自己的沟通、交流与协调能力 2、还缺少高超、熟练地工作方法。

有时候看到同事老练的处理工作中出现的问题，创造性的完成工作任务，就不由得万分羡慕：什么时候我才能像这样啊!3、缺少耐性，热情有余，持久不足。

对工作中的困难有时候估计不足，或者是因为条件不具备，或者是因为方法不对头，或是因为个人能力不够，工作常常遇到困难，有时候很容易泄气。

在今后的工作中，我要努力培养自己的毅力和耐心。

四、今后打算 希望能帮到你

销售人员如何做好工作的自我评价

所谓的销售人员自我评价其实是对自身销售(也即为老板赚钱,为自己积累客户资源能力)的一种自我剖析。

大家看法:

(1)我想可能有两个方面吧:

1。

自我评价与自我能力不符,公司发现了一些不可取的地方。

2。

自我评价与自我能力相符,公司觉得以他们的实力无法保证你能长期的与公司合作,到时造成应聘新员工的开支浪费。

总之,聘用这种员工与他们公司的利益会产生某种程度的冲突

(2)出现这种情况有以下几个原因

1、最有可能是你的自我评价距离实际情况差距巨大。

公司觉得你好高鹜远，不切实际，因此放弃

2、公司面临严重问题，而要被迫裁员，而在人员的选择上有比你更加适合的人选。

更加适合未必是能力最好，是综合起来最适合而已。

从中,可以看到,一定要对自己的自我评价(销售人员也罢,其他类型职业也罢)做到客观,这也是看你能否对自身素质做到一次全面深刻的认识,也就所谓是的认识自己。

2 一般来说,销售人员自我评价很可能是公司要求销售人员写的。

具有一定的官腔。

哈哈。

这有一份样式表。

供参考。

工作以来，在领导的关心、关怀和支持下，在广大同事的全力帮助下、无私指导下，自己兢兢业业，尽心尽职，做出了一定的成绩：

1、。

保质保量完成了本年度领导交给的销售任务,在大家的支持下,取的了良好的效益

2、。

工作中也遇到了一些困难，但是在公司万众一心的气氛感染下，没有气馁,使得今年的销售任务圆满完成

3、。

虽然取得了一定的成绩，但距领导的要求和同事们的期望，还有一定的距离，我将更加努力，。

(1)销售员应具有的素质：积极，自信，大胆，沟通力强。

专业的产品知识、谈话技巧、商务礼仪。

在面试方面首先就要给 面试 官体现你的自信度，然后你的说话能力，语言组织能力，你的声音，灵活度。

销售往往是从拒绝开始，客户拒绝是家常便饭，也是你积累经验的好助手。

可以说销售这个行业确实是一个难做的行业。

你可以去网上查些关于销售方面的知识：销售技巧，电话销售技巧，面谈销售技巧，销售心理问题，个人销售管理，商务礼仪等。

也可以买些相关的书籍。

以上是我的个人建议，呵呵。

(2)销售工作，首先你准备好，你将会遇到很多波折。

其次是压力。

你要有承受压力的这种能力，其次你必须是一个乐观的人。

我觉得并不是所有的人都适合做销售。

否则效果会适得其反。

浪费了你的时间

当您打开我简历的时候我们的合作才刚刚开始。

我进入房地产销售行业8年来亲身经历并见证了成都房地产从卖方市场-买方市场-卖方市场的发展。

感触颇多。

但是通过我对成都即成都周边二级市场的了解，今年的房地产市场乃至以后中国楼市都会进入一个理性消费的时期。

所以说要想做好房地产销售，为公司树立专业良好的企业形象，我们做为一线销售人员的专业素质是非常重要的。

商务人员个人礼仪具体表现为什么形体语言等方面

商务人员在公务交往中的礼仪

商务礼仪是商务人员与客户交往的行为规范。

礼仪是一门综合性较强的行为科学，是指在人际交往中，自始至终地以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的完整行为。

