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浅谈如何做好检察机关内勤工作

内勤是一项辅助性的工作岗位，担负着为领导提供决策和信息依据的任务，发挥着承上启下、协调左右、联系内外的作用，是检察机关的“参谋部”、“协调部”和“后勤部”，也是上传下达信息和领导精神的交通枢纽。

内勤工作综合性、服务性强，任务繁杂,责任重大，事关全面工作的大局，事关部门职能作用的发挥，事关执法规范化建设的效果。

笔者认为，要做好内勤工作，必须充分认识内勤工作的重要意义，把握内勤工作的特点规律，研究内勤工作的发展瓶颈，推动内勤工作的科学发展，不断提高内勤工作的质量和效率。

一、准确把握特点规律，认清内勤工作的重要意义

（一）内勤工作具有“枢纽”的特点。

内勤工作首先是起到部门办公室的作用，既是领导组织协调工作的参谋和助手，又是检察机关的保密员、档案员、信息员、信访接待员，发挥着上传下达、协调内外的中枢职能作用，因此，内勤是检察院必不可缺的重要岗位，而内勤工作就是检察院工作必不可少的重要组成部分。

（二）内勤工作具有“窗口”的特点。

检察院的内勤不仅肩负着对内交办事项的任务，还是管理人民群众的来信、来访、来电、来文等信访工作的对外“窗口”。

“窗口”透视出检察院的法律水平、工作水平、管理水平及精神境界、道德情操和文明礼貌程度，直接关系到检察院的形象和精神面貌，因此，内勤管理工作的责任重大。

（三）内勤工作具有“严谨”的特点。

内勤主要的日常工作是统计报表，案件收发、报备、信息材料报送、行政事务、资料台帐、保密工作等，工作内容需要严肃认真，及时准确，工作质量直接关系到能否客观、真实、历史地反映检察院工作和案件办理过程，关系到检察院办公是否规范性和法制性，因此，做好内勤工作具有重大意义。

二、正确分析矛盾问题，研究内勤工作发展的瓶颈

一是统筹化工作观念不强。

部分部门内勤缺少统筹观念和计划意识，个别工作人员缺少工作主动性和自觉性，不能及时掌握检察工作进展情况等问题仍然存在。

内勤工作囊括了检察机关的全部内务工作，不仅内容十分繁杂，而且要求准确、及时、高效、规范，这就要求我们必须树立统筹化管理观念，把繁杂的各项工作合理整合，制定切实可行的方案计划，总结出规律性、可操作性的工作方法，运筹帷幄、有条不紊地组织开展内勤工作。

二是规范性管理制度不严。

内勤工作制度不健全、岗位责任制缺失、制度执行力不够等现象还或多或少地存在。

内勤工作的特征是辅助性和服务性，要做好这方面工作，就要建立健全规范性的内勤工作制度，使之严格有序。

要进一步明确内勤工作职责，夯实基础工作，进而达到提升整体工作水平的目的；要进一步明确工作规范，强化内勤工作的组织领导，促进内勤工作有效运行；要进一步加强内勤考核建设，鼓励先进、鞭策落后，促进内勤工作迈上新台阶。

三是前瞻性创新意识不浓。

内勤调查钻研能力薄弱，开拓式创新工作意识不浓。

内勤工作的主要内容是承办、参谋、管理、协调、指挥等五个方面工作，说到底其实就是做好服务，服务领导，当好参谋，服务一线，搞好保障。

要求我们必须要树立前瞻性的思维意识，与时俱进，积极开拓，完善创新制度，用现代化的管理理念不断促进内勤工作的又好又快发展。

三、突出抓好机制建设，促进内勤工作科学发展

（一）着眼内勤职责任务特点，树立组织领导新观念

1.健全组织，加强领导，是搞好内勤工作的前提。

要强化领导班子思想政治建设、能力建设和作风建设，突出加强组织领导，充分发挥领导班子的战斗堡垒作用，创新理念，振奋精神，大刀阔斧进行改革创新。

要结合内勤岗位职责任务特点，召开专题会议研究部署内勤工作，成立内勤工作领导小组，明确日常办事机构，实施包干到事，责任到人，层层签订目标责任书，逐一落实，确保高标准完成内勤工作。

