2017年对辅警评语推荐阅读:

为什么中国一直在大量招辅警

2017年辅警转正需要哪些条件

一、国家大量招辅警的原因有以下几个：

1、国家警力不足：这是很多单位大量招聘辅警人员的最重要的原因，尤其是基层民警，需要处理的事务比较繁琐和众多，所以凭借现有警力难以应付，辅警人员就应运而生了。

2、解决退伍军人安置问题：退伍军人为我们的祖国奉献了青春和热血，但是因为各种各样的原因，并不是所有退伍军人都能够得到理想的安置，二者当中在很多退伍军人都不能得到理想的安置方式的情况下，那么辅警就成为了其中的一种安置办法了。

3、用人成本相对较低：出现警力不足，很多人会说，那就多招一些正式警察不就好了吗?为什么国家不招那么多正式的人民警察呢?这样的话能做的事情岂不是更多?原因很简单，辅警在工资待遇等支出比正式人民警察少啊，编内编外要差上一半甚至更多的工资。

4、能够限制编制：正式的人民警察是拥有公务员的行政编制的，但是每个单位的编制数量是有限的，不是想招多少就招多少，所以在编制奇缺且警力不足情况下，辅警就是单位最好的选择了。

其实辅警也为社会做出很大的贡献，他们承担了大量巡逻、执勤以及交通道路疏导等工作。

二、辅警转正的方法：

1、参加各地省考、国考、公安院校联考、政法干警考试。

2、参加国家公务员考试或者省公务员考试。

3、有重大的历史机遇，国家出台了政策或者地方出台了政策。

4、表现十分优秀，有立功。

扩展资料：

一、公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：

（一）治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动；（二）疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动；（三）社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；（四）信息采集、数据统计、文字记录等警务活动；（五）专业技术、后勤等警务保障活动；（六）公安机关确认的其他辅助性警务活动。

二、辅警转正：

1、财力支持：警辅人员之所以存在，就是因为聘用单位财力有限，所以只能聘用相对较为“便宜”的他们；也正为财力的支持不够，留不住人才，使得警辅人员的队伍结构，难以在物质激励下得到改善和调整。

如此，便形成了一个死循环，唯有解开财力这个结，方才可能打开循环。

2、其次是聘用单位的管理：近几年来，一起又一起的临时工背黑锅事件的发生，严重损害了临时工（警辅人员也是临时工中的一种）的队伍形象，使其社会认可度降低，随之而来的，自然就是管理者与被管理者矛盾的产生。

3、最后是社会认可：尽管正式工与临时工在编制上、待遇上和专业程度上有差别，但两者从事的劳动没有性质上的差别，我们理应用同一秆秤衡量，最多在分量上有些许微末之分。

民众在对临时工进行评价时，也不应先入为主，骨子里就认为他们不行、他们要差一些。

参考资料来源：百度百科-辅警

你对目前辅警有什么意见

据我了解，很多人对辅警有一种偏见，

其实辅警不比正式干警干的活少，

反而拿的工资少，责任大，

而且还比较辛苦。

我觉得应该给辅警提高福利待遇，与正式干警同工同酬，加班应该给予加班费，也希望大家能够理解辅警的工作，一视同仁。

2017年中国政府对公安辅警有什么新政策

每个月还是1200,2个月没有发工资了·四川某小县城·

2017年辅警转正需要哪些条件

辅警转正，这个话题已经被大家谈论了很长时间了。

目前中国的辅警接近有五百多万人，他们做的也都是警察一线的工作，很多危险的事情，辅警们也会第一时间冲在第一线。

但是，想必大家也是知道的，另辅警们头疼的一个问题就是他们的转正问题。

很多辅警关心的并不是自己工资的多少，工作的辛苦这些问题，他们最期待解决的就是辅警的转正。

但是中国的辅警人员众多，而编制的总数量又是一定的，所以转正的时期还是比较漫长的。

但是事情也并不是绝对的，如果你具有下面的这些条件，你转正也是指日可待的事啦!1：可以成为警察的四种考试途径：

各地省考、国考、公安院校联考、政法干警考试。

参加国家公务员考试或者省公务员考试。

只有考试才能真正的转正。

2：有重大的历史机遇。

国家出台了政策或者地方出台了政策。

3：表现十分优秀，有立功。

这里的立功一般是国家的一等功和二等功，这是比较困难的。

大家可以了解一下如果想获得一等功和二等功，你得付出什么，因为并不是那么简单的。

如果你有上面的这些条件的话，就不要犹豫了，这是辅警转正的好机会，错过的话，就真的没了。

2017年增城辅警实际到手工资有多少

有些太性急。

2017年增城辅警实际到手工资有多少

现在是不可能给出数据的，因为2017年还只刚刚过去了3个季度。

怎么也得等到至少2018年的1月份或许才能出统计数据。

耐心等待吧。

关于辅警干十年以上的有什么政策

关于干满10年转正这个说法并非凭空捏造。

根据我国劳动合同法规定：劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者可提出与用人单位订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