由于地区和历史的原因，各地区、各民族对于礼仪的认识各有差异，但都是有共同的规律的。

商务人员形象礼仪规范

1.商务人员着装四原则:符合身份,区分场合,扬长避短,遵守惯例。

2.商务人员公务场合穿着讲究“庄重保守”，常见着装有制服、套装等。

3.商务人员交际场合穿着讲究“时尚个性”，常见着装有:时装、礼服、民族服装等。

4.商务人员职场穿着打扮六不准:不准过分杂乱,不准过分鲜艳,不准过分暴露,不准过分透视,不准过分短小,不准过分紧身。

5.商务人员职场中发型要求:不准染发(除白发染黑)，女性发长不可过肩(过肩要盘发)，男性发长不过七厘米，短不能为零，发质要整洁，避免有发屑。

6.商务人员职场中服装要求:

⑴西装三要素:色彩(深色、蓝灰黑为首选)，款式(套装单排扣)，面料(纯毛料);⑵西装穿着五注意:可体整洁,内衣领子不要露在衬衣外部,拆掉西装袖口商标，领带尖在皮带上端,短袖衬衣和夹克衫一般不需配领带。

7.商务人员职场中腿部着装准:不准光腿,不准穿残破袜子,易有异味的袜子,女性穿裙子时不能穿短袜,不准穿便鞋和凉鞋。

8.商务人员着装色彩原则:⑴全身上下的颜色限制在三色之内，⑵鞋子、腰带、公文包的颜色要一致(以黑色为佳)，⑶鞋袜颜色尽量靠近(切忌黑皮鞋穿白色袜子)。

9.商务女士淡妆上岗四注意:⑴化妆要求“妆成有却无”;⑵化妆不要过分时尚前卫;⑶化妆要避人;⑷化妆要求各部位协调。

10.商务人员首饰佩带四原则:符合身份,不显财露富,以少为佳,尊重习俗。

商务交往中的沟通礼仪

1.商务交往三原则:接受对方,欣赏对方,赞美对方。

2.沟通四要素:准确定位自我,准确定位他人,善于把握时机,强调双向互动。

3.陌生交谈技巧:请教对方擅长话题,选择高雅轻松话题,控制谈话音量。

4.商务交谈四不准:不要随意打断别人，不要要轻易补充别人,不要任意更正别人,不要带墨镜和客人交谈。

5.商务人员表情三要求:自然,友善,互动(切忌当着客人面皱眉头)。

6.商务交往把握三种距离:⑴商务距离:保持半米至一米半之间;⑵尊长距离:保持一米至三米之间;⑶公共距离:和陌生人之间保持三米以外。

7.商务人员文明举止:访前预约,早到遵时,敲门后进,正襟坐立,记住对方,不当众整理服饰,不当众处理自身废物。

8.欣赏与赞美对方的技巧:实事求是,适应对方,符合场合,用词恰当。

9.商务人员在职场中对客人称呼守则:

⑴规范称呼:行政职务，技术职称，行业称呼,时尚称呼;⑵不规范称呼:无称呼，替代性称呼，简称，不适当的地方称呼。

商务交往的握手与问候礼仪

⑴握手顺序:一般场合讲究“尊者为先”;拜访时，迎客时主人为先，送客时客人为先。

⑵握手六忌讳:伸出左手,带墨镜,带帽子,带手套,过分用力,敷衍造作。

⑶问候顺序:一般场合讲究“尊者为后”;拜访时，主先客后。

商务交往中的介绍礼仪

⑴自我介绍三要点:先递名片，简单自介;内容规范(单位、部门、姓名)，初次会面避免自介用简称。

⑵介绍别人三要点:谁当介绍人:专职接待员、双方熟人;介绍顺序:一般场合讲究“尊者居后”,拜访时，主先客后;集体会面时，先介绍主方职务最高者，依次类推。

⑶业务介绍三要点:把握时机,区分对象,掌握要点。

商务交往的引导礼仪:

⑴当领导或客人认路时，则让领导或客人先行;⑵当领导或客人不认路或路有障碍时，引导者在领导或客人左前方引导;⑶当电梯无人驾驶时，引导者先进后出，或者领导或客人先进先出。

