6s优胜团队评语推荐阅读:

狼团队的特点

狼性团队的个体特征：

1.进取，个人的事业心与上进心，拒绝平庸，追求卓越。

2.忠诚，忠诚于企业，忠诚于老板，忠诚于团队。

3.敬业，克服浮躁，专心致志与本职工作能力的提高和对企业服务能力的提高。

4.责任，强烈的责任心以及履行责任的能力和技巧。

5.沟通，用有效的沟通实现意见的交流、合作的达成以及任务的执行。

狼性团队的团队特征

1.凝聚力：以企业的经营目标与团队目标为核心，内部凝聚为一个整体。

2.执行力：对企业（团队）的目标、任务、制度与工作标准绝对执行到位。

3.战斗力：团队在对企业的战略目标与任务上具有很强的执行力，企业在外围的市场竞争中具有一流的战斗力。

4.文化力：以狼性文化为核心的企业文化具有对内部职工与外围环境的整合力与渗透力。

5.生命力：企业内部团队具有自我修复、完善、成长与再扩大的能力，实现基层的自我管理。

第一部分：狼性分析

一、狼的个体特征

（一）吃肉的目标绝不动摇

狼一生80%的时间都在解决饥饿问题，目标绝不动摇。

而且狼只吃肉，不管多么困难，也决不吃草。

（二）忠诚于团队

忠诚于自己的团队，关爱自己的队友，尊守团队中的秩序，为了团队，可以牺牲自己的一切。

每匹狼都被它最称职的位置所吸引。

它们的态度一向都是基于这样一个问题：\"什么对集体最有利

这与人类形成了鲜明的对比：如果得不到我们想要的，就总想搞阴谋破坏，搅乱我们的团体、家庭或生意。

（三）面对任务，执著而富有耐心

狼丝毫不对自己的任务感到厌倦心烦，对自己的任务认真研究。

对成功坚定不移的向往，始终将自己的精力集中在那些能促成他们实现目标的行动上。

是耐心保证了胜利必将属于狼群。

狼群谋求的不是眼前小利，而是长远的胜利。

（四）狼的好奇心

为了成功，不断的学习，不断的提高自我，而人类却容易自我满足，把大量时间用在了休闲上而不是自我提高上。

（五）顺水行舟：

狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报。

它们知道，蛮干与挥霍于事无益。

二、狼的团队特征

（一）同进同退，众狼一心

狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。

没有结果战斗就不会停止。

成功则共同分享胜利果实。

失败则誓死相救，决不独自退却

而人类往往牺牲别人，成全自己，最后唇亡齿寒，自身也不保。

（二）面对失败与挫折，百折不挠

狼群也许算得上自然界中效率最高的狩猎机器，然而它们却有约90％的失败率。

换句话说，狼群十次狩猎中只有一次是成功的。

而这次狩猎对狼群的生存权为重要，为此，狼经常忍饥挨饿。

它们对此的反应不是无精打采、放弃努力或者自认败北。

它们可不像人类那样垂头丧气或变成消沉的懦夫。

狼群所做的就是再次投身于眼前的工作，它们继续运用经历了时间考验的技能再加上它们新近从暂时的挫折中学到的知识，深信成功最后定会到来。

它们从不停止做那些微不足道的小事，每天奔波千万里寻找猎物，留神所有的蛛丝马迹。

（三）内部沟通，充分彻底

狼是最善交际的食肉动物之一。

它们并不仅仅依赖某种单一的交流方式，而是随意使用各种方法。

它们嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌头舔、采取支配或从属的身体姿态，使用包括唇、眼、面部表情以及尾巴位置在内的复杂精细的身体语言或利用气味来传递信息。

