安全员年度考核意见评语,学校年度考核意见评语推荐阅读:

安全生产考核内容是什么

一、安全生产(消防)组织(8分)

1、加强对安全生产(消防)及整治工作的领导

1、单位加强对安全生产(消防)整治活动的领导,及时制订整治计划;2、配置安全生产(消防)工作的人、财、物等资源,建立义务消防小组;3、单位主、分管领导工作及职责明确;单位未专题研究制订实施方案的扣1分;未按规定配置安全生产(消防)工作人、财、物、资源的扣1分;安全生产主、分管领导职责不明确的扣1分;不及时研究安全生产(消防)工作,不及时制订阶段性整治工作计划的扣2分。

二、安全生产目标责任(8分)

1、明确安全工作目标,落实直接管理责任

2、制定切合单位实际的安全生产工作目标,明晰安全生产工作思路;3、掌握生产人员的安全行为状况,严格落实管控责任,及时进行考核;安全生产工作目标及工作思路不明晰的扣1分;单位安全生产管理人员不知道本单位的安全生产工作目标的扣0.5分;安全生产直接管理履职不力的每一人扣0.5分安全生产(消防)职责未制订的全扣;职责内容不符合要求的扣1-2分,有一个部门或一类人员安全生产(消防)职责不明确的扣0.5分;未全签安全生产责任书的扣1分

三、安全防护(10分)

1、安全生产(消防)硬件保障

2、所有新建项目严格执行安全、消防、环保等“三同时”制度,手续合法;生产设备装备安全性未能达到要求的,每台套扣0.5-1分。

未按标准配置并不会正确使用的及未按要求检测检验的,每一处扣0.2-0.5分

四、安全生产制度(8分)

1、掌握安全生产法律法规及标准

2、完善安全生产管理制度

按照安全生产(消防)工作的新要求,对照管理制度,结合单位实际,完成基础安全管理制度汇编,健全制度体系。

安全生产管理制度每缺少一项扣0.5-2分;不完善的每一项扣0.2-0.5分

修订安全技术操作规程并汇编,做到内容具体、可操作性强,作业人员熟练掌握本岗位安全技术操作规程;岗位安全操作规程每缺少一个工种或岗位的扣0.5-1分;内容不完善的每一项扣0.2-0.5分

五、岗位安全行为评估(6分)

1、安全行为评估。

对照安全生产管理要求进行行为评估,制订整改措施。

未组织安全管理行为评估的全扣;评估不规范、无效果的,扣0.2-0.5分

2、作业人员安全行为评估

对每一名职工的安全行为进行评估,确定等级。

未有效开展行为评估的全扣;评估不规范的每一人次扣0.2分

重点人员未排摸的全扣;对未落实有效整改措施的每一人次扣1分。

未建立作业行为动态评估档案的扣1分;不完善的扣0.5分

对作业人员劳动能力评估及对特种作业人员未定期体检的扣1分;对不适宜、有禁忌症人员未调整劳动岗位的每一人扣0.5分

六、危险源分级管控(14分)

未开展危险源辩识及风险评价的全扣;未确定监控等级的,每一处危险源扣0.2-0.5分，对危险源分别建档,实行动态、闭环管理;危险源建档不全,未实行动态闭环管理的扣1分;对A、B级危险源制定针对性的管控措施,明确分级管控责任;对A级危险源制定目标管理方案、预案;对危险(临时)作业制定报批手续。

未制订管控措施、落实分级管控责任的,每一处扣0.5-3分;A级危险源管理方案、预案不明确的每一处扣0.5-1分;危险(临时)作业管理制度不完善的,扣0.5-1分。

A级危险源实行现场标识化管理,明确重点危险源、类型、危险因素、风险等级、管控措施、分级检查、督查频次及责任;未设定吸烟场所的,有一处扣0.5分,发现有一人次违反防火、动火规定的扣0.2分;易燃易爆物品储存场所未按规定落实各项防火措施,设置消防防火、禁火、安全疏散标志的,有一处扣0.5分;不符合安全用电、防爆规定的,有一处扣0.5分;无收工15分钟断电检查记录及定期组织专业人员进行专项检查记录的扣1分;七、隐患整治纠错(10分)

1、按照事故隐患排查的规定,建立事故隐患排查制度;2、定期开展事故隐患排查并上报

未按要求开展隐患排查每少一次扣0.5分;隐患排查不规范的扣0.5-1分

隐患档案不健全、跟踪不到位的,每一处扣0.2-0.5分;对排查出的隐患整改落实不力的,每一处扣1-2分

八、现场“7S”管理(8分)

