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月嫂自我评价怎么写

月嫂自我评价

本人姓名，脾气好。

性格开朗，

有月嫂证。

干净勤劳，忠厚踏实。

尊老爱幼，爱岗敬业。

有多年的护理工作经验

给予月嫂评价怎么写

1,出勤率。

2,任务完成率。

3,完成任务的质量。

4,家里财物探究。

5,言行举止。

6,与家人的亲和力。

月嫂好评怎么写的

在生宝宝之前，我还坚信自己一个人也能把宝宝给照顾好。

可是当宝宝生下来我才发现，一个有经验的月嫂是多么的难得。

常听人说，有些月嫂人品不行或者技术不行，请了也是白请。

但在我的不懈努力之后，我总算找到了一份合格的月嫂。

一：找前任取证，第三方评价更公平决定要找月嫂之后，我开始向身边的人请教相关事宜。

有亲戚听说之后，给我介绍了一个老家的亲戚，说是空闲在家想挣点钱，给我带宝宝没问题。

一听到这个理由，我就拒绝了。

理由很简单，这样的月嫂，毫无专业性可言，反而会扯出一些不太科学的禁忌来折腾人。

打听到市内比较正规、口碑较好的月子中心，我开始打电话过去那边联系，提出我的要求之后，我也要求对方给我介绍的月嫂必须是有经验的、经过专业培训的。

月子中心把几位月嫂的简历发过来，我看其中有2位月嫂的经验很丰富，她们还写下了之前服务过的对象的联系方式。

我照着电话打过去，我坦白告诉了对方我正在找月嫂的事情，两位妈咪都很详细地给我介绍了月嫂的一些情况。

两位月嫂的评价很高，能干，不怕苦，是真心为宝宝着想，走了之后宝宝还神舍不得她之类的话。

听到第三方的介绍，我的心里也有底了。

我翻着看了其他的简历，居然有一名月嫂刚好在我住的小区也干过，我马上打电话过去那个户主那边，聊了一下他们对这个月嫂的看法。

令人失望的是，对方对于那个月嫂的评价并不高。

于是，我决定约那两位月嫂过来面试。

二：观察细节，考核月嫂经验两位月嫂我分别约的时间是上午和下午。

上午过来的那位月嫂，我们称为A吧。

她过来的时候，还带了一个购物袋，我很好奇，她告诉我，是以前一些小孩子穿过的衣服。

刚出生的宝宝皮肤娇嫩，一般是新衣服的，所以有些新妈咪就会到处找这些旧衣服。

她不知道我是否需要，所以带过来看看。

我心下就觉得还是满意的，于是，我开始问她以前的经验。

所有的新妈咪都要注意了，一定要问月嫂以前的工作经验，而不是问以后你会怎么做。

有经验的月嫂，往往会告诉你，新生儿从吃奶到洗澡，有一些什么注意事项，而新妈咪从喂奶到帮宝宝换尿片，要怎么样的姿势才正确等等。

如果你问的是“你来了将会如何照顾好宝宝

这样的问题，那么一些吹水能力甚好的月嫂就会把你哄得天花乱坠，你根本无法了解到月嫂的真实能力和水平就会慢慢浮现。

相反，下午过来的那个月嫂B就显得浮夸很多了，问她“怎么帮宝宝洗澡”，她的回答是“别看我长得四粗五大的，但我给宝宝洗澡完全没问题”，完全没有理解到，我关注的重点是她究竟是否专业。