如果人类像狼一样努力培养并运用有效的交流技能，我们能避免多少暴力、误解和失败

（四）授狼以渔：组织对个体的培养。

狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。

严格淘汰技能落后的狼，以保护种群的进化。

这与有的企业对某些人姑息迁就甚至养虎成患恰恰相反。

（五）知己知彼：

狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻击很少失误。

第二部分：打造狼的本性：目标与意志力的培养

狼的不能改变的本性：必须吃肉，决不吃草，不吃肉就要死亡，肉总比草少，吃肉的前提是能捉到羊与其它动物。

因此，狼除了奋发，别无选择

羊则不同，以草、树叶等为食，得来甚益，不奋斗也能吃饱，甚至吃的很好。

如果人类必须以夺取他人食物，那就是狼性。

60年前，日本军事掠夺，今天，日本是经济掠夺，狼性始终如一，只是改变了形式。

如果一个企业始终抱着做强做大的目的而且不遗余力的地进取，就是狼性十足的企业；一个人如果始终抱着不甘平庸的决心竭力拼搏，那就是狼性十足的人。

一个团队如果锐意进取，具备了充分合作的狼性特征，就是一支狼性团队。

因此，造狼首先要造狼的目标，那就是必须卓越，对平庸（吃草或者是吃不上肉）心怀恐惧。

如果一个团队缺少了进攻性，就可能多了窝里斗。

狼性的第一条是必须要吃肉，\"对缺乏食物永远恐惧\"，然后才是训练如何吃到肉，如何才能更好地吃到肉。

因此，打造狼性团队的第一条就是目标与意志力的培养

狼性目标：不甘平庸，追求卓越，为了成功，百折不挠。

1、高标准，高要求，绝对不甘平庸。

2、百折不挠，接受失败，总结经验，重新再来。

3、充分准备，专心致志，全力以赴。

4、不断学习，刻苦修炼，以期脱胎换骨的改变。

5、致力于团队成为最优胜者。

（比别的团队强）

6、团队目标绝对至上，为了团队，牺牲自我也在所不惜。

第三部分：重塑环境，靠环境塑造狼性

狼外有强敌（猛虎、雄狮），永远具有危机感。

狼必须自强，以防被猛虎、狮子的攻击。

企业中的机制、如竞争机制、淘汰机制有如自然界中的狮子、猛虎，没有机制就形成惰性。

因为缺乏有效的机制，很多本应该优秀的个体没有被激活。

鲇鱼效应就是一例。

所以造狼的关键是必须面临饿死的命运和不自强就被打死的命运。

其实，人类社会本身就有很多机制，但是很多企业并不觉醒，强敌来了，自己却不知道，对危机缺乏必要的警醒意识。

羊的快跑的能力只是一种逃避的能力。

很多员工其实就是这样，不吭声，逃避责任、应付检查。

固有的成长环境形成人的劣根性，那些本来凶猛的野兽因为圈养而变得温驯。

教育很重要，但是如果只有教育而没有环境的改变，作用就不可能充分发挥。

环境改变如果离开了教育宣传的引导，那么人们适应的过程就会加长甚至因不能适应而出现副作用，产生抵触心理。

用环境促使人必须改变，用环境促使团队精神的行成。

环境因素：

（一）制度，制度是不可触摸的高压线。

制度犹如火车的轨道，是用来规范人的工作行为，完善的制度如果得到完整的执行，那么员工的品德素质将不再是影响企业发展的关键。

（二）机制（前有肥羊，后有猛虎）

机制犹如火车的牵引擎（火车头），好的机制能够调动人的积极性。

没有好的机制人的作用将不会得到有效发挥，人成了劳动的工具而不再是有创造性与主动性的人。

机制不是制度，制度是用来确定行为规范，来约束人走上标准的轨道；机制是用来调动人的积极性，引导人按照组织的要求进行努力和自我改变。

换句话说，制度强制人不得不改变，机制是激发人自我改变

精益生产管理感言怎么写，小弟先谢大哥大姐了

1企业通过精益生产可以带来巨大的收益和财富。

现在要详细的讲解一下精益生产的生产方式和重要的意义。

首先，精益生产想要达到的目的就是尽可能的杜绝浪费，消除一切不增值的东西。

这些不增值的活动都是浪费的，我们要将其撤掉。

2其次，精益生产最主要的是发挥人的潜力，强调人的重要作用。

企业是由一个个的员工和领导组成的，人员是一个企业的重要组成部分，是企业的核心。

充分发挥人的潜力可以给企业创造跟好的价值。

想要发挥人的潜力，就要求员工精通多种工作，避免增加新的不必要的员工。

员工还需要有一定的主见，当生产线路发生故障的时候，自己可以判断是否要停机，并找出发生故障的原因和做出相应的决策。

企业需要有利的激发员工对工作的热情和创新能力，这样有利于企业的发展和精益生产的进行。

3

再次，精益生产要尽量采用自动化。

精益生产方式强调的是对已经拥有的设备的改造。

通过这些原则来提高设备的效率和柔性。

在提高生产效率的同时，还要注意避免不必要的资金和技术浪费。

最后，精益生产需要不断改进，争取做到完美的境界。

时代在不断的发展和变化，这就要求精益生产模式要不断的更新，紧跟时代的脚步，这就需要企业持续不断地改进生产，消除不必要的浪费，降低企业的成本。

