处级领导政治表现评语,领导政治素质评语推荐阅读:
党员领导干部政治素质评价怎么写
一、在学习理论,坚定主义理想信念上做表率。
学习理论有了深度,认识水平就有高度,查摆问题和解剖问题才有力度。
因此,平时注重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习,仅收集“三讲”“三个代表”的剪报文章就达60多篇,并将有关文章应用到部门的政治学习中去,能认识到主义的理想信念不是凭空产生的,而是来源于对人类社会发展规律和人生价值的科学认识与理性把握,来源于马克思主义理论的武装。
二、在学习现代管理知识,提高管理能力上做表率。
科学文化管理知识是社会文明的基础,是社会文明的基础,是人类进步的阶梯,当今世界知识经济已现端倪,经济全球化,科技信息化的步伐越来越快。
自已深感时不待我的紧迫,因此,能够不断学习宾馆饭店的管理知识,并不时充实到工作中去。
积极在部门推进“样板会议室”,评选“服务名星”,“每月推荐二本好书”,进行书法比赛等健康有益的活动。
三、在工作态度,作风纪律上做表率。
作为一名部门经理,时刻不忘组织的信任,对待工作勤勤恳恳,每天能早到、晚走,带头遵守单位的规章制度,对领导交办工作都能积极踏实的做好。
敢于阐明自已的观点,为人正直,作风正派,能把自已置于领导和群众的监督之下,不以手中的权力为个人谋私利,有较强的事业心和责任心。
四、关心群众生活,履行“三个代表”做表率。
坚持三个代表,归根结底就是要统一体现在不断实现人民群众的根本利益上,只有亲近群众,植根群众,了解群众,造福群众,才能真正代表群众。
因此,能结合部门实际,有计划对家距大厦较远的员工进行家访。
平时关心群众疾苦,对生病在家的员工进行慰问,对个别家景困难的员工还能给予力所能及作的经济帮助。
对大厦员工遇到的法律上的难题也能进行耐心解答。
不足:
一、学习上,缺少对马列主义理论的系统学习。
二、工作上对员工开展价值激励和情感激励,推进经营工作方面还有很多工作要做。
对领导干部政治站位的评价有哪些
1、政治坚定性不够强。
有的缺乏对党的高度忠诚,信念不坚定、旗帜不鲜明,对于挑衅中国领导、质疑中国特色社会主义的言论,态度含混、立场模糊,随声附和、人云亦云。
有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违,当面不言语、内心藏褒贬,大会上唱赞歌,私下里、酒桌上唱反调。
有的政治态度暖昧、政治立场动摇,有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前,对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告,在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上,台上台下两个样、单位内外两种人,在反对“”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。
有的放弃马克思主义无神论立场,对于宗教明里不信暗里信,在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动,退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉,在职时利用职权为亲属朝觐提供便利,退休后鼓动亲友笃信宗教。
2、政治敏锐性不够强。
有的对新疆斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。
有的对反暴力、制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深,产生麻痹思想和厌战情绪。
有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。
有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动,警惕性不高、敌情观念不强,甚至视而不见、麻木不仁。
3、政治鉴别力不够强。
有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育,不能入脑入心、自觉遵循。
有的对党的民族宗教政策的理解不深不透,片面执行。
有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。
有的混淆两类不同性质的矛盾,对“”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力,甚至把民族分裂主义等同于民族问题,把宗教极端主义等同于宗教问题。
有的对“”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清,甚至丧失政治立场,信谣传谣造谣,散布负面言论。
4、政治执行力不够强。
有的对自治区重大决策部署,把握不全面、理解不深刻,执行无力度、落实不到位,在结合实际创新上不用心、不扎实,使决策的意图难以实现,执行的效果大扣。
有的在执行决策部署时,合意的就执行、不合意的就不执行,遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。
有的一手硬、一手软,对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管,不能勇挑重担、避之唯恐不及。
有的对一些重要工作、重大事件不及时通报,在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责,面对突发事件行动迟缓、手足无措,甚至临阵退缩,不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。
提任县处级领导职务的,应当具有两年以上基层工作经历是指什么
这里的“基层工作经历”是指,在县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关,村(社区)党组织或村(居)委会,以及各类企业、事业单位工作过(参照公务员法管理的事业单位不在此列)。
