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如何做一名优秀企业员工

优秀员工的要素

一、要乐于承担更多的责任。

勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。

工作就是责任。

每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。

其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。

当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。

一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。

大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。

事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。

但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。

有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。

而工作态度完全取决于自己。

一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。

一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。

常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、要热爱工作，追求卓越。

热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。

一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。

碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。

这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。

你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。

再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。

所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。

做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。

用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。

所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。

不论做任何事情都要追求卓越。

一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。

最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。

反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。

因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

三、要把敬业当成一种习惯。

敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。

敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。

现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。

不要抱怨额外的工作。

在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。

当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。

不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。

因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。

如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。

做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。

多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

四、要有积极主动的态度。

优秀的员工都是具有积极思想的人。

这样的员工在任何地方都能获得成功。

而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。

人常说态度第一，聪明第二。

自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。

优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。

也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。

你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。

所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。

有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。

五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。

一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。

一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。

公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。

另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。

所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。

要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。

六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。

一个人如果没有目标，就没有方向感。

在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。

有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。

每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。

事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。

在制定计划时，你追求的是什么呢

以什么目标开展业务活动

都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。

要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。

要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。

做任何事情都要提前做好充分准备。

作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。

因为那时又面临新的工作压力。

头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。

第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。

所以，机会永远都是给有准备的人准备的。

七、要注重细节，追求完美。

在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。

如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。

优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。

2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。

只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。

3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。

4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。

5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。

6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。

优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。

2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。

3、过失不可一犯再犯。

4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。

5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。

九、要有团队意识，要为团队着想。

人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。

只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。

优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。

2、和同事建立良好的关系。

3、公开场合切勿伤合气。

4、不要加入小帮派。

5、不要越级打报告。

6、不要在公司里传闲言。

7、不要嫁祸他人。

十、要有一颗诚实忠诚的心。

无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。

优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。

大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。

十一、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。

应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。

员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。

这是基本职业道德观。

如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。

如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象

只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。

身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。

只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

关于公司优秀驾驶员自我评价怎么样写

本人是一名优秀的驾驶员，几年来，能够一直遵守国家交通法则，以安全行车为根本，敬业职守。

下面是我对自己的评价:

一、遵守交通规则，确保安全驾驶。

为保证行车安全，平时注意车辆保养，每天上下班都坚持先检查车况，看车辆是否有毛病，发现问题，及时维修，每次都是在确认车辆良好情况下才出车，较好防止了行驶路上出问题，影响领导正常办事等事件的发生。

同时，行驶途中始终坚持宁停三分，不抢一秒，严格遵守交通规则，服从交警指挥，较好防止了交通事故出现。

二，注意汽车的保养与维修，定时对汽车硬件进行护理，保证气车在行驶过程中发挥良好性能的同时，无故障出现，提高自身维修技术，多与车友交流，关注汽车维修与护理方面的书籍。

三，对自身身体定期做健康检查，做到健康行车，保证驾车行驶中，技术能规范运用，确保行车安全。

四，节省能源，在世界能源日趋下降的情况下，节省成为重中之重，节油更应该从我们做起，在实际操作中 保持良好驾车习惯 定期保养汽车 更换汽车油路硬件。

五，潜心学习，自觉锤炼。

工作中，我能够认真学习政治理论和法律知识，使自己的思想观念紧跟时代的步伐。

所以，在驾车生涯中，无事故，无罚分，道路行驶过程中，礼让三先，杜绝在行驶过程中，出现酒后驾车，疲劳行驶，开故障车上路，等有碍于安全行驶的不良习惯，强力遵从国家交通法规。

今后，还要更加注重学习专业知识，不断增强业务素质。

始终把素质过硬当作合格驾驶员的基本功，经常利用业余时间，学习钻研行车驾驶、交通法规、机械原理等方面的知识，拓宽知识层面，提高自身素质，为安全行车奠定坚实思想基础。

