《触变：混序管理再造组织和人才》读后感800字

今天是成都混序部落集团，第七屆大庙会。与会者，除风雨无阻的老铁杆外，又添两新铁杆:混序456部落酋长，武小妹姐弟俩。项目是助农原生态。武小妹的助农琵琶，很多朋友都吃到了甜美无比。因为，大家在太极腊肉酋长，倪良友的号召下，以友情购买的方式，支援了，当地农民兄弟。在混序部落，要想以社群为平台，赢得市场竞争，赢得活下去的通行证，要做的事很多，很杂，很难，也很揪心。但都必须一件件去做。而最重要的一件事，就是团队建设。没有自已的团队，或能帮你，可以依靠的团队，你纵然有孙悟空72变的通天本事，最后必将，被市场沉重而冷酷的，铁闸所压垮，只好再去沉睡500年，等待唐僧解救吧！纵观混序生态，一般情没下的经营者，都是独狼式经营模式。一篇枯燥得让人看不下去的短文，一连串的广告刷屏，顶多维持几天，就如风筝断线，漂得无影无踪！为啥？无人喝彩呀。当然也有两三位孤胆英雄，以死磕应对之。虽精神可佳，但效果亦欠佳。必竟，精神不能当饭吃！在我的1430位好友中，也很多次提到，该如何经营社群。我回答最多的是:团队！比如前天与芬吉部落酋长的交流中，我再次强调了团队的重要性，谈到社群“135”战略等等。在混序，这样的团队，除“私房菜”外，最响唱噹噹的，就非成都部落集团莫属，因为它有所属27个特别能战斗的社群（包括若干非混序社群）。在这个团队引领下，从三年前第一个品牌__太极酱开始，到如今，太极腊，混序羊肉，手撕大头菜，“这间咖啡”，“夺命花生米”六大品牌的出现，没有团队颃強拼杀，是不可想像的。当然，不是说这样的团队，什么人都可以建立的，因为具备团队精神:我为人人，人人为我的人，很难找得到！很荣幸，混序成都部落集团，就是这样的团队！是不是说，有了团队，就百战百勝了呢？不是，如果你炅抱着，临时利用，投机的心态，加入团队，那么你玩不死团队，而是很快，你自已把自已玩死！[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]——混序成都老爷子