三：举个例子，让她来解决实际问题最后，我还是选择了那位A月嫂，她来到我们家之后，不仅把宝宝照顾得得心应手，而且还给了我很多的指导。

后来，婆婆过来我家的时候，考察了那个月嫂一个星期，连婆婆也直夸这个月嫂专业。

如今，看着身边有几个姐妹还在为面试月嫂而发愁，我也就把自己的经验发出来供大家参考。

在面试过程中，以下几个问题可是考察月嫂的专业能力的关键哦

宝宝晚上睡不踏实的原因有许多，专业的月嫂能列出一箩箩，并提出对策。

如果面前的月嫂对这个问题的答案是“没关系，有我呢”，你可千万不要被她的吃苦耐劳感动哦!这只能说明她是一位经验不足的假月嫂。

专业的月嫂会告诉你，宝宝洗澡应选择由天然油脂制成的婴儿专用沐浴露，不过，3个月以下的婴儿应少用一些沐浴露。

为了更充分地保暖，可以选择带帽子的浴巾，因为头部是最易散热的部位。

选择纯棉质地的小毛巾，吸湿性好又小巧可爱，可以购买不同的颜色分别用于擦脸、擦脚、擦等。

当然，这个问题并非要月嫂回答“做抚触”，因为即使回答出来，也有可能是不靠谱月嫂。

实际上，新生儿除了需要身体方面的锻炼之外，还有开发智力类的听音练习、看图练习，都是在跟宝宝玩儿的过程中对宝宝进行各种锻炼，有专门培训过的月嫂都会知道。

经过专业培训的月嫂都知道，婴儿是非常非常需要关爱的，一旦哭了要立刻看到底出于那种原因，对婴儿情感上的需求更是要无条件满足。

经常被抱，被陪伴的婴儿智力和身体发育都要好于无人问津的婴儿。

很多月嫂虽然知道多陪多抱的好处，却会为了自己省事而怂恿父母“孩子哭累了就不哭了”，这样的月嫂当然不能请回家了

当然，面试月嫂提问的问题还有很多，比如“你觉得宝宝用什么牌子的沐浴系列比较好”、“尿不湿好还是纸尿片好呢”、“什么时候可以给宝宝洗澡最合适”，但不论问什么，都是为了保证月嫂的专业性。

最后，祝愿大家都能找到一个称心如意的月嫂

月嫂的学习心得怎么写?

在过去的这XXX个月里，月嫂部门的工作还算顺利，超额完成了任务量，虽然今年是XXX年，大家都说XXX宝宝多，月嫂供不应求，但是实际看来，也不是像想象的那么火爆。

这XXX个月的任务也是我们经过多方努力，集思广益和大家的帮忙才完成的。

我们每周都要去各大医院和妇幼保健站派发宣传单，加大宣传力度；动员月嫂带来更多的和他们相熟的月嫂好手来中心登记，作为人力资源的储备；我作为部门新任负责人，也是基本上放弃了休息日，从年后到现在从未休过双休；另外我们还积极了解月嫂市场的价格浮动，及时根据市场情况，向领导请示调控价位，以保证最大化用户群体。

在XXX个月里，我们部门共签定了XXX份合同，同比去年增加了XXX余份。

之所以今年的合同签订数量大量增加，最主要的是我们部门同心协力，为了留住更多的用户，改变了以往的工作方式，以往一般提前XXX个月左右才安排月嫂和用户见面，这样虽然会保证最大化的月嫂工作时间，但是也会造成一部分心急的用户放弃等待，去别的家政公司找月嫂。

而今年，我们在尽量安排好月嫂时间的同时，尽快安排月嫂和用户见面，基本是来一个用户安排一个，这样就大大的减少了用户的流失；另外，我们为一些确实有困难，不便出行的用户提供了一定的上门服务，仅这XXX个月，我们就上门服务XXX次。

其次，这XXX个月中新进登记的培训学员XXX人次，同比增加XXX余人次。

我们认为，新登记人数的大幅增加，一方面离不开学校的大力培养和推荐，另一方面也和我们加快工作进程有直接关系。

新登记的月嫂，我们都会尽快在一周内安排他们上岗工作，这样他们不再担忧自己的食宿，还能在更多的老乡和朋友面前帮我们宣传“妇联月嫂培训完就能上岗”，使更多的人会来我们中心培训、登记，形成了良性循环，树立了我们中心的良好形象，真正的达到了部门之间的双赢效果。

但是今年对育婴嫂的需求相比往年，呈现了大幅下降的势头，因此育婴嫂的安排也是有着极大压力的，正所谓一手托两家，我们在尽快安排好工作的同时，也肩负着极大的责任。

另外，在这XXX个月中还发生了一件我们非常不想看到的事情。

前不久，一位用户来到中心，强烈谴责我们委派的月嫂工作不负责任等问题。

在这里，我说明一下，第一，每个月嫂上岗后我们都会及时做反馈，这名月嫂上岗后XXX周之内，我们做了XXX次反馈，之所以做这么多次反馈，是因为这个用户的母亲前来中心反映过对月嫂有所不满，但是我们每次反馈时，产妇都是说非常满意，不需要换人。