2.统一思想，提高认识，是做好内勤工作的基础。

要加强思想政治工作建设，统一思想，提高认识，做到思想教育不放松，政治理论和业务学习不间断，制定《政治教育学习实施细则》，建立固化学习工作日制度，每月初制定一份学习计划，每月底开展一次集中交流，每季度进行一次队伍思想状况分析，不断增强内勤工作的主动性和责任感，培养开拓创新意识，切实提高内勤工作的能力和水平。

3.周密部署，措施到位，是完成内勤工作的保障。

要周密部署，定期召开工作会议，制定年度工作计划、阶段性任务实施方案和落实措施，并及时讲评总结工作教训和经验，积极改进工作方式和方法，不断提高内勤工作质量。

要注重搞好结合，坚持把“双争”活动与加强内勤队伍建设相结合，与提高内勤人员能力素质相结合，切实增强内勤工作作风建设，确保内勤各项工作任务圆满完成。

（二）着眼内勤未来发展趋势，建立科学长效新机制

1.完善制度，实现管理规范化。

内勤要树立现代化的管理理念，完善内勤制度规范，严格实施“问责制”管理，杜绝随意性和不规范的操作情况；健全岗位目标管理机制和内外部监督制约机制，定期公开内勤工作开展情况，定期进行讲评总结，不断提高内勤工作的规范性和有效性；建立内勤质量考评机制，严格实施奖惩措施和量化管理，激励内勤工作人员的主动性和开拓性；梳理整合现行管理制度和实施细则，突出强化内勤效能建设，建立科学完备、有效运行的管理机制，确保各项工作的有条不紊的落实。

2.改进方式，促进工作信息化。

信息社会的高效率要求，对传统的内勤工作模式提出了前所未有的挑战，但同时也为整合信息资源、提升内勤效能、实现集约化管理提供了机遇和手段。

内勤要加强信息化建设，引入现代科技手段，积极推进网络办公，努力建设功能齐全的多功能内勤办公系统，形成集内勤控制中心、信息网络中心、电信指挥中心、安全防护中心等一整套规范、高效的智能化内勤管理系统；设立独立的内勤警务区，实现内勤指挥、传输信息、资料归档收集一体化，不断提高内勤工作效率和质量。

3.突出细节，要求工作精细化。

要实现内勤业务工作精细化管理，就要从规范内部岗位流程，细化工作职责入手。

制定《内勤制度管理办法》、《内勤工作规范》，增强内勤程序的规范化；将内勤工作任务分解细化，明确每个承办人需要做什么，怎么做，做到什么程度；根据工作任务性质，规定内勤工作内容和项目，对每个项目设定具体的工作方式，完成的时限和所要达到的标准；通过细节化管理，用解剖的方法分解立项，落实到内勤工作规范化建设中去，保证以业务建设精细化促进法律监督能力的提高。

（三）着眼内勤人才队伍需求，构建人才培训新模式

1.适应形势任务发展需要，提高自我教育培训意识。

内勤必须紧跟时代步伐，提高自主学习意识，不断提高做好内勤工作的能力。

牢固树立立党为公、执政为民的指导思想，坚定政治立场和理想信念，提高政治鉴别力和敏锐性。

苦练基本功，勤奋学习、善于思考、虚心取经，切实增强自身内勤业务、情报信息搜集、办公自动化应用和公文处理的知识储备，提高自身素质，履好内勤职能。

2.紧跟岗位职责步伐需求，规范岗位练兵培训制度。

内勤要树立“技能日日练，岗位出精兵”的培训理念，要结合内勤岗位不同类别人员实际，建立网络化、规范化、持续化的岗位练兵教育体系，按照不同时期的不同需求，确定阶段性培训目标，形成内勤教育培训与实践的良性循环机制，逐步实现了岗位练兵培训工作的经常化、制度化，不断提高岗位练兵的针对性、实用性。

3.结合任务使命创新实际，拓展因材施教培训渠道。

内勤要树立“抓教育培训就是出人才，出人才就是提高竞争力”的观念，加大对教育培训工作的重视程度，建立计划统筹、培训实施、效果评价、岗位再教育等制度，采取集中教育培训、远程网络培训资源、岗位实践、典型示范等方式开展培训，因材施教地多渠道培养人才，不断提高内勤工作能力和素质。