企业进行员工培训的目的和意义是什么

目的在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

1、吸引人才；企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。

2、培养人才；企业可以通过培训将员工培养成适应企业发展的人才。

3、留住人才；培训是留住人才的重要手段，企业只有通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。

意义在于向员工传授其他更为广泛的技能，使员工的技能有单一技能向多重技能，以适应不断变化的客户需求与组织发展的需要，利用培训与开发来强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度，培养员工的客户服务意识，提高员工的适应性和灵活性，使员工与组织同步成长。

扩展资料培训实质上是一种系统化的智力投资。

企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益，它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性，企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。

它包括了培训主体、培训客体、培训媒介[1]；包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统；它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。

企业培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。

差额的值越大培训效益就越高，反之培训效益越低。

从投资与收益的角度进行考虑，员工培训转化为产出是一个长期而漫长的过程，它涉及到培训内容的个性化和多样化、培训方式是否恰当、培训时机选择性等因素，也涉及到员工对培训的内容是否吸收、是否有效地运用于工作活动等。

因此，培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程，如何能够实现培训的高效益应该是企业培训管理的重要内容。

参考资料:百度百科-企业培训

6S管理检查奖罚通报怎么写

6S管理检查奖罚通报

公司各位员工：

由公司相关部门领导组成的检查小组，经过上个月公司进行的6S管理检查，从生产现场整理、整顿、清扫和清洁等四个方面，根据公司在年初制定的6S管理规定以及6S检查表的具体内容进行评估，现在将检查的结果通报如下：

一、优胜部门：三个部门获得优胜，公司要求各个部门向这三个部门学习，不断进步：

A、一车间：95

B、二车间：93

C、…

二、一般部门：希望以下部门能够继续努力，提升成绩

A、原辅材料库房：67

B、设备维修部：65

三、不合格部门：以下部门根据公司6S管理规定，给予相应的处罚，并希望能够…

A、成品库房：58

B、三车间：56

特此通报

XXXX公司6S管理小组

2011年5月6日

作为一名班组人员如何配合班组安全管理

服从

做好本职工作，认真学习公司的安全生产制度，安全生产条例，严格按照本岗位生产操作规范执行。

杜绝违规操作行为。

作为班组长加强班组安全管理是首当其冲的。

班组长是班组安全生产的第一责任人。

班组长虽说是兵头将尾，但所起的作用不可低估，一方面要上情下达，另一方面又要带领班组成员开展具体工作，从一定程度上来说班组长的素质和能力直接影响班组的安全生产水平。

企业的经营方式指什么

有哪些

经营方式指企业在经营活动中所采取的方式和方法，如采掘、制造、批发、零售、咨询、租赁、代理等。

经营方式是所有者和经营者相互关系的表现形式。

经营方式有以下几种：

1、个人独立经营方式

在个人独立经营方式下，你可以雇佣雇员，但是你必须要服从政府的管理规定；你可以去贷款，但是你做为一个“个人”，必须要交税。

再强调一遍：在个人独立经营的方式下，每个人都必须交纳个人所得税。

个人独立经营方式对那些愿意让别人感受起来更像是一家公司的人来说。

是很理想的。

但是拥有一些雇员以后，情况就会变得复杂。

2、合伙经营方式

如果一家公司是由两个或多个团体所有，那么这家公司可能是以合伙经营的方式来组织的。

有两种类型的合伙经营方式：一种是比较普遍的广义合伙经营方式，合伙人要积极地参与—他们共同拥有这家公司，也要一起经营它。

另一种是狭义的合伙经营方式，有一名广义的合伙人，他要负责公司日常的管理工作，而且还要对公司的财务工作负责，还有一名或多名狭义合伙人，他们并不参与公司的日常运作，而且他们的义务仅限于投入一定的资金。