请问员工考核评比标准有哪些内容

员工考核的内容包括以下几方面：（一）工作态度 1 很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真 2 工作从不偷赖、不倦怠 3 做事敏捷、效率高 4 遵守上级的指示 5 遇事及时、正确地向上级报告（二）基础能力 6 精通职务内容，具备处理事务的力 7 掌握个人工作重点 8 善于计划工作的步骤、积极做准备工作 9 严守报告、联络、协商的原则 10 在既定的时间内完成工作（三）业务水平 11工作没有差错，且速度快 12 处理事物能力卓越，正确 13 勤于整理、整顿、检视自己的工作 14 确实地做好自己的工作 15 可以独立并正确完成新的工作（四）责任感 16 责任感强，确实完成交付的工作 17 即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对 18 努力用心地处理事情，避免过错的发生 19 预测过错的可预防性，并想出预防的对策 20 做事冷静，绝不感情用事（五）协调性 21 与同事配合，和睦地工作 22 重视与其他部门的同事协调 23 在工作上乐于帮助同事 24 积极参加公司举办的活动（六）自我启发 25 审查自己的力，并学习新的行业知识、职业技能 26以广阔的眼光来看自己与公司的未来 27 是否虚心地听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点 28 表现热情向上的精神状态、不向外倾诉工作上的不满 29 即使是分外的工作，有时也做出思考及提案 30 以长期的展望制定岗位工作目标，并付诸实行

优秀员工获奖感言，开头要有礼貌的。

优秀员工获奖感言主要可以从感谢领导、公司的培养以及自己下一步的努力去写。

正文：

各位领导，各位同事：

大家好!非常荣幸的被评为xx景区2018年度“优秀员工”荣誉称号，然后衷心感谢公司各位领导和同事对我的关爱和认可。

特别是董事长和总经理，是他们培养了我，给予我这个自我发挥的平台。

这次能当选优秀员工更是对我以后工作地激励，然后我更应该严格要求自己。

成绩只能代表过去，今后，要想维护好优秀员工的形象，然后我更得勤勤恳恳的干好本职工作。

不求做的最好，但求做得更好!为景区的事业尽自己的一份微薄之力

谢谢大家

扩展资料：

获奖感言的书写应该表达出获奖之后的感想以及对自己有帮助的人表示感谢。

1、首先应该表达感谢，对公司，对家庭，对社会，或者对某些人的感谢。

2、其次，可以表达自己得奖之后的心情，喜悦、自豪、激动等。

3、最后，可以展望以下未来，接下来应该如何行动，继续努力等。

评选工厂优秀班组的文章

这不是一个英雄的时代，这个时代属于团队。

我们需要这样的团队：为了企业的蓬勃发展功无不克，战无不胜，披坚持锐，勇往直前。

是的，一个优秀的团队是一个企业的源动力，他们是企业成长发展的翅膀。

公司生产二班正是或正要成为这样的团队。

在班长的严格要求下，班组成员全年全部能自觉遵守公司规章制度，与企业共荣辱同进退，班集体注重员工的沟通、教育培训工作，对公司的各项管理政策和措施均能深入贯彻执行。

全班组人员全年能自觉做到无违纪、违规事件发生。

他们能够全力配合公司做好人员调整，对稳定生产，促进公司人员成长起到了很好的带头作用。

在该班班长孙悟空的大力宣导下，该班组人员思想稳定，团结上进，并培养了一批适合企业需要的优秀员工，人员流失率月均维持在5%。

班组人员技能熟练，配合娴熟，协作氛围浓烈，团结协作能力强。

20*年，订单量波动性较大，生产任务时重时轻，该班组能做到合理安排，合理调配，顶住了前所未有的生产新情况，保质保量的完成各项生产任务，全年生产产品2431.167 吨，无一次重大工伤事故。

虽然产量比往年少了，但班组用实际行动展现了*公司在20*年的誓不低头，毫不气馁，坚持不懈的精神风貌。

该班组在抓好生产的同时，在公司相关制度的引导下，做到了现场6S管理的典范，现场物品摆放整齐，人员作业规范有序，现场卫生状况良好，并能很好的配合企业完成各项生产管理措施的实施。