对于辅警而言，如果你和用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么，就相当于你的身份从“临时工”变成了“正式工”。

只要在工作期间没有违反合同规定，那么你的合同就不会终止，你就能一直享受和正式工一样的福利待遇。

二、人民警察优先录辅警

在2017年4月份，湖南省印发了关于警务辅助人员的管理办法，办法中明确指出：公安机关在招录人民警察是，同等条件下，优先录用辅警。

面向社会公开招录人民警察时，单列部分招录计划，专门招录服务满3年且年度考核结果均为优秀的辅警。

这项关于辅警的管理办法，意味着将来辅警转正会相对容易一些，这对于众多一线辅警来说绝对是一个好消息。

一直以来，辅警转正难是有目共睹的事情。

但是随着辅警改革制度的深入推进，辅警待遇以及辅警转正等方面的政策越来越利好，相信将来辅警转正也会变得更加容易。

如果你是正在一线工作的辅警，那么不妨关注一下这方面的政策哟，对你的转正一定会有不小的帮助。

提高行测笔试速度技巧

面对事业单位行测考试中大量的题目，对大多数考生而言是不容易完成的，这就需要我们考生有一定的答题技巧，争取在有限的考试时间里多做道题多得分。

接下来，就让我们把总结好的答题技巧分享给大家，希望能对考生有所帮助。

第一，要看清题目

在审题时千万不要一行字一行字的一带而过，这样往往容易看错题目要求。

考生们在审题时一定要认真看清楚，理解题目的意思，选择哪个答案要根据答案是否符合题目要求来选择，在一开始如果审题没有看清楚题意很容易选错答案。

四个选项中，可能有一项很明显是错误的，考生们一定要仔细看清题意是要求选择正确的选项还是不正确的选项。

总结来说就是要仔细审题，切勿盲目选择答案选项。

第二，注意同义词或者近义词

在答案给出的四个选项中经常出现同义词或者近义词，考生们一定要注意。

错误选项很容易迷惑考生，在做此类题目时，一定要仔细分析，千万不要被错误答案诱导一定要擦亮我们的双眼。

第三，将答案选项分类

考生对题目选项手足无措不知道该选哪一项的时候，可以尝试将答案选项分类，将选项含义相近的分为一类，特殊的分为一类。

一般情况含义特殊的答案选项就是题目要求的答案，这种方法是在对题目掌握的知识不足的情况才能使用，在平常做题时考生不要考虑此种方法做题。

申论材料阅读技巧

在事业单位申论考试中，申论科目无论是客观题部分还是写作部分都对考生能否快速阅读材料提出了更高的能力要求，所以申论材料的阅读和理解是考生备考的难点。

其实，材料阅读有许多可以快速掌握的技巧，下面小编就为大家总结了一些申论技巧，希望考生们可以在以后的申论考试中提高阅读水平。

一、带着题干的问题读材料

很多考生刚开始学习申论时，往往对材料中大段的语句和字数不适应，读过一遍和没有读的感觉是一样的，所以就对同一则材料进行反复几次的阅读，这样就大大降低了做题的速度。

在阅读时，考生一定要牢牢抓住题干中的关键信息，即题干中的问题，通过确定目标来提高阅读速度。

尤其对于归纳概括题和提出对策题目来说，问法比较直接，就更得牢牢把握住题目的问法。

二、把握关键词句

当明确审题的关键问题后去阅读材料同样也有技巧，即是找到符合题干问法的关键词句，关键词句能很好地帮助考生确定要点甚至是要点的数量。

三、灵活运用材料结构

文章的书写和构成往往会围绕一定的逻辑展开，段落之间也会符合一定的关系，申论的材料也是如此，如果考生能灵活运用这一规律，同样能快速明白材料结构，找到要点。

最后，小编希望广大考生可以理解并掌握以上技巧，为以后的事业单位申论考试打好基础。

申论中的综合分析题

在事业单位申论考试中综合分析类题目可归为三种：启示型分析、阐释型分析和评论型分析。

