幼儿园在职教师工作评语,对幼儿园教师保教工作的评语推荐阅读:

幼儿园高级职称评定要求

1，为了客观、公正、科学地评价全省幼儿园教师能力和水平，进一步引导教师提高专业发展，积极投身学前教育教学实践，全面履行教师职责，造就一支素质优良、结构合理的学前教育教师队伍，根据全省学前教育改革发展需要和幼儿园教师工作岗位特点及要求，特制定本资格条件。

2，本资格条件适用于全省幼儿园教师和教研室（教师研修中心）、教科所中专门从事学前教育教学与研究工作，并已获得相应教师资格的在职在岗教师。

3，幼儿园教师专业技术资格分为：三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。

4，政治素质、职业道德要求

拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法和法律，积极投身学前教育事业，具有职业理想，践行社会主义核心价值体系，履行教师职业道德规范，关爱儿童，爱岗敬业，为人师表，身心健康。

任现职以来，年度考核在合格以上。

任现职以来，出现下列情况之一的，延迟申报、不得申报或取消现任教师专业技术资格：

（一）年度考核有“基本合格”或受警告处分者，当年及下一年度不得申报。

（二）年度考核有“不合格”或受记过以上处分者，当年不得申报，并从下一年度起2年内不得申报。

（三）伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果等弄虚作假者，取消当年申报资格，并从下一年度起3年内不得申报。

情节特别严重者，取消其现任教师专业技术资格。

（四）受处分期间和处分未撤消者，不得申报。

5，学历、资历要求

（一）具备下列条件之一并考核合格者，可初定相应的教师专业技术资格：

1．获得学前教育中专学历后，在幼儿园教师岗位工作满4年，可初定三级教师。

2．获得学前教育专科学历后，在幼儿园教师岗位工作满3年，或获得学前教育本科学历后，在幼儿园教师岗位工作满1年，可初定二级教师。

3．获得学前教育专业研究生学历或硕士学位后，在幼儿园教师岗位工作满3年，或获得学前教育专业博士学位后能胜任幼儿园教师工作，可初定一级教师。

（二）获得中专学历后，受聘三级教师3年以上，可申报二级教师专业技术资格。

（三）申报一级教师专业技术资格，应符合下列条件之一：

1．获得专科学历后，受聘二级教师5年以上。

2．获得本科学历后，受聘二级教师4年以上。

3．获得研究生学历或硕士学位后，从事教育教学工作2年以上。

（四）申报高级教师专业技术资格，应符合下列条件之一：

1．获得本科以上学历后，受聘一级教师5年以上。

2．获得博士学位后，受聘一级教师2年以上。

（五）申报正高级教师专业技术资格，须获得本科以上学历（40周岁以下申报者须获得研究生学历或硕士学位）后，受聘高级教师5年以上。

幼儿园教师职称可以直接评二级吗

原则上是不可以的，职称评定相关要求都非常的严格，必须有初级，中级，高级这样一个过程。

幼儿园教师职称评审申报条件：

一、岗位职责

（一）幼儿园高级教师

承担一个班的教育工作，根据《幼儿园教育纲要》，善于结合本班幼儿实际制订教育工作计划，创设良好的教育环境。

合理安排一日生活，创造性地组织各项活动，正确评估幼儿的发展，指导家长工作；指导保育员的工作，执行幼儿园卫生保健制度，指导并做好幼儿生活管理和卫生保健工作；组织幼儿教育教学研究工作，承担培养和培训教师的任务。

（二）幼儿园一级教师

1.承担一个班的教育工作，根据《幼儿园教育纲要》，善于结合本班幼儿实际制订教育工作计划，创设良好的教育环境。

合理安排一日生活，创造性地组织各项活动，正确评估幼儿的发展，开展家长工作；2.指导保育员的工作，执行幼儿园卫生保健制度，做好幼儿生活管理和卫生保健工作；3.指导幼儿教育教学研究工作，承担指导和培养教师的任务。