3、有限责任公司

有限责任公司是一个法人实体，它独立于它的拥有者而存在，拥有公司的一部分资产或股份的人称为股权持有者，这些股权持有者推选出一个董事会，这样，他们就要负责有限责任公司中各个官员的选拔，要负责批准公司的重大运作活动，而且要负责制定公司全面的政策。

对一家小公司来说，这些似乎太多了，但是对于传播媒体公司来说，有限责任公司常常是正确的选择。

因为有限责任公司是一个独立的法人实体，至少在某种程度上，拥有这家公司的人们应该得到一定的保护，使他们免于受到第三方团体合法行动的干扰。

扩展资料：

日本有关部门通过对40家优秀企业经营状况的详细分析，总结出8种经营“优胜模式”。

这8种经营方式是：

灵活经营。

这种经营方式是指对于外部环境的变化及其不确切性具备随机应变的领导能力。

核心业务经营。

这种经营方式通过不断致力于维持并加强骨干业务的竞争优势地位来确保企业拥有稳固的市场地位。

速度经营。

这种经营方式是指“下判断和作决定的速度很快”或“业务程序在‘时间’上具有很强的竞争力”，这些都成为在竞争中占优势的因素。

不景气时维持竞争力经营。

这种经营方式是指在不景气时能够充分发挥企业力量，从景气恢复的初期阶段开始，就以绝对竞争优势与同行业的其他公司拉开差距。

精干经营。

这是一种能够使优秀人才辈出的经营方式，它拥有与此相适应的企业结构、体制和文化。

重视企业价值经营。

这种经营方式立足于共同管理的原则，追求最大的“股东价值”。

核心优势经营。

这种经营方式将企业的主要竞争优势作为企业的支柱。

技术为本经营。

这种经营方式指将技术能力及研究开发能力作为企业竞争优势的核心。

参考资料：

百度百科-经营方式

LEVI'S是什么牌子

介绍下

1850年矿工们在加州矿坑里挖掘著黄金财富，但他们却买不到一条牢固，可以耐得住他们工作性质的裤子。

直到年轻的李维史特劳斯(Levi Strauss)来到旧金山卖布料时(其中包括作帐棚的帆布)，情况才有了改观。

史特劳斯利用帆布做成的裤子，解救了多矿工的膝盖，使它们免于被磨伤。

因此，矿工们就称那种裤子为Levi's。

1873年一位叫做雅各戴维斯(Jacob Davis)的年轻人向史特劳斯先生建议。

在Levi's口袋的角落打上铜柳钉，可以改善口袋的牢度与外观。

结果他们同意共享这个Levi's改良过程中的第一个专利。

1886年由于Levi's牛仔裤的耐用性已经声名远播，李维开始在他所出品的Levi's牛仔裤后面加上现在已经远近驰名的\"双马\"标志。

大约在此同时，Levi's牛仔裤后口袋也改良为双弧形缝法。

今天所有Levi's牛仔裤仍采用这种特殊缝法。

双弧形缝法也是当今历史最悠久的服饰商标。

1906年旧金山大地震毁掉了Levi's的厂房和办公室。

但不到五个月，瓦伦西亚(Valencia)工厂便兴建完成取而代之。

后来证明，这间工厂的耐久性并不亚于于它所生产的牛仔裤。

到了今天，瓦伦西亚场仍然屹立不摇，仍在生产501牛仔裤。

1930年美国西部牧场主人为了弥补经济萧条所带来的损失，纷纷将牧场改成度假旅馆，以供东部的有钱人休闲度假。

都市来的牧场贵客们在这里骑马，吃的穿的都跟真正的牛仔一样。

他们渡完假，便带著西部的新服饰回到东部的家。

那是Levi's牛仔裤首次渡过密西西比河以东。

World War II第二次世界大战Levi's牛仔裤的制造被宣告为必要工业。

唯有跟作战有直接关联的人可以买这种牛仔裤。

但是双曲弧形的的缝法设计被认为是浪费线，而不得不停止使用。

于是弧形缝线便改用画的。

也因此使得许多顾客认为画的贴袋缝法是仿冒品而拒绝购买，尤以亚利桑那州的印地安顾客流失最多。

当时无论跟他们怎么解释，都无法改变他们的想法。

