安监局职工年终评语,年终考核领导和职工互评评语推荐阅读:

安监局一般工资大概是多少 有没有安全奖 和年终奖呢谢谢大神赐教谢谢

合同工一年也就4万吧，事业8万，公务员10万。

（事业和公务员具体看岗位），看你说在的地区，每个地方财政情况不一样。

一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。

三年一调。

保安主要工作业绩简述及自评评语

转眼2015年又过去了，在上级领导及员工共同努力下，我较好地完成了本项目部上半年公司及客户交办的各项安保服务任务。

一、在劳动纪律方面，为了提高保安服务质量，切实维护我公司利益和展示我公司良好形象，保证被服务单位有一个正常的工作秩序，严防各类突发事件的发生，为客户提供一个良好的工作环境，在上半年严格落实保安公司各项规章制度，严格执行相关的、可行的奖惩条例，通过奖惩条例的执行激励了一些态度不端正的、工作懒散的员工，使得员工在工作中产生一种好学、征求上进的兴趣，同时营造了一种浓厚的学习氛围。

仅第一、二季度组织员工消防培训8课时、业务技能培训144课时，组织消防演练2次，使每位员工熟练的掌握了消防知识、业务及操作技能，另外还起草了各种应急突发事件的预案。

二、在环境卫生及宿舍内务方面及时检查、督促和进行相关的内务整理培训，使得员工能够自觉的养成区域卫生不定时清洁、内务整理规范有序的良好习惯。

三、在安全上也加强防范，增强保安人员的责任感，不定时检查他们工作，看他们是否养成良好的工作习惯。

首先对摄像监控室定期的进行抽查设备情况，查记录，对记录填写不属实严格的进行了处理，通过严格的管理使得每位员工都拥有了一份责任心和责任感。

当然，其中也有的员工常常会产生对工作逆反的心态，甚至产生惰性，对这样的情况我们没有先处罚，首先加强培训，耐心沟通，同时通过多次组织开班前会、单对单沟通形式将惰性的局面整体扭转。

四、业务拓展情况，年初至今半年时间陆续拓展2个项目，增加人员8人，这些成绩源于宾馆严格的管理，宾馆的管理就是所属区域的门面牌，只有好的服务质量才能够吸引大量的顾客。

其中这些还是靠实际内在的一些东西就是质量，形象、服务意识、素质三者缺一不可。

只有这三样能够长期的保持下去才能够吸引大量的顾客眼球，才会有大量的“买主”。

上半年来，每天都在发生着巨大的变化，一、二季度作为保安部的我们配合甲方迎检20余次，检查部门主要包括消防支队、区安监局、治安支队、区分局内保处，共查出问题3项，现场进行了整改，主要问题0项。

在工作中积极配合甲方，有问题及时协助甲方处理，在这一方面得到了客户方领导的认可。

同时使得客户方对我保安公司予以工作上的肯定。

安监局一般工资大概是多少

合同工一年也就4万吧，事业8万，公务员10万。

（事业和公务员具体看岗位），看你说在的地区，每个地方财政情况不一样。

一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。

三年一调。

安监局个人工作总结 安监局工作总结 安监局党建工作总结

《安监局工作总结》

《安监局个人工作总结》

《安监局党组书记局长个人总结》

《安监局党建工作总结》

《安监局办公室年终工作总结》

《安监局安全生产月工作总结》

《安监局监督教育工作总结》

这是我整理的，一起分享了：http:\/\/blog.sina.com.cn\/s\/blog_6afa5a740100nbkn.html

求一个 安监局年终个人总结

2011年是中国共产党建党90周年，实施“十二五”规划的开局之年，也是市安全生产执法监察支队继续夯实基础，增强后劲之年。

支队在省执法总队的指导和大力支持下，在市安监局党组的正确领导下，全面贯彻科学发展观，以建设和谐社会为目标，树立“以人为本、安全发展”理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，继续按照“内强素质、外树形象、团结协作、敬业奉献”的工作要求，坚持“监察与服务并重，处罚与教育结合”的原则，全力推进安全生产监察执法工作，现将支队2011年监察执法工作情况暨2012年工作要点报告如下：

一、加强学习，提高执法队伍整体水平

支队进一步加强了政治理论和法律法规的学习，把学法、用法与依法行政、廉洁勤政、精神文明建设有机结合起来，建立起了学法用法制度，着重提高执法人员的监察执法水平和思想道德水平，提高依法决策、依法行政和依法管理的能力。