商务交往的电话礼仪

⑴商务通电话中，注意礼貌用语(你好，请问，谢谢，再见);⑵挂机时按惯例，“尊者先挂”，在双方地位平等时，“主叫方先挂”;⑶接听电话，当被找人不在时，接电话者首先应说“对不起，他不在”，然后说“请问我能帮您什么…”;⑷使用手机规则:⑴会见重要客人时，应当面关机;⑵参加重要会议时，至少不让手机干扰别人。

商务交往中的名片使用礼仪

⑴名片是商务交往中必备物品之一，其作用是介绍信和联谊卡。

⑵名片使用三不准:不得随意涂改，头衔提供不得多过两个，不提供私人联络方式。

⑶名片交换四注意:递自身名片，索取对方名片;递送名片时要站立，两手拿着名片上角，字体斜对客人，其顺序为先尊后卑;接过名片要看，并放在上衣兜或公文包中;接受名片后，如不想同对方交换或没有时，应先表示抱歉，解释忘带或用完了。

⑷名片使用三注意:没有名片的人，将被视为没有社会地位的人;不随身携带名片的人，是不尊重别人的人;名片一般放在专用名片包里或西装上衣口袋里。

⑸索取对方名片四方法:交易法，激将法，谦恭法，平等法。

商务交往的宴请礼仪

⑴宴请客人时，首先问客人有什么忌讳。

⑵宴请四要素:费用，环境氛围，菜肴，精选背景音乐。

⑶宴席待客规则:向客人征求意见时，要提封闭式问题;宴桌上讲究敬酒不劝酒，请菜不夹菜;进餐不要发出大声响，筷子不要“过河”;不能当众修饰自己;对待不熟悉的问题，采取紧跟与模仿。

⑷自助餐礼仪是“多次少取”。

商务交往接送礼品的礼仪:

⑴送礼品首先要了解对方喜欢什么，至少要知道对方不喜欢什么。

⑵所送的礼品要包装，以示尊重。

⑶送礼品时机:当客人向主人送礼品时，应在见面之初送;当主人向客人送礼品时，应在送客前送;⑷送出礼品两注意:对待贵宾，要由职务最高者或特使亲送;简介礼品寓意、用途和特殊价值;⑸接送礼品二须知:⑴接受礼品时，一定要当面打开，略加端详;⑵要表示喜欢和感谢之意。