（三）幼儿园二级教师

1.承担一个班的教育工作，根据《幼儿园教育纲要》，善于结合本班幼儿实

际制订教育工作计划，创设良好的教育环境。

合理安排一日生活，组织各项活动，正确考察幼儿的发展，开展家长工作；2.指导保育员的工作，执行幼儿保健制度，做好幼儿生活管理和卫生保健工

作；3.参加并承担幼儿教育教学研究工作。

二、申报条件

（一）幼儿园高级教师

1.任幼儿园一级教师5年以上；2.具有比较扎实的幼儿教育工作必备的文化专业知识；能创造性地进行教育教学工作，教育教学经验比较丰富，效果显著；3.具有组织教育教学研究工作的能力，能指导一、二、三级教师的教育教学工作，并在培养、提高教师文化业务水平和教育教学能力方面做出成绩；4.近4年以来，获得校级以上优秀教师、优秀教育工作者称号或1 次考核为优秀。

（二）幼儿园一级教师

1.大学专科毕业生，见习1年期满，或中等幼师毕业任幼儿园二级教师3年以上；2.掌握并运用幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学和教育教学法的基本理论和基础知识，掌握幼儿园教育工作的基本原则和方法；3.创造性地进行教育教学工作，具有幼儿教育教学工作的经验，教育教学效果良好。

具有指导教育教学工作研究的能力和培养教师的能力。



（三）幼儿园二级教师

中等幼儿师范学校及职业高中幼儿师范班毕业，见习1年期满；2.

基本掌握幼儿教育学、幼儿心理学和幼儿卫生学基本理论，并能独立运用教育教学法的基础知识；具有从事幼儿园教育工作必备的文化知识和技能技巧，具有初步的教育教学研究能力

掌握《幼儿园教育纲要》的精神，能胜任幼儿园各班教育教学工作，效果良好。

我是一名幼儿园教师，在职研究而生我可以报考哪一类?

1、看你读此研究生需要什么证，有的只有学位证，有的有毕业证和学位证。

只有单证的，还是本科学历；双证的才称研究生学历。

2、在职研究生，单证的是10月份考，双证的是1月份考（专业学位硕士）。

3、10月份的硕士中，是考GCT，基本都需要满三年，其中，法律、公共管理、工程硕士，这三专业明确需要。

4、1月份的专业硕士中，有些需要你毕业三年，不一定要工作，只要毕业时间满三年即可，例如：项目管理、工程管理、公共管理、翻译硕士、工商管理、旅游管理、教育硕士等；有些则不用，例如：商务硕士、资产评估、审计、会计、社会工作、图书情报、法学、汉语国际教育、新闻与传播、艺术硕士、工程硕士等。

5、你可以根据10月还是1月的，去各学校研究生招生网页上查，具体专业要求，因为学校不同，毕业时间上可能有些不需要。

专业上，你可以挑一个喜欢的，不需要毕业时间的报。

一个乡镇小学，校长在校园内办幼儿园，用的都是在职老师，请问违法么，那个部门是管这些的

1、在校园内办幼儿园是否得到相关部门批准，未批准属违法行为。

2、在职老师是不是小学老师，利用工作时间去教幼儿班，属违纪行为。

可去教委揭发或去工商局举报。

我是一名在职的幼儿园老师，支教期间能辞职

根据行业规则，如果你想辞职离开本单位，必须提前至少1个月时间递交辞呈。

否则会因为你突然辞职而打乱原单位的工作秩序，原单位有权拒绝接受你的辞呈。

退休老师祝你好运吧

幼儿园老师在教育教学工作中，自身还要哪些需要改进的地方

教师的专业水平是创造高质量幼儿教育的关键。

那么，如何结合教育实践促进教师的专业发展呢

最新的理论研究e69da5e6ba907a686964616f31333363373735表明，“以先进的理论为指导，研究自己的教育实践活动是教师成长的重要途径”，且“教师的学习也和儿童的学习道理一样，不是靠外部的灌输，而是在自己原有经验的基础上，不断探究、研究、发现，不断吸收同化各种信息，从而建构成‘自己的’教育理念，形成教育能力的过程。

据此，我们依托国家教育部“十五”重点课题“改善在职幼儿教师培训过程与方式的研究”，尝试进行了结合课题研究，以教师的教学实践为背景开展研讨的探索，并初步建构了一套让教师在研讨中获得教育策略的活动方式。