Levi's后来推出浅蓝牛仔裤(Lighter Blues)，推出后立刻受到广大的欢迎。

此一款式将Levi's带入休闲服饰的领域，并超前目前所流行的退色丹宁布牛仔裤二十年以上。

1960年代Levi's快速的扩展。

Levi's于1960年推出麦穗色(wheat colored)牛仔裤，被带动该款牛仔裤流行风潮的青少年们称为\"White Levi's。

人们穿着品味的真正转变始于1960年代末期。

当时在美国的任何文化层面中，年轻人都变成一股新兴主力。

Levi's也一跃成为年轻的象征。

1970's THE‘Peace and Love几乎每一个青少年都有一条穿旧的501牛仔裤。

并以油彩在上面画各种创作来装饰。

由于这项风气实在太盛行了，当时还为此举办了一次彩绘牛仔裤比赛，并收到一万件参赛作品。

优胜者的作品目前在美国各地的民俗艺术馆展出。

还有几件原创的501牛仔裤成为华盛顿Smithsonian博物馆的永久收藏品，并于1976年举办之\"1876 Contennial Exhibit\"展出。

1971年，利维公司上市，在收购Perry Ellis、Oxford Suits和女装生产商Koret之后，利维很快就掉进了陷阱—试图满足所有人的所有需求。

利维的非牛仔裤业务被证明是个大错误，所幸它的牛仔裤事业继续增长。

在鼎盛时期，也就是1981年，利维牛仔裤在美国市场的销售量就达5.02亿条。

显然，不仅是牛仔和年轻人，还有其他很多人在穿这种裤子。

考虑到利维的生意和家族传统，利维•斯特劳斯的后代，海斯家族(Haas)开始在经营公司中扮演愈来愈活跃的角色，他们把公司私营化，并出售了所有非牛仔裤业务，利维重新聚焦在牛仔裤业务。

为强调这e68a847a686964616f31333238653961一点，1987年，利维推出日后大红的Dockers产品线。

但到了90年代，被叛逆者和拜牛仔主义者的一代当作制服的蓝色牛仔裤，开始从时尚的前沿淡出。

1989年，利维在美国的销售从原来风光的5.02亿跌到3.87亿。

很多新竞争者也已在市场中杀出一条血路。

突然之间，利维的红色标志在竞争者的推涌中摇摇欲坠。

1990年，利维在牛仔裤品类中占了48.2%的市场，到了1998年，利维下降到25.0%，利维的领导地位就这样消失了。

当1996年罗伯特•海斯(Robert Haas)领导利维时，他把这个世界最成功品牌之一置于四个人手下：他、一位舅舅和两个堂兄。

这位加入利维前曾为和平公司(Peace Corps)和麦肯锡(McKinsey)服务过的哈佛MBA，把开明的管理方法带到利维这个老式的服装制造商，并获得媒体的上下叫好。

公司也开始逐步重新定位自己的使命：利维要从一个有责任心的成功企业变为“休闲服装的权威”。

利维公司制订了“全球思考，当地行动”战略，成为全球型的美国服装制造商。

在绝大多数国外市场，利维公司大胆地宣传其深厚的美国文化，绝大多数欧洲和亚洲消费者认为利维牛仔裤是特别时髦的代名词。

利维公司大胆创新的全球营销活动取得了极好的成效，由于国内市场的继续收缩，国外销售量已成为促进李维斯公司成长的主要原因。

通过建立以牛仔裤为核心的坚实基础，再伴以精心设计的产品和市场开发方案，李维斯公司已找到了在国内牛仔裤市场衰退的情况下提高利润的方法

Levi Strauss&Co.不仅在美国历史中占了一席之地，也已成为全世界最大的服饰公司。

六年级两个班级进行朗诵比赛,一班取得优胜的有40人，二班取得优胜成绩人数比一班少5%，两个班取得优

一共100人，二班的优生人数为40*（100%-5%）=38人，两个班一共的优生人数为40+38=78人，78\/78%100.

