安全员星级员工评语,对安全员的评语推荐阅读:

如何评价一个安全员干得好

按照《现场安全员考核细则》逐一逐项考核，如果安全员把每项都落实到位，工作扎实，态度认真负责，是个好员工，量化考核比口头表扬，更值得肯定。

安全员要具备哪些素质

良好的身体素质 安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。

无论晴空万里，还是风云雷电；无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎；无论是正常上班，还是放假休息；无论是厂内，还是在野外。

只要有人上班，安全员就得工作。

检查事故隐患，处理违章现象。

没有良好的身体就无法干好安全工作。

丰富的安全知识 当前，很多企业的安全员都是半路出家，大都没做过安全工作，因此必须不断地学习，丰富自身的安全知识，提高安全技能，增强安全意识。

一个合格的安全员应具备如下知识：1.国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准知识；2.安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和安全文化知识，具有有关专业安全生产管理专业知识，了解本企业生产或施工专业知识；3.劳动保护，工伤保险的法律、法规、政策知识；4.掌握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法；5.事故现场勘验技术，以及应急处理措施；6.重大危险源管理与应急救援预案编制方法；7.学习先进的安全生产管理经验；8.心理学，人际关系学，行为科学等知识。

敬业精神 安全工作是一项非常具有挑战性的工作，要与不同性格、不同知识水平、不同素质的人交往，要产生众多不可避免的矛盾，尤其是现阶段安全工作仍然受传统方式的影响，安全工作更是困难重重。

选择安全员首先要了解他对安全工作的认识，是否愿意面对困难，是否有信心有解决困难，也就是是否热爱安全工作。

高尔基有句名言工作快乐，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地狱。

一个人如果不喜欢自己的工作，无论他能力有多大都不会有好的效果。

因此，作为一个安全员首先应热爱安全工作，爱会使人聪明，爱是动力，爱使人心有灵犀一点通。

有爱这个原动力，才会体会到安全管理工作的意义重大，责任重大，才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入安全工作中去。

职业道德素质 一个安全员要具有良好的思想道德素质，即，德高望重才能树立自己的威信，让人信服。

孔子云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。

只要自己做得对，自己具有良好的道德风尚，职工才会听从他的话，接纳他的意见，服从他的管理，工作才会得心应手。

安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。

工作中存在违章和安全隐患，也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的安全事故的发生。

因此作为一个安全员应坚持己见，不讲私情，制止任何不安全施工；在处理安全事务时该奖、该罚严格按制度办事，决不手软；参与事故调查时，做到实事求是，取证充分；处理事故时坚决做到三不放过。

要坚持原则，安全员还应不怕打击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。

良好的心理素质 良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。

安全员必须具有坚强的意志。

安全员在管理中时常会遇到很多困难，比如说，工人违章苦口婆心地教导，其毫不理解；进行处罚别人会有抵触情绪，产生误会；发现隐患几经开导仍不进行处理；事故调查你遮我掩；甚至被憎恨、被诬告、被陷害。

面对众多的困难和挫折不能畏难，退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克服困难，激流勇进。

坚强的意志不是与生具有的，安全员必须在不断的工作中进行磨炼。

气质是一个人的脾气和性情，是决定一个人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。

气质影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内向型和外倾型。

安全人员应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点，并且性格外向。

安全员必须具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艰，踏实肯干，勤劳愿干。

安全工作是原则性很强的工作，是管人的工作，总有那么一些人会不服管，不理解安全工作，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。

因此安全员必须具有大肚能容天下事之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻激励自己保持高昂的工作风貌。

树立保护神的观念安全员责任重大，其工作能力、管理力度、工作质量，是众多职工生命安全的有力保障。

安全员应树立全心全意为人民服务的思想，对自己的工作负责，对他人的安全负责，以保护他人安全为工作目标，树立我是职工安全的保护神的思想，积极、主动、自觉地实现自己的保护作用；哪怕是自己受委曲，也不能放弃自己对职工的保护责任。