⑹六种礼品不能送:违法犯禁的，带有明显广告宣传的，价格过高的，涉及国家和行业秘密的，药品营养品和不利于健康的，引起民族、宗教、个人忌讳的。

商务交往的座次礼仪

⑴主席台排座次三要点:前排高于后排，中央高于两侧，政务礼仪是左高右低，商务礼仪是右高左低。

⑵会客排座次:自由式:当难以排列时，采取随意而坐;相对式:进门方向以右内侧为上;并列式:坐好后，面门、右内侧居中为上。

⑶坐车排位:一般朋友驾车时，副驾驶座为上;专职司机驾车时，副驾驶座后方座为上;接待高级贵宾时，驾驶员后方座为上。

商务礼仪使用的目的

第一、提升个人的素养，比尔。

盖茨 讲“企业竞争，是员工素质的竞争”.进而到企业，就是企业形象的竞争，教养体现细节，细节展示素质。

第二、方便我们的个人交往应酬。

我们在商业交往中会遇到不同的人，对不同的人如何进行交往这是要讲究艺术的，比如夸奖人也要讲究艺术，不然的话即使是夸人也会让人感到不舒服。

第三、有助于维护企业形象。

在商务交往中个人代表整体，个人形象代表企业形象，个人的所作所为，就是本企业的典型活体广告。

一举一动、一言一行，此时无声胜有声。

销售人员如何做好工作的自我评价

所谓的销售人员自我评价其实是对自身销售(也即为老板赚钱,为自己积累客户资源能力)的一种自我剖析。

大家看法:(1)我想可能有两个方面吧:1。

自我评价与自我能力不符,公司发现了一些不可取的地方。

2。

自我评价与自我能力相符,公司觉得以他们的实力无法保证你能长期的与公司合作,到时造成应聘新员工的开支浪费。

总之,聘用这种员工与他们公司的利益会产生某种程度的冲突(2)出现这种情况有以下几个原因 1、最有可能是你的自我评价距离实际情况差距巨大。

公司觉得你好高鹜远，不切实际，因此放弃 2、公司面临严重问题，而要被迫裁员，而在人员的选择上有比你更加适合的人选。

更加适合未必是能力最好，是综合起来最适合而已。

从中,可以看到,一定要对自己的自我评价(销售人员也罢,其他类型职业也罢)做到客观,这也是看你能否对自身素质做到一次全面深刻的认识,也就所谓是的认识自己。

2 一般来说,销售人员自我评价很可能是公司要求销售人员写的。

具有一定的官腔。

哈哈。

这有一份样式表。

供参考。

工作以来，在领导的关心、关怀和支持下，在广大同事的全力帮助下、无私指导下，自己兢兢业业，尽心尽职，做出了一定的成绩：1、。

保质保量完成了本年度领导交给的销售任务,在大家的支持下,取的了良好的效益 2、。

工作中也遇到了一些困难，但是在公司万众一心的气氛感染下，没有气馁,使得今年的销售任务圆满完成 3、。

虽然取得了一定的成绩，但距领导的要求和同事们的期望，还有一定的距离，我将更加努力，。

(1)销售员应具有的素质：积极，自信，大胆，沟通力强。

专业的产品知识、谈话技巧、商务礼仪。

在面试方面首先就要给 面试 官体现你的自信度，然后你的说话能力，语言组织能力，你的声音，灵活度。

销售往往是从拒绝开始，客户拒绝是家常便饭，也是你积累经验的好助手。

可以说销售这个行业确实是一个难做的行业。

你可以去网上查些关于销售方面的知识：销售技巧，电话销售技巧，面谈销售技巧，销售心理问题，个人销售管理，商务礼仪等。

也可以买些相关的书籍。

以上是我的个人建议，呵呵。

(2)销售工作，首先你准备好，你将会遇到很多波折。

其次是压力。

你要有承受压力的这种能力，其次你必须是一个乐观的人。

我觉得并不是所有的人都适合做销售。

否则效果会适得其反。

浪费了你的时间 当您打开我简历的时候我们的合作才刚刚开始。

我进入房地产销售行业8年来亲身经历并见证了成都房地产从卖方市场-买方市场-卖方市场的发展。

感触颇多。

但是通过我对成都即成都周边二级市场的了解，今年的房地产市场乃至以后中国楼市都会进入一个理性消费的时期。

所以说要想做好房地产销售，为公司树立专业良好的企业形象，我们做为一线销售人员的专业素质是非常重要的。

员工行为规范包括哪些方面

1、仪容仪表

这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再具体分为服装、发型、化妆、配件等几个方面

(1）出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。

2、岗位纪律

(1)作息制度，即上、下班的时间规定和要求。

一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。

有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。

(2)请销假制度。

这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。

如果缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严肃性。

(3)保密制度。

每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人事、财务等方面的企业秘密，保守这些企业秘密是企业的一项重要纪律，绝大多数企业都对此有严格的规定。

此外，在一些高新技术企业，还对知识产权保护做出了具体规定。

扩展资料：员工行为规范的作用：

1、导向作用

绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。

2、约束作用

绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做，自己所做的工作是否与绩效指标相符合，约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。

3、凝聚作用

一旦绩效指标确定，员工就会利用各种资源，凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标，可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。

4、竞争作用

绩效指标的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标，绩效指标明确员工努力的方向和目标，这样就提供了员工之间，部门之间，企业与外部之间的竞争的目标和对比标准，使员工为完成绩效考核指标互相竞争。

参考资料来源：百度百科-员工行为规范

员工转正自我评价怎么写啊

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文员自我评价怎么写

大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。

有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。

其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。

简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：

实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。

在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。

经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。

一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。

人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。

因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。

但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。

同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。

通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

个人简历自我评价范文

姓名：王某某 专业：广告学专业本科申请专业：公关关系专员 工作经历：2003年9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。

2002年9-2003年8月浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。

英语与计算机水平：大一即通过国家英语四级考试大二上学期即通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考试一级

优秀自我评价：我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。

大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作。

为人热情，活泼，大方，英语流利，希望能凭借我的实力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员。

希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。