为进一步提高市、县执法人员的监察执法能力，今年5月26-27日，支队举办了全市安全生产监察执法人员培训班，对全市的执法人员和分管执法大队的副局长进行了业务知识培训，还特邀了省安监执法总队总队长周彤、市监察局效能办主任王军前来讲课。

此次培训取得了预期的效果，也为我市打造一支业务精湛、作风文明的行政执法队伍打下了坚实基础。

二、充实支队力量，强化规范化建设，树立安监执法形象

2011年，通过公开招考和考调的方式，录用执法人员4名，及时调整充实了行政执法力量。

支队编制12名，现已全部到齐。

支队今年根据相关法律法规、规范性文件，重新修订了《行政执法文书规范》、《行政执法示意图》、《行政执法文书填写要点》等支队制定的相关制度。

支队在年初时还根据《安全生产监督监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》（国家安监总局令第24号）的要求，制订了《2011年监察执法计划》，明确了支队监察执法工作目标和任务，推进监察执法工作制度常态化。

今年在市安监局的大力支持下，支队统一了全市安全生产监察执法机构的执法服装样式，市支队、雁江区、安岳县、乐至县都配备了统一的执法服装，下一步将要求执法人员执法时都统一着装，树立好安监执法形象。

三、切实履行职能职责，坚持依法行政，大力开展安全监察执法，以及积极参与生产安全事故的调查、处理

按照2011年监察执法工作计划，有针对性地对客运、烟花爆竹、危险化学品、机械制造、水泥生产、非煤矿山、道路事故等企业进行了监察执法，共开展监察执法60余次，其中对非煤矿山企业开展监察执法9次，危化企业5次，客运企业10次，烟花爆竹企业6次，机械制造企业2次，水泥生产企业2次，高速公路、高速铁路施工企业8次，其他行业20余次，发现安全隐患50余处；发出现场检查记录32份、《现场处理措施决定书》3份、《责令限期整改指令书》5份、《整改复查意见书》5份。

积极参与生产安全事故调查处理，是安全生产监察执法工作的一项重要工作，是打击违法行为、树立安监形象的一个重要途径。

今年支队共牵头调查处理一般事故4起（1.25车辆伤害事故、5.31物体打击事故、8.31物体打击事故、10.6高处坠落事故），参与其他事故调查5余起。

目前支队牵头调查的1.25车辆伤害事故、5.31物体打击事故、8.31物体打击事故已结案并处罚完毕，牵头调查的10.6高处坠落事故已提交了事故调查报告，待事故调查组讨论。

支队高度重视立案查处案件的依法行政工作，要求执法人员执法时必须佩戴执法证件，亮证执法，至少2名执法人员同时取证、作询问笔录、文书送达等。

现场收集的物证、文字材料、图片等证据必须被查单位签字盖章，确保证据的完整性、准确性、时效性、有效性等。

今年支队立案处罚10起，其中一般行政违法行为3起，共处罚金3.55万元；去年事故今年立案处罚案件4起，共处罚金50.54万元；今年已结案事故处罚案件3起，共处罚金37.51万元，全年共收罚金91.60万元。