派出所内勤工作都有哪些

派出所内勤工作职责：

1、认真执行户籍管理的政策规定，依法进行户籍、居民身份证和人口资料管理。

2、配合外勤民警做好基础工作。

3、负责各类报表和情况信息的汇总分析、传递，辅助领导决策。

4、建立和管理各项工作台帐，做好资料整理、装订和归档立卷。

5、负责本所的档案收集、整理、归档工作。

6、管理印章、财物、警械。

7、协助做好后勤保障工作。

内勤岗位是基层公安派出所工作的重要组成部分，内勤民警的主要工作包括为派出所处理日常事务，负责撰制文书简报、管理文档数据、统计上报表格、后勤保障、协调所内其他工作，是一名综合人员。

要做好派出所内勤工作，首先应该正确认识到内勤职责的重要性，其次要对内勤工作抱有强烈的使命感、事业心与责任感，再就是要具备较高的公安业务素质与能力。

扩展资料：

派出所内勤应具备的六种能力：

1、参与谋划工作。

内勤是所内分管领导的左右手，是所长管理内外事务，有序开展各项工作的助手。

增强参谋意识，提高参谋能力，对于内勤民警更好地实现为领导参谋的职能具有举足轻重的作用。

2、必须具备相应的文字综合能力。

文字综合能力是内勤民警必备的基本功之一，一个称职的内勤民警必须具备较高的文字综合表达能力。

在派出所日常工作中，内勤民警不仅要参与撰写各种方案、报告、总结，还要将派出所日常工作动态与成绩及时制作成信息简报报送给上级公安机关。

3、有较高的信息处理能力。

情报信息主导警务已经为当前警界所共识，在日常所务工作中，内勤民警面对庞大纷杂的各种信息要进行正确的筛选、整理以及对信息进行简单研判，并及时提供给所领导作为其进行准确、科学决策的重要依据。

4、注重沟通协调能力。

协调所内工作开展是内勤民警工作的重要内容，内勤民警必须具备良好的协调能力，善于处理人际关系、善于发现层面之间、干群之间存在的问题，及时加以沟通、协调，起到辅助管理的作用。

5、不断提高办事处事能力。

办事能力涉及完成任务的情况和临机处事的本领，也是内勤民警工作的基本职能，包括集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力等。

其次是分析能力，内勤工作涉及面广、工作量大，既有紧迫性的业务工作，也有琐碎的事务性工作，因此非常繁杂。

这就要求民警工作要有条理性，对各种事务合理归类，加以梳理，分清轻重缓急。

6、善于创造能力。

在知识经济社会的新形势下，公安工作时刻面临着新的挑战，内勤民警为了迎合种种挑战，就需要富有善于创造的能力。

具体来说：

（1）工作思路要新。

（2）要善于总结工作中的经验与得失，从而形成自己独具特色的新的工作方式，形成更新、更符合实际的工作思路。

（3）要善于运用最新科学技术与手段，不断更新内勤工作方式与管理模式。

参考资料来源：中国警察网-派出所内勤应具备的六种能力

浅谈如何做好法院内勤工作

内勤工作是法院工作的重要组成部分，起着承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽作用，是部门领导的参谋和助手。

如此重要的工作岗位不仅要求内勤人员要有高度责任心，更加要有全面的综合能力。

部门内勤也是培养和锻炼人才的岗位，只要大家要静下心来，虚心学习，就能不断提高自身综合素质能力，为法院各项工作的开展提供更高效、优质的服务。

笔者在法院多个部门兼任内勤工作已有十余年，通过十年的工作实践，做好部门内勤工作谈自己的几点体会：

一、做好内勤工作要在“勤”字上下功夫。

1.要眼勤。

内勤人员要阅读上级院和本院印发的有关文件、信息，领会精神，吃透方针、政策，明确任务。

2.要手勤。

对看到的情况、问题、数据、工作情况都要根据需要分别登记、摘录，多积累情况，多写材料。

3.要嘴勤。

对不清楚的情况、细节要勤问、勤打听、勤催办。

4.要腿勤。

与有关业务部门多联系，经常深入了解情况，及时发现问题。

5.要脑勤。

对各类业务报表，要认真分析，填报表与上年、上月和其它表册之间有没有关联性，同一表中栏与栏、项与项之间有没有联系。

收集的信息，要动脑分析研究，采取归纳、比较、判断、推理和分析，注意摸索、积累和总结工作经验，善于学会观察分析各种社会现象，透过现象看本质，注意发现问题，养成勤于思考、善于思考的习惯，做到“沉静以深思”才能逐渐提高自己的工作水平。