一、课题班教师间的研讨 课题班教师的研讨旨在引导教师从教育的细微环节入手，尝试发现问题，寻求解决策略。

以往各班的三位教师基本是各自完成份内的教学工作，很少进行以教学实践活动为背景的交流与沟通。

在课题研究中，我们要求课题班的教师作为一个研讨的小集体，应及时就本班的教育活动目标及活动进行情况进行沟通和小结。

面对教师一开始出现的畏难情绪，我们建议教师从以下几方面入手：1.从学会发现教学中的问题开始，尝试从分析问题做起。

以下是小班课题班教师的研讨记录：开学两周了，我们发现情绪已稳定下来的幼儿又出现了波动。

为什么会出现反弹的现象呢

为尽快让幼儿的情绪稳定下来，我们三位教师对这一现象进行了分析，找出产生问题的原因有：受委托的教师频繁进入班级；孩子的家长趴窗看孩子；提前接孩子的家长进入班内；教师情绪浮躁，工作条理不清。

问题的症结找到后，我们很快就解决了问题。

2.借助幼儿活动中的反应来分析、判断自身所确定的教育目标、选择的教育内容、采取的组织方式、投放的活动材料以及在教育过程中的具体指导策略是否适宜，并在反思中寻求更为适宜的教育策略。

以下是实验班教师的教学笔记：开学快四周了，孩子们逐渐喜欢上了区域游戏。

可我们发现，有的孩子在游戏中以自我为中心，习惯把自己喜欢的东西看得很紧，想得到的东西伸手就抢。

经我们三位教师研讨，确立了本周活动主题“我的玩具大家玩”，以帮助孩子学会从别人那里借东西的技能。

比如，在一次活动中，对一位舍不得带玩具、但又总是抢别人玩具的幼儿，我们采取了以下引导策略：制止抢的行为，并告诉他这样做是得不到玩具的；帮他支“招”，让他试着和对方协商；示范救，即我们有意当着他的面向别人借东西，教他学习借东西的技能。

在我们的鼓励下，他终于从伙伴那里借到了自己想玩的玩具。

第二天，这位小朋友还主动带玩具开始与别人交换着玩。

我想，这些做法得益于我们相互间的研讨。

课题班教师间的研讨，能促使教师更关注幼儿的行为，并能针对性地解决教育教学中遇到的一些具体问题。

比如，幼儿的绘画作业为何千篇一律

怎样引导孩子支搜集信息

怎样引导小班孩子学习观察

怎样教中班幼儿学画支搜集信息

怎样教中班幼儿学画正面人

等都成了课题班教师研讨的主题，并在研讨中逐步获得了教育教学的策略。

二、课题组教师间的研讨 课题组教师的研讨旨在站在教改的前沿，解决课题研究中典型的有代表性的问题。

过去研究课题的教师往往“埋头”研究，缺乏相互间的沟通与交流。

“十五”课题研究期间，我们要求课题组的教师加强研讨，并在研讨中充分体现实践性与互动性。

实践性表现在研讨的问题来源于教师的教育教学实践中，并为教育教学实践服务。

互动性则表现在研讨主体间的相互作用。

具体的研讨主要包括：1.将实践中遇到的问题和困惑反馈到课题组，在集体研讨中寻求教育教学策略。

在围绕课题进行的实践过程中，教师的预想方案在实施中常常会遇到新的问题，这些问题也大多是课题研究中的突出问题。

比如，在进行“互动墙饰”研究时，大班课题组首先就“主题如何确定”进行了研讨。

大多数教师认为，大班原来关于恐龙的墙饰主题远离现实生活，建议换一个新的主题，并预想了“多彩的夏季”、“科学探索”、“环保”等主题。

有位教师带着课题组的建议准备给原来关于恐龙的墙饰重新布置，结果孩子们的反应出乎教师的意料:他们不仅喜欢恐龙墙饰，而且对恐龙的关注程度及有关恐龙的相关知识远远超出教师的预测。