综合分析对考生的要求就是,对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。

下面小编就带大家一起来找申论答题思路。

一、启示型

启示类分析题，要求考生准确理解给定资料中所体现的现象和问题，并从中得出经验或教训。

该类型题目文字信息常有“受到哪些启示”“从中吸取哪些教训”、“总结经验、教训”等。

正面案例，要深入分析它的优势和长处，作为经验予以吸收。

反面案例要深入分析其缺陷和不足，作为教训予以吸收。

在分析归纳经验和教训后，分条加以阐述。

二、阐释型

阐释类分析题，要求考生对给定资料的特定部分，如一句话、一个观点、现象等进行解释分析，既揭示其本来意义，又挖掘其深层意义。

其典型提问形式有“谈谈你对…的理解、认识”、“请阐释…观点”等。

这类题目的解答，首先要解释词句，点明本质含义，其次依据材料分析论述，最后结合实际得出结论。

三、评论型

评论型综合分析要求针对一句话，一个现象问题，或者几个不同的观点做法，作出点评或评论，谈看法认识。

这种题目需要表明态度，无非肯定或者否定。

肯定态度情况下，首先表明态度说明评论对象正确性，简明阐述观点，其次多方面阐述肯定的理由，最后总结。

否定态度情况则类似驳论，首先表明态度说明评论对象的不正确或问题所在，其次多方阐述其错误的理由，最后引出正确观点及结论。

2020年之前公安部会对辅警做出什么样的改革措施

建立政府出资保障、公安使用管理的辅助人员管理模式。

2020年之前公安部对辅警作出得改革措施如下：

一、由国务院法制办会同公安部出台统一的协辅警管理条例和办法。

明确协、辅警人员的法律地位和岗位职责。

严格招聘标准、解聘、辞退程序、薪酬机制、统一名称、证件和服装样式。

二、将公安协辅警队伍建设纳入公安队伍的建设范畴。

按照“公开招聘、择优聘用”的原则，统一招聘办法，严格招聘标准，切实把好协辅警“进口关”。

三、加强公安协辅警队伍建设的资金保障。

将公安协辅警经费(包含薪资、社保、服装、教育培训、考核奖励等)列入地方年度财政预算，切实予以保障。

2017年国家还招聘辅警?

2017年国家继续招聘辅警。

2017年公安辅警改革最新消息

一、协警成基层不可或缺“警力”

关于陕西协警队伍的具体数字，一官方人士称，目前全省在编警察近5万人，协警至少有三四万。

“由于协警队伍流动性很大，人数也处于上下浮动之中，所以没有一个准确的数字。

接受记者采访的80后协警小刘直言，对当协警的感受是：职业荣誉不强，目标理想不清晰，“想转正式民警，可能性几乎为零。

以记者走访的陕西某市一个公安分局为例。

该分局辖区常住人口40万人，暂住、流动人口6万余人，全区辖4镇、7个街道办事处，共51个社区，102个村委会，507个村民小组。

2011年4月，为解决警力严重不足问题，区政府出面利用公益性就业岗位招录近170名协警，交由分局管理使用，90%以上都在基层一线的派出所、刑警队开展工作，其中派出所协警最多，约140人。

执行全市最低工资收入标准，由市公益性补贴和区工资性补贴组成，每人每月不到1400元，每位辅警均办有“三金两险”(养老、医疗、失业保险金和工伤保险及意外伤害险)。

据了解，目前世界上发达国家警察与人口的平均比率约为万分之三十，我国香港警察比例为万分之四十，而内地人民警察配备约占总人口万分之十一。

警力严重不足，无疑已成基层公安队伍的一个共同特点。

该局有关负责人表示，他们区作为全市政治、文化中心，拆迁改造、城市管理等任务远远重于其他县区，但“目前，政法专项编制有严格规定，想大规模招警几乎没有可能”，要想适应当前治安形势需要，招聘、使用协警力量是唯一选择。