无论在例行卫生检查、日常作业过程卫生、现场管理和生产绩效考核等方面都有优秀表现。

20*年是*公司经营的转型年，改革是困难与痛苦的，人员的调整，新设备的摸索，无不饱含生产班组一线员工的辛劳汗水，*公司在这一年中能够积厚而薄发，与生产二班这样一支锐意进取的生产队伍密不可分。

20*年，因为有了这样一支生产班组，所以*公司才显得如此自信从容迎接来年新的启航。

20*年，*选择他们，是因为他们期待的眼神，眼神里饱含的深情，让*看到了新的希望，新的方向。

作为一名班组人员如何配合班组安全管理

服从

做好本职工作，认真学习公司的安全生产制度，安全生产条例，严格按照本岗位生产操作规范执行。

杜绝违规操作行为。

作为班组长加强班组安全管理是首当其冲的。

班组长是班组安全生产的第一责任人。

班组长虽说是兵头将尾，但所起的作用不可低估，一方面要上情下达，另一方面又要带领班组成员开展具体工作，从一定程度上来说班组长的素质和能力直接影响班组的安全生产水平。

5S 的评比标准该怎样写

序号 类别 评价项目 管理标准 分值

1 整理10分 不要物处理 处理没有用的废料、物品、工具、材料、作废的文件等 1

2 处理公示栏中过期的通知、通告 1

3 工具、材料及时归位 维修保养工具、清洁清扫工具等使用后及时正确归位 1

4 环保回收、循环再用 纸张双面使用；废弃物分类投放 2

5 物品按使用频率高中低存放 文件、工具、物品按使用频率的高、中、低分类存放，使用频率越高离工作地点越近 2

6 私人物品最低并集中存放 私人物品须集中存放 1

7 区域规划 对主要的生产、仓库等场所绘制定置图；各区域的布置以直线直角为主；物料以直线存放及分隔线分隔 2

8 整顿25分 工作现场中的物品有明确的标识和位置 设备、仪器、材料、成品、半成品等所有物品明确固定放置地点 1

9 标识与被标识的物品相吻合 1

10 物品分类整齐放置 原辅材料、成品、WIP、NG品、工具、夹治具、消耗品等定置摆放定位区内，零散材料、小件工具等使用合适容器整齐放置 2

11 电器开关标签和电线的整理 电器开关颜色标签及控制范围标识 1

12 电器线路布线规范、捆扎整齐，无老化破损 1

13 无私拉电源现象 1

14 清晰的标识 所有原辅材料、生产过程中产品状态、文件柜、工具柜等有相应的标识 2

15 快速取出和放回文件及物品 贮存地点有物品清单；工具或其它物品整齐摆放，有清晰标签及借用登记；文件盒按顺序摆放，有文件清单 3

16 物品的存量标准和控制总表 原辅材料等所有物品的贮存定期盘点，做到帐卡物相符 3

17 先进先出的安排 原辅材料、成品等所有物料的使用遵循先进先出原则 2

18 节能减排 压缩空气不使用及时关闭；空调设定合适温度；开空调时，注意关闭门窗；生产结束后及时关闭电源，合理减少设备空运转。

休息室、工作间、检测室等人流量较大的地方在下班后杜绝无人灯、无人空调 3

19 颜色和目视管理 空压气、水管等物品标识均以颜分；同类物品标识统一 3

20 看板管理 根据生产、工作性质对看板内容进行规划，明确负责人；及时清除过期通告 2

21 清扫15分 个人清扫责任的制定 清扫分区负责人的划分；员工工作环境保养职责；设备的日常维护保养内容 5

22 个人清扫责任的执行 定期清理自己的工作环境并做好记录；设备的维护保养工作及记录；下班后台面、柜面物品摆放整齐 2

23 及时维护现场环境 现场保持清洁干净、地面无杂物等，各种物料上保持干净整齐 2

24 清扫较少注意到的隐蔽地方 设备深处、角落无灰尘、无污垢，设备、管道等无跑冒滴漏现象 2