尽管产妇没有提出换人，但是本着让用户全家都满意的原则，我们应产妇母亲的要求，还是更换了月嫂，后期又做过XXX次回访，用户都非常满意；第二，我们的月嫂上岗之前，用户家就有过一个月嫂，并且用户也知道自己的孩子有黄疸等问题，我们的月嫂只能说建议用户去医院检查，并不能通过肉眼判断孩子的黄疸是生理性的还是病理性的，用户没有去检测而造成孩子黄疸高没有及时治疗不能归罪于我们月嫂；第三，更换月嫂后，月嫂也提出了孩子是不是应该去医院看看黄疸，用户也没有采纳，满月时，注射乙肝疫苗，医生也没有提出黄疸过高，不能注射。

等我们月嫂已经撤岗XXX天，用户才来说孩子到医院检查黄疸过重。

综上这些，如果非要说我们的月嫂有责任，那就是没有坚持要求用户去医院做检查。

尽管用户的母亲在我们中心大声质问，甚至辱骂，无理取闹，我们都没有怨言和不耐烦，始终都是细心、耐心的给用户解释。

最后通过一番调节和领导的介入，这件事情也算暂时解决。

日后我们在安排工作时，一定会吸取这次的经验，加强对月嫂的服务意识培训，避免这样不必要的纠纷出现。

最后，向各位领导报告一个喜讯，在过去的XXX个月里，我们月嫂部一方面磨合新人员，另一方面努力工作，最终取得了比较喜人的成绩，收入是去年同期的两倍。

当然这个成绩的取得和我们采取新的工作方式、还有XXX的密切配合是分不开的。

在三月份，尽管现在看来用户不是太多，但我们要顶住各种压力，在做好现有工作的基础上，拓宽渠道，加大宣传力度，出新招，必要时打广告等来吸引更多的用户和优秀的月嫂，更好地完成中心交给的任务

月嫂个人简历怎么写

个人简历：

姓名:*性别:*

年龄:*身高:*

学历:*工作年限:*

居住区域:*

户口所在地:*

本人拥有多年月嫂和带宝宝的经验，有高级月嫂证书

从*年到现在一直从事新生儿护理工作，是一位具有爱心、耐心、细心、责任心的人，具有一定的百专业技能，为了正直、善良、随和，是一位优秀的月嫂，如有需要，请与我联系。

月嫂服务内容

服务对象:新生儿

生活护理:指导正确哺乳度、喂养、呵护、洗澡、穿衣、换洗尿布、物品消毒。

专业护理:婴儿洗澡、抚触、，体温测量、大小便观察，口腔、黄疸、脐部护理，臀红、尿布疹、发热、腹泻、便秘、啼哭的观察及护理。

潜能开发:早期智力开发，婴儿被动操，建立良好的内生活习惯。

服务对象:产妇

生活护理:营养膳食搭配、协助产妇全身擦浴。

专业护理:产褥期观察、护理，产后心理指导，协助母乳喂养、保健护理。

健康指导:协助产妇做产褥操，帮助产妇恢复健康。

日常服务:产妇营养餐制作，为产妇及容婴儿清洗衣物，打扫房间卫生等

如何选对月嫂的几个要点

1.检查月嫂的岗位资格职业证书。

这点是个过场，但也是必需的。

从正规公司找的月嫂基本都有这些证书，也几乎看不出真伪，你所需要做的是看看是哪里发的证书，以及证书的年限，劳动部发的那种固然最好，但现在已经很少见。

2.让月嫂介绍自己的情况。

让她先说下自己对一天工作的安排，先干什么后干什么。

以及工作内容的安排，管大人什么，管孩子什么。

3.问一些关于产妇护理和宝宝护理的问题，当然你心里要先知道答案。

比如“产妇护理要注意什么

顺和剖的护理有什么区别

“宝宝月子里有哪些常见病，应该如何护理

“孩子一天洗几次澡，脐带没脱落怎么洗澡

等。

看看月嫂的专业水平怎么样。

4.问一些有关婴儿用品的问题，可以看出月嫂对市场上的婴儿用品的熟悉程度，使用的品牌是不是够多，从而可以得知月嫂带过大概多少孩子，以及以前都是在什么经济条件的家庭工作。