二、做好内勤工作要“快”字当头。

要有很强的时间观念和责任意识，讲究工作实效，办事不拖拉。

在领导布置工作时，要做到领会领导意图快、传达领导旨意快、反馈情况信息快。

要完成一项工作，在规定时限内，要尽量往前赶，能今天完成的工作决不拖到明天完成，要干净利索。

当然，在追求工作效率的同时，不能忽视工作的准确程度，要保持头脑清醒，忙而不乱。

三、做好内勤工作要考虑周密，有条有理。

内勤工作涉及到法院业务的方方面面，如统计报表、情况收集、信息反馈、工作汇总以及各项基础工作的管理。

要求我们要周全地思考，周密地安排，做到既重点突出，又能整体推进。

内勤工作涉及面广、工作量大，既有紧迫性的业务工作，也有琐碎的事务性工作，因此非常繁杂。

这就要求工作要有条理性。

1.要物放有序。

比如说各种法律文书，可以用文件袋或档案盒分类编号存放，或专柜存放，在文件柜上写清目录，别人领时也快捷方便，一旦缺哪种，内勤也可以及时领补。

2.管理要分类。

文件登记、统计台帐、调研信息、会议记录等都应分类存放。

3.处理事务要分清轻重缓急。

内勤的事务很多、很杂，不能眉毛胡子一把抓。

急事要急办，有的事情时效性很强，不能拖延，要抓紧去办，比如案件延期报告、提请逮捕书的制作、统计月报表等，做到确保重点，统筹兼顾。

四、做好内勤工作要有创新精神。

1.工作思路要新。

内勤工作要有计划，要符合本部门、本单位的实际，且有一定超前性。

2.要善于总结工作中的经验与得失，从而形成自己独具特色的工作方式，形成更新、更符合实际的工作思路。

3.要善于运用最新科学技术与手段，需更新内勤工作方式与管理模式。

内勤应当掌握电脑技术，要充分运用计算机技术，对案件资料与信息进行收集、整理、分类、检索，对各类文件备份、存档、收发、查找，起草和编辑法律文书、制作与填写案件表格等，这样就能大大提高内勤工作的效率与质量。

内勤岗位职责

内勤岗位职责：

1、对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。

将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。

根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。

2、编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划；汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况；督促业务员的资金回笼。

监督其业务费用按规定使用

3、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。

对客户反馈的意见进行及时传递、处理。

建立用户档案。

5、依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。

6、每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报；7、按合同要求给制造商做好衔接工作；8、根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理；9、协助业务人员回款；提供应收帐款及其相关信息；10、协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。