该教师将了解的信息反馈到课题组后，课题组教师在研讨中形成了新的认识，即主题的确定应尊重孩子们的意见;关注孩子生活中的真实反应，及时捕捉有价值的新主题。

类似的研讨活动，使课题组教师能站在理论的高度，辩证地看待问题，在彼此质疑和交流的过程中拓展思路，在探入的思考和分析中，最终获得教育教学的策略，并有效地解决问题。

2.就共性问题组织课题组教师讨论，让教师在集体反思中改变教育教学策略。

在课题研究中，作为课题研究的组织者应及时捕捉教育教学实践中的共性问题，引发教师的思考。

比如，在课题进行的初期，由于组织者对教师强调了记录和收集信息的重要性，因此有些教师在教学活动中表现为:忙于记录孩子在活动中的信息，却忽略对孩子学习的有效引导。

为尽快解决这一问题，课题组组织了一次主题为“孩子学习时老师记流水帐吗?的研讨活动。

问题一提出立即引起了教师的反响。

通过研讨、反思，大家一致认为：研究是为了更好地提高教师的教育技能，有效地促进幼儿的学习。

因此，教师了解幼儿的学习特点是必要的，记录信息也是非常必要的，但关键是要考虑记录哪些信息才是有价值的。

同时，在研讨中大家还相互交流了记录和收集信息的有关方法和技巧。

为了更好地发挥课题研究的效益，我们还要求非课题班或课题组的教师结合课题研究的成果，学会分析自身的教育行为，内化先进的教育理念，以提高自身的教育教学策略。

比如，结合研究，我们为每个班的教师都设计并提供了“自然角评价参照标准”“集体教育活动评价参照标准”“气象角评价参照标准”“互动墙饰评价参照标准”等，引导教师对自己的教育实践和行为进行自评。

教师的自评不仅使他们看到了成绩，增强了自信，更重要的是能将教师从一个狭小的世界带到一个更为广阔的空间，发现自己的不足，为教师的主动发展注入活力。

结合课题进行的研讨活动，有效地调动了每位教师参与研讨的积极性，突出了在研讨中教师的主体性，教师间的合作性、互动性及研讨活动的实效性。

与此同时，我们也发现教师的成长因受主、客观因素的影响，存在着差异性，我们将对此进行进一步的探索和研究。

亲，我是在职在编教师，但是是幼儿园老师，可以应聘职位吗

一、你在职在编的是什么类型的学校

二、争取在短时间内考取相应的教师资格证（我这是费话，但最为把握）。

三、如果你想应聘的职位是行政岗位，占的是行政编制，那就无所谓。

与教师资格证无关。

四、如果你是要晋升职称，那就不行了。

对应的教师资格证，是晋升职称（或应聘职称岗位）的硬性条件。

祝你如愿

幼儿在职教师培训心得体会1000~2000字

幼师在职顶岗实习报告总结

[幼师在职顶岗实习报告总结]时间的关系，我在*县机关幼儿园的实习生活也结束了，幼师在职顶岗实习报告总结。

虽然只有一个月的时间，但却让我感受到了作为一名幼儿教师的不易，然而这次实习让我也受益颇丰。

万事开头难，刚进园实习初期，让我感到了很大的困难。

毫无工作经验的我，面对新工作，面对性格各异的孩子，我觉得毫无头绪。

不知道到底该从哪里入手，看着指导老师(班主任)轻轻松松的带着宝宝们开展各种活动，做着一个个游戏。

看着孩子们一张纸兴奋，热情高涨的小脸，我深深地被感染着。

我努力地去学习，尝试独立带孩子。

经过几次失败的打击之后，我的紧张心理才逐渐退去。

在实习过程中，让我懂得了面对不同的幼儿要用不同的方法，每个孩子都有自己独特的内心世界。

而作为他们的老师，要想真正走进孩子的内心世界不用心去发现他，捕捉他们的闪光点是不行的。

每个孩子都有他的可爱之处及不足之处，要想帮助他们改正缺点，不仅要关心照顾幼儿，还要与幼儿家长沟通交流。

在实习期间，我学着，试着与家长打交道，与他们交流幼儿在园及在家表现。

这些，都是饿哦在幼儿园夫人实习过程中所获得的最宝贵的东西。

在机关幼儿园的每个教师里都有幼儿一日，一周活动的生活常规时间表幼儿园教师顶岗实结(3篇)幼儿园教师顶岗实结(3篇)，实习报告《幼师在职顶岗实习报告总结》(article\/l，转载请保留此链接!尽自己最大的努力照顾好每个幼儿的生活。