25 减少或消除污染源、危险源 检查设备存在的隐患，及时加以整改；地面、墙面破损及时修复。

定期检查及维修仪器及设备；对污染源和危险源进行改善 4

26 清洁10分 建立5S区域责任表(在平面图或现场上标识)，明确区域负责人 区域责任到人，设有5S责任区域图及负责人 2

27 建立日常巡视机制 有基层管理人员到现场巡视的具体规定 3

28 制定部门分级考评办法 部门制定相应的考评办法及奖惩措施 3

29 建立有效的提案制度 各种形式开展生产、设备、质量持续改善的提案征集；做好提案的评估及处理 2

30 素养20分 履行个人职责 保持良好的工作环境；遵守纪律、服从领导；服装整洁；待人诚恳有礼貌；爱护公物；富有协作精神；遵守有关规章制度 4

31 配合6S 管理，尊重指导检查人员，态度积极主动 1

32员工综合素质的培训 定期为员工进行6S宣传及培训；厂规厂纪及职业礼仪培训；安全知识培训及消防演练；良好的工作态度及沟通训练 5

33 今天的事今天做 完成每天工作计划；提升执行力、及时、高效完成领导交办的各项任务 5

34 创造和保持良好的环境 安全、舒适的工作环境；个人及产品品质的提升；个人工作及设备效率的提高；树立个人和企业的良好形象 5

35 安全20分员工劳保用品穿戴及安全防护装备 按照规定统一着装，整齐干净 2

36 劳保用品佩戴整齐；特殊区域配备安全防护装备 3

37 安全标识 安全标识齐全，设备保养、维修、故障等悬挂标识 5

38 设备、危险化学品、机动车辆、电气消防安全管理管理 危险区域有警示，严格遵守操作规程、安全规定等规章制度。

各区域都有张贴消防路线图 5

39 安全应急措施 定期应急预案演习；设置急救箱及急救员；定期检查急救用品及消防设备；安全通道畅通、应急灯、疏散标志完好、消防设施完好、应急电话畅通，了解基本的应急逃生知识 5

煤炭企业6S管理推行的难点在哪里

一、存在问题和需要注意的几个关系

（一）、存在问题

1、工作发展不平衡，仍有部分单位认识不足，动作迟缓，措施不力。

即使在开展比较好的单位，在局部、再某种程度上也存在这种现象。

2、6S活动开展还有死角，还有临时突击，应付检查，观望思想。

3、地面6S管理推行力度大，范围较广，井下各工种、岗位推广较迟缓。

当然井下不同于地面，有其特殊性，但不向井下延伸，6S管理就漏掉了一大块，也失去了煤矿企业特色。

（二）、注意几个关系

适用的原则，量力而行，适当投入，杜绝铺张浪费。

2、既要灌输先进理念，又要注意方式方法6S管理作为一种有效的管理方法，在国内外推行多年，但在集团公司还属于新事物，是一种外来的事物，需要灌输和使用一些硬性约束措施进行推广。

这就与职工素质、长期养成的习惯等不适应，会有一定阻力。

要使这项工作长期坚持下去，及早成为职工积极自觉地行为，就要在灌输先进理念的同时，在方式、方法、切入点的选择上动脑筋，减少阻力。

同时要积极解决职工提出的具体问题，保证标准、规范、制度的可行、适用，体现人性化关怀，提供使职工遵守规章制度的必要的物质条件。

要广泛吸收、借鉴现有的、比较成熟的方法、标准、认证体系，如全面质量管理、质量标准化、安全体系认证、ISO9000标准体系等，用其所长、相互借鉴、资源共享。

3、专门工作与群众性结合

在推行6S管理的过程中，需要有专职人员去推动、策划、总结、提炼，要发挥专职管理人员的作用，但又要注意调动广大职工的积极性，发动职工尤其是骨干广泛参与，总结提炼岗位标准、操作规程等，这样的标准符合实际，又易于推广。

