面试市场经理考官评语,考官对面试者的简短评语推荐阅读:

面试评语怎么写

形象、表达、经验、是否合适。

例如：形象佳\/一般，表达能力中\/强，有一定\/多年\/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好\/优秀，可录用\/可培养\/可备用\/可复试。

仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；综合评价：

该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。

如何给面试销售人员写评语

人的性格，工作能力工作职能匹配程度团队合作能力等等。

职位关心的都可以写上，用来以后参考。

面试销售行业时，面试官会提什么问题?

典型销售人员面试问题。

在销售人员面试时，面试官往往会准备一些针对销售人员的面试问题，而这些销售人员面试问题是非常典型的，以下便是11个典型销售人员面试问题。

1请简要介绍一下自己

这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。

通过考察他\/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他\/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。

夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。

求职者应注意避免。

2你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中?这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。

这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。

除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。

3为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。

企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。

4请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。

你说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。

应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。

在叙述的过程中，一定要流利。

如果结结巴巴地讲了一个面试官勉强能听懂的故事，很明显，面试官不会相信你会有多强的销售能力。

5可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?对于这个问题会有两个类似的好回答：其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。

记住，要充满自信，并且需要举例说明。

其二，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。

不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。

坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。

6如果你有机会把事情重做一遍，你的做有什么不同?这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，你是否具备后退一步、反复思考的能力。

无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为我们所想象的那种优秀的销售人员。

7你和你的经理或者老板有过意见分歧吗?对于这个问题，不适合说“没有”，因为工作中意见分歧是在所难免的。

首先你可以说明，人并不总是与他人和睦相处，没有任何分歧的，并且你知道如何讨论、协商以及如何从工作冲突中脱身。

不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么，最终把分歧的错误归到经理或老板那里。

8告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。

有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。

对于这个问题，你应该重点突出你的抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。

9如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做?这个问题主要是看你对与客户交流中存在的压力如何反应。

大多时候，面试官并没有直接说你有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示。

遇到这个问题，最关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应答。

10你对今后有什么打算?回答这个问题时，销售人员应该将所应聘岗位和自己的职业发展规划结合起来，表现出你脚踏实地的精神。

11为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?回答这个问题时，说出你自己的见解即可。

参考回答：认真、有、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。

认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的。

面试评价评语该怎么写

形象、表达、经验、是否合适

例如：

1、形象佳、一般，

2、表达能力中、强，

3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验，

4、综合表现良好、优秀，

5、可录用、可培养、可备用、可复试。

面试评语需要注意：

1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，能因为应聘人员看不到就敷衍了事;3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评;4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。

面试问题：我去一家4S店面试销售顾问，面试官问我一个问题，如下：

这个问题其实考的是你的团队合作精神和面对顾客时的沟通能力,也间接地看到你的服务素质.

至于答案没有什么标准,但离不开这几点:

1，既然客人一定要250的折扣,你如果选择说服顾客,那你的表达是什么?2，如果你真的解决不了,那么你如如何和团队一起解决的.

3,你如果想让这笔生意成交,你是否有其他的办法?(其实看的就是你想成功的决心),比如送相应价值的礼品而这有在你的权限之内.

其实你的答案很冒险,因为这反应出你的小聪明.老板们最担心这个.

汽车销售顾问面试考官的问题该怎么回答

您好，我之前一直从事汽车销售，去过大众和奔驰。

如果你进中端品牌的话，面试要求会低一点，1、汽车销售顾问，关键在顾问两字，不只是简单的推销，更多的是了解顾客的需求，为他推荐适合他的车，首先要完善自己的理论知识，要展现给顾客的是最专业的一面。