5.关于孩子的早教问题，要了解一下月嫂对这方面是不是有经验。

可以问月嫂：“月子是应该给孩子做什么基本训练

（抚触，抬头，看图等）如果她回答了，那么接着问“如何做

看看她的回答是否专业并且是否与你的认知相符。

6.关于月子餐，可以问问她以前都是怎么准备月子餐的，每天做什么。

另外看看她知不知道什么食物下奶，什么食物回奶。

7.看看月嫂爱不爱孩子。

月嫂是职业带孩子，肯定谈不上对孩子有多少感情，但对待孩子的态度还是不一样的。

你可以问下：“如果孩子一直哭该怎么办

“孩子莫名其妙哭起来了该怎么办

有人会回答如果检查了没毛病就应该没问题，新生儿都是这样，老抱对孩子不好，有人会回答要抱起来哄。

我是更倾向于选择抱起来哄宝宝的月嫂的。

8.看看是不是勤快人。

这个光靠面试很难看出来，但通过一些问题可以反应出月嫂勤快不勤快。

9.为了看看月嫂和家人相处的怎么样，同时也看看月嫂情况的真实性。

可以询问：“上一家的出户日期

能否给以前客户的联系方式

一般月嫂都不会给，但咱们也不是真要，而是借此看看月嫂的态度以此判断她说以前带过孩子情况的真实性。

10.最后很重要的一点，就是相信眼缘啦。

相信自己的直觉，这个人是不是能和自己，和宝宝相处好。

扩展资料：月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。

月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。

通常情况下，月嫂工作集护士、营养师、新生儿护理工作性质于一身。

通常月嫂服务时间是12小时。

且大多月嫂是在客户家里提供服务。

一个优秀的月嫂需要掌握哪些知识

一、月嫂工作范围：

婴儿科学喂养，生活照料，洗抚触、脐带护理、皮肤护理、生理与病理的观察区分；洗尿布、洗衣服；潜能开发和启蒙训练；新生儿衣物奶具、用具的清洗及消毒。

产妇生活料理，营养配餐、煲汤做饭、合理营养、少食多餐、恢复体力不发胖；协助产妇沐浴、洗衣及卧房清理；护理、指导产妇哺乳；恶露观察、指导产妇预防月子病；产后心理疏导，产后恢复护理，协助产妇做产后保健操；母婴房间卫生的清洁等。