从该局近年的运行情况看，协警已成为基层公安一支不可或缺的“警力”。

二、待遇低 人员流动性大

今年23岁的陕北青年小李，2015年从陕西警官职业学院毕业后，被西安北郊一派出所录用为协警。

起初他和家人都很开心，但几个月后，他开始怀疑自己的选择。

“我当协警是派出所招的，没有任何录用合同手续。

主要任务就是巡逻，感觉跟保安差不多。

“这点工资(月工资1500元)在西安怎么安家落户?小李最近生病请假回老家了，至于年后是否再去所里上班他还没想好。

“春节后再看吧，所里的协警每天都有来的，也有走的，跟过去单位招临时工一样。

西安公安某分局负责人告诉记者，协警招录至今只有短短几年，人事管理还在探索，当前许多基层所对协警的激励和约束机制还考虑不到位，“极端情况下，合同对协警而言就是一纸空文，只要不想干，随时可以走人。

尽管有基层单位也选拔了一些优秀协警任队长、班长，但由于无法落实相应职级待遇，也难以激发其工作热情。

三、数万协警硬撑盼改革

调查中记者发现，不少基层协警感受最深的是：工作强度大，收入没保障，同工不同酬。

上述公安某分局负责人解释说：区政府拨的经费，只能保证协警的基本工资和“三金两险”缴纳，至于绩效考评工资、加班补贴这些都无法保证。

“由于经费保障难落实，导致协警每月实际领到手的工资基本没差别，干多干少一个样，难以调动积极性，甚至无法安心工作，导致人员流动性大。

多名接受采访的基层公安负责人认为，提高协警的工资和福利待遇是当务之急。

四、招警时能否择优录用协警

记者拿到了一份西安公安某分局针对协警管理的书面建议。

该建议称：应设置充满人文关怀的协警奖励、抚恤制度。

参照人民警察立功受奖办法和因公负伤、牺牲抚恤办法，为其投保意外伤害保险;建立健全协警因公牺牲、伤残互助基金制度，对因公牺牲、伤残的协警发放抚恤补助金、康复补助金或经济补贴，解除协警的后顾之忧。

由于面向社会招募，协警人员结构呈现多元化，大学文化程度较少，只占20%，录用后集中培训时间也较短。

因此，整体政治素质和业务素质显得参差不齐，在日常执勤中，难免会出现业务不熟练或工作方法不当等情况。

就此，该建议书提出，对辅警改革还应考虑“实行专业化的辅警教育、培训和管理”，以激发队伍活力和战斗力。

采访中，还有多名协警提出，国家层面能否出台相关规定，“在招录人民警察时，择优录用优秀协警人员”，“让我们也有个奔头，毕竟干协警，多数人还是喜欢警察这个职业，有机会能向正式警察转化，大家自然会严格要求自己，拼命干，也会找到做一名人民警察的荣誉感。

其实，针对警力不足问题，我省已有城市作出尝试。

2015年7月，安康市政府购买公共安全服务岗位，招50名“特警”，以解决汉滨分局特警大队警力不足问题。

据介绍，报考人员经面试、体检、资格审查后，还需进行6个月体能和技能训练。

该局要求，特警必须在正式民警带领下处置突发事件。

所录用的特警队员统一纳入该局辅警管理系统，依照《安康市公安局汉滨分局辅警人员管理办法》予以管理。

特警队员的薪资及福利等，参照相应的办法发放，也会给他们购买相应的保险。

我是江西南昌人，男生，24周岁，2017本科毕业，家里叫我去派出所当辅警，有前途吗

可以转正吗

辅警，工资待遇非常低，没有什么前途。

本科毕业的话努力考个公务员，找个公家饭吃。

当一辈子父亲，1:00前途都没有，但最危险的活儿，顶最危险的包，收入最微薄。

出了事情，还得傅菁来担。

自讨苦吃，赚了一身臭名。

没有一点可取之处。

前段时间他们说新疆那边招人招警察，过去待遇都非常高。

你可以从网上搜一下。

至少是正式的，有的，还要，还有这个房子，甚至分配房子。

待遇是非常优厚的。

机会是靠自己选择与争取的，以及各种信息渠道来源，但傅菁只能说是，混口饭吃饿不死而已，想要指着它发财，或者是以后有什么前途，想都不要想。

就算是公务员，没有人际关系，没有人脉的话，也爬不了太高。

协辅警改革在2017年能落实吗

协辅警真的能转变为事业编制吗

说实话，辅警出的力比正式警察多，工资太低，生活都成问题吧，希望国家给辅警工资高一点，叫大家心里平衡点，可以给个转正的机会