2017年度主管领导评语,年度考核主管领导评语推荐阅读:

请问《公务员考核登记表》背面“主管领导评语和考核等次建议”一栏里，领导一般应如何填写

从德能勤绩廉5方面简要评写。

至于缺点不足看情况而定要不要写。

例：XXX同志在2012年度中，服从XX工作安排，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩。

建议评定为优秀等级。

机关事业单位工作人员年度考核登记表 主管领导评鉴意见怎么写

按条例标准，主管领导对干部职工的评鉴有4种意见（部门负责人一般就是签名，不写意见）：

优秀（根据本单位人数来计算比例）；称职（一般都是这个意见）；基本称职（这个不常用）；不称职（基本木有现有人被写这个）

主管领导评鉴意见怎么写

主管领导评鉴意见是对员工工作自评或者述职报告的一项确认性质的评价意见。

一般情况下，主管领导在审阅过员工的述职文案后，针对员工文中所提事件看法或者自我评价进行意见反馈。

一般格式是：

1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价，情况属实的，给予积极评级，鼓励员工再接再厉。

2、对于员工工作差错等负面评价的，给予提升建议，并鼓励员工取长补短，不断进步。

3、对于员工自评中没提到的典型优缺点，主管领导可以针对性的提出并给予相应评价，力求本次评价综合全面的体现员工工作情况。

行政单位年度考核表上，部门负责人评鉴意见和主管领导评鉴意见这两栏内，怎样填写

部门负责人（直接领导）评鉴：该同志积极参加政治学习，廉洁自律，思想纯正，讲学习、勤实践、讲奉献、求突破，圆满完成本年度工作任务。

建议绩效考核优秀。

主管领导：拟同意该同志本年度绩效考核优秀。

公务员考核登记表中主管领导评语怎么写

肯定成绩指出不足提出希望，给出等次意见。

机关事业单位工作人员年度考核登记表 主管领导评鉴意见怎么写

一般就3种

优秀（根据单位职工人数有比例的）

称职

不称职（我想这个不应该有人有）

机关事业单位工作人员年度考核登记表 主管领导评鉴意见怎么写

简要地介绍被考核人员的工作、学习等方面表现，注明考核小组的考核意见，明确考核等次即可。

年度考核，分管领导人评鉴意见怎么写

具体的范文

首先是作为合格的分管领导，应该说对所要评鉴人工作很了解，所以这个评鉴应该不难。

结合我自己的工作经验给点小的参考及个人建议：

一、具体格式

1、该同志思想、道德、学习、作风方面；2、具体工作或成绩表现；3、对于存在不足的意见或建议；4、综合评定为优秀或者合格、不合格（根据民主测评考核、班子研究决定。

一年到头没有功劳也有苦劳，没有违法乱纪受法办“不合格”不用）。

1、2、3可在第一段落内形成；4单独一段作为评定结语。

二、评语措辞拟定建议年度考核鉴定，作为分管领导，要抱着对工作、对同志负责的态度，尽可能的对下属进行客观公正的重点评价。

在成绩或优点方面通过对其一年来工作中的具体事例直接来进行概括性总结，达到鼓励褒扬；不足之处要考虑到下级的接受度（最好在平时当面口头批出，不是大错误一般不要留于书面，避免造成其进步影响），实在要指出也尽可能的含蓄婉转点。

面试问题：1，如果主管领导给出的意见与上级领导不一致，怎么办

2，领导给你的工作中有不可执行部分

既然是面试答题 目的是为拿分 那么我的回答可能会空泛一点 具体操作过程中还望三思后行

1、我会以我的直接上一级领导的意见为主去完成工作（不存在营私舞弊和影响公司利益的的前提下）

原因：一、秉承先服从 再上诉的工作原则 二、拥护、信任你的上级领导 是下级员工应当具备的基本素质 当时在下级员工看来的错误意见 可能是上级为了公司整体利益而暂时折衷

2、光靠自己不可执行的部分 可能加上另一位同事就能顺利完成 能够善用团队力量 也证明这位员工具备良好的团结协作精神 对上级安排工作有疑问的时候 在领导分配工作的过程当中提出来

怎么给领导的评价给予回复

感谢领导的评价

在今后的工作中，按照领导的要求，发扬成绩、改正不足，认真学习、积极锻炼，高标准、严要求。

积极完成本职工作，认真完成领导部署的其他各项任务，在实践中提高自身的工作能力和理论水平。