（注：科学喂养主要强调一个膳食平衡，给孩子吃进去的食物跟他身体的需要是一致的，能够满足他身体的需要，就是科学的、合理的喂养。

二、月嫂等级和要求

1、初级月嫂

按月搜工作范围执行，要求会做三种以上的汤，懂得营养配餐；能区分新生儿正常与异常的生理现象，及时发现问题，及时与公司或保健医生联系，新生儿的护理正确。

2、中级月嫂

按月搜工作范围执行，并能领悟其中的精神。

要求会做五种以上的汤，能营养配餐，并根据产妇的口味自动调整饮食。

能处理新生儿正常与异常的生理现象，及时与公司联系，新生儿和产妇护理比较到位。

3、高级月嫂

按月搜工作范围执行，并能充分的正确发挥。

做饭较好，营养配餐科学，主动制订出合理的产妇营养餐，对新生儿的护理及产妇护理有一定的水平，用户反映良好，与用户沟通能力好，并能给产妇一定的育婴指导。

4、特级月嫂

严格执行月嫂工作标准，且对他人有指导作用，技术娴熟。

除主动制订出合理的产妇配餐外，还能根据婴儿的需求，不断改变产妇的饮食。

引导产妇做好产后恢复。

制定科学的新生儿喂养方案，及时发现问题，并妥善处理。

与人沟通能力强，用户反应好。

在新生儿护理和喂养方面有独特的见解和方法，且给新妈妈较好的育儿指导。

5、星级月嫂

除具备高级月嫂的所以标准外，她们还要人品好、技术佳，执行月嫂工作标准十分到位。

与所有的用户有很好的沟通。

无论是护理技术还是厨艺都应该是一流的，尤其是护理。

她们应该是产妇的良师益友，应该得到所有用户的首肯。

三、服务意识与沟通技巧

1、服务意识

①端正服务态度，对待客户热情、尊重和关注。

②理解客户的观点，了解客户的期望。

③始终以客户为中心，运用专业的服务技巧，使客户满意。

2、沟通技巧

①选择良好的沟通时机。

②准确表达。

③善于倾听。

④不说对方难懂的语言。

⑤相互尊重和信任。

3、让客户接受的四个秘笈

①稳重。

②大方。

③不卑不亢。

④有亲和力。

服务好的月嫂怎么评价啊

这个看个人标准吧

我用过两个月嫂，一个是私人月嫂，一个是从我爱我妻月嫂公司请的月嫂。

很明显私人月嫂因为不细心而且对我们还挺不耐烦的，拿着我们的钱，还以为自己是吃亏了，让她干点什么都特不耐烦，后来被我们开了。

而专业月嫂就不一样，连我们没说的人家都做了。

一个优秀的月嫂需具备哪些特质

月嫂行业的红火吸引着越来越多人才的加入，行业竞争也日趋激烈，咱们月嫂姐妹如何脱颖而出，让客户选择自己变得尤为重要。

这除了优秀的专业技能知识之外，还和我们月嫂自身的特质有很大关联。

下面小堡给大家结合高薪月嫂的实例总结了9大特质，看看你具备吗

01有梦想，不空想

很多月嫂初出茅庐就想着接个大单，但这大多只是“白日梦”，是空想，真正的会做梦，是从实际出发，看到自己的长处和未来方向，并在一定时间内不断谋划，随时准备厚积薄发。

02不安于现状，乐于打拼

一个积极工作的人，绝不以“温饱”为满足，但会“说”的人太多了，真正去“做”的人太少。

爱因斯坦曾说，成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。

这个成功的公式在某种程度上是绝对真理。

月嫂机遇很多，但机遇只留给有准备、有能力的人。

03思想独立月嫂工作面对的情况层出不穷，高薪月嫂在解决问题的时候，综合他人建议意见但同时有自己的分析和决断。

高薪月嫂通常都有自己的想法和经验。

04不斤斤计较

高薪月嫂之所以接单不断，是因为他们拥有包容的心态。

所以真正成功，并且把这份成功变得持久的人，必定是大气之人。

05受过苦，能吃苦

早起晚睡连轴转是很多时候月嫂的工作状态，有的就能学会调整，有的却一直抱怨。

受过苦，所以不想再苦，所以肯吃苦，这种成功的欲望会转化成非凡动力。

06有头脑，更有效率

头脑灵活很重要，可是抓住时间、立刻去做并且能在短时间内做好更重要。

07会“动”起来的人月嫂想要接更多的单子，一定要勤于“动”，平常勤于“互动”，很多月嫂每次上户都能和客户成为朋友，这样便让人际关系活跃起来，赚钱的机会自然就多了。

在拥有一定钱财后，投资是“动”，储蓄是“静”，学会理财投资才能让资本雪球越滚越大。

08充满自信和好奇心

一个善于发现并能够战胜自己缺点与弱点的人，才能成为事业上的强者。

而这种人，往往拥有适度的自信，才能真正地认识自己。

月嫂要对知识和问题有一颗好奇心，这才能鼓励自己不断去探索开拓。

给辣妈最贴心的产后恢复服务，给宝宝更优质的育儿服务,一定要去正规公司找,北京火凤凰家政是一个专业的高端家政服务公司，拥有着最专业、最有爱心的家政人员。

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做月嫂,要写自我介绍,怎样写

自我介绍百

首先，介绍你叫某某，出生年月，性别，学历。

以度前从事过月嫂行业，对这行非常了解和熟悉。

其次，介绍一知下你自己的为人，如道：如何善良，如何善解人意等等。

专

最后，介绍你做月嫂的经验。

举个月嫂服务的例属子：如做饭如何精心等等。