让孩子在幼儿园喜欢幼儿园充满爱心与童趣的气氛，在游戏中不断增长知识。

其次，教育工作。

面对上课，作为实现老师。

心里真的有些恐慌，生怕自己讲不好影响幼儿对知识的掌握及对上课的兴趣。

我从熟悉教材开始，因为只有一个月的时间，指导老师给我布置了七八节可得内容。

我从教案到教具，一步一步的去准备，直到得到直到老师的认可，我才走上了 讲台。

但当面对幼儿上课时，还是那么的手足无措、由于对幼儿的不了解太少，对他们提出的问题难以回答，又没有整顿好课堂纪律。

第一次正式上课没有成功。

不过又一次的讲课中，我总结经验教训，就比第一次进步很多。

随后慢慢的进入了老师的较色。

再次，家长工作。

作为教师，每天都要与家长打交道幼儿园教师顶岗实结(3篇)实习报告。

家长工作也是幼儿教育工作中一项非常重要的内容 我们要虚心听取家长的合理化得的建议，同时对于家长的无理要求，妥善处理，友善的拒绝。

幼儿在园表现要告知家长，取得家长信任。

经过这一月的实习，虽然时间很短，但我已深知要成为一名合格的幼儿教师实属不易。

不但要具有深厚的教学经验，还要有良好的职业道德。

幼儿教师不仅要有耐心、爱心、细心、更要有责任心。

上一篇：机电学生顶岗实结 下一篇：没有了 幼师在职顶岗实习报告总结2 第2篇 幼师礼仪心态培训心得〖预览〗古人讲“礼仪者敬人也”，实际上是一种待人接物的基本要求。

下面是学习啦带来的幼师礼仪心得体会，希望大家喜欢。

11月19日，我有幸参加了由北京远道而来的尚艳艳老师为我们进行的礼仪教育培训。

在培训中，尚老师不仅培训了我们幼儿教师礼仪，还对我们进行了如何进行礼仪教育的培训，我感觉收益匪浅。

在这次培训中，我懂得了礼仪是用最恰当的方式表达对他人的尊重;礼仪的核心和精髓是律己和敬人;品格指的是一切美德。

我还了解了2.5岁-6岁是幼儿行为规范的敏感期，孩子们在这个阶段善于模仿，在这个时期开展礼仪教育很重要，也感到自己身上的责任重大。

在日常教学中，我们如何用最恰当的方式表示对家长和孩子的尊重。

尚老师提到了很多细节，这些在生活中有的我注意到了，有的我没注意到，听完这次培训后，我要改正我以前没有注意到的地方，在方方面面做到一个有礼仪的人。

在这次培训中，我们学习了如何更好的使用这套礼仪教材，如何制定教学计划，在制定教学计划时应注意的问题。

上课一般流程是热身、示范练习、学儿歌、延伸。

对于一些离幼儿园日常生活较远的在幼儿园进行礼仪教育比较困难的部分，如公共场所礼仪，尚老师也给我们讲了如何解决这个问题，用走出去加请进来的方式进行教学，为了更好的让家长了解我们的礼仪教育，还可以用剧场表演的方式展示给家长看等等。

总之，通过这次培训，我的收…幼师在职顶岗实习报告总结3 第3篇 幼师个人培训总结〖预览〗近五年内新聘用幼儿园新教师培训即将结束。

作为一名刚刚踏上教师岗位的幼儿园老师，这次我是带着迷茫带着疑问来学习的。

在学习中，我每次的感觉都是快乐而又充实的，因为每一次都能听到同行内的专家、优秀骨干教师精彩的讲座，他们以鲜活的案例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染和深深的理论引领。

通过这次培训，我的收获丰富、感想颇深，眼界开阔了，思考问题比以前更全面了，许多疑问得到了启发或者解决。

以下是我的学习心得跟大家分享一下。

一、对幼儿园保教结合的全新认识与理解。

希望对大家有所帮助

我是09年本科毕业的，现是幼儿园教师，能不能报考2013华中科技大学的在职教育硕士

具体如何报名

具有学士学位、3年以上（工作年限截止期为2011年7月31日）基础教育工作经历的在职普通中学、小学、幼儿园和其他中等学校的文化基础课的专任教师或管理人员，以及省、市、区、县教育研究部门或政府机关教育系统中有相当于中学、小学、幼儿园教师职务的教研员或管理人员；只有国民教育序列大学本科学历、未获得学士学位者，除满足上述条件外，还需具有中学一级（或相当的）教师职务。