工作中自觉主动地查安全隐患、制止违章作业，不怕威胁，不怕困难。

有解决矛盾冲突的能力 作为一个安全员，必须具有较强的解决问题、解决冲突的能力。

不能选用那种大事解决不了，小事不想解决，也不能用那种大事小事一锅粥全找领导解决的人。

每个安全员不但不能惧怕矛盾，要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要学会解决矛盾，在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。

一个人解决矛盾冲突的能力提高了，不仅有利于自己工作能力提高，而且会提高自己的生存能力。

如果你是安全员,你将怎样做好安全工作?

那么，如果做一个安全员，又该怎么做

怎么尽到一个安全员的职责

做些什么呢

作为一名安全工作者，谈谈自己的看法。

第一，应该认识“责任”两个字，应该知道作为一个安全管理员必须有什么样的责任，也就是首先要树立责任意识。

没有责任就没有工作的动力，也就没有了工作的方向。

作为一个安全管理员必须有对企业对员工有高度的责任心，必须认识到员工把他们的身心健康、生命安全全部都交付给了我们，我们的工作质量直接关系到员工家庭的幸福，社会的稳定以及企业的兴衰，可以说责任重大，重如泰山。

第二，应该认识到工作的难度。

安全生产工作，是一个非常复杂的系统工程，是一个长期而艰巨的工作。

同时要充分认识到，领导把这么重要的工作交给我们，是对我们的信任，是对我们价值的肯定，要知难而上。

因此，我们还必须加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。

只有这样，我们的工作才有了依据，才有了准绳，才能知道难在哪里，怎么样克服这个难。

第三，有了以上的认识和思想上、心理上的准备，我想应该制定一个切合实际的看的见摸得着的工作目标。

根据这个目标制定我年度的季度的甚至是每月的工作计划。

这样，我们的工作就有了具体的指导方向，实现目标也就有了时间表。

第四，作为一个安全管理员，应该有有一套正确的管理思想和管理理念。

我的认为，行为只是思想和理念的支撑或表现。

现在的安全管理，首先是要解决员工安全意识的问题。

人的意识的提高，是一个循序渐进的过程，非一日之工。

提高员工生产安全意识，是安全生产的根本，是健全安全文化的基础，是真正能够实现安全生产投入最少，效果最好的一项工作。

这分几个步骤。

首先要加强安全法律法规的宣传教育工作，让员工知道违反安全规章制度和安全操纵规程可能就是违法行为；其次，员工法律意识提高了，就会迫切需要一些安全知识，这个时候我们就应该满足员工愿望，通过张贴安全宣传画、开办讲座，把一些常用的贴近实际贴近生活的安全知识传授给他们，由于贴近实际贴近生活，容易被接受，效果好；再其次，从提高员工自我保护意识着手，人都有求生的本能，安全，归根到底，就是每个员工不要受到伤害。

要告诉全体员工，安全工作的目的就是要保护每个员工身心健康。

因为事关自身利益，员工容易理解和接受，也就能够达到提高安全意识的目的；最后，以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。

提高安全意识，事故案例的教育效果非常明显，因为那都是活的血的教训。

要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例，要分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，举一反三。

要把事故责任依据法律法规划分清楚，要把安全生产事故带来的危害阐述完整，一定要让员工心灵受到震撼，切实知道生产安全事故的危害是终身的，是家庭的悲剧所在，是社会安定最大的敌人。