军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过,中央、国家机关干部在市(地、州、盟)直属机关工作过,也可视为基层工作经历。
提拔县处级干部的《四项监督制度》相关规定:
一、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法
对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究,坚持党委领导、分级负责,实事求是、客观公正,权责一致、惩教结合,严格要求、违规必究的原则。
二、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法
党委(党组)组织(人事)部门按照干部管理权限,负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作,并负责审核下一级组织(人事)部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。
三、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法
地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。
四、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法
市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查,是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时,由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。
扩展资料:
《党政领导干部选拔任用工作条例》
选拔任用条件
第七条 党政领导干部应当具备下列基本条件:
(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。
(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
(三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合,卓有成效开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对。
(四)有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
(五)正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众批评和监督。
加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
(六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
第八条 提拔担任党政领导职务的,应当具备下列基本资格:
(一)提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
(二)提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
(三)提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。
提任处级以上非领导职务的任职年限,按照有关规定执行。
(四)一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
(五)应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。
确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。
(六)具有正常履行职责的身体条件。
(七)符合有关法律规定的资格要求。
提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
第九条 党政领导干部应当逐级提拔。
特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
破格提拔干部必须从严掌握。
不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。
任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。
不得在任职年限上连续破格。
不得越两级提拔。
第十条 拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用。
地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
参考资料:百度百科—党政领导干部选拔任用工作条例
处级干部有多大
呵呵.处级干部的级别就是处级啊,这种问法不太科学吧.
目前国家公务员的级别设置:
1、国家级正职、副职:
包括中央政治局的几大常委,国务院正副总理,国家人大常委会正副委员长,国家政协正副主席等
2、省部级正职、副职:
包括各省、直辖市、自治区的正副省(市、区)委书记、正副省长(直辖市长、自治区主席)、正副人大常委会主任、正副政协主席;国家各直属部委(比如民政部、财政部等等)的正副职。
3、厅局级正职、副职:
包括各地级市的正副市委书记、正副市长、市人大常委会正副主任、市政协正副主席;还有省(直辖市、自治区)的各直属厅(比如省民政厅、省财政厅等等)的正副职
4、县处级正职、副职:
包括各县的正副县委书记、正副县长、县人大常委会正副主任、县政协正副主席;地级市各局(比如市民政局、市财政局等等)的正副职,同时在中央、省各直属单位里也有处长职位设置
5、乡科级正职、副职:
包括各乡镇的正副镇委书记或正副乡党委书记、正副镇(乡)长、乡镇正副人大主任,县直属各局(比如县民政局、县财政局等等)的正副职
因此,你问的处级就相当于县委书记或县长或县人大常委会主任或县政协主席或地级市某局局长的级别
处级干部是什么级别
呵呵.处级干部的级别就是处级啊,这种问法不太科学吧.