炸鸡脚怎样弄才能炸成黄色

黄金脆皮炸鸡爪的做法：

1、鸡爪买回来用水冲洗，从中间切成两半，去指甲后晾干（或擦干水），放白胡椒和盐腌制半个小时。

2、用大碗打一个鸡蛋，放入适量淀粉搅拌均匀

3、把鸡爪倒入放了鸡蛋和淀粉的碗里，搅拌均匀，确保鸡爪沾上淀粉和鸡蛋液

4、锅里倒油，（多一点可以一次炸，油少可以分两三次炸，确保香脆），大火让油温升高后转小火，倒入鸡爪，加盖炸（一定要盖盖子，不然油炸起来四处飞溅

中途翻转一两次鸡爪。

5、小火一直炸致变金黄色，明显能看到鸡爪上附着一层脆皮后就可以起锅，撒辣椒面。

《全职猎人》中，贪婪之岛的指定卡片有哪些，及其作用。

051 掌上飞龙S-10

如同名字一样，跟手掌大小般的飞龙。

因能听懂饲主的话，对它多多关爱吧!052 珍珠蝗虫 B-30

传说中的昆虫，腹中怀有珍珠，每隔十几年会有一次大量出现，当时必有大事发生。

053 巨型白色独角仙 A-30

传说中的昆虫，以其特殊激素诱惑其它昆虫为自己工作，形成一大部族，唯一会走出部族的时间是日落时的散步时间。

利用巨槌撞击巨型白色独角仙群居的大树后，可获得。

054 千年凤蝶 A-25

传说中的昆虫，据说抓住这种凤蝶的人，子孙后代都能够获得荣华富贵，因此而得名。

055 报复商店 A-20

只要把素日的积怨告诉店主，就能够进行相应的报复，如果增加金额的话，则可以加重报复的程度。

056 回忆照相馆 B-25

在此照相馆中，说出年、月、日及时间，便可以得到当时自己的样子的回忆相片。

连续的相片也可以。

057 隐形不动产 A-11

能够在你喜欢的地方修建密室，入住条件是绝对不让任何人进房间，而且不能把密室的事情告诉任何人。

058 秘密影带租借店 A-13

此影带店所出租的影带是他人的秘密。

达到入会条件才能借片，入会条件是借的录影带不能给其他人看，也不可以把内容告诉其他人。

059 快捷外语学校 A-20

在这里学习的时间将累加在专用的秒表中，在你按住这块秒表的时间之内，外语能够变得非常流利。

060 失物速递 B-30

专用作寻找失物的电话，要说明失物是什么，失去的日期。

失去超过一个月或以上的话，便找不到。

061 硬币体检仪 A-20

花500元就能进行体检，不过诊断只有“正常”和“异常”两种，诊断出异常的时候，必须去医院接受治疗。

062 俱乐部之王 B-20

当你在这店中时，店内的任何人也要听你的命令。

在店中一小时，等于现实一日。

063 虚拟餐厅 B-30

你可以在这里点任何菜，虽然能获得吃饱的感觉，但是实际上并没有吃任何东西。

用餐之后，餐厅会为你提供营养口服液。

064 魔女的媚药 B-30

将这药用接吻的方式让意中人吃下，他就会成为你的俘虏，每粒效用一星期，一瓶内共有500颗。

065 魔女的返老还童药S-10

吃一粒回复一岁青春，身体返老还童，但知识及记忆并不会改变。

如果吃的粒数比自身年岁多便会死。

一瓶100粒

066 魔女的瘦身药 B-28

吃一粒减1kg，一瓶有200粒，吃的粒数比自身体重多便会死。

067 长老的增高药 B-30

吞下一粒就能长高一公分，一瓶内共有100颗，建议20岁后才服用。

068 长老的精力增强药

能够令肉体的某个部分充满精力，次数和耐久力无可挑剔。

每瓶装有500粒。

069 长老的生发药

涂过药的地方会长满毛发。

上药时必须戴手套，否则手心和手指上也回长出汗毛。

每瓶装又00毫升（大概可供10个人使用）

070 疯狂博士的肌肉增强剂 A-16

一天一瓶连续喝一个星期，可以增加力量。

总共有7箱，每箱有10瓶。

071 疯狂博士的外激素剂 A-20

使用后，很容易吸引异性的注意，用眼神就可诱惑众多的异性，请小心使用。

072 疯狂博士的整容机器 A-15

可以整型与照片上一模一样的神奇机器，不过有5%机率无效，1%机率会毁容。