第五，规章制度的执行要严而有度，奖罚要分明。

记得2003年初，我在贵阳参加专职安全管理人员培训时，课上一位老师讲的一个故事，让我感慨颇深。

他说我们举世闻名的三峡工程建设，工程质量进度均堪称世界一流，然而就是安全生产管理搞不好，与如此一流的施工建设不相适应，于是请来日本安全管理方面的专家。

专家在查看了所有的安全规章制度后又去了施工现场。

结论是，制度很齐全，很规范，就是执行不到位，现场施工人员连安全帽都戴不好，还谈什么安全管理。

这为老师说他当时在场，脸都红了。

我们又何况不脸红呢

安全规章制度是安全法律法规和安全技术标准的细化，是保证安全的基本准则，是我们日常安全管理的有力武器，如果执行不严或者不执行，就没有什么价值和意义，安全管理就是一句空话。

然而，执行还有一个“度”的问题，这全靠现场安全管理员的智慧。

前面说了，人的意识的提高，是一个循序渐进的过程，非一日之工。

老员工和新员工不一样，大学生和初中生不一样，有经验的和没有经验也不一样，不同的对象有不同的管理方法，不能一概而论。

还有奖罚要分明。

奖罚都是一种手段，目的是通过激励和处罚来提高员工的生产安全意识，达到安全管理的目标—杜绝生产安全事故。

奖是对于那些积极支持参与生产安全工作，安全意识有进步的员工，那怕是一点点的进步，都应该给予奖励鼓励；罚是罚那些屡教不改、有故意违章行为的，罚就要罚到有切肤之痛，才能达到“惩前毖后，治病救人”的目的。

要多奖少罚。

第六，作为一个安全员，要经常性的深入施工作业现场，找出主要危险源之所在，通过分析找出人的不安全行为和无的不安全状态之根源，提出对策。

对于不能解决的应当报告领导和上级部门，对于危及人身安全的，应当立即排除或撤除作业人员，要确保不发生生产安全事故特别是人身伤亡事故，做好领导的安全顾问。

第七，作为一个安全员，要深入到员工群众当中去，与员工群众打成一片，团结号召员工参与到安全工作中来，要摆正位置，摆脱因“管”而管的束缚，不要随意把“管”字上的责任丢掉，摇身一变，成了“官”。

所谓安全管理，我的认为就是安全监督、协调、指导、帮助和服务。

第八，要争取得到各级领导和党、工、团组织的支持，充分发挥领导权威和党、工、团组织优势，把组织工作与安全生产有机结合起来，组织工作有了切入点，有了实质内容，安全生产工作同时也搞上去了。

我想，通过以上的点点滴滴，员工的安全素养和安全意识肯定会得到提高，员工肯定都能积极的参加到安全生产工作中来，每个员工都会成为一个合格的安全员。

这样，我们所有的安全就有了保障，我们的工作才能叫做有成效，我们的企业才能在符合现代安全管理的要求，才能更上一个新的台阶，才能在严峻的市场竞争中处于不败之地。

如何做好一个合格的安全员

安全员的工作首先确立有一个方向，总的方向和就是预防事故，不让事故发生。

这也是每个安全员的一个总的目标，不论你是从事现场检查、还是整理提交安全资料、还是危险因素辨识、安全体系建设等工作,也都是围绕预防事故来做的。

一个合格的安全员首先在自己的心目中建立一个框架，知道每天干什么工作，为什么去干这些工作….，比如检查灭火器，检查那些内容，怎样才算合格的，为什么去检查灭火器；比如做一个危险因素辨识、安全隐患辨识，应该知道怎么做，那些才是危险因素、安全隐患，为什么去辨识这些东西。

这需要我们从一个宏观的角度去建立一个框架。

横向就是，首先知道你所在的工厂有那些危险物质、危险物质的危险因素是什么，危险物质在工艺过程当中可能会可能会有什么安全隐患，进而会产生什么事故，把所有可能产生的事故都一一列举出来包括火灾、爆炸、中毒、高处坠落、机械伤害等所有的事故。

然后在根据故障树和事故树的原理，逆向找出造成这些事故的原因是什么，这里面包括主干原因和枝节原因，我们平时在工作当中，首先把主干原因检查并排除，然后顺着事故树原理在检查造成事故的枝节并排除。