对于有突出贡献的要予以表彰和奖励。

4、与企业文化相协调

二、煤矿企业6S管理工作中及几点具体要求

1、6S管理推行工作成功与否关键在领导观念、根本在管理、成败在坚持，所以各单位领导要高度重视，党政一把手要亲自抓，亲自部署，亲自督导落实，对实施过程中遇到的问题要亲自研究，协调解决。

各单位要健全制度，规范程序，做到思想到位、措施到位、责任到位、奖惩到位，要不拘一格、求真务实、狠抓落实、严格考核，考核结果与员工的经济收入、先进评优挂钩。

2、各单位要加强6S管理理论的学习，深刻理解6S的含义，把握每一个S的内涵、要求和目的。

3、各单位要根据自己的特点将6S进行分解，制定标准，设置岗位；各区（科）要在本单位分解的基础上再进行详细分解，分解到每个班组、每个岗位，对每个人、每一天、每件事、每一处都要有标准，实行标准化管理，真正实现事事有标准，时时有标准，人人有标准，处处有标准。

4、要改进管理方式，由以结果管理为主向以结果和过程管理相结合转变，由以职能管理为核心向流程管理为核心转变。

加大过程控制，进行流程再造，实行动态管理，由结果标准型向过程标准型转变，要防止走过场、搞突击。

5、要积极向井下各工种、岗位推广。

在这些方面，等部门要发挥积极作用，指导各矿工作，制定、推广各类标准、规范。

贯彻、落实等过程的管理，基本制度逐步形成事前审查、广泛调研、集体审查的机制。

要根据形势需要，动态调整、主动完善各项制度，形成具有本企业特色的管理制度。

在煤矿生产过程中,经常受到瓦斯、煤尘、水、火、顶板灾害的威胁,存在着各种安全隐患。

建立责任体系,明确分工,实现精细化管理,对于杜绝事故,煤矿实现安全生产是非常必要的。

要确保煤矿实现安全生产,就必须强化现场管理,把安全责任进行细化、量化,分解明确到每一个人,真正做到全员抓安全。

单位获得优秀员工要一份获奖感言 求大神帮忙 100字左右

这次，能被评为公司08年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。

自进公司工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，在财务工作中，我只是尽量做好自己在财务的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好。

在这一年多的工作中，我经常出差在外，虽然有时候会觉得有点累，但是只要能顺利完成领导交给我的任务，也就觉得值得了。

我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理。

这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。

我也坚信，今后的工作一定会做得更好。

德勤的发展让我们成长，我们的共同努力让德勤更加辉煌。

过去的荣誉已成为过去，2009年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新的形势既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养，自学加强学习，努力提高工作业务水平，扬长避短，发奋工作，力求把工作做好的更好、更扎实，树立德勤人的良好形象。

2.

作为一名，有机会获奖，我很高兴，也非常激动。

此时次刻，我想用三个词来表达我的心情。

第一个词是感谢。

我要感谢领导对我的信任、支持和鼓励，我由衷地感谢你们

（鞠躬）

第二个词是自豪。

人们常说，一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限；而一名员工，只有置身拼搏创业的氛围，才能蓬勃向上

我非常自豪在人生的韶华之年，来到单位这片沃土。

在她的培养、造就下，在领导的信任和同志们的帮助下，小小的我才得以成长，我人生的画屏上才涂下了一抹最绚烂的色彩。

第三个词是行动。

为了感谢领导和同志们对我的信任，为了回报对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，将自己的全部智慧与力量奉献给单位，勤奋敬业，逐梦，努力做到更好

3.这次，能被评为公司xx年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。

加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到今天财务部的一员，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在这里我特别感谢洪总和陈经理，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间!与易站一起走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与快乐，通过不断的实践与提升，我对现有的工作充满了自信

在工作当中，我都把易站当作自己的家,才把易站的工作当做自己的事业来做,与易站同甘共苦

看到公司不断的发展壮大，我感到很骄傲和自豪。

这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。

成绩只能代表过去,新的一年即将来临，要想赶上经济大发展的潮流,在金融危机的逆势中,迎头博击,我们就要赶上公司发展的理念和要求,就要紧密地团结在公司领导层的周围,踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为易站的事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。

望采纳 谢谢