1、生产现场实行“7S”标准化管理

落实生产现场“7S”标准化管理;推行标准化管理和安全消防标准化;照明系统满足安全生产(消防)要求;通风降温达标;安全通道畅通;按照“7S”标准化管理要求,有一处不符合要求的扣0.2-0.5分;生产现场安全通道、照明、通风、降温、消防不符合要求的,每一处扣0.5分

2、现场标识化管理规范

生产现场安全标志、标识醒目、规范。

生产现场安全标识不按要求设置,每一处扣0.2-0.5分

九、教育培训(10分)

1、全员安全意识教育

定期组织开展教育活动,制订年度安全生产教育培训计划,安全教育面100%,安全意识明显增强;无年度安全生产教育培训计划或不符合规定,安全生产(消防)教育面达不到要求的全扣

2、员工学习法律法规、制度、职责

组织员工学习有关法律法规、制度、规定等,教育面100%,抽查合格率在95%以上。

单位安全生产分管领导、专职安全员经专业部门培训,持证上岗;未有效组织员工安全教育轮训的,教材、备课记录、培训记录不符合要求的扣1分

3、安全应知应会培训

员工通过“三级安全教育”合格后上岗;安全生产轮训率100%,熟悉管理范围生产工艺,掌握安全生产应知应会内容、危险源辩识及风险评价基本方法;未有效组织安全教育培训的扣1分;安全生产应知应会不掌握的每一人扣0.2分;未组织开展危险源辨识及风险评价培训的扣1分

4、作业人员进行“三级教育”

对新职工进行“三级安全教育”合格后上岗;组织作业人员学习岗位安全操作规程,抽查合格率达到95%以上。

未有效组织“三级”教育和学习安全操作规程的全扣;抽查安全操作规程合格率达到95%以下的全扣;抽查有一人次不合格扣0.2分

5、安全技能培训

开展岗位技能培训,掌握应知应会内容;开展转、复岗教育培训,合格后上岗。

未有效组织员工安全技能培训的全扣;抽查员工应知应会不掌握的每一人次扣0.5分

6、特种作业人员管理

强化特种作业人员管理,特种作业人员由专业部门培训并定期审验,持证率100%；特种人员未持证上岗每一人扣1分

十、安全生产应急(8分)

1、健全生产安全(消防)应急处置组织,制定应急预案并组织演练;健全消防安全责任制,建立义务消防小组,明确责任分工;消防安全责任制未建立的扣1分,消防义务小组未建立的扣1分

2、按要求配置应急装置,建档、定期检查维修(消防器材、安全通道、应急照明、报警等符合规定);针对单位可能发生的事故,制订并完善事故应急处置预案;定期开展应急演练。

应急装置不完善有一处扣0.2-1分;未按照要求建档及无专人管理无定期检查维修的扣1分;应急处置预案不健全、不规范的扣0.5-1分;未开展应急演练的全扣;抽查一次不合格扣0.5-1分

十一、安全检查考核(6分)

1、完善各级检查考核。

建立分级检查考核小组,明确检查责任,开展有效检查,结果与责任挂钩；分级检查考核小组未建立的全扣;未开展有效检查考核的扣1-2分

2、严格事故处理。

对发生的各类事故及苗头,按规定及时处理，对事故及苗头不按要求处理的,每起扣1分。

3、安全行为考核与奖罚。

对员工的安全行为、绩效与计分考核、行政奖罚等挂钩,严格考核与奖罚;对员工的安全行为与单位的奖罚制度挂钩,从严考核。

未有效开展安全行为考核与奖罚的全扣。

十二、运行评审(4分)