纵向就是安全分为职业安全和工艺安全。

我们安全员平时比较注重检查职业安全，也是比较好查的好掌握的，对工艺安全基本不涉及，工艺安全的侧重的就是工艺系统和设施本身，而安全员对工艺知之甚少，无法检查工艺安全隐患，所以我们在加强劳保用品穿戴、劳动纪律、操作人员操作等职业安全的同时，必须熟悉掌握本工厂的工艺，知道工艺过程当中的安全员隐患和可能发生的事故，安全员要从设施、管道出现的跑冒滴漏等小问题就能根据事故树的原理推算出整个工艺过程当中可能出现的问题，继而推算出可能发生的事故，而不是简单的如易燃物料泄露遇到明火能产生火灾这么简单的事故的推算。

如何做一个合格的安全员。

合格这个概念很模糊。

一个优秀的安全员，首先是勤学习的，现场要熟悉，专业知识要广、精。

这里指的专业知识，不仅仅是有关安全方面的知识，还包括力学、方案编制、审批的能力，技术规范要比较清楚，设计规范也要有一定了解。

一个规范要求，要能理解，为什么要这么规定，如果不这么做有什么后果，自己要很清楚。

协调能力要好，不仅能向下处理班组工人的协调沟通，还要能受得住项目经理、业主、监理的批评，甚至是不合理的要求，故意刁难。

安全这个岗位，是最不容易做好的。

表面看起来没什么技术含量，实际上是要一个有综合能力的人才能做好的。

管安全的人必须有一定的实权，不然很难下达命令得到实现。

或者要做一个合格的安全员总结为四个字：懂、严、细、亲。

所谓“懂”，就是要懂安全知识、安全技术，要对车间内的危险源点了如指掌，知道如何预防事故的发生，除此之外还要对设备有一定的了解，清楚设备的工艺参数、熟知操作规程；还应积累以往以及其他企业的经验和教训，坚决不让同类的事故再次发生。

懂是安全工作的基础；只有懂的了安全技术，知道车间内的危险因素，才能更好地做好安全管理工作。

再就是要“严”。

要严格执行安全管理制度，对违纪行为决不含糊，坚决处罚。

如果对”三违”行为视而不见，或大事化小，小事化了，最终反而会害了我们的员工。

罚不是根本目的，罚是让员工知道什么事可以做，什么事不可以做，提高员工的安全意识和分辨危险的能力，让员工能自觉注意工作中的安全事项。

只有让员工从心里重视安全，自觉注意安全，才能杜绝安全事故的发生，减少企业的损失。

第三要“细”。

要对日常工作细致，要对员工日常工作的身体状态、心理状态细致分析。

平时要经常在车间里转转，单单转还不是目的还要发现问题。

利用自己拥有的安全知识和以往的经验，对设备隐患、违章操作、违纪行为及时制止，防止事故发生，使事故隐患尽快得到整改。

还要细心了解员工的心里状态，不让有顾虑、不安全心里因素的员工上岗。

这就需要安全员要把工作做细，做到对设备、操作、以及员工身心状态的方方面面。

还有一点也是很重要的，那就是要“亲”。

就是说要视员工如亲人一般，要设身处地为员工着想。

对员工的教育要向对待自己的亲人一样耐心、细致，决不让一个员工掉队。

安全员还应亲自到现场，了解员工的工作环境，对违章行为及时指正，并及时了解设备及工作现场的不安全因素，避免事故的发生。

安全工作是关系到员工生命和健康的事情，安全管理人员应尽职尽责。

员工也应对安全员的严格执法多一些理解。

安全员的对工作认真负责，可以降低事故发生的概率；可以使职工免遭事故伤害、给家庭带来痛苦；可以减少因事故而导致公司财产损失。

工地安全员主要做些什么工作

1、负责组织并落实项目的安全生产教育培训工作；对施工队伍负责人及施工人员要做到随时入场随时教育，教育率要达到100%。

并做到有名册、有培训内容和培训记录。

2、特种作业人员必须持证上岗，在有效期内。

（并随身携带操作证复印件）严禁无证操作；加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作；杜绝使用假证。