四、做好举报案件的受理、调查工作

2011年支队认真做好举报案件的受理、调查、答复等工作，对接到的举报，不管真假，首先到现场或外围调查核实，把情况调查清楚后，根据权限移交或支队受理。

全年支队共接群众举报案件15余起，其中调查处理12起，转交其他部门处理3起。

对群众举报做到有报必查，经查必果，件件有答复、事事有着落，充分调动了群众广泛参与、关注安全生产工作的积极性。

也震慑了有些想瞒报事故的企业。

五、存在的主要问题

1、执法人员业务水平有待提高、现场执法经验不足，法律法规的应用还需进一步增强。

2、执法装备不足。

一方面缺少专用设备，影响部分行业执法的公信度；另一方面没有专用执法车，执法量明显不足。

3、联合执法开展不足。

六、下一步工作打算

1、加强法律法规、安全技术行业标准、规范的学习，熟练掌握执法程序和相关法律法规、安全技术标准、规范等。

2、加大执法力度，狠抓重点行业、重点领域的监察执法。

重点查处未执行“三同时”规定的工程项目。

3、进一步规范执法行为，严格依法行政，按程序执法。

4、加强对作业场所职业危害不及时申报、治理的行政执法力度。

5、加大联合执法力度。

重点加强与住建、交通运输、水利、特种设备等部门的联合执法。

6、积极参与事故调查取证工作，对负有责任的事故单位和相关责任人员要立案处理，确保处罚到位。

7、进一步完备执法装备，如办公电脑、执法专用车、执法服装等。

8、加强对县（市、区）执法大队的业务指导

迎接安监局年终检查需准备什么资料

安全组织机构、安全管理规则制度、检查记录、安全会议记录，差不多就这么多。

你好想问下应急管理局工资待遇怎么样，有年终奖么，想报考这个单位

应急管理局公务员是有绩效工资的，公务员待遇相差不是很大（部门之间有差别）现在不叫年终奖。

企业安监员的工作职责是什么

企业安监员工作职责

1、认真贯彻执行有关安全生产法律法规、条例、规定及上级的安全生产文件、规章制度。

2、按照单位领导有关工作部署，负责指导、协调和督促有关部门各项安全工作任务的落实和安全生产责任制的落实。

3、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。

广泛联系员工，组织和指导各部门生产经营单位开展安全生产宣传教育活动。

4、组织召开各部门安全生产工作会议，研究本单位安全工作，传达上级有关部门安全生产的文件精神和会议精神，分析本单位安全生产形势，提出和解决有关安全生产的各种难点和热点问题，并做好记录。

5、按照“人人落实，人人意识”的原则，不断完善本单位安全管理网络，制定和完善安全工作责任制、各项安全管理制度和档案建设，并做好各类生产经营单位和个人的安全生产责任制签订工作。

6、认真做好有关安全生产档案管理工作，按时上报年度工作计划、各类安全生产报表和年终安全工作总结，定期汇报辖区内安全生产情况，及时反映安全生产工作中存在的问题，提出解决措施和合理化建议。

7、经常开展形式多样的安全教育，协助上级安监部门开展各项安全宣传和培训工作。

8、负责组织有关人员对本单位进行安全大检查，监督本单位和各生产经营单位安全生产工作的落实和执行情况；并配合上级有关部门进行安全检查。

9、认真指导、督促和落实事故隐患的整改，查处各类安全生产违法违规行为，对一时难以整改的安全事故隐患，应跟踪督查，确保限期整改到位；对屡整不改或无法整改的部门，应及时上报上级安监部门。

10、根据单位网格化监管责任体系的工作要求，依法组织开展各部门的安全生产日常监督检查、隐患整改、验收工作。

11、积极推进本单位和各生产经营单位应急救援体系建设，并组织实施有效的适时演练，切实提高每个员工自我保护和自我救援能力。

12、切实抓好生产经营单位负责人、安全管理人员及员工的安全生产培训工作，督促各部门开展“三级”安全教育培训。

13、及时上报安全生产事故，协助上级部门对事故的调查处理工作。

14、按时完成上级部门交办的各项工作。

企业安全生产隐患排查四项制度是什么，要具体内容

排查隐患环节我可以告诉你

1、依据标准，这个标准是法律法规、国家标准、技术规范等，去查找存在的安全隐患。

2、找出的隐患，要及时通知归属部门或者责任部门进行整改，可以整改的立即整改，不可以立即整改的，停止使用或者做好防范工作。

反馈给归属部门可以口头或者整改通知书。

3、被整改部门整改完毕反馈信息。

4、复查。

合格的签署合格，不合格的再次整改，直至合格。

闭环。

事业单位协管员最多能干几年?

每个地区的协管员可能略有差异，但是最重要的一点协管员上面要有人，没有人的话得找人。

多年前协管员是有机会转成正式编制的在编人员的，但是现在政策不一样了，转成在编人员几乎不可能，但是协管员一样的是通过正式合同聘请的，享受着医疗保险、工伤保险、生育保险的，住房公积金就不一定可以享受（有的地区也有），事业单位在编非在编的都改革成合同制了，合同期限一般是签一年、三年、五年、十年就到退休了，协管员看似跟在编人员也没什么区别，事业单位都是合同制嘛。

但是，最大的区别就是上班的时候协管员没有执法权，在编人员有。

其次，如果单位的在编人员不好处，协管员会很委屈。

那么，协管员的关心够硬，自己工作能力够强，在单位混好也不是没有可能的，有关系拉关系，没关系找关系，中国的单位情况，你懂的。