开展管理评审,实现持续改进。

依照职业健康管理体系要求开展管理评审,针对缺陷和问题,落实整改,实现持续改进。

未经常性开展的全扣;未开展对照检查、管理评审的,扣1-2分;对缺陷和问题整改不力的扣1-2分

安全生产责任制考核的综合评价怎么写

网友：你好

1、不同地区、不同行业、不同单位、不同岗位的安全生产责任制考核有不同的考核内容，不同的考核标准、不同的考核形式、不同的综合评价。

2、安全生产责任制考核方式：根据不同的安全生产责任制考核内容，确定考核标准，采用达标式、计分式或者其他考核形式，考核坚持实事求是、公平、公正、公开的原则。

3、安全生产责任制考核综合评价常用格式：取得的主要成绩，存在的主要问题，今后努力的方向。

希望我的答复对你有帮助

如何评价一个安全员干得好

按照《现场安全员考核细则》逐一逐项考核，如果安全员把每项都落实到位，工作扎实，态度认真负责，是个好员工，量化考核比口头表扬，更值得肯定。

安全生产评价

安全生产评价的意义在于可有效地预防事故发生，减少财产损失和人员伤亡和伤害。

安全评价与日常安全管理和安全监督监察工作不同，安全评价是从技术带来的负效应出发，分析、论证和评估由此产生的损失和伤害的可能性、影响范围、严重程度及应采取的对策措施等。

1)安全评价是安全生产管理的一个必要组成部分

“安全第一，预防为主”是我国安全生产的基本方针，作为预测、预防事故重要手段的安全评价，在贯彻安全生产方针中有着十分重要的作用，通过安全评价可确认生产经营单位是否具备了安全生产条件。

2)有助于政府安全监督管理部门对生产经营单位的安全生产实行宏观控制

安全评价工作，特别是安全预评价，将有效地提高工程安全设计的质量和投产后的安全可靠程度；投产时的安全验收评价，是根据国家有关技术标准、规范对设备、设施和系统进行符合性评价，提高安全达标水平；系统运转阶段的安全技术、安全管理、安全教育等方面的安全现状评价，可客观地对生产经营单位安全水平作出结论，使生产经营单位不仅了解可能存在的危险性，而且明确如何改进安全状况，同时也为安全监督管理部门了解生产经营单位安全生产现状、实施宏观控制提供基础资料。

3)有助于安全投资的合理选择

安全评价不仅能确认系统的危险性，而且还能进一步考虑危险性发展为事故的可能性及事故造成损失的严重程度，进而计算事故造成的危害，即风险率，并以此说明系统危险可能造成负效益的大小，以便合理地选择控制、消除事故发生的措施，确定安全措施投资的多少，从而使安全投入和可能减少的负效益达到合理的平衡。

4)有助于提高生产经营单位的安全管理水平

安全评价可以使生产经营单位的安全管理变事后处理为事先预测、预防。

传统安全管理方法的特点是凭经验进行管理，多为事故发生后再进行处理的“事后过程”。

通过安全评价，可以预先识别系统的危险性，分析生产经营单位的安全状况，全面地评价系统及各部分的危险程度和安全管理状况，促使生产经营单位达到规定的安全要求。

安全评价可以使生产经营单位的安全管理变纵向单一管理为全面系统管理。

安全评价使生产经营单位所有部门都能按照要求认真评价本系统的安全状况，将安全管理范围扩大到生产经营单位各个部门、各个环节，使生产经营单位的安全管理实现全员、全面、全过程、全时空的系统化管理。

系统安全评价可以使生产经营单位的安全管理变经验管理为目标管理。

仅凭经验、主观意志和思想意识进行安全管理，没有统一的标准、目标；而安全评价可以使各部门、全体职工明确各自的安全指标要求，在明确的目标下，统一步调，分头进行，从而使安全管理工作做到科学化、统一化、标准化。

5)有助于生产经营单位提高经济效益

安全预评价，可减少项目建成后由于达不到安全的要求而引起的调整和返工建设；安全验收评价，可将一些潜在事故隐患在设施开工运行阶段消除；安全现综合评价，可使生产经营单位较好地了解可能存在的危险并为安全管理提供依据。

生产经营单位的安全生产水平的提高无疑可带来经济效益的提高。

安全评价有什么内容

安全评价应分为准备工作、实施评价和编制评价报告3个阶段。

1、准备工作应包括以下内容：

a)确定本次评价的对象和范围，编制施工安全评价计划。

b)准备有关工程施工安全评价所需相关的法律法规、标准、规章、规范等资料。

c)评价组织方应提交相关材料，说明评价目的、评价内容、评价方式、所需资料（包括图纸、文件、资料、档案、数据）的清单、拟开展现场检查的计划，及其他需要各单位配合的事项。

d)被评价方应提前准备好评价组织方需要的资料。

2、实施评价应包括以下内容：

a)对相关单位提供的工程施工技术和管理资料进行审查。

b)按事先拟定的现场检查计划，查看工程施工项目部的安全管理、施工技术的安全实施、施工环境的安全管理以及监控预警的安全控制工作是否到位以及是否符合相关法规、规范的要求，并按本标准的相关规定进行评价和打分。