3、保持执业健康安全管理体系的正常运行，不出现严重的不合格项，并负责职业健康安全管理体系中9个要素过程的监控。

4、组织和开展定期、不定期的安全生产检查和专项检查活动，要有检查表及检查的情况和记录。

做好安全生产文明施工的日常检查工作，并对安全生产和文明施工工作提出具体意见和建议，按要求每月填写两次文施检查打分表，对存在的问题要附整改回执。

对危险性较大的作业场所做好安全管理人员的旁站监督工作。

5、在安全生产和文明施工检查中，发现事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权停止施工作业，或勒令违章人员撤出现场，并及时向上级报告。

6、安全生产管理人员对现场进行安全检查，对发现的事故隐患均应签发“安全生产隐患通知单”，隐患整改率必须达到100%；并对存在的隐患问题限期进行整改。

如不能如期进行整改，将根据存在问题的具体情况依据公司的罚则及公司的责任追究制度作出相应的处理，并做好处罚的记录，每月末将处处理情况报公司安全监管部。

7、对公司安全部、总工办、建委等部门所开具的隐患通知单的问题，要及时逐一进行整改，并将整改回执（盖项目章，并由项目领导签字）及隐患通知单复印件一并上报公司安全部。

8、参加施工现场临时用电、大型机械和设备、高大异型脚手架、消防设备设施使用前的安装验收工作，要有验收记录。

9、负责对管辖范围内所有施工单位安全生产资质、施工主要管理人员和特种作业人员岗位资质的审核和备案工作，并建立劳务、工程分包单位资质、主要管理人员和特种作业人员资质的管理台帐。

10、安全管理的内业资料必须符合建委资料规程和公司文明施工各项管理资料的要求。

11、负责协助本单位办理安全生产许可证和安全生产监督备案手续，并负责审核所管辖单位与甲方、政府有关管理部门签订的协议书，并对安全生产监督备案手续办理时限负责，对安全生产协议书中甲、乙双方的管理责任的划分负责任。

12、在职权范围内对本单位安全生产和文明施工各项管理目标的实现情况负责。

13、全面负责监督实施施工组织设计中的安全措施、并负责向作业班组进行安全技术交底；14、检查施工现场安全等是否符合安全规定和标准。

对施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。

15、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告，定期提出安全生产的情况和分析报告的意见；定期组织安全例会。

16、按时填写安全台帐，做好事故分析记录及安全资料的管理工作。

17、参加工伤事故的调查和处理，进行伤亡事故的分析统计和报告工作。

扩展资料

建筑施工安全员负责巡视检查施工现场的安全状况，并负责对新进场人员进行安全教育及监督协助安全技术交底落实情况。

所有在施工现场内发现的安全隐患安全员应该立即向工长、项目经理或相关领导汇报并有权停止施工作业。

安全员有权检查与安全相关的内业资料、日志、记录等文件并督促相关人员完善改进。

安全员及项目经理是施工现场的第一安全责任人，安全员没有对施工的直接指挥权。

安全员有义务接受行政主管部门对施工现场及内业资料的检查。

施工现场内所有人员要积极配合安全员工作。

第一条 贯彻执行安全生产的有关法规、标准、和规定，做好安全生产的宣传教育工作。

第二条 努力学习和掌握各种安全生产业务技术知识，不断提高业务水平，做好本职工作。

第三条 经常深入基层，了解各单位的施工和生产情况，指导和协调基层专业人员的工作。

深入现场检查、督促工作人员，严格执行安全规程和安全生产的各项规章制度，制止违章指挥、违章操作，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。

