《怪诞行为学2》读后感1800字

第一章 金钱的诱惑：为什么巨额奖金带不来高业绩？

激励与表现呈现“倒U型”，适当的激励能提高人们的生产效率但是如果激励过高，人们如果不能达到某种目标的话，就感觉损失严重，于是容易给人们造成巨大压力，结果反而会产生-低下的生产压力。对于企业来说：高额的奖金要据人而定，高额的奖金对奋斗者有很好的促进效果，对一般人的话，不但不会有促进效果，反而会适得其反。因此企业管理者要有一个度的概念。

第二章工作的意义：从乐高游戏中，我们可以学到什么？

“意义”对工作，对生活都有重大的影响。没有意义的生活就如同行尸走肉，毫不费力与费心劳力有种微妙的关系。于个人而言，做什么事情前我们给它安定一个“意义”，做的时候就会有动力，完成的时候就会很满足。公司的如果破坏了员工的劳动成果会极大地打击员工的积极性。生产线上的劳动分工会提高人的工作效率，但是这时候的人如同机器，无法感受劳动的意义，工作中会很不幸福。

创作者对自己的东西更偏爱，且会高估东西的价值。如果你想说服某人认同某种事物具有很大的价值，最行之有效的办法就是让他觉得这种事物是他想出的。我们对于某种事物的投入越多确实会增加我们的依恋，但必须是经过努力最终成功之后。

第四章 自我的偏见：为什么“我”的点子比“你”的要好？

“这个创意是我想出来的，所以我更偏爱它。”实验证明每个人都有这种想法。很多人与人争论时坚持自己的观点，当他发现他的观点确实有错时，他也不会轻易承认。事实证明坚持到底有时并不可取。

信任他人和实施报复是生物学基础，人们与生俱来，所以轻信他人是普遍的，遇到不公平对待第一反应是报复是先天性的。1份怒气 1份道歉=0份怒气，所以当你不小心伤害到他人时，及时道歉是必要的。但如果“对不起”被反复滥用，很可能会失去它的作用，如果激怒的程度非常严重，我不敢肯定单纯延长时间就足以消除报复冲动。

报复后本身会是一种痛苦，这种冲动我们应该学会抑制。

第六章 适应的法则：如何让提高我们的幸福生活的指数

人们有很强的适应能力，企业通过慢慢改变产品、服务来提高利润缩减成本。

作者因为受过巨大的生理创伤，所以它具有强大的耐痛苦的能力。从侧面可以说明，人们经历的苦难多，抗挫能力就越强。同时耐痛的能力取决于痊愈的希望，为了战胜困难取得最终的胜利，你必须首先有个宏伟清晰具体的目标，而且取胜的心要足够强烈。一旦有负面情绪时，就要及时地把它清除。

这个世界没有那么好，也没有想象地那么糟。所有的开心与不开心随着时间的流逝，我们都会适应，所以对于人生我们不妨大胆一点。

做一件很痛苦的事情时，不要想着中途暂停休息一下，因为休息后重新开始还是那么痛苦且比没休息受到的痛苦更长。做一件幸福的事情的时候，中途就可以暂停一会儿，因为这样会增加你的幸福时光。运用到生活中，不要一次海量购物，因为那时你的满足感随时间的流逝，不一会儿就不见了。所以为了提高你的幸福感，想一想如何在你生活中注入偶然性和不可预测因素。

第七章 美丽的标准：你会选择谁做你的终身伴侣？

如同俞敏洪所说的那样：“男人喜欢漂亮女人叫欣赏，女人偏爱帅气男人叫好色。”男人对女性的追求很看重外表，所以作为一名女性同胞要好好的投资自己，学会装扮自己，保持良好的身材，然后提高自身的素质。外貌不是择偶的唯一标准，但对于女性来说外貌真的很重要。

第九章 感情的偏好：为什么我们选择帮助某个人，却漠视许多人的痛苦？

如同斯大林所说的：“杀死一个人是悲剧，杀死一万个人是统计数字。”当你想让公众对某件事情产生同情心的话，在描述这件事情的时候一定要举个具体的人的例子，并且要阐述你的一个善举将有怎样的具体化结果。增加事件的密切度、生动性和减少“杯水车薪”效应。

当我们面临重大困难的时候，怎样战胜它呢？首先，我们需要承然它，但不能想或者减轻面对它的无助感。其次，当感情无法使我们向前时，我们可以指定一系列的规则，逼着自己必须这么做。

情绪容易影响决策，而由于自我羊群的作用，决策对以后的决策又进一步影响。因此在我们处于情绪失控的情况下不宜做决策。

建立长远关系时（建立婚姻关系），应该多注意用导致关系恶化的行为方式，观察到早期警示现象我们应该立刻采取行动。