目前国家公务员的级别设置:
1、国家级正职、副职:
包括中央政治局的几大常委,国务院正副zhidao总理,国家人大常委会正副委员长,国家政协正副主席等
2、省部级正职、副职:
包括各省、直辖市、自治区的正副省(市、区)委书记、正副省长(直辖市长、自治区主席)、正副人大常委会主任、正副政协主席;国家各直属部委(比如民政部、财政部等等)的正副职。
3、厅局级正职、副职:
包括各地级市的正副市委书记、正副市长、市人大常委会正副主版任、市政协正副主席;还有省(直辖市、自治区)的各直属厅(比如省民政厅、省财政厅等等)的正副职
4、县处级正职、副职:
包括各县的正副县委书记、正副县长、县人大常委会正副主任、县政协正副主席;地级市各局(比如市民政局、市财政局等等)的正副职,同时在中央、省各直属单位里也有处长职位设置
5、乡科级正职、副职:
包括各乡镇的正副镇委书记或正副乡党委书记、正副镇(乡)长权、乡镇正副人大主任,县直属各局(比如县民政局、县财政局等等)的正副职
因此,你问的处级就相当于县委书记或县长或县人大常委会主任或县政协主席或地级市某局局长的级别
24岁正处级干部,升迁为何如此之快
年仅24岁的大学生村官、十八大代表石磊当选为共青团南京市委副书记,成为江苏最年轻的正处级干部。
石磊24岁当选正处级干部,倍受社会各界广泛关注,也在大学生村干部群体中引起了强烈反响,网上反面评论盖过了正面评论。
大部分人认为,石磊从一个村官直接提拔为正处级官员,完全突破了干部任用制度,受到社会的质疑,认为有什么背景。
就石磊而言,虽然不符一般的规定,但特殊情况也是可以越级提拔任用的。
1.一般情况不符合领导干部选拔任用的规定。
我们看看《党政领导干部选拔任用工作条例》是何如规定领导干部选拔任用的。
第八条提拔担任党政领导职务的,应当具备下列基本资格:(一)提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
(二)提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
(三)提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。
提任处级以上非领导职务的任职年限,按照有关规定执行。
从上述批八条规定来看,石磊根本不符合任处级干部的条件,所以社会反响强烈。
2.特殊情况可以破格提拔。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定:党政领导干部应当逐级提拔。
特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
破格提拔干部必须从严掌握。
不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。
任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。
不得在任职年限上连续破格。
不得越两级提拔。
我认为,石磊24岁当选正处级干部符合《党政领导干部选拔任用工作条例》“特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务”的规定,正如中国日报网财经频道《24岁正处级干部 这个事情可以有》的报道一样,《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条没有规定破格提拔可以越多少级提拔,不可以越多少级提拔,再说任的是副职而已,没有什么不得了的事,再没有工作经验的人,天塌下来还有高个子顶着,我们把他看成是提拔用人的特例吧
县级领导与县处级领导 区别
1、包含范围不一样。
县级领导包含范围较小,仅指某个县。
县处级领导包含范围较大,不仅是指县,还可以指市级部门、省级部门、中央某部门。
2、领导称呼不一样。
县级领导是某个县的县委书记、县委副书记及常委,政府序列的县长和副县长,人大主任和副主任,政协主席和副主席(部分领导名字有重复)。
县处级领导是国务院部委各司所属处室正职副职干部,各省人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室正职副职,副省级城市人大、政府、政协的下属机关副职等。
3、人数不一样。
县级领导人数较少,一般全县仅有20人左右(每个县情况有差异)。
县处级领导在全国人数众多。
参考资料来源:百度百科—县处级正职
参考资料来源:百度百科—县处级副职
参考资料来源:全南县人民政府网—县级领导
一个县有多少正处级干部
领导职务是4人,书记、县长、人大主任、政协主席。
另外常务副县长有的会享受正处级待遇,有的副县长会挂正处级调研员
非领zhidao导职务里,会有一些正处级调研员,有的是专职,有的是其他领导职务兼任。
所以算上内领导职务和非领导职务,一个县正处级干部不超过10人
扩展资料
正处级是中国公务员的行政级别之一,公务员法第三章第十六条、十七条中的“县处级正职”、“调研员”就是正处级。