农村幼儿园对教师培训工作的需求有哪些

如何提高农村幼儿教师的专业素养

作为一名工作多年的西部农村幼儿教师，本人深刻地体会到由于农村文化落后、信息闭塞、图书资料较少，农村幼儿教师很难通过业余学习提高自己的专业水平。

农村幼儿教师专业素养普遍不高。

尤其是在西部，这种现象更为严重。

当然，很多人也曾针对如何提高农村幼儿教师专业素养进行过多角度的探讨，如政府扶持力度、后备人才培养、教师待遇提高等等。

但本人认为后备人才培养、提高教师待遇等等都是一些长期的政策，要显示出效果还有一个周期性的过程。

而在职培训却可以是一个双赢的办法，能够兼顾长期和短期效应。

通过在职培训，老教师可以在短期内学习到先进的教学方法并结合自己的丰富经验实施到教学经验中去，进而传承给下一代青年教师。

因此接下来，本人将从西部农村幼儿教师专业素养较低的原因谈起试图从在职培训的角度探讨一下如何提高西部农村幼儿教师的专业素养。

一.西部农村幼儿教师专业素养偏低的原因

1.西部农村幼儿教师大多学历低，专业培训少。

西部农村幼儿教师大多是初高中毕业生，也有一些非幼儿教育的中专生和下岗的中小学教师，甚至有托关系进园的小学毕业生。

幼儿教育所要求的最基本的素质有很多，如普通话、弹、唱、跳、画、手工制作等方面的基本技能技巧。

由于所受专业培训较少甚至没有，现在园农村教师基本不能具有这些素质。

2.大多西部农村幼儿教师未受过专业理论教育，往往出现情绪化教学。

西部农村幼儿教师未受过专业理论教育，不了解幼儿的生理、心理发展特点，没有养成教育幼儿的意识，更没有有针对性的育儿方法。

因此，他们大都也不具备基本的育儿素质，无法关爱幼儿，不会用正确的方法教育幼儿，易出现过分溺爱、偏爱和体罚幼儿的现象。

3.西部农村幼儿教师没有正确的幼儿教育理念。

西部文化落后保守，对儿童的评价依旧以其在考试中的表现为标准。

这一观念被运用到幼儿园，幼儿教师模仿中小学教育，把对幼儿的教育内容定在读书写字上，形成严重的幼儿教育“小学化”现象。

且有些老师不会组织幼儿进行游戏，参与游戏，让幼儿在游戏中学习，这使得被教育的幼儿素质得不到很好地提高。

4.西部农村文化落后保守，不重视幼儿教育，经济落后，缺乏资金投入。

西部农村文化相当落后，没有正确认识到幼儿教育在正个教育体系中的基础的重要的作用。

再者，西部经济落后的事实决定了有而教育资金的缺乏。

而幼儿教育不属于义务教育，国家给予少量财政扶助。

资金的缺乏直接影响到幼儿教育的师资队伍的质量。

许多农村幼儿教育机构由村组负责，由于经费短缺，无力支撑聘请幼事毕业生，只能用一些初高总毕业生或下岗中小学教师。

再者，由于幼儿教师待遇微薄，稍有些育儿经验的幼儿教师又无法忍受经济压力而纷纷跳槽，致使幼儿师资队伍长期处于不稳定状态，师资水平难以提升。

二.在职培训的意义及问题

1.由于上述原因，农村幼儿教师在职培训往往起不到良好效果。

随着时代的进步和西部大开发的进展，农民幼儿教育意识有所增强，进几年在职教师培训工作陆续进行，但是效果欠佳。

因为资金不足，培训次数有限，影响不大。

再者，幼儿教师工作任务繁重，心理压力大，不重视在职培训，只是表面应付，处于被动状态。

培训的盲目性致使培训效果甚微。

幼儿教师培训没有根据农村幼儿教育的环境特点，有针对性地对教师进行培训，而是由城镇幼儿园的骨干教师示范，农村幼儿教师观摩，致使他们学而无用，不切实际。

还有就是农村幼儿教师本身的问题，他们文化水平低，难以接受在职培训的理论知识内容。

2.在职培训的意义

教师只有通过持续学习不断提高自身素质，才能在专业生涯中立于不败之地。

在职进修于研究室教师专业学习与发展的重要途径，对教师可持续发展具有深远的影响。

实施严格的教室准入制度，使得政府、教育行政部门和幼儿园从教师队伍“入口”严把质量关，保证教师的专业水准，优化教师队伍，同时也提升了幼儿教师的职业声望和社会地位。

我国农村、民办幼儿教师的培训、进修一直保障不足，机会匮乏，经费更无处落实，致使这些教师的培训、进修基本上处于无规划、无保障状态，不仅严重影响了幼儿教师参与进修的积极性，也严重阻碍了教师专业素养的有效提升。