c)进行安全评价总分计算和安全水平划分。

d)在上述工作的基础上，评价组织方提出安全评价结论，编制安全评价报告。

3、编制评价报告应符合以下规定：

a)评价报告内容应全面，条理应清楚，数据应完整，提出建议应可行，评价结论应客观公正；文字应简洁、准确，论点应明确，利于阅读和审查。

b)评价报告的主要内容应包括：评价对象的基本情况、评价范围和评价重点、安全评价结果及安全管理水平、安全对策意见和建议，施工现场问题照片以及明确整改时限。

c)安全评价报告宜采用纸质载体，辅助采用电子载体。

扩展资料：安全评价目的是查找、分析和预测工程、系统、生产经营活动中存在的危险、有害因素及可能导致的危险、危害后果和程度，提出合理可行的安全对策措施，指导危险源监控和事故预防，以达到最低事故率、最少损失和最优的安全投资效益。

1)系统地从计划、设计、制造、运行、贮运和维修等全过程进行控制。

2)建立使系统安全的最优方案，为决策提供依据。

3)为实现安全技术、安全管理的标准化和科学化创造条件。

促进企业实现本质安全化e69da5e887aae799bee5baa631333366306433。

参考资料：百度百科-安全评价

安全生产评价

兄弟你这么问也不知道你到底想问什么，在这里就简单和你说一下安全评价的作用和分类吧，安全评价一共分为三类：安全预评价、安全现状评价、安全验收评价。

安全评价主要是对的建设项目、企业现状等做出评估或评价，是帮助企业避免发生事故的安全决策性文件，主要包含危险辨识与分析（包括是否符合相关法律法规、标准规范等）、重大危险源、预防措施、危险源定性定量评价、结论等，安全法要求5大高危行业、省级重点建设项目等均要做安全评价。

希望对你有帮助，请采纳，谢谢

关于建筑施工企业安全生产标准化汇总表的评价意见该怎么填写

安全生产评价标准JGJT77－2010 施工企业安全生产评价

表A-1安全生产管理评分表 序号 评 定 项 目 评分标准 评分方法 应得分 扣减分 实得分

1安全生产责任制 度·

企业未建立安全生产责任制度，扣20分，

各部门、各级(岗位)安全生产责任制度不健全，扣10～15分；企业未建立安全生产责任制考核制度，扣10分，

各部门、各级对各自安全生产责任 制未执行，每起扣2分；企业未按考核制度组织检查并考核的，扣10分，考核不全面扣5~10分；企业未建立、完善安全生产管理目标，扣10分，

未对管理目标实施考核的，扣5～10分；企业未建立安全生产考核、奖惩制度扣10分，

未实施考核和奖惩的，扣5～10分

查企业有关制度文本；抽查企业各部门、所属单位有关责任人对安全生产责任制的知晓情况，查确认记录，查企业考核记录。

查企业文件，查企业对下属单位各级管理目标设置及考核情况记录；查企业安全生产奖惩制度文本和考核、奖惩记录 20

2 安全文明资金保障制 度

企业未建立安全生产、文明施工资金保 障制度扣20分；制度无针对性和具体措施的，扣10～15分；未按规定对安全生产、文明施工措施费 的落实情况进行考核，扣10～15分

查企业制度文本、财务资金预算及使用记录 20

3 安全教育培训制 度·

企业未按规定建立安全培训教育制度，扣15分；制度未明确企业主要负责人，项目经理，安全专职人员及其他管理人员，特种作业人员，待岗、转岗、换岗职工，新进单位从业人员安全培训教育要求的，扣5～10分；企业未编制年度安全培训教育计划，扣5~10分，

企业未按年度计划实施的，扣5～10分

查企业制度文本、企业培训计划文本和教育的实施记录、企业年度培训教育记录和管理人员的相关证书 15

4 安全检查及隐患排查制度

企业未建立安全检查及隐患排查制度，扣15分，制度不全面、不完善的，扣5～10分；未按规定组织检查的，扣15分，

检查不全面、不及时的扣5～10分；对检查出的隐患未采取定人、定时、定措施进行整改的，每起扣3分，

无整改复查 记录的，每起扣3分；对多发或重大隐患未排查或未采取有效治理措施的，扣3~15分

查企业制度文本、企业检查记录、企业对隐患整改消项、处置情况记录、隐患排查统计表 15 5 生产安全事故报告处理制 度·

企业未建立生产安全事故报告处理制 度，扣15分；未按规定及时上报事故的，每起扣15分；未建立事故档案扣5分；未按规定实施对事故的处理及落实“四 不放过”原则的，扣10~15分