一般,处长、地级市的局长、地级市区区长、县委书记和县长、县级市市委书记、市长,中共省纪委室容副主任、市纪委副书记,调研员为正处级。
参考资料来源:百度百科:正处级
县处级以上是什么干部
县处级以上干部包括以下级别:
1、国务院总理:一级;中共中央总书记,,国务院总理,中央军委主席,全国人大常委会委员长,全国政协主席,中央政治局常委
2、国务院副总理,国务委员:二至三级;中央军委副主席,中央政治局委员,候补委员,中央纪委书记,中央书记处书记,全国政协副主席,全国人大常委会副委员长,国务院副总理,国务委员,国家监察委员会主任,最高人民法院院长,最高人民检察院检察长。
3、部级正职,省级正职:三至四级;包括各个省级行政区的省委书记、省长、省政协主席、省人大常委会主任等、特别行政区行政长官、直辖市市委书记等。
以及国家各部部长等。
4、部级副职,省级副职:四至五级;包括各个省级行政区的省委副书记、副省长、省政协副主席、省人大常委会副主任、省人大常委等。
以及国家各部副部长等,还有一些行政级别是正厅但是必须要副部级来兼任的,一般认为那个单位是副部单位,如省宣传部、组织部、纪委等必须由省委常委或者省委副书记任。
5、司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级;以前叫厅局级,主要是地级市(各自治州)市委书记、市长、市人大主任、市政协主席、省级下属单位,如省公安厅厅长、国家各部下属单位,如外交部新闻司司长。
6、司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级;地级市市委副书记、市委常委、市人大副主任、副市长、市政协副主席,省级下属单位,如省委宣传部副部长、国家各部下属单位,一般认为那个单位是副厅单位,如市政法委,市宣传部、组织部、纪委等必须由市委常委或者市委副书记兼任。
扩展资料:正处级:县处级正职(七级干部),包括县(县级市、区、旗等)委书记、(区)县长、(区)县人大、(区)县政协主席、市各单位局长,如市公安局、司法局等,还有厅级各单位下属,如省公安厅X处,省委办公厅主任等。
副处级:县处级副职(八级干部),包括县(县级市、区、旗等)委副书记、县(区)委常委、(区)副县长、(区)县人大、(区)县政协副主席、市各单位副局长,如市公安局、司法局等,还有厅级各单位下属,如省公安厅X处,省委办公厅副主任等。
参考资料来源:百度百科:中国干部级别
对领导的评价怎么写
×同志政治上成熟,党性原则、大局观念强,自觉同党中央保持高度一致,对事关改革发展稳定的重大原则问题,立场坚定,旗帜鲜明。
政策理论水平高,注意从政治上、全局上思考和把握问题,善于抓大事、谋长远。
领导经验丰富,熟悉×和×工作。
担任过×和×的一把手,组织协调和驾驭全局能力强,决策果断,推动工作力度大。
思维敏捷,思路清晰,有开拓创新精神。
坚持党的民主集中制原则,能够听取不同意见,善于团结同志一道工作。
事业心、责任感强,作风深入扎实,重视调查研究,关心群众生活。
公道正派,敢于坚持原则,自我要求严格,在干部群众中威信高。
同志政治上强,有较高的思想政策水平;熟悉×和×工作,宏观决策能力比较强,领导经验丰富,组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍,坚持民主集中制原则,讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实,关心群众;处事稳重,公道正派,善于团结人,要求自己严格。
同志政治上强,注重学习,有较高的思想理论水平;思想解放,视野开阔,改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强,工作有魄力,敢抓敢管,雷厉风行;作风务实,工作投入,带头讲实话、办实事;坚持原则,不回避矛盾,公道正派,对自己要求比较严格。
同志政治坚定,党性观念强;较长时间在×担任领导职务,经历多岗位锻炼,领导经验丰富,组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰,重点突出,有改革创新精神;事业心和责任感强,工作认真负责;善于学习,知识面比较宽;顾全大局,自觉服从组织安排;为人正派,处事稳重,待人谦和,团结同志,关心群众生活,对自己要求比较严格。
同志自觉同党中央保持高度一致,坚决贯彻中央的方针政策和×的决定,政治坚定,党性强,有大局观念;认真学习并努力实践*理论和“三个代表”重要思想,有较高的思想政策水平。
同志熟悉×工作。
善于学习,勤于思考,知识面宽,注意把中央的路线方针政策同×的实际结合起来,创造性地开展工作;同志组织领导和协调能力较强。
坚持民主集中制原则,注意听取不同意见,讲究工作方法,善于团结同志,调动班子成员的工作积极性,发挥了班子的整体作用。
同志思想解放,思路清晰,不骄不躁,虑事周全,有开拓进取精神;工作热情高,干劲大,敢抓敢管,敢于负责;作风深入扎实,注意调查研究,关心群众生活。
为人正派,谦虚谨慎,平易近人,尊重老同志,生活俭朴,对自己要求严格,在干部群众中威信较高。