2、销售方面的优势是喜欢与人打交道，比较积极开朗。

做事细心，缺点的话销售经验较少。

3、在节假日会及时送上祝福，短信或电话联系，更多的交流工作外的事，比如实事政治，经济、家庭。

让客户感觉与你有更多的共同点。

4、没有销售经验可以说大学实习的情况，没有实习情况可以自己编，可以说去外面做兼职。

售货员，康师傅很多那些校园推销的，就算没有做过难道没有看过么

这些他不会去较真，还可以说做过电话销售，怕露陷可以先了解下这些销售行业的基本工作，也不至于被拆穿。

说话一定要有底气，不要畏畏缩缩。

底气足他可以忽略你经验，觉得你够自信，。

底气不足。

就算你有经验也会觉得是编的或者没有能力、。

5、职业规划。

现在能力还不够，希望能够好好学习，在这里好好干，争取做到销售冠军。

这是我的目标。

如果他还问你长远的打算，就说往中层走呗。

但都要看能力去，不喜欢太浮夸，能力决定一切。

父母职业，我还真没被问到过，这个不算重点。

请采纳。

打到手软。

今天去面试一份写字楼的销售，面试官是人事经理，谈了十多份钟，谈了工资待遇福利等，也问了我对公司的文

一般是没戏了。

这种职位一般都会当场回复。

面试官说综合考虑一下，面试好几个人公司要对比一下，一周内给通知是什么意思

这种事情没有绝对答案，因面试官的个人工作风格而已。

一般来说，合格的面试官在最终面试结果出来之前，不会表现出明确的招聘取向（录用还是不录用），一是出于工作的严谨性，二是不给应聘人员带来不必要的误导或干扰。

但面试官也是感情动物，在面试过程中如果遇到非常中意或者非常排斥的人选，或多或少也会在面试过程中有所表露，但一般不会特别明显。

除非面试官有对面试结果的最终决定权并且已经决定录用你，不然总会以“外交语言”给你一个模棱两可或者留有“口袋”的答案。

从你的描述来看，面试官不仅履行了基本职能（了解应聘人员情况、介绍公司情况和岗位要求），并对你的经历做出了正面评价，个人感觉你的成功概率还是蛮大的。

希望你能旗开得胜，顺利获得岗位。

如果你在一家公司面试，而面试官要你评价一下以前工作过的公司。

该怎么说

我认为 他问这个问题的初衷 是 出于 对你的反应能百力，还有你的工作态度，人品方面考察的。

反应能力:正常人 在毫无防备的情况下度 会脱口说出对她公司的印象的，

工作态度 如果你是个爱抱怨的人，肯定来到新的工作岗位上会是个不安定因素

人品，如果你诋毁上一家公司，问尽说些坏话 这样的人 肯定是不能用的，首先自己的人品先存在问题

就像1楼说的，你应该很客观的评价你以前的公司，不要评价他们用人如何答，就评价他们的业务优势 和缺点，也不要说你学到了什么东西，这都是放屁的话

话不用太多，表达清楚自己就可以了，要让他知道你话不多，但都回很重点 这才是关键

答

假如他接着问你 对前公司用人的看法，你就如实回答，但要客观角度去回答，不要带怨恨的态度

有关销售职位的面试

大多说考官都给我的评价是：严谨稳重，不热，郁闷中

现身说法。

我性格内向，从事软件行业销售三年多了，业绩不差，我到现在还没适应这职位，但我依然在做，而且以后还将继续做下去。

我要告诉你的是：人是无法改变的。

所以别听信别人所说的—你必须改变才能怎么怎么滴。

那些都是胡说。

你问问他们，他们自己改变了吗。

你再看看你的周围人群，有几人改变了

说自己已经改变了，那是一种错觉，高估自己的错觉。

无论你再怎么改变，始终都还是你，不会变成别人；别人也一样。

说谁谁谁不合适做什么什么工作之类的言论，太绝对了，别理会他们。

你保持自觉：积极进取、主动出击，就什么工作都可以为之，与性格无关、与能力无关。

大家都是普通人，你不要把别人想象得太神奇了。

大胆地、主动地去追求你想从事的事业吧。

不知不觉你自信的气质就会自然流露。