查企业制度文本；查企业事故上报及结案情况记录 15

6安全生产应急救援制 度·

未制定事故应急救援预案制度的，扣15 分，事故应急救援预案无针对性的，扣5～10分；未按规定制定演练制度并实施的，扣5分；未按预案建立应急救援组织或落实救援 人员和救援物资的，扣5分

查企业应急预案的编制、应急队伍建立情况以相关演练记录、物资配备情况 15 分项评分 100 评分员：年 月 日

表A-2 安全技术管理评分表 序号 评定项 目 评分标准 评分方法 应得分 扣减分 实得分 1 法规标准和操作规程配 置·企业未配备与生产经营内容相适应的现行有关安全生产方面的法律、法规、标准、规范和规程的，扣10分，配备不齐全，扣3～10分；企业未配备各工种安全技术操作规程，扣lo分，配备不齐全的，缺一个工种扣1分；企业未组织学习和贯彻实施安全生产方面的法律、法规、标准、规范和规程，扣3~5分 查企业现有的法律、法规、标准、操作规程的文本及贯彻实施记录 10 2 施工组织设 计·企业无施工组织设计编制、审核、批准制度的，扣15分；施工组织设计中未明确安全技术措施的扣10分；未按程序进行审核、批准的，每起扣3分 查企业技术管理 制度，抽查企业备份的施工组织设计 15 3 专项 施工方案（措施）·未建立对危险性较大的分部、分项工程编写、审核、批准专项施工方案制度的，扣25分；未实施或按程序审核、批准的，每起扣3分；未按规定明确本单位需进行专家论证的危险性较大的分部、分项工程名录(清单)的，每起扣3分 查企业相关规定、实施记录和专项施工方案备份资料 25 4 安全技术交 底·企业未制定安全技术交底规定的，扣25分；未有效落实各级安全技术交底，扣5～10分；交底无书面记录，未履行签字手续，每起扣1～3分 查企业相关规定、企业实施记录 25 5 危险源控制·企业未建立危险源监管制度，扣25分；制度不齐全、不完善的，扣5～10分；未根据生产经营特点明确危险源的，扣5～10分；未针对识别评价出的重大危险源制定管理方案或相应措施，扣5～10分；企业未建立危险源公示、告知制度的，扣8～10分 查企业规定及相 关记录 25 分项评分 100 评分员：年 月 日

表A-3 设备和设施管理评分表

序号 评定项 目 评分标准 评分方法 应得分 扣减分 实得分

1 设备安全管 理

未制定设备(包括应急救援器材)采购、租赁、安装(拆除)、验收、检测、使用、检查、保养、维修、改造和报废制度，扣30分；制度不齐全、不完善的，扣10～15分；设备的相关证书不齐全或未建立台账的，扣3～5分；未按规定建立技术档案或档案资料不齐全的，每起扣2分；未配备设备管理的专(兼)职人员的，扣10分 查企业设备安全管 理制度，查企业设备清 单和管理档案 30

2 设施和防护用品

未制定安全物资供应单位及施工人员个人安全防护用品管理制度的，扣30分；未按制度执行的，每起扣2分；未建立施工现场临时设施(包括临时建、构筑物、活动板房)的采购、租赁、搭设与拆除、验收、检查、使用的相关管理规定的，扣30分；未按管理规定实施或实施有缺陷的，每项扣2分 查企业相关规定及实施记录 30

3 安全标 志

未制定施工现场安全警示、警告标识、标志使用管理规定的，扣20分；未定期检查实施情况的，每项扣5分 查企业相关规定及 实施记录 20

4 安全检查测试工 具

企业未制定施工场所安全检查、检验仪器、工具配备制度的，扣20分；企业未建立安全检查、检验仪器、工具配备清单的，扣5~15分 查企业相关记录 20 分项评分 100 评分员：年 月 日

表A-4企业市场行为评分表

序号 评定项 目 评分标准 评分方法 应得分 扣减分 实得分

1安全生产许可证

企业未取得安全生产许可证而承接施工任务的，扣20分；企业在安全生产许可证暂扣期间继续承接施工任务的，扣20分；企业资质与承发包生产经营行为不相符，扣20分；企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员持有的安全生产合格证书不符合规定要求的，每起扣10分 查安全生产许可证 及各类人员相关证书 20