同志政治上坚定,政治意识、大局意识和责任意识强,有比较丰富的领导工作经验,组织领导能力和宏观决策能力较强,工作思路清晰,注意抓重点、带全局。
他抓班子、带队伍能力强,重视领导班子思想政治建设和执政能力建设,贯彻执行民主集中制原则,重大问题坚持集体研究决定,注意调动各方面积极性。
同志有较高的理论政策水平,改革创新意识强。
对中央关于×工作的各项方针政策领会较深,并结合实际认真贯彻执行。
同志事业心、责任感强,工作务实,重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。
待人热情,平易近人,严格要求自己。
同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富,组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁,在干部群众中威信高。
同志政治上成熟,党性原则、大局观念强,自觉同党中央保持高度一致,对事关改革发展稳定的重大原则问题,立场坚定,旗帜鲜明。
政策理论水平高,注意从政治上、全局上思考和把握问题,善于抓大事、谋长远。
领导经验丰富,熟悉×和×工作。
担任过×和×的一把手,组织协调和驾驭全局能力强,决策果断,推动工作力度大。
思维敏捷,思路清晰,有开拓创新精神。
坚持党的民主集中制原则,能够听取不同意见,善于团结同志一道工作。
事业心、责任感强,作风深入扎实,重视调查研究,关心群众生活。
公道正派,敢于坚持原则,自我要求严格,在干部群众中威信高。
同志政治上强,有较高的思想政策水平;熟悉×和×工作,宏观决策能力比较强,领导经验丰富,组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍,坚持民主集中制原则,讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实,关心群众;处事稳重,公道正派,善于团结人,要求自己严格。
同志政治上强,注重学习,有较高的思想理论水平;思想解放,视野开阔,改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强,工作有魄力,敢抓敢管,雷厉风行;作风务实,工作投入,带头讲实话、办实事;坚持原则,不回避矛盾,公道正派,对自己要求比较严格。
同志政治坚定,党性观念强;较长时间在×担任领导职务,经历多岗位锻炼,领导经验丰富,组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰,重点突出,有改革创新精神;事业心和责任感强,工作认真负责;善于学习,知识面比较宽;顾全大局,自觉服从组织安排;为人正派,处事稳重,待人谦和,团结同志,关心群众生活,对自己要求比较严格。
同志自觉同党中央保持高度一致,坚决贯彻中央的方针政策和×的决定,政治坚定,党性强,有大局观念;认真学习并努力实践*理论和“三个代表”重要思想,有较高的思想政策水平。
同志熟悉×工作。
善于学习,勤于思考,知识面宽,注意把中央的路线方针政策同×的实际结合起来,创造性地开展工作;同志组织领导和协调能力较强。
坚持民主集中制原则,注意听取不同意见,讲究工作方法,善于团结同志,调动班子成员的工作积极性,发挥了班子的整体作用。
同志思想解放,思路清晰,不骄不躁,虑事周全,有开拓进取精神;工作热情高,干劲大,敢抓敢管,敢于负责;作风深入扎实,注意调查研究,关心群众生活。
为人正派,谦虚谨慎,平易近人,尊重老同志,生活俭朴,对自己要求严格,在干部群众中威信较高。
同志政治上强,有大局观念。
认真学习并努力实践*理论和“三个代表”重要思想,具有较高的政策理论水平。
政治敏锐性和政治鉴别力强,思维敏捷,开拓创新意识强。
同志领导工作经验丰富,处事果断,驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。
善于团结同志,注意调动干部的积极性。
作风民主,注意广泛听取意见。
同志事业心、责任感强,敢抓敢管,敢于负责,工作务实,作风深入。
坚持执政为民,联系群众。
他为人正派,谦虚谨慎,平易近人,尊重老同志,生活俭朴。
对自己要求严格,在干部群众中威信高。
同志政治上坚定,政治意识、大局意识和责任意识强,有比较丰富的领导工作经验,组织领导能力和宏观决策能力较强,工作思路清晰,注意抓重点、带全局。
他抓班子、带队伍能力强,重视领导班子思想政治建设和执政能力建设,贯彻执行民主集中制原则,重大问题坚持集体研究决定,注意调动各方面积极性
同志有较高的理论政策水平,改革创新意识强。
对中央关于×工作的各项方针政策领会较深,并结合实际认真贯彻执行。
同志事业心、责任感强,工作务实,重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。
待人热情,平易近人,严格要求自己。
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