《远见：如何规划职业生涯3大阶段》读后感1200字

【28】职业生涯有三个阶段：

第一阶段：添加燃料，强势开局。

作者认为，这一阶段应该注重积累，是探索和弥补自身短板的时候。如果你认真对待自己的职业生涯，那就需要了解更多的情况，搞清楚公司是怎么运转的，他怎么建立的？他的理念是什么？他如何盈利，他的关键人物有哪些，以及他的愿景如何。

第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板。

在你的长板，你的爱好以及这个世界的需求之间，寻找交集的时刻。你要不断问自己三个问题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？当你进入第二阶段时，补足短板已经难上加难了。更好的办法常常是专注于自己的长板，与能够帮助你弥补你短板的人为伴。你要展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在那条收获最大的职场路径上。你要专注于自己的长板，且大可忽略自己的短板。

第三阶段，优化长尾，发挥持续影响力。

第三阶段的主要目的是确定接班人，即给继任计划画上完美的句号，从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色，此时学生变成了老师，学员变成了导师，领导变成了有价值的辅助者。

作者把职场中需要的技能、经验等形象地描述为燃料，是我们燃烧职业梦想的必需品。作者认为的职业燃料有：

① 1号燃料：可迁移的技能。

这些技能能从一份工作被带到另一份工作，从一家公司被带到另一家公司，以及从一个行业被带到另一行业。包括：解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、人才引力、帮助和求助的能力、情商。

值得注意的是，作者提到了“人才引力”这个概念，即有能力吸引人才帮你把工作做得更好，扩大影响力。如何培养自己的人才引力？作者认为首先要有正确的思维方式，即认识到，没有人需要为你工作，必须是他们想要为你工作。他引用了一个词叫eBay factor来说明人才引力：即假设把自己放在网上拍卖，让员工根据为你工作的快乐程度竞拍。同时他也提到要每年盘点自己的“人才账户”是增益还是衰减了。

除了以上六项可迁移技能，还有如何与别人进行眼神交流和握手、如何搜索信息、如何呼吸。有意思的是左后这个“如何呼吸”，作者解释为工作需要全神贯注，同时又需要保持放松。其实可解释为保持良好的心态更容易理解一些。

② 2号燃料：有意义的经验。

可以让你在职业生涯中，既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。这些经验可能是从工作中获得的（比如工作经历、项目经验等），也可能是生活中获得的（比如兴趣爱好）。

③ 3号燃料：持久的关系

持久的关系可能是最有效，最耐用的一种资产燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人，他们共同组成了你的职业生态系统。人际关系对你同样重要，包括你的上司，你的客户，商业伙伴，身边的人才，找到你的同类。

职场燃料的重要性在于，它能让我们获得更多地选择权，不至于在环境变化时陷入被动；其次让我们更加自主，有更多的话语权；最后这些职场燃料有助于延长我们的职业生涯。