2安全生产文明施 工

企业资质受到降级处罚，扣30分；企业受到暂扣安全生产许可证的处罚，每起扣5～30分；企业受当地建设行政主管部门通报处分，每起扣5分；企业受当地建设行政主管部门经济处罚，每起扣5～10分；企业受到省级及以上通报批评每次扣10分，受到地市级通报批评每次扣5分 查各级行政主管部门管理信息资料，各类 有效证明材料 30

3 安全质量标准化达 标·

安全质量标准化达标优良率低于规定的，每5％扣10分；安全质量标准化年度达标合格率低于规定要求的，扣20分 查企业相应管理资 料 20

4 资质、机构与人员管理·

企业未建立安全生产管理组织体系(包括机构和人员等)、人员资格管理制度的，扣30 分；企业未按规定设置专职安全管理机构的，扣30分，未按规定配足安全生产专管人员的，扣30分；实行总、分包的企业未制定对分包单位资 质和人员资格管理制度的，扣30分，未按制度执行的，扣30分 查企业制度文本和机构、人员配备证明文件，查人员资格管理记录及相关证件，查总、分包单位的管理资料 30 分项评分 100 评分员：年 月 日

表A-5施工现场安全管理评分表

序号 评定项 目 评分标准 评分方法 应得分 扣减分 实得分

1 施工现场安全达 标

按《建筑施工安全检查标准》JGJ 59及相关现行标准规范进行检查不合格的，每1个工地扣30分 查现场及相关 记录 30

2 安全文明资金保 障·

未按规定落实安全防护、文明施工措施费，发现一个工地扣15分 查现场及相关 记录 15

3 资质和资格管理

未制定对分包单位安全生产许可证、资质、资格管理及施工现场控制的要求和规定，扣15分，管理记录不全扣5～15分；合同未明确参建各方安全责任，扣15分；分包单位承接的项目不符合相应的安全资质 管理要求，或作业人员不符合相应的安全资格管理 要求扣15分；未按规定配备项目经理、专职或兼职安全生产管理人员(包括分包单位)，扣15分 查对管理记 录、证书，抽查合 同及相应管理资 料 15

4 生产安全事故控 制

对多发或重大隐患未排查或未采取有效措施的，扣3～15分；未制定事故应急救援预案的，扣15分，事故应急救援预案无针对性的，扣5～10分；未按规定实施演练的，扣5分；未按预案建立应急救援组织或落实救援人员和救援物资的，扣5～15分 查检查记录及隐患排查统计表，应急预案的编制及应急队伍建立情况以及相关演练记录、物资配备情况 15

5 设备设施工艺选 用

现场使用国家明令淘汰的设备或工艺的，扣15分；现场使用不符合标准的、且存在严重安全隐患的设施，扣15分；现场使用的机械、设备、设施、工艺超过使用 年限或存在严重隐患的，扣15分；现场使用不合格的钢管、扣件的，每起扣1～2分；现场安全警示、警告标志使用不符合标准的扣5～10分；现场职业危害防治措施没有针对性扣1～5分 查现场及相关 记录 15

6 保险·

未按规定办理意外伤害保险的，扣10分；意外伤害保险办理率不足100％，每低2％扣1分 查现场及相关 记录 10 分项评分 100 评分员：年 月 日

施工企业安全生产业绩单项评价的内容包括哪些

施工企业安全生产评价的内容应包括安全生产条件单项评价、安全生产业绩单项评价及由以上两项单项评价组合而成的安全生产能力综合评价。

施工企业安全生产条件单项评价的内容包括安全生产管理制度、资质、机构与人员管理，安全技术管理和设备与设施管理4个分项。

评分项目及评分标准和评分方法应符合本标准附录A的规定。

施工企业安全生产业绩单项评价的内容应包括生产事故控制、安全生产奖罚、项目施工安全检查和安全生产管理体系推行4个评分项目。

评分项目及其评分标准和评分方法应符合本标准附录B的规定。

安全生产条件、安全生产业绩单项评价和安全生产能力综合评价记录，应采用本标准附录C的《施工企业安全生产评价汇总表》。

急，请好心人帮帮忙，大学生村官年度考核村委意见、评语怎么写

补几年的评语阿，先谢谢了

你们好

耽误你们一些宝贵的时间，请帮忙解决这个困扰我们很久的问题，谢谢

事实与理由：我们一家四口于1980年以家庭为单位在桂林朝阳乡西南村公所南村承包了集体经济小组发包的耕地7.2亩，旱地约3亩。

由于我父亲邓贱养是上门的，母亲朱富弟又是朱家人接来的养女，所以上门不久就经常受朱家人冷眼、嘲讽，尤其体现在生产、生活上。

日复一日，年复一年，始终生活在这种阴影和压力之下。

天长日久，矛盾逐渐恶化，表面化，以致于我们的土地承包证都被朱家掌控着，直到终于有一天，朱家一大堆人在光天化日之下强行把我们家的房子给拆了，连箱底都被他们给翻了，扬言要把我们一家赶出村子。