073 黑暗翡翠 A-15

受到恶魔加护的宝石，当持有者发生危险时，能转移到别人身上。

074 贤者的海蓝宝石

拥有这块宝石的人，能够与众多足智多谋的人结为毕生的挚友。

075 奇运亚历山大宝石 A-20

拥有的人能遇到其它人绝对不能体会的贵重经历，不过不能选择幸运或不幸。

解救山贼的疾病后，山贼的赠礼，但须经过漫长的考验。

076 迷途红宝石 B-30

得到这红宝石的人，会获得巨额的财富，相对的条件是一星期内不能停留在同一地方。

077 唤来美丽的绿宝石S-10

拥有这块宝石的人，能够吸引大量的崇拜者，你身上也会散发出闪闪发光的魅力，令人刮目相看。

可利用021骷髅眼镜轻易找到。

078 孤独的蓝宝石 B-30

持有这宝石的人，会得到巨额，却只能孤独一生。

朋友、恋人、亲人也会离开持有者。

079 彩虹钻石 A-20

闪耀着七色光芒的宝石，用这颗钻石做礼物求婚，成功率是100%，只要宝石在手中，两个人就永远不会分离。

可于都市拉老虎机获得,其获得机率为0.001%。

080 浮游石S-7

顾名思义，能令物件浮游的石。

一克拉大的能浮起一个人。

要在太阳光之下才能有浮游的能力。

081 蓝色行星 SS-5

独一无二的宝石，构成宝石的物质是宇宙中少有的珍稀元素。

082 天罚之杖 A-15

遇到想施予惩罚的人时，将此杖指向空中，目前为止你与对方之中作孽较多者，就会受到强烈的灾祸。

083 真实之剑 B-22

能一刀砍断假的东西。

也用在裁判上，令犯罪者紧张害怕。

砍到真货时，刀刃会粉碎，但插回剑鞘，一天即可恢复原状。

悬赏都市9月例大赛优胜获得。

084 圣骑士的首饰 D-60

将其装备于身上，不仅能反弹咒语，更可解开锁触及卡片上的咒语。

悬赏都市1月例大赛优胜获得。

085 替身铠甲S-8

装备了的话，任何道具化的武器的攻击无效化，耐用回数是1-100，有机会突然坏掉。

086 挫折之弓 A-11

装备后能使用「脱离」，有十枝箭。

每用一次「脱离」减一枝箭。

087 信念之盾s-15

站在装配此盾的玩家半径20米内，[左迁][初心][漂流][冲突]等咒语无效。

088 不死的大铁锤 A-15

被这个铁锤砸中的人，回随机遭到某个攻击咒语的攻击，而且不能用防御咒语进行防御。

不过，对于使用“坚牢”和“圣骑士的项链”者无效。

089 税务长的护腕 A-20

装备后就能使用「征收」咒语的护腕，不过每用一次咒语时，装备着的玩者的指定口袋里的其中一张卡片将会随机被破坏。

090 记忆头盔 A-20

戴着他所见所闻都不会忘掉，缺点是异常笨重。

091 模型之王 A-20

可以制作任何交通工具的组合模型，当然是1比1的比例，而且可以驾驶，但是燃料需要另外付钱。

092 影武者月票S-7

把这张票交给想顶替的人，就替他当24小时的替身，每套1000张。

093 人生图鉴 B-28

书中收录了从出生到现在你结实的每一个人的资料，并且详细刊载了你与他们之间的逸闻趣事和对话记录。

本书的篇幅最终可达到数十万页。

094 盗贼之剑S-10

攻击成功，被攻击者会产生「抢夺」掏摸」盗取」的效果。

用了「坚牢」或配戴了「圣骑士的首饰」便无效。

095 秘密斗篷 A-20

身体永远有「暗幕」的效果

096 千里眼的蛇 A-12

只要让它吞下一张C级以下的卡片，即会吐出一张[念视]的蛇。

097 3D照相机 A-20

能够把拍摄的物体以立体形态再现出来的照相机，大小可以调节，质感也能忠实再现。

098 银犬S-8

濒临灭绝的珍稀动物，长着银色的毛，而且粪便也是银质的。

如果在狗食中加入5克黄金，每天就会拉出1公斤银粪。

099 侍女熊猫 A-6

濒临灭绝的珍稀动物，非常喜欢清洁，爱好是烹饪，个别的还喜好裁缝和盆栽。

最擅长照顾人类的孩子