因此，我国很有必要在学前教育立法或教师队伍建设立法中对幼儿教师参加研修、培训做出明确规定，为其专业成长提供刚性保障。

3.农村幼儿教师在职培训课程存在的主要问题

（1）课程内容脱离实际

课程内容是整个培训课程的核心组成部分。

但在调查中我们发现，目前幼儿教师在职培训课程存在的主要问题之一是内容针对性不强。

幼儿教师培训内容应符合幼儿教师的教学特点，满足幼儿教师的内在需求。

然而现实中，尤其是在农村地区，大多数情况下幼儿教师的培训是与中小学教师一起进行，培训内容侧重于中小学教师与幼儿教师教学实际联系不大，甚至没有任何联系，幼儿教师希望在培训中解决的难题根本找不到答案，这种培训对于幼儿教师只是一种的培训。

而在专门为幼儿教师组织的培训中，脱离农村幼儿教师生活实际的培训内容也比比皆是，结果使他们“穿着旧鞋走新路”或者“刚学人家三分像，人家又有新花样”。

因此，培训内容应符合农村的特殊条件才能使幼儿教师学以致用，同时，培训课程的开发者也应因地制宜筛选培训内容，提高培训效果。

（2）课程传统形式单一

调查显示，现有的农村幼儿教师在职培训中，灌输式的、注重理论讲解的集中授课仍然占据主导地位，这种授课方式不能满足现代幼儿教师的发展需求，幼儿教育独具的特色赋予幼儿教师不同于其他阶段教师的学习特点。

因此，对于幼儿教师的授课，特别是农村幼儿教师，应选择符合他们学习特点的方式。

通过调查，笔者发现大多数农村幼儿教师年龄偏大，教龄偏长，他们具有比较丰富的教学经验和生活经历，在这种情况下，经验交流，示范观摩应该成为农村幼儿教师培训的主要形式。

三.如何搞好在职培训

1.营造宽松、民主的培训氛围

宽松、民主的培训氛围是人力资源利用，组织教师自我教育、自我培训的前提条件。

在轻松的培训氛围中，教师可以敞开胸怀地施展才能，没有顾忌地发表他们的意见，进行相互之间的交流、研讨，达到较好的培训效果。

宽松、民主氛围的创设需要真心赏识每一位教师。

赏识不仅可以调动每一位教师接受培训的内在动机，而且可以形成共同协作、相互学习的民主平等的、和谐健康的培训环境，从而激发教师的潜能和学习的积极性，提高教师素质。

在具体的操作过程中，参与培训的领导要知人善用，并让每一位教师都能感受到这种氛围的存在；培训中的老教师要关注年轻教师的成长，形成取长补短、平等互学的学习风气；最后，引导年轻教师之间相互赏识，提倡公平竞争。

2.调查教师需求，构建课程内容

近年来，世界各国对于在职培训课程及内容的建构，努力贯彻着理论和实践相结合的原则，提倡教师参与培训内容和课程的确定，并将在教学实践中幼儿教师非常关心和感兴趣的、专业性强、应用价值高的经验提升到理论高度加以认识，使教师能用所学的教育观念和方法自觉指导教育实践，贯彻专业教育理论与实践研究活动相结合的思想，从而增强课程的吸引力。

通过对教师的培训需求调查，我们发现农村幼儿教师最希望得到的课程内容是幼教专业知识，但不同年龄、学历、职称等教师对课程内容的需求不同。

因此，教育主管部门及教师培训机构应根据教师的需求，努力满足农村幼儿教师在职培训需求。

3.优化在职培训体制，提高幼儿教师在职培训效率

与前两项措施相比较，优化农村幼儿教师在职培训这一做法是最直接的、最易见效的。

前两项措施在时间上有一定的要求，在程序上也更严谨和繁杂。

而在职培训掌控在幼儿园本身手中，具有自主灵活易变通等特点。

在职培训应着重培养园骨干教师，发挥骨干教师的辐射作用，带动其他教师，最终达到提高全园教师师资水平的目的。

由于经费不足，更应合理充分利用，使每一分前都用得值。

每个幼儿园可着重培养一到三个骨干教师，通过组织理论课程培训、实践课堂观摩、城镇骨干教师下乡考察指导等方式，加强他们幼儿教育基本理论知识和育儿素质的培养，提高他们实际教学和课程设置的能力，学会根据幼儿成长需要和本园条件特点，因地制宜地策划具体育儿方案。

然后带动不同层次文化水平的教师，根据各个教师具体的不同水平，有针对性地个别指导，并以分层待遇的教师管理制教师求知上进的欲望，以达到他们各子所能达到的专业素质水平。

从而提高幼儿教师整体师资水平。