第四条 参与对项目工程施工组织设计（施工方案）中的安全技术措施的审核，并对其贯彻执行情况进行监督、检查、指导、服务。

第五条 参加安全检查，负责做好记录，总结和签发事故隐患通知书等工作。

第六条 认真调查研究，及时总结经验，协助领导贯彻和落实各项规章制度和安全措施，改进安全生产管理工作。

第七条 协助配合部门技术负责人，共同做好对新工人教育和特种作业人员的安全培训工作。

第八条 当发现有违反安全施工的行为或安全隐患时候可以勒令停止作业并立即报告上级领导或部门。

参考资料：百度百科-建筑安全员

工程单位安全员的自我评价怎么写

各项工作检查完成情况，团队建设情况，教育培训工作的计划和完成情况，安全监督管理的各项工作情况，

上一个合同到期内自我评价怎么写 安全员

给你一个大纲，供参考，你可以根据需要删减。

自我评价

xx年xx月x日-x年-x月x日，我在XX单位从事安全员工作。

特做自我评价如下

一，工作情况概述，岗位目标的完成情况和取得的成绩（详细写）

二，思想，工作纪律的遵守情况

三，存在问题和努力方向(少写哦）

我将在以后的工作中，加强学习，继续努力，不断提高工作能力

如何做好一名安全员

安全员要做好本职工作，首先必须做到两点：一是不断学习，二是深入实际。

随着时代的进步，科技的发展，安全知识和技术也在不断更新，安全员只有在努力学习的同时，勇于创新，才能在工作中说“内行话”，做“明白人”，成功地履行职责和发挥作用。

安全员的工作岗位在生产第一线，因此安全员要经常深入现场，与员工交流经验，熟悉操作程序，将理论知识用于实际操作中，才能做到胸中有数，处变不惊，话说到“点子”上，事管到“根子”上，才能当好领导的参谋。

安全员应根据本单位的特点，制订出一系列切实可行的安全规划。

比如，建立安全目标、规章制度、操作办法等，并在实践中及时更改、调整。

企业的安全目标应围绕企业的生产经营目标，同时结合企业的生产实际，在有企业高层领导参与下制定。

确定安全目标之后，还应组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。

制定的安全目标、规章制度、操作规程都必须贴近企业生产实际，符合企业特点、易于操作、有针对性，同时在日常工作中应认真执行，并定期进行修订、调整和更新，这是企业安全管理的基础，是企业安全员搞好企业安全管理的重要保证。

积极开展互动式教育和多样化学习。

在日常班组安全教育时一般以班组长的理论灌输为主，往往是意义讲的多，规程谈的多，就事论事多，缺少和受教育员工的互动，班组成员始终处于被动接受的位置，起不到安全教育的实际效果。

从提高安全教育的角度出发，开展互动式安全教育和多样化学习，可以起到好的效果。

积极开展互动安全教育，让员工成为安全教育的主角，让员工在安全教育中畅所欲言，可以极大的提高班组安全教育活动的质量。

因此，必须调整充实安全教育活动的内容，改变经常的开会形式，以员工喜闻乐见的形式寓教于乐，让员工在轻松愉快的氛围中掌握安全知识，变灌输式为启发式安全教育，并把安全责任落实在自己的行动中，如安全理论学习、安全技能学习和安全技术练兵，并结合开展应急预案演练、自我保护训练，查隐患、纠违章活动等。