11、按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理

12、完成领导交给的其他任务。

内勤\"，顾名思义是部门内部的\"勤务兵\"，是领导的参谋，干部的后勤。

也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

浅谈如何做好内勤工作

一、大事讲政治，小事讲原则，严格自律的做好内勤工作

内勤工作具有鲜明的政策性、严格的原则性，因此，内勤工作必须讲政治，讲原则。

（一）要讲政治。

内勤工作要站在讲政治的高度处理事务，办事要讲原则，实事求是，决不能离开政策原则，按个人意志行事。

（二）要讲原则。

作为内勤岗位的工作人员，有更多的机会参加一些重要会议和活动，内勤依照所领导意图行事，这就决定内勤人员必须遵守纪律，摆正位置，绝不能越位。

绝不能传播小道消息或透露内部情况。

二、认真履行职责，当好好参谋和助手。

在新形势下，内勤必须在搜集传递信息、预测形势发展、提出决策根据和可行性方案、贯彻上级指示、起草文件、协同组织会议、管理文书档案等方面给领导作好参谋和助手。

（一）安排处理好各项文字工作。

文字工作是内勤最基础、最重要的工作。

一个称职的内勤，就必须认真做好这项关键性工作。

内勤人员必须全面掌握各类文书的作用、制作记录要求等内容，在保管或统一归档前，严格仔细检查制作使用是否合法、规范、真实和准确。

（二）辅助领导谋划工作。

协助所领导积极做好工作，在处理日常工作中体现领导意图，为领导提供第一手资料和必要的工作条件，还必须协助所领导开好一些会议，准备好相关材料，认真做好记录。

（三）正确履行内勤岗位职责。

内勤岗位人员在做好接待工作的同时，要有意识地发挥接待的窗口作用，主动配合领导做好宣传工作，要把宣传工作融于接待工作中，发挥职能作用。

三、加强学习，不断提高工作能力内勤岗位的重要性、职责的特殊性、任务的综合性决定了它在整个监所工作中起着举足轻重的作用。

因此，要加强学习，不断提高工作能力。

（一）作为内勤人员要有较强的业务能力，监所内勤应了解监所工作全局，熟悉掌握监所业务工作知识，不说外行话，不办外行事，在听、说、写上具备一定水平。

内勤的写作量很大，熟练地掌握公文的写作技巧，准确地表达所要说明的问题，有助于各项工作的顺利开展。

行政内勤的工作内容

行政内勤岗位职责：

1、负责处办公室内勤的日常工作；2、当好处长的参谋。

协助处领导检查督促各单位安全保卫工作情况；3、草拟工作计划和通知、通报等文件，编写安全保卫宣传教育提纲，做好经验总结和工作总结；4、安排处务会议和全校性安全保卫工作会议，负责会议通知、会场安排等事务性工作，并做好会议记录和文件材料归档工作；5、认真做好全处的考勤工作，包括加班、校卫队组织建设以及工资加班费等表格的制作，做好本处固定资产的管理工作；6、协助处领导做好群众来信来访和接待工作以及国家安全部门要做的工作。

扩展资料：内勤的职责是协助科室领导处理日常事务工作，具有服务性、综合性、事务性、随机性、从属性的特点。

应该做到以下几点：

1、凡事预则立，不预则废。

内勤人员必须勤想工作，勤想问题，增强预见性。

要心细如丝，把工作涉及的方方面面的问题想全面、想具体、想清晰。

2、内勤工作面临着大量具体事务，必须勤于动手。

只有手勤，才能办好事情，完成好任务。

3、看上级在抓什么，下一步要有什么新的部署；看领导在想什么，准备安排什么工作任务。

看到这些，就可以做好今天，安排好明天，预备好后天，就会使内勤工作做到及时、主动、全面、准确、圆满。

参考资料：

内勤人员-百度百科

基层政府机关内勤人员的日常工作有哪些?

县政府办公室的主要职责

（一）承办州人民政府指示、决定在我县的行文工作和县政府向州政府报告、请示的起草工作，以及州委、州政府和州属有关部门转由县政府办理的事项和反馈工作。

（二）负责县政府召开的全县性会议材料的组织准备和会务准备工作，了解、检查、督促政府各部门执行政策和执行政府决定事项的情况、综合反馈相关信息资料，供政府领导决策和指导工作。

（三）承办各乡（镇）政府和县直各部门报送县政府的请示、报告的办理、送审和批复工作。

（四）负责起草、协调、送审、印发以县政府、县政府办公室名义上报下发的各种文件，为县政府领导的重要讲话，报告提供文稿和资料。

（五）受县长、副县长的委托，协调各乡（镇）人民政府、县属政府部门的关系和工作，组织实施和督促检查县人民政府部署工作的落实情况及政府领导交办的重要事项，对协调过程中有争议的问题提出意见，供政府领导决策。

（六）负责做好县政府和县政府办公室的机要、保密、文书档案工作。

（七）负责组织协调政府部门认真做好办理人大代表议案、建议、批评和意见及政协委员提案的工作。

（八）负责管理政府办日常事务，安排好政府财务、物资、接待、食堂、房产、车辆、环境卫生、安全保卫工作，维护机关正常工作秩序。

（九）搞好调查研究和信息工作，及时反馈信息。

（十）及时处理重大突发事件、重大灾情、并及时上报上述相关情况资料。

（十一）负责政府法制办工作。

（十二）负责外事侨务、人民防空、人民群众来信来访工作。

二、内设机构及职能

根据上述职责，县人民政府办公室设置6个职能股室：综合股、行政股、秘书股、督查议案股、调研信息股、小车队。

（一）综合股工作职责

1、负责处理好政府办公室总值班及内勤工作事务，搞好上情下达、下情上报等工作；2、负责县政府和办公室印鉴的使用管理工作；3、负责县政府机要文件和有关文件、传真的收发、传递、清退、归档立卷和保密工作；4、归口对应州政府办综合科工作；5、完成县政府及办公室领导交办的其他工作任务。