迫于强大的家族势力与咄咄威逼，势单力薄的我们孤掌难鸣，岂能有回天之力

为保证一家人的安全，我父母在拿不到《土地承包证》的情况下，带着仅存的一些生活用具和两个年仅十来岁的我们，于当年1992年把一家4口的户口迁入了我父亲原户籍地-朝阳乡西南村公所寨山脚村。

数日后，我们回村发现自家的鱼塘被人肆意破坏，鱼儿跑光；农作物也遭了殃，当时气不打一处来：恶势力太可恨又太可怕了

想到由于有人从中作梗，回南村从事什么土地耕种都白费劲，一切都是徒劳。

我们当时找到村委会，乡政府解决此事，他们却都以我们户口不在南村，土地就不是我们的等等之类的原因为由来敷衍我们，我们只不过是普通得不能再普通的农民老百姓，说理没地说，论武力更不是他们的对手【因为当时拆我们家房子的就有一个在村委会工作，他们应该早就私下说好了，要把这事情压下去。

所谓“官官相护”也许就这样吧，一些土地现在就被他们家人霸占着】。

当时心力交瘁的我们迫于现实的残酷和生活的无奈只能痛苦默默承受着巨大的伤痛，向亲戚朋友借块土地来耕种以维持一日三餐，我1993年初中毕业，只好外出打工，南村的田地就暂且搁着。

1997年，农村土地延包时，南村的负责人以我们一家户口迁出为由，未告知我们签订延包土地的合同，擅自单方解除与我们的土地延包关系。

尽管我们多次与南村负责人、西南村委会干部，乡政府农业经营管理部门的领导反映，协商，要求解决当事人承包土地的问题，但各部门的负责人同样以户口迁出，不是原集体经济组织成员为由，互相推诿，多年来问题迟迟未了，导致当事人至今未获得继续承包土地的合法权利。

试问父母官，农民的命根子是什么

丧失了土地承包经营权的农户，他们靠什么来生活

现在的土地承包证都还有我父母的名字在上面。

《农村土地承包法》制定的一个重要指导思想就是赋予农民长期而有保障的土地使用权，维护农村土地承包关系的长期稳定。

中央财经领导小组办公室主任，中央农村工作领导小组办公室副主任陈锡文同志对土地承包关系保持稳定和长久不变的理解就是要稳定现有的土地承包关系，确保农地承包经营权长期稳定。

这就意味着长期以来实行的家庭承包经营责任制不仅不会变，而且承包期满后也不会变。

因此，当事人申请继续承包土地，是合法的，任何组织和个人侵害承包方的土地承包经营权的，应当承担民事责任。

《农村土地承包法》第二十六条规定：承包期内，发包方不得收回承包地。

这一规定对稳定土地承包关系具有重要意义。

在承包期内，无论承包方发生什么样的变化，只要作为承包方的家庭还存在，发包方都不得收回承包地。

当事人家庭由于实事变更，全家迁入另一个村，仍是农业户口，根据《农村土地承包法》第二十六条的第一项；承包期内，承包方全家迁入小城镇落户的，应当按照承包方的意愿，保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转的规定，当事人与发包方签订的第一次土地承包合同仍有效。