开展多样化安全教育，正确的认识往往需要多次反复，不可能一次完成，要树立“安全第一”的思想，绝不是一日之功，需要进行长期的、重复的安全教育才能见成效。

但在重复安全教育中，要力求形式新颖，晓之以理，动之以情。

经常采用一种形式的教育，从受教育者心理上就易产生反感和抵触情绪，而没有激励性。

为了使安全教育达到良好的效果，必须采取多样化，一般可采取安全演讲会、研讨会、座谈会、知识竞赛、班前会、安全活动日、安全展览、黑板报等形式进行宣传教育。

总之，班组安全员该做的工作很多，要搞好本单位的安全工作，安全员就要从小事抓起，把安全学习真正落到实处，抓隐患，树立隐患就是事故的思想，把事故消除在萌芽状态

什么是安全管理人员

和安全员有作什么区别

安全管理人员就是安全员，两个没有区别。

安全员，是按照《国家安全生产法》在车站、车内、超市、医院、学校、企业、会场，出入口或电梯口，为班组长和作业人员做好安全生产的日常看管、排查、点检、培训、整改、预防、除尘保洁、安检、防火防盗防爆防中毒。

设备维修保养管理、安全提示等工作，并持证上岗，做好定期与不定期的安全提示排查，控制安全和事故的发生。

危险化学剧毒物品等生产企业、经营或储存单位，应当设置安全隐患预防控制机构、配备安全员，按时巡查，做好点检交接整改记录。

前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构、配备兼职生产班组管理安全干部；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全人员。

扩展资料：

主要职责：

一、持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。

研究本部门主要安全问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安全生产工作。

二、定期日常安全管理培训，建立控制、完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作，特别在重大节日、重大假期进行中。

三、定责定片管理，做到在开工前，对环境设备排查，消除重大安全隐患，做好交接责任、组织、制度、防范措施落到实处。

四、制定对生产部门人员有关安全作业教育作业文件，定时排查，全面履行安全职责，确保员工无违法犯罪。

五、积极开展创建“文明施工”活动的宣传，使人人知晓创建活动和积极参加。

六、巡查有毒有害危险品管理，实验室要对化学物品严格管理，做到“五双”严格手续，定期排查，账物相符。

七、对于安全员不定时巡查或防范工作不重视、发生重大事故不及时报告的，班组管理干部有权越权上报主管部门，安全员要承担相应处罚责任。

八、负责跟班中的安全生产隐患的排查治理，排查现场管理中存在各项不安全因素，参与及时整改和查验。

九、配合管理人员和相关作业人员完成指定任务，听取群众反馈。

带动全员参与安全工作，充分发挥群众安全员（群安员）的作用，积极开展群安员活动。

责任：

一、服从管理，严格执行安全管理制度及法律、法规及各岗位现场巡查流程管理，负责井下各施工班组在日常生产中的安全措施整改和现场安全排查落实情况，发现问题要及时进行与带班区长交底和向安全部长汇报工作。

二、安全员要认真仔细地做好井下各水平生产过程中的现场巡查。

对天井、采场、沿脉等做到安全隐患排查到位，巡查记录到位，现场整改到位。

三、日常监理巡查中，要对现场安全防护、道路运输、风水管道、支护挂网、机械设备、电器线路、通风防尘、敲帮问顶、防火防爆等，是否有安全隐患，做好排查交接记录。

如发现施工现场存有不安全隐患，应及时改进，并对改进后的设施填写改进查验记录。

对不能改进的直接报请安全主管负责人处理。

四、正确填报施工现场安全排查情况的交接班记录，及时运作好安全信息卡的实施反馈。

定期写出安全生产情况的分析报告。

五、正确处理一般性安全应急措施和安全事故。

并按照规定进行工伤事故的登记和组织紧急救援工作。

六、定时对施工现场进行安全巡查、排查、讨论指导。

杜绝“三违”人和事，确保安全为天。

七、积极配合当班中安全检查小组的全面安全排查工作，并将本人现场发现的安全问题一一叙述清楚，汇总限期落实整改并对整改质量完成的优劣，负责任。

八、对所履行的职责因现场监督不力、巡查不到位、措施整改和落实不力、制度执行不力、应急处理不力及违章违纪等造成的安全、设备故障、影响生产、人才或经济损失应负主要责任，扣除绩效应予追究。

参考资料来源：百度百科-安全员

参考资料来源：百度百科-安全管理