（二）行政股工作职责

1、负责县政府办公室财务工作；2、负责政府机关的安全保卫、昼夜值班工作，登记外来留宿人员及防火、防盗、环境卫生、房产、水电、花园管理、会议室工勤等机关后勤事务管理工作。

3、负责政府机关各部门的报刊、书信分发工作；4、负责8小时以外及时向领导反馈政府机关发生的重要情况和重大事件。

5、完成县政府领导及办公室领导交办的其他工作任务。

（三）秘书股工作职责

1、负责组织、起草县政府综合性、政策性较强的文稿资料和以县政府、县政府办公室名义上报下发的文件送审稿；2、负责政府全会、常务会议、县长办公会议、县人民政府召开的全县性会议的安排、筹备、组织工作，组织草拟县政府领导的报告，讲话文稿及会议纪要；3、负责县人民政府和县人民政府办公室的文件、文字材料的印制工作。

4、负责承办各乡镇人民政府、县直各部门报送文字材料的办理和送审工作；5、负责秘书管理工作，安排政府领导公务，完成县政府及办公室领导交办的工作任务。

（四）督查议案股工作职责

1、负责对县人民政府工作部署的落实情况及政府领导交办的重要事项进行督促、检查、反馈；2、具体负责组织协调政府部门认真办理好人大代表议案、建议、批评、意见和政协委员提案；3、负责编发好政府办公室的《政务督查》；4、归口对应州政府办督查议案科工作；5、完成县政府及办公室领导交办的其他工作任务。

（五）调研信息股工作职责

1、负责政情、信息的收集、整理、筛选、上报和编辑印发工作：

2、负责编发好政府办公室的《政务信息》；3、归口对应州政府办公室调研信息科工作；4、完成县政府及办公室领导交办的专项调研工作任务和其他工作任务。

（六）小车队工作职责

1、负责县政府及办公室领导公务用车的调整、管理工作，保证政府及办公室领导公务用车需要和行车安全；2、负责车辆的修理、保养、清洁，确保车辆安全、整洁、舒适；3、负责办公室专职驾驶员的安全学习、教育和管理。

内勤助理职责是什么

内勤，指部队、机关、企业等称在本单位内部进行的工作，也指从事这种工作的人。

归属办公室工作，与“外勤”相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。

内勤助理的职责：

1、按照部门的职责，负责处理日常事务工作及文书收发工作。

2、基础工作坚持严格管理，正确运用，及时检查，不断充实。

3、按时完成各类统计、报表及文字情况月报、编写简报。

重大信息必须及时、准确逐级上报。

4、做好档案管理、装订、归档及各类口卡工作，按时归交档案室。

5、做好来信、来访及外调的接待登记工作，做好工作日常登记簿的记录。

6、协助处领导完成工作计划、总结等文字材料工作及调研工作，完成交办的其它工作。

7、处理好日常临事工作。

扩展资料

“内勤”职能上与“外勤”相对。

“外勤”，顾名思义是部门外部的勤务和事物，它是领导的参谋助手，也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手。

相对内勤来说，外勤一般需要出差或者在市内外出办公。

参考资料：百度百科-内勤

急求

一篇五分钟以内的关于机关内勤工作的竞争上岗演讲稿

我觉得这种情况下，你还是按实的介绍自己：工作经验少。

但你可以从自我介绍那部分对面试官进行暗示：自己学东西快啦、与人交际能力强拉、吃苦耐劳啦，反正你要赢得这次面试，你一定要拥有比人家更强的方面，人家不说的，你可以补充说你具有这方面能力。

否则你毫无亮点人家怎么会舍弃更好条件的来选择你呢

说你工作经验丰富，其实你工作半年在说法上也可以稍微延长一点，这算是善意的谎话吧。

主要还是突出你个人说明比较好喔。

最后祝你竞争顺利

市场内勤岗位职责都有什么啊

市场部内勤吧，要根据具体情况来定的，我无法细化，大体如下，你灵活掌握：

1.负责市场部内勤工作，做好公司要求的各种表格

2.部门内文件的整理、归档

3.部门书籍和办公用品的采购和管理

4.完成业务员的订单落实程序

5.协助部长做好市场部其他各项工作