显而易见，还当事人土地承包经营权是名正言顺的。

村经济组织负责人以土地二轮延包时，当事人在寨山脚未承包到土地而也未向南村-发包方申请继续承包土地为由，干涉当事人继续承包土地。

当事人认为这是信口开河，武断行事的体现。

依据国家法律及政策规定，土地二轮延包，遵循的是原来谁的承包地归谁继续承包的政策，换发新证是按原承包户确权发证不变的政策。

发包方的负责人利用手中权力，未尽到其义务和职责，侵害了当事人的知情权、商讨权，单方解除与承包方的土地承包延续合同，这属于违法行为。

当事人恳请土地承包仲裁委员会仲裁，还当事人继续承包土地的权力。

村经济组织负责人，村委会干部还以当事人多年未从事土地经营管理为借口阻挠当事人承包土地。

这一言行也是违法违规的。

为了保障农村生产关系的稳定，从第二轮土地承包至《农村土地承包法》出台后的一段时间，中央政策明确规定“不得收回农户的承包地”。

例如国务院办公厅《关于妥善解决当前农村土地承包纠纷的紧急通知》（国办发明电[2004]21号）第四项规定：“坚决纠正对欠缴税费或土地抛荒的农户收回承包地。

可见村经济组织负责人，村委会干部以当事人多年未从事土地经营管理为借口，干涉、阻挠承包方继续承包土地也是与法律法规相悖的。

由于基层领导不认真学习和全面贯彻落实农村土地承包法律政策，未切实维护好农户土地承包权益而苦不堪言。

基层干部在第一轮耕地承包合同到期后，不执行延长土地承包期三十年的政策，未通知当事人签订土地延包合同，不发放农村土地承包经营权证书等违反了《农村土地承包经营权证管理办法》第二十五条及中发[1993]11号文的精神、《关于稳定和完善土地承包关系的意见》的指导思想，应承担相应的法律责任。

基于基层领导工作失职，至今当事人都没有得到土地承包的权力。

我们的承包土地被南村几户村民非法侵占经营，推的推鱼塘，出租的出租等等，发生此类霸田占地的恶行，发包方、村委会不但不阻止，还任由放纵、包庇、坦护，引起不少村民的不平。

当然，直接受害人还是我们一家。

这一切的一切，都是村官们的“功劳”。

请还我们承包地的原貌，并排除妨害，停止侵害。

并对非法占用土地的人进行批评教育，还我公道。

请社会各界好心人士帮帮忙，给一些意见或者建议，谢谢了

对安全工作有何意见和建议

1、实行安全责任制明确各类人员对安全工作应负的岗位责任，进行全员、全过程、全方位的安全管理。

2、在计划、布置、检查、总结、评比施工生产时，把安全工作作为重要内容，列入议事日程。

正确处理安全、效益、工作的关系，做到齐抓并进。

3、组织定期或专项的安全生产检查，研究并解决存在的事故隐患，建立安全事故预警机制，制订安全事故处置预案。

保证及时、妥善解决问题。

4、班组长负责每日检查现场的安全，及时协调、解决存在的安全问题，消除事故隐患。

5、经常向员工进行安全生产知识、安全技术操作规程和劳动纪律的教育，不断提高职工的安全生产意识和操作技能。

6、对生产现场区域内一切安全防护设施、安全标志及警告牌的设置进行检查、管理，对安全隐患组织改进。

7、落实“三工”（工前有交待、工中有检查、工后有总结），杜绝“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）。

8、建立安全教育和技术培训制度，使全体员工具有安全意识并熟悉掌握本工种安全技术操作规程。

9、组织开展“三级安全”教育、特种作业教育、特殊条件下作业教育和经常性安全教育，并做好、保存教育记录。

10、教育的内容以安全思想、安全管理知识、安全技术知识，典型经验和事故教训为主，还应进行安全新知识教育、高温防暑、冬季取暖安全、节假日安全的各项教育。

“安全”是一个经久不衰的话题，人们对它的理解也越来越深入，有人说安全是一种确保人员和财产不受损害的状态；也有人说安全就是无危则安，无缺则全，没有危险且尽善尽美。

我们所要讲的安全就是指客观事物危险程度能够被人们普遍接受的状态，或者说是一种伴随着生产而来的状态，它与我们的日常工作和生活息息相关。

对于企业来说，生产的始终都围绕安全展开，只有严格按照安全操作规程去做，关注工作的细节，才能让生命之帆远航，才能让安全工作真正落到实处，才能使“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护他人不受伤害”的承诺成为现实。

安全生产是企业发展的坚实基础，没有安全就没有效益，没有安全就没有企业长足的发展。

在进行市场经济建设的今天，安全工作的重要性，特别是随着社会的不断进步和发展，安全工作已经越来越被摆在重要的位置，这关系到国家财产和人民的生命安全，关系到社会的稳定与健康发展。

所以，如何切实做好安全生产工作是摆在我们面前的一项重要课题。

分析众多安全事故发生的原因，我们会发现事故发生的根子都